二零二五年度印刷企業(yè)員工印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展集體合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度印刷企業(yè)員工印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展集體合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同簽訂主體1.3合同期限2.員工招聘與錄用2.1招聘程序2.2錄用條件2.3試用期3.員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3職業(yè)技能鑒定4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3傷亡事故處理7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2企業(yè)規(guī)章制度7.3違紀(jì)處理8.員工關(guān)系8.1員工申訴制度8.2企業(yè)與員工溝通渠道8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.離職與退休9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3退休待遇10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除合同后的待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確印刷企業(yè)員工在印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。1.2合同簽訂主體1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起至次年同日止。第二條員工招聘與錄用2.1招聘程序企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位需求，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式招聘員工，招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.2錄用條件（1）具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷；（2）具備相應(yīng)的印刷技術(shù)技能；（3）身體健康，符合崗位要求；2.3試用期新錄用的員工需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期期間，員工享有本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)應(yīng)給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行印刷技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。3.3職業(yè)技能鑒定企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定，對(duì)通過(guò)鑒定的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。4.2休息休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利。4.3加班制度企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，確需加班的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并支付加班費(fèi)。第五條工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況確定，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2工資支付企業(yè)應(yīng)按月支付員工工資，工資支付日為每月的十五日。5.3福利待遇企業(yè)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、員工體檢等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施企業(yè)應(yīng)采取有效措施，保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全。6.3傷亡事故處理發(fā)生傷亡事故時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即組織搶救，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理事故。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密。7.2企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。7.3違紀(jì)處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。第八條員工關(guān)系8.1員工申訴制度員工對(duì)工作中有異議的，可以向企業(yè)提出申訴。企業(yè)應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2企業(yè)與員工溝通渠道企業(yè)應(yīng)建立暢通的溝通渠道，定期召開(kāi)員工大會(huì)或座談會(huì)，聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條離職與退休9.1離職條件員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。9.2離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。9.3退休待遇員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休待遇。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同內(nèi)容因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。10.2合同解除條件有下列情形之一的，合同可以解除：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工因重大過(guò)失給企業(yè)造成重大損失；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.3解除合同后的待遇合同解除后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議；（2）協(xié)商；（3）申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁裁決。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工名單、崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保證服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)，并可能涉及但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。第十六條第三方介入的約定16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額等內(nèi)容。第十七條第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。17.2第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議獲取報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)工作需要調(diào)整工作計(jì)劃。第十八條第三方義務(wù)與責(zé)任18.1第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益予以保護(hù)。18.2第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的約定執(zhí)行，具體如下：18.2.1責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額。18.2.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方明確劃分，避免責(zé)任不清。19.2責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；若因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條第三方介入后的合同變更20.1變更程序若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的合同條款、第三方責(zé)任等。第二十一條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估21.1監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。21.2評(píng)估合同履行結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，并反饋給第三方。第二十二條第三方介入的保密22.1保密義務(wù)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2保密責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。23.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.印刷企業(yè)員工名單要求：詳細(xì)列出所有員工姓名、職位、入職日期等信息。說(shuō)明：用于確認(rèn)合同簽訂主體和員工名單。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：用于明確員工工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：用于記錄員工培訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果。4.安全生產(chǎn)管理制度要求：明確安全生產(chǎn)責(zé)任、安全操作規(guī)程、事故處理程序等。說(shuō)明：用于保障員工生產(chǎn)安全。5.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出企業(yè)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、違紀(jì)處理措施等。