二零二五年度企業(yè)內部敬業(yè)員工激勵計劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)內部敬業(yè)員工激勵計劃合同本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的適用范圍1.3激勵計劃的實施時間2.激勵對象及條件2.1激勵對象的基本條件2.2激勵對象的業(yè)績要求2.3激勵對象的參與方式3.激勵方式及標準3.1激勵方式3.2激勵標準3.3激勵金額或獎品4.激勵計劃的評選及評審4.1評選標準4.2評審程序4.3評審委員會組成5.激勵計劃的實施流程5.1宣傳動員5.2激勵對象申報5.3評選及評審5.4激勵結果公示6.激勵資金的來源及管理6.1激勵資金來源6.2激勵資金管理6.3激勵資金使用7.激勵計劃的調整及終止7.1激勵計劃調整7.2激勵計劃終止8.激勵計劃的保密及違規(guī)處理8.1保密要求8.2違規(guī)行為及處理9.合同的簽訂及生效9.1合同簽訂9.2合同生效10.合同的解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的附件及補充12.1附件12.2補充協(xié)議13.合同的修改及補充13.1修改程序13.2補充內容14.合同的其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃的目的1.1.1提高員工的工作積極性和主動性1.1.2增強員工的歸屬感和忠誠度1.1.3促進企業(yè)整體業(yè)績的提升1.2激勵計劃的適用范圍1.2.1本激勵計劃適用于公司全體正式員工1.2.2試用期員工及兼職員工不參與本激勵計劃1.3激勵計劃的實施時間1.3.1本激勵計劃自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日結束1.3.2每年度激勵計劃結束后，將進行下一年度的激勵計劃制定2.激勵對象及條件2.1激勵對象的基本條件2.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度2.1.2在職期間無重大違規(guī)違紀行為2.2激勵對象的業(yè)績要求2.2.1完成年度工作目標和任務2.2.2在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績2.3激勵對象的參與方式2.3.1員工自愿報名參與激勵計劃2.3.2報名時需提交相關證明材料3.激勵方式及標準3.1激勵方式3.1.1貨幣獎勵3.1.2獎品獎勵3.1.3培訓機會3.2激勵標準3.2.1根據(jù)員工年度業(yè)績考核結果確定激勵等級3.2.2激勵等級分為一、二、三等獎3.3激勵金額或獎品3.3.1一等獎：人民幣5000元3.3.2二等獎：人民幣3000元3.3.3三等獎：人民幣1000元4.激勵計劃的評選及評審4.1評選標準4.1.1員工年度工作業(yè)績4.1.2員工工作態(tài)度4.1.3員工團隊協(xié)作精神4.2評審程序4.2.1由人力資源部組織評審委員會4.2.2評審委員會根據(jù)評選標準進行評審4.2.3評審結果公示4.3評審委員會組成4.3.1人力資源部負責人4.3.2各部門負責人4.3.3員工代表5.激勵計劃的實施流程5.1宣傳動員5.1.1通過公司內部公告、郵件等方式進行宣傳5.1.2組織動員大會，介紹激勵計劃內容及參與方式5.2激勵對象申報5.2.1員工根據(jù)激勵計劃要求進行申報5.2.2人力資源部收集申報材料5.3評選及評審5.3.1評審委員會對申報材料進行評審5.3.2根據(jù)評審結果確定激勵對象5.4激勵結果公示5.4.1通過公司內部公告、郵件等方式公示激勵結果5.4.2對獲獎員工進行表彰6.激勵資金的來源及管理6.1激勵資金來源6.1.1從公司年度預算中劃撥6.1.2可根據(jù)實際情況進行調整6.2激勵資金管理6.2.1由人力資源部負責激勵資金的管理6.2.2嚴格按照財務管理制度執(zhí)行6.3激勵資金使用6.3.1用于支付激勵金額及獎品費用6.3.2不得挪作他用7.激勵計劃的調整及終止7.1激勵計劃調整7.1.1根據(jù)公司實際情況及員工需求，可對激勵計劃進行調整7.1.2調整方案需經公司領導批準7.2激勵計劃終止7.2.1如遇特殊情況，公司有權提前終止激勵計劃7.2.2終止方案需經公司領導批準8.激勵計劃的保密及違規(guī)處理8.1保密要求8.1.1激勵計劃的相關信息，包括評選結果、激勵金額等，均屬于公司內部保密信息8.1.2員工及相關部門應嚴格保密，不得向外部泄露8.2違規(guī)行為及處理8.2.1凡違反保密要求的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同等處理8.2.2如發(fā)現(xiàn)激勵計劃中有虛假申報、舞弊等違規(guī)行為，將立即取消其激勵資格，并追究相關責任9.合同的簽訂及生效9.1合同簽訂9.1.1本激勵計劃以書面形式簽訂，一式兩份，公司及員工各執(zhí)一份9.1.2簽訂時，雙方需核對合同內容，確保無誤9.2合同生效9.2.1本激勵計劃自雙方簽字蓋章之日起生效9.2.2合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務10.合同的解除及終止10.1合同解除10.1.1合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致解除合同10.1.2解除合同需書面通知對方，并說明解除原因10.2合同終止10.2.1本激勵計劃在實施過程中，如因公司經營需要或法律法規(guī)變化等原因，公司有權單方面終止合同10.2.2合同終止后，公司應按合同約定支付已產生的激勵金額11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將合同爭議提交至勞動合同履行地的人民法院管轄12.合同的附件及補充12.1附件12.1.1本激勵計劃的附件包括但不限于：12.1.1.1激勵計劃申報表12.1.1.2激勵計劃評選標準12.1.1.3激勵計劃獎勵標準12.2補充協(xié)議12.2.1如有需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本激勵計劃具有同等法律效力13.