二零二五年企業(yè)員工在職分紅及職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)員工在職分紅及職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.分紅原則及條件1.1分紅依據(jù)1.2分紅條件1.3分紅比例2.分紅金額及計(jì)算方法2.1分紅金額確定2.2計(jì)算方法3.分紅發(fā)放時(shí)間及方式3.1發(fā)放時(shí)間3.2發(fā)放方式4.職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2付款方式6.培訓(xùn)考核及評(píng)定6.1考核方式6.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化7.2應(yīng)用推廣8.培訓(xùn)期間的權(quán)益保障8.1工資待遇8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.3休息休假9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3處理方式10.合同解除及終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3訴訟途徑12.合同生效及期限12.1生效條件12.2生效日期12.3合同期限13.合同附件及補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條分紅原則及條件1.1分紅依據(jù)本合同所涉及的分紅依據(jù)為員工在企業(yè)工作期間所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)及崗位價(jià)值。1.2分紅條件1.2.1員工需在合同有效期內(nèi)，正常履行崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。1.2.2員工需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工崗位及個(gè)人績(jī)效等因素綜合確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。第二條分紅金額及計(jì)算方法2.1分紅金額確定分紅金額根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果及公司年度利潤(rùn)情況確定。2.2計(jì)算方法2.2.1員工分紅金額=（員工年度績(jī)效考核得分×員工崗位分紅系數(shù)）×公司年度利潤(rùn)分配比例。第三條分紅發(fā)放時(shí)間及方式3.1發(fā)放時(shí)間分紅發(fā)放時(shí)間為次年3月31日前。3.2發(fā)放方式分紅以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。第四條職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為每年不少于40小時(shí)。4.3培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)方式5.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.2付款方式培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)由公司財(cái)務(wù)部門支付。第六條培訓(xùn)考核及評(píng)定6.1考核方式培訓(xùn)考核分為過(guò)程考核和結(jié)果考核，具體考核方式由培訓(xùn)部門制定。6.2評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和考核方式制定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)解釋。第七條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用7.1成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化包括提高員工專業(yè)技能、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等。7.2應(yīng)用推廣培訓(xùn)成果應(yīng)用推廣由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)成果在企業(yè)內(nèi)部得到有效應(yīng)用。第八條培訓(xùn)期間的權(quán)益保障8.1工資待遇培訓(xùn)期間，員工原工資待遇不變，按月支付。8.2社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工權(quán)益不受影響。8.3休息休假培訓(xùn)期間，員工享有國(guó)家法定休息日和節(jié)假日，以及帶薪年休假。第九條違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.1.1員工未按約定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律。9.1.2員工未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)，影響培訓(xùn)效果。9.1.3員工因個(gè)人原因提前解除培訓(xùn)協(xié)議。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違反培訓(xùn)協(xié)議，公司有權(quán)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。9.2.2員工違反培訓(xùn)協(xié)議，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.3處理方式9.3.1員工違約，公司應(yīng)提前30日書面通知員工。9.3.2員工收到違約通知后，應(yīng)在7日內(nèi)提出書面異議。9.3.3雙方協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。第十條合同解除及終止10.1解除條件10.1.1員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。10.1.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日書面通知公司。10.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商解除合同，簽訂書面協(xié)議。10.2.2公司單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止條件10.3.1員工勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。10.3.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3訴訟途徑11.3.1爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院。第十二項(xiàng)合同生效及期限12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同期限合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。第十三項(xiàng)合同附件及補(bǔ)充13.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于培訓(xùn)課程安排、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四項(xiàng)合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督或其他相關(guān)協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。第二條第三方職責(zé)2.1第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.2第三方在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理化建議。2.3第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的檢查和評(píng)估。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因履行職責(zé)不當(dāng)給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的三倍。5.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第六條第三方介入與甲乙雙方的責(zé)任劃分6.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的基本義務(wù)和責(zé)任。6.2第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。6.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方介入與合同變更7.1第三方介入不影響本合同的效力，除非甲乙雙方另有約定。7.2第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第八條第三方介入與爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。8.3第三方作為爭(zhēng)議解決的一方，應(yīng)遵守仲裁或訴訟程序。第九條第三方介入與合同解除9.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)遵守本合同約定的解除程序。9.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第十條第三方介入與合同終止10.1第三方介入期間，如合同因期滿、解除或其他原因終止，第三方應(yīng)立即退出合同關(guān)系。10.2第三方退出合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第十一條第三方介入與保密11.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方介入與費(fèi)用承擔(dān)12.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。12.2第三方介入期間，如甲乙雙方另有約定，可按約定承擔(dān)費(fèi)用。第十三條第三方介入與合同履行13.1第三方介入不影響合同履行的主體和方式。13.2第三方介入期間，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務(wù)。第十四條第三方介入與合同解釋14.1第三方介入不影響本合同的解釋。14.2本合同如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程的名稱、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：該附件用于記錄和確認(rèn)培訓(xùn)的具體安排。