說(shuō)明：用于規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)秩序。6.員工申訴制度要求：明確申訴渠道、處理程序、申訴結(jié)果等。說(shuō)明：用于保障員工合法權(quán)益。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。8.培訓(xùn)考核記錄要求：詳細(xì)記錄員工培訓(xùn)過(guò)程、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果和員工能力。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更內(nèi)容、變更后的條款等信息。說(shuō)明：用于記錄合同變更過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。示例：遲到、早退、曠工、打架斗毆等。（2）因重大過(guò)失給企業(yè)造成重大損失責(zé)任認(rèn)定：賠償損失，支付違約金。示例：造成生產(chǎn)事故、泄露商業(yè)秘密等。2.企業(yè)違約行為（1）未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付工資及滯納金。示例：每月工資未在約定日期支付。（2）未提供法定福利待遇責(zé)任認(rèn)定：補(bǔ)足福利待遇，支付違約金。示例：未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.第三方違約行為（1）未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)賠償責(zé)任，支付違約金。示例：未按時(shí)完成項(xiàng)目、提供不合格服務(wù)等。（2）泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)賠償責(zé)任，支付違約金。示例：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.合同解除違約行為（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同責(zé)任認(rèn)定：支付違約金。示例：?jiǎn)畏矫娼獬贤＃?）未按約定辦理離職手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：支付賠償金。示例：未結(jié)清工資、福利待遇等。全文完。二零二四年度印刷企業(yè)員工印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展集體合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方的基本信息2.1印刷企業(yè)名稱及注冊(cè)信息2.2員工代表組織名稱及注冊(cè)信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.員工印刷技術(shù)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)4.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排4.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與支持5.2職業(yè)晉升與薪酬調(diào)整5.3職業(yè)健康與安全6.員工權(quán)益保障6.1工作時(shí)間與休息休假6.2工資待遇與支付6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.1培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)源7.2培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)?.職業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源8.2經(jīng)費(fèi)使用范圍9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效條件12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：印刷技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在規(guī)范印刷企業(yè)員工印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展，提高員工技能水平，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.合同雙方的基本信息2.1印刷企業(yè)名稱及注冊(cè)信息印刷企業(yè)名稱：印刷有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：2.2員工代表組織名稱及注冊(cè)信息員工代表組織名稱：印刷企業(yè)員工代表委員會(huì)注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)負(fù)責(zé)人：3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為三年，自合同生效之日起計(jì)算。4.員工印刷技術(shù)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容：印刷技術(shù)、設(shè)備操作、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等。培訓(xùn)目標(biāo)：提高員工印刷技術(shù)水平，提升企業(yè)整體生產(chǎn)效率。4.2培訓(xùn)方式與時(shí)間安排培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于三天。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與支持企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括崗位晉升、技能提升、職業(yè)資格認(rèn)證等。5.2職業(yè)晉升與薪酬調(diào)整根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，企業(yè)將提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和薪酬調(diào)整。5.3職業(yè)健康與安全企業(yè)將保障員工職業(yè)健康與安全，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，提供必要的安全防護(hù)措施。6.員工權(quán)益保障6.1工作時(shí)間與休息休假員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，依法享受休息休假。6.2工資待遇與支付員工工資按月支付，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。8.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)源培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，包括培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、師資聘請(qǐng)、教材費(fèi)用等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)側(cè)襞嘤?xùn)涉及外部機(jī)構(gòu)，其費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額分?jǐn)偅唧w分?jǐn)偙壤呻p方協(xié)商確定。9.職業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)9.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源職業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)來(lái)源于企業(yè)利潤(rùn)、政府補(bǔ)貼或其他合法渠道。9.2經(jīng)費(fèi)使用范圍經(jīng)費(fèi)主要用于員工職業(yè)資格認(rèn)證、專業(yè)培訓(xùn)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)等。10.合同變更與解除10.1合同變更程序任何一方提出合同變更，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.違約責(zé)任11.1違約行為界定（1）未按時(shí)支付員工工資；（2）未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（3）未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，其裁決為終局裁決。13.合同生效條件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。13.2合同生效日期本合同生效日期為2004年1月1日。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等，以及因合同履行需要而介入的任何其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成時(shí)，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過(guò)合同總金額的10%。15.3.2責(zé)任劃分（1）第三方在提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持時(shí)，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定，若因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，應(yīng)公正、公平地處理爭(zhēng)議，若因第三方原因?qū)е聽(tīng)?zhēng)議處理不公，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在監(jiān)督或評(píng)估過(guò)程中，應(yīng)客觀、真實(shí)地反映情況，若因第三方原因?qū)е略u(píng)估結(jié)果失實(shí)，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。（2）甲方應(yīng)確保乙方在合同履行過(guò)程中，獲得合理的薪酬待遇和福利保障。（3）甲方應(yīng)積極配合第三方介入，提供必要的協(xié)助和配合。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)按照合同約定，參加培訓(xùn)，提高自身技能水平。