合同的修改及補充13.1修改程序13.1.1修改本激勵計劃需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議13.2補充內容13.2.1修改協(xié)議或補充協(xié)議應明確修改內容，包括但不限于激勵方式、激勵標準、評選標準等14.合同的其他約定14.1法律適用14.1.1本激勵計劃適用中華人民共和國法律14.2合同份數(shù)14.2.1本激勵計劃一式兩份，公司及員工各執(zhí)一份14.3合同簽署日期14.3.1本激勵計劃簽署日期為____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在本激勵計劃中，非甲乙雙方的獨立第三方實體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入主要用于激勵計劃的實施過程中，如評選、評審、激勵資金的支付等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲乙雙方同意邀請第三方介入2.1.2第三方具備相應的資質和能力2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議2.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行相關職責3.第三方介入的責任與義務3.1第三方的責任3.1.1第三方應嚴格按照合作協(xié)議及本激勵計劃的要求履行職責3.1.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任3.2第三方的義務3.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密3.2.2第三方應保證其提供的服務質量4.甲乙方在第三方介入時的額外條款4.1甲方的額外條款4.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力4.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議及本激勵計劃的要求4.2乙方的額外條款4.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助4.2.2乙方應接受第三方根據(jù)合作協(xié)議及本激勵計劃做出的決定5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，其責任限額為本激勵計劃激勵金額的10%5.1.2如第三方存在故意或重大過失，其責任限額不受上述限制5.2責任限額的賠償方式5.2.1第三方應在責任限額內向甲乙雙方承擔賠償責任5.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方在履行合作協(xié)議及本激勵計劃的過程中，與甲方的關系為服務合同關系6.1.2第三方應向甲方承擔服務合同約定的責任6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方在履行合作協(xié)議及本激勵計劃的過程中，與乙方的關系為協(xié)助執(zhí)行關系6.2.2第三方應向乙方提供必要的協(xié)助，但不對乙方的決策承擔責任6.3第三方與其他激勵對象的關系6.3.1第三方在履行合作協(xié)議及本激勵計劃的過程中，與其他激勵對象的關系為無關方6.3.2第三方不對其他激勵對象的權益產生影響7.第三方變更與替換7.1第三方變更7.1.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商一致更換第三方7.2第三方替換7.2.1如第三方被更換，新的第三方應具備與原第三方相當?shù)馁Y質和能力7.2.2新的第三方應與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件8.1.1第三方完成合作協(xié)議約定的職責8.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入8.2第三方介入的終止程序8.2.1甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議8.2.2第三方按照終止協(xié)議的規(guī)定履行相關手續(xù)9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1第三方介入的爭議解決機構由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定10.第三方介入的費用10.1第三方費用的承擔10.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定10.1.2第三方費用包括但不限于服務費、差旅費等10.2第三方費用的支付10.2.1第三方費用在合作協(xié)議中約定支付方式及期限10.2.2第三方費用應在約定的時間內支付11.第三方介入的保密11.1第三方保密要求11.1.1第三方應嚴格遵守甲乙雙方的保密要求11.1.2第三方不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密11.2第三方違約責任11.2.1第三方如違反保密要求，應承擔相應的法律責任12.第三方介入的其他條款12.1第三方介入的合規(guī)性12.1.1第三方介入應符合國家法律法規(guī)及政策要求12.1.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益12.2第三方介入的不可抗力12.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合作協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商解決12.2.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃申報表詳細要求：申報表應包括員工基本信息、工作業(yè)績、參與激勵計劃意愿等欄目，并附上相關證明材料。