2.培訓(xùn)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定方法等。說(shuō)明：該附件用于確保培訓(xùn)考核的公正性和客觀性。3.分紅計(jì)算公式及依據(jù)詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明分紅金額的計(jì)算公式、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、分紅比例等。說(shuō)明：該附件用于明確分紅的計(jì)算方法和依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的行為。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于證明合同變更的合法性和有效性。6.爭(zhēng)議解決程序說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理方式。7.合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同終止的原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：該附件用于證明合同終止的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按約定參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)未參加培訓(xùn)的責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，需賠償公司實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。2.員工違反培訓(xùn)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)違反培訓(xùn)紀(jì)律的責(zé)任，公司有權(quán)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。示例：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間玩手機(jī)，經(jīng)警告無(wú)效，公司有權(quán)扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。3.員工未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)4.第三方服務(wù)不當(dāng)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)服務(wù)不當(dāng)?shù)呢?zé)任，包括但不限于賠償由此造成的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工投訴，第三方需賠償公司損失。5.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，第三方需賠償相應(yīng)損失。6.合同一方未按約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)未支付費(fèi)用的責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，需支付乙方違約金。7.合同一方未按約定履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)未履行義務(wù)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，乙方需賠償相應(yīng)損失。全文完。二零二四年企業(yè)員工在職分紅及職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同的簽訂和生效1.4合同的解除和終止1.5違約責(zé)任2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅時(shí)間2.5分紅金額的計(jì)算2.6分紅資金的支付3.分紅分配3.1分紅分配原則3.2分紅分配標(biāo)準(zhǔn)3.3分紅分配程序3.4分紅分配爭(zhēng)議解決4.職業(yè)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目的4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時(shí)間4.5培訓(xùn)地點(diǎn)4.6培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定5.2培訓(xùn)師資5.3培訓(xùn)考核5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)組織6.2培訓(xùn)記錄6.3培訓(xùn)檔案6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理7.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.1成果轉(zhuǎn)化原則7.2成果轉(zhuǎn)化措施7.3成果轉(zhuǎn)化效果7.4成果轉(zhuǎn)化考核8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.合同解除和終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期13.合同附件13.1附件一：分紅政策細(xì)則13.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于本企業(yè)所有在職員工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、研發(fā)等各個(gè)部門。1.2定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）“在職員工”指與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)的員工。（2）“分紅”指本企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予員工的一部分額外報(bào)酬。（3）“職業(yè)培訓(xùn)”指本企業(yè)為提高員工素質(zhì)，提升員工職業(yè)技能而組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。1.3合同的簽訂和生效本合同由雙方代表簽字蓋章后生效，自雙方簽字之日起開始執(zhí)行。1.4合同的解除和終止（1）在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（2）合同到期后，如雙方無(wú)異議，可繼續(xù)簽訂下一期合同。1.5違約責(zé)任（1）因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.分紅政策2.1分紅原則（1）公平、公正、公開原則。（2）以員工的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。2.2分紅條件（1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年。（2）員工在本年度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.3分紅比例分紅比例根據(jù)員工的崗位、業(yè)績(jī)、部門貢獻(xiàn)等因素確定。2.4分紅時(shí)間分紅時(shí)間每年一次，具體時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.5分紅金額的計(jì)算分紅金額按照員工在本年度內(nèi)完成的工作量、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等因素計(jì)算。2.6分紅資金的支付分紅資金支付至員工工資賬戶，支付日期由企業(yè)另行通知。3.分紅分配3.1分紅分配原則（1）按崗位、業(yè)績(jī)、部門貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。（2）體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。3.2分紅分配標(biāo)準(zhǔn)分紅分配標(biāo)準(zhǔn)參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。3.3分紅分配程序（1）員工提出分紅申請(qǐng)。（2）相關(guān)部門進(jìn)行審核。（3）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）財(cái)務(wù)部門支付分紅。3.4分紅分配爭(zhēng)議解決如員工對(duì)分紅分配有異議，可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部申訴渠道解決。4.職業(yè)培訓(xùn)4.1培訓(xùn)目的提高員工職業(yè)技能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)道德培訓(xùn)。（3）企業(yè)文化培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)。（2）外部培訓(xùn)。（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)時(shí)間每年培訓(xùn)時(shí)間不少于20天。4.5培訓(xùn)地點(diǎn)（1）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)場(chǎng)地。（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.培訓(xùn)實(shí)施5.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工需求和崗位要求制定培訓(xùn)計(jì)劃。5.2培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由企業(yè)內(nèi)部或外部專家擔(dān)任。5.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者獲得培訓(xùn)證書。5.4培訓(xùn)效果評(píng)估企業(yè)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.培訓(xùn)管理6.1培訓(xùn)組織企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和管理。6.2培訓(xùn)記錄對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、師資、學(xué)員等。6.3培訓(xùn)檔案建立培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。6.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫瑖?yán)格執(zhí)行預(yù)算管理。