（2）乙方應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和安全。（3）乙方應(yīng)積極配合第三方介入，提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（2）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估，并提出相應(yīng)的意見(jiàn)和建議。（3）第三方有權(quán)在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，提出調(diào)解或仲裁意見(jiàn)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)對(duì)象，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。（2）第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。（3）第三方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，應(yīng)依法依規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：印刷技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目標(biāo)等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于記錄和跟蹤員工印刷技術(shù)培訓(xùn)的實(shí)施情況。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)職業(yè)發(fā)展政策、晉升通道等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，確保員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的日期、課程、成績(jī)等信息。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)要求：收集員工取得的各類職業(yè)資格證書(shū)。說(shuō)明：本附件用于證明員工具備相應(yīng)的職業(yè)資格。5.附件五：?jiǎn)T工薪酬福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。說(shuō)明：本附件用于記錄和跟蹤員工薪酬福利情況。6.附件六：?jiǎn)T工休息休假記錄要求：記錄員工休息休假的時(shí)間、天數(shù)等信息。說(shuō)明：本附件用于確保員工依法享受休息休假權(quán)利。7.附件七：?jiǎn)T工績(jī)效考核結(jié)果要求：記錄員工績(jī)效考核的指標(biāo)、結(jié)果、改進(jìn)措施等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。2.違約行為：乙方未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定參加培訓(xùn)，如未參加或考核不合格，視為違約。示例：乙方未參加培訓(xùn)或考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并視情況調(diào)整乙方薪酬。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，視為違約。示例：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.違約行為：合同一方未按照合同約定履行其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，視為違約。示例：合同一方未按照合同約定提供相關(guān)資料，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度印刷企業(yè)員工印刷技術(shù)與職業(yè)發(fā)展集體合同范本2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同期限1.5合同生效1.6合同變更與解除1.7合同爭(zhēng)議解決2.員工招聘與錄用2.1招聘原則2.2招聘程序2.3錄用條件2.4錄用程序2.5勞動(dòng)合同簽訂3.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)考核3.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4.員工職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)晉升4.3職業(yè)培訓(xùn)4.4職業(yè)轉(zhuǎn)換5.員工工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3福利待遇5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5工傷保險(xiǎn)5.6住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日6.3法定節(jié)假日6.4年休假6.5特殊工時(shí)制7.員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3工作環(huán)境7.4安全生產(chǎn)8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲戒8.3獎(jiǎng)懲程序9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3解除與終止后的待遇10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止后的處理11.合同的變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3變更與解除后的處理12.合同的終止12.1合同終止條件12.2終止后的處理13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任追究14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。1.6.2合同解除1.6.2.1合同解除條件（1）員工單方面解除合同；（2）企業(yè)單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。1.6.2.2合同解除程序（1）員工單方面解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)；（2）企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，并說(shuō)明理由；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。1.6.2.3合同解除后的處理（1）員工單方面解除合同，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）企業(yè)單方面解除合同，員工應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照雙方協(xié)議執(zhí)行。1.7合同爭(zhēng)議解決1.7.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.8合同的終止1.8.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的終止條件成就。1.8.2終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。2.員工招聘與錄用2.1招聘原則企業(yè)招聘員工應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.2招聘程序2.2.1發(fā)布招聘信息企業(yè)應(yīng)通過(guò)內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2.2篩選簡(jiǎn)歷企業(yè)應(yīng)按照招聘條件對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。2.2.3面試企業(yè)應(yīng)對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。2.2.4錄用通知企業(yè)應(yīng)在面試結(jié)束后，向符合條件的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。2.3錄用條件2.3.1具備國(guó)家規(guī)定的最低學(xué)歷要求；2.3.2具備崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)；2.3.3符合企業(yè)規(guī)定的其他條件。2.4錄用程序2.4.1簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)與錄用員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.4.2辦理入職手續(xù)錄用員工應(yīng)按照企業(yè)要求辦理入職手續(xù)。2.5勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由雙方簽字蓋章。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)目標(biāo)提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.2.1崗位技能培訓(xùn)；3.2.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；3.2.3企業(yè)文化培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)方式3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；3.3.2外部培訓(xùn)；3.3.3在職培訓(xùn)。3.4培訓(xùn)考核企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。3.5培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)企業(yè)應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于支持員工培訓(xùn)工作。4.員工職業(yè)發(fā)展4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)應(yīng)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。