說明：申報表用于員工申請參與激勵計劃，人力資源部將根據(jù)申報表收集相關信息。2.激勵計劃評選標準詳細要求：評選標準應明確員工的業(yè)績考核指標、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的具體要求。說明：評選標準是評審委員會評審激勵對象的重要依據(jù)。3.激勵計劃獎勵標準詳細要求：獎勵標準應明確各激勵等級對應的獎勵金額或獎品。說明：獎勵標準是激勵對象獲取獎勵的依據(jù)。4.激勵計劃評選結果公示詳細要求：公示應包括激勵對象姓名、激勵等級、獎勵金額等信息。說明：公示是對激勵對象激勵結果的公開，確保激勵計劃的公平、公正。5.激勵計劃合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應明確甲乙雙方的權利義務、第三方介入條件、責任限額等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規(guī)范三方關系的法律文件。6.激勵計劃終止協(xié)議詳細要求：終止協(xié)議應明確終止原因、終止程序、責任承擔等。說明：終止協(xié)議是甲乙雙方在激勵計劃終止時簽訂的，用于明確各方責任的文件。7.激勵計劃補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應明確修改內容、生效日期等。說明：補充協(xié)議是甲乙雙方在激勵計劃實施過程中，根據(jù)實際情況簽訂的，用于完善激勵計劃的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按規(guī)定提交申報材料第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密甲乙雙方未按約定支付第三方費用第三方未按約定履行職責激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大失誤2.責任認定標準員工未按規(guī)定提交申報材料，視情節(jié)輕重給予警告或取消激勵資格第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，依法承擔法律責任，并賠償甲乙雙方損失甲乙雙方未按約定支付第三方費用，應支付滯納金并承擔相應的法律責任第三方未按約定履行職責，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方損失激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大失誤，由相關責任人承擔相應責任3.違約行為示例說明員工小李未在規(guī)定時間內提交申報材料，導致其無法參與激勵計劃，被給予警告第三方中介公司在參與激勵計劃評選過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，被追究法律責任，并賠償甲乙雙方損失甲乙雙方未按約定支付第三方費用，被要求支付滯納金，并承擔相應的法律責任第三方評估機構未按時完成評估報告，被要求承擔違約責任，并賠償甲乙雙方損失激勵計劃實施過程中，由于人力資源部工作失誤，導致部分激勵對象未能獲得獎勵，相關責任人被追究責任全文完。二零二五年度企業(yè)內部敬業(yè)員工激勵計劃合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫其名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景為激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)內部員工的敬業(yè)精神，甲方決定實施二零二五年度企業(yè)內部敬業(yè)員工激勵計劃。2.2目的通過本激勵計劃，甲方旨在激發(fā)員工的工作積極性，提升員工敬業(yè)度，促進企業(yè)內部團結協(xié)作，提高企業(yè)整體競爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語2.激勵措施：指甲方為激發(fā)員工敬業(yè)精神，采取的各種獎勵、表彰、培訓等手段。3.2關鍵詞解釋1.敬業(yè)：指員工在工作中具有高度的責任心、事業(yè)心和職業(yè)道德，認真履行職責，努力提高工作效率。2.激勵：指通過采取各種手段，激發(fā)員工的工作熱情和潛能，提高員工的工作積極性。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對敬業(yè)員工進行表彰、獎勵。2.甲方有權對違反激勵計劃規(guī)定的行為進行處罰。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權參與甲方舉辦的各類培訓、表彰活動。2.乙方有義務遵守甲方制定的激勵計劃規(guī)定，積極參與相關工作。3.乙方有義務接受甲方對敬業(yè)行為的監(jiān)督和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本激勵計劃自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本激勵計劃的履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方通過舉辦培訓、表彰、獎勵等活動，對敬業(yè)員工進行激勵。六、合同的生效和終止6.1生效條件本激勵計劃經甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，簽訂本合同后生效。6.2終止條件1.本激勵計劃履行期滿。2.經甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，決定終止本激勵計劃。6.3終止程序1.甲方、乙方及其他相關方協(xié)商一致，書面通知對方終止本激勵計劃。2.本激勵計劃終止后，雙方應按照約定辦理相關事宜。6.4終止后果1.本激勵計劃終止后，甲方應按照約定向乙方支付已發(fā)生的激勵費用。2.本激勵計劃終止后，雙方應按照約定處理相關事宜，確保雙方的合法權益。七、費用與支付7.1費用構成1.獎金：用于表彰敬業(yè)員工的現(xiàn)金獎勵。2.培訓費用：用于組織員工參加各類培訓活動的費用。3.表彰費用：用于舉辦表彰活動的費用，包括獎品、場地租賃等。4.其他費用：根據(jù)激勵計劃的具體實施情況，可能產生的其他相關費用。7.2支付方式1.獎金支付：獎金將通過銀行轉賬方式支付給獲獎員工。2.培訓費用：培訓費用由甲方承擔，并在培訓活動結束后支付給培訓機構。3.表彰費用：表彰費用由甲方承擔，并在表彰活動結束后支付。7.3支付時間1.獎金支付：獎金將在獲獎員工提交相關證明材料后十個工作日內支付。2.培訓費用：培訓費用將在培訓活動結束后十個工作日內支付。3.表彰費用：表彰費用將在表彰活動結束后十個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，核對乙方提供的發(fā)票、收據(jù)等相關憑證。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，及時提供相應的服務或完成相關任務。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付獎金、培訓費用或表彰費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.甲方未按約定提供培訓或表彰活動的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。8.2乙方違約1.乙方未按時完成培訓或表彰活動的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。2.乙方未按約定提供相關服務的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式1.違約方應承擔因其違約行為給對方造成的直接經濟損失。2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本激勵計劃的相關內容，包括但不限于獎金數(shù)額、表彰名單、培訓內容等，均為保密內容。9.2保密期限本激勵計劃的保密期限為自合同簽訂之日起三年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力減少損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方可暫停履行本激勵計劃的相關義務。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致培訓活動無法正常進行。2.政府行為：政策調整導致激勵計劃部分內容無法實施。3.社會異常事件：罷工導致表彰活動無法進行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本激勵計劃履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權的人民法院申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本激勵計劃未經甲方同意，乙方不得將其權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.乙方違反本激勵計劃規(guī)定，被甲方解除合同。2.乙方涉及重大違法、違規(guī)行為。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本激勵計劃的最終解釋權。2.乙方在參與本激勵計劃過程中，所獲得的榮譽和獎勵不得用于任何商業(yè)目的。13.2特殊權力保留1.甲方保留對違反本激勵計劃規(guī)定的行為進行處罰的權力。2.乙方同意，甲方有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況，對本激勵計劃進行調整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本激勵計劃的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本激勵計劃的修改和補充具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本激勵計劃實施過程中，相互協(xié)作，共同推動激勵計劃的順利進行。2.雙方應按照約定，及時提供相關資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應積極履行各自的職責，確保本激勵計劃的有效實施。十六、其他條款16.1法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本激勵計劃構成雙方之間關于激勵計劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經雙方書面同意，本激勵計劃不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本激勵計劃的詳細實施方案2.獎金發(fā)放標準及評定細則3.培訓課程安排及內容4.表彰活動策劃方案5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件8.其他與本激勵計劃相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付獎金、培訓費用或表彰費用，認定為甲方違約。未按約定提供培訓或表彰活動，認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成培訓或表彰活動，認定為乙方違約。未按約定提供相關服務，認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約責任：指一方當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對保密內容的保密義務。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵計劃實施過程中，員工對獎勵標準有異議。解決辦法：設立專門委員會，負責解釋獎勵標準，并在必要時進行調整。2.問題：培訓活動組織過程中，部分員工無法參加。解決辦法：提供線上培訓資源，