4.2職業(yè)晉升企業(yè)應(yīng)建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。4.3職業(yè)培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能。4.4職業(yè)轉(zhuǎn)換企業(yè)應(yīng)支持員工進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。5.員工工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2工資支付企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資。5.3福利待遇5.3.1帶薪休假；5.3.2節(jié)日福利；5.3.3醫(yī)療保險(xiǎn)；5.3.4住房補(bǔ)貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.5工傷保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)。5.6住房公積金企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排員工工作時(shí)間。6.2休息日企業(yè)應(yīng)保證員工每周至少休息一日。6.3法定節(jié)假日企業(yè)應(yīng)依法安排員工法定節(jié)假日。6.4年休假企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工提供年休假。6.5特殊工時(shí)制企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。7.員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工人身安全。7.2職業(yè)健康企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。7.3工作環(huán)境企業(yè)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔、安全、舒適。7.4安全生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止事故發(fā)生。8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.1.1獎(jiǎng)勵(lì)條件員工在完成工作任務(wù)、提高工作效率、提出合理化建議等方面表現(xiàn)突出，可被授予獎(jiǎng)勵(lì)。8.1.2獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種。8.1.3獎(jiǎng)勵(lì)程序8.1.3.1精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名；（2）經(jīng)人力資源部門(mén)審核；（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）在全體員工大會(huì)上進(jìn)行表彰。8.1.3.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名；（2）經(jīng)人力資源部門(mén)審核；（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）直接發(fā)放給獲獎(jiǎng)員工。8.2懲戒8.2.1懲戒條件員工違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)利益或造成不良影響，可被給予懲戒。8.2.2懲戒種類懲戒分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。8.2.3懲戒程序8.2.3.1警告（1）由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出；（2）經(jīng)人力資源部門(mén)審核；（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）口頭或書(shū)面通知員工。8.2.3.2記過(guò)（1）由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出；（2）經(jīng)人力資源部門(mén)審核；（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）書(shū)面通知員工，并記錄在案。8.2.3.3降級(jí)、辭退（1）由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出；（2）經(jīng)人力資源部門(mén)審核；（3）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）書(shū)面通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工單方面解除合同（1）員工因家庭原因需要解除合同；（2）員工因企業(yè)原因需要解除合同；（3）員工提出辭職。9.1.2企業(yè)單方面解除合同（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（4）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.2.3合同約定的終止條件成就合同約定的終止條件成就，合同終止。9.3解除與終止后的處理9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止合同，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2工作交接員工解除或終止合同，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定完成工作交接。10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同解除情形（1）一方違約；（2）不可抗力；（3）合同目的不能實(shí)現(xiàn)。10.1.2合同解除程序10.1.2.1提出解除（1）一方提出解除合同；（2）經(jīng)另一方同意。10.1.2.2書(shū)面通知（1）一方書(shū)面通知另一方解除合同；（2）另一方收到通知。10.2合同終止條件10.2.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。10.3終止后的處理10.3.1工作交接合同終止，雙方應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。10.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工違約行為（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）泄露企業(yè)商業(yè)秘密。11.1.2企業(yè)違約行為（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）拖欠員工工資。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違約責(zé)任員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。11.2.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。12.合同的終止與解除12.1合同終止條件12.1.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同解除條件12.2.1合同解除情形（1）一方違約；（2）不可抗力；（3）合同目的不能實(shí)現(xiàn)。13.違約責(zé)任13.1違約行為13.1.1員工違約行為（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）泄露企業(yè)商業(yè)秘密。13.1.2企業(yè)違約行為（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）拖欠員工工資。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1員工違約責(zé)任員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。13.2.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。14.合同的終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。14.2合同解除條件14.2.1合同解除情形（1）一方違約；（2）不可抗力；（3）合同目的不能實(shí)現(xiàn)。14.3終止后的處理14.3.1工作交接合同終止，雙方應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。14.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)事先取得甲乙雙方的書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方責(zé)任2.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。2.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方的責(zé)任限額2.3.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。2.3.2第三方責(zé)任限額的履行第三方在承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)從其責(zé)任限額內(nèi)支付賠償金，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由其自行承擔(dān)。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對(duì)甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.1.2第三方對(duì)甲方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得泄露乙方商業(yè)秘密。4.2.2第三方對(duì)乙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任4.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方解決。4.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е缕錈o(wú)法履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方說(shuō)明情況，并尋求解決方案。5.第三方介入的程序5.1第