8.合同變更8.1變更條件（1）因法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需變更的。（2）因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需變更的。（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。8.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)：一方提出變更申請(qǐng)，應(yīng)向另一方提交書面變更申請(qǐng)。（2）協(xié)商變更：雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（3）簽署變更協(xié)議：變更協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。8.3變更通知任何一方變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知另一方，并確保另一方有足夠的時(shí)間了解變更內(nèi)容。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決原則（1）依法依規(guī)，公平合理。（2）先行協(xié)商，協(xié)商不成再行訴訟。9.2爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方協(xié)商達(dá)成一致。（2）調(diào)解解決：雙方自愿選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（3）仲裁解決：雙方同意提交仲裁委員會(huì)仲裁。（4）訴訟解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁均未果，提交人民法院訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商。（2）調(diào)解：雙方自愿選擇具有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)。（3）仲裁：雙方選擇具有資質(zhì)的仲裁委員會(huì)。（4）訴訟：人民法院。10.法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議管轄如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除和終止11.1解除條件（1）一方違約，另一方給予警告，違約方在規(guī)定期限內(nèi)未糾正的。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同的。11.2解除程序（1）提出解除申請(qǐng)：一方提出解除申請(qǐng)，應(yīng)向另一方提交書面解除申請(qǐng)。（2）確認(rèn)解除：雙方確認(rèn)解除合同，簽署解除協(xié)議。（3）辦理手續(xù)：辦理合同解除相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件合同期限屆滿，如雙方無(wú)異議，合同自然終止。11.4終止程序（1）提前通知：一方終止合同，應(yīng)提前通知另一方。（2）辦理手續(xù)：辦理合同終止相關(guān)手續(xù)。12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：分紅政策細(xì)則13.2附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)本企業(yè)利益的解釋原則處理。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同于二零二四年月日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述的第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)，對(duì)因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的劃分：第三方作為獨(dú)立的中介方，其職責(zé)是協(xié)助甲方完成合同約定的義務(wù)，不代表甲方利益，不承擔(dān)甲方責(zé)任。（2）第三方與乙方的劃分：第三方作為獨(dú)立的中介方，其職責(zé)是協(xié)助乙方完成合同約定的義務(wù)，不代表乙方利益，不承擔(dān)乙方責(zé)任。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠完成合同約定的服務(wù)。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項(xiàng)。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、合同金額、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等因素綜合確定。17.2責(zé)任限額的約定（1）在服務(wù)協(xié)議中明確約定第三方責(zé)任限額。（2）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。（3）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，未超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入的額外條款（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展。18.2第三方介入的說(shuō)明（1）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。（2）第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。（3）第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同解決出現(xiàn)的問題。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)甲乙雙方可設(shè)立監(jiān)督與管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)第三方介入進(jìn)行監(jiān)督和管理。19.2監(jiān)督與管理內(nèi)容（1）監(jiān)督第三方是否按照合同約定履行職責(zé)。（2）監(jiān)督第三方是否遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范。（3）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保滿足甲乙雙方的要求。19.3監(jiān)督與管理措施（1）定期對(duì)第三方工作進(jìn)行評(píng)估。（2）對(duì)第三方提出整改要求。（3）對(duì)第三方違約行為進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：分紅政策細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)列出分紅的具體計(jì)算方法、分配比例、支付方式等。說(shuō)明：本附件作為分紅政策的補(bǔ)充，用于明確分紅的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。2.附件二：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件作為職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)充，用于明確培訓(xùn)的具體安排和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出考核的指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說(shuō)明：本附件作為培訓(xùn)考核的補(bǔ)充，用于明確考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和雙方達(dá)成的一致意見。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議的起因、雙方溝通情況、解決方案等。說(shuō)明：本附件用于記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果，作為后續(xù)處理的依據(jù)。7.附件七：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：詳細(xì)列出合同履行過(guò)程中的關(guān)鍵事件、進(jìn)度、問題等。說(shuō)明：本附件用于記錄合同履行的情況，作為雙方溝通和監(jiān)督的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付分紅；（2）乙方未按時(shí)完成職業(yè)培訓(xùn)；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（4）任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方未按時(shí)支付分紅，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)支付違約金人民幣10000元，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方未按時(shí)完成職業(yè)培訓(xùn)，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，乙方應(yīng)支付違約金人民幣5000元，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)支付違約金人民幣20000元，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年企業(yè)員工在職分紅及職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體定義1.2術(shù)語(yǔ)定義1.3上下文解釋2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅計(jì)算方法2.5分紅支付方式2.6分紅支付時(shí)間3.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)地點(diǎn)3.6培訓(xùn)費(fèi)用4.參與資格4.1員工條件4.2參與流程4.3權(quán)利和義務(wù)5.分紅及培訓(xùn)申請(qǐng)5.1申請(qǐng)流程5.2申請(qǐng)材料5.3申請(qǐng)時(shí)間6.分紅及培訓(xùn)實(shí)施6.1分紅實(shí)施6.2培訓(xùn)實(shí)施6.3實(shí)施監(jiān)督7.分紅及培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方法7.3評(píng)估時(shí)間7.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用8.分紅及培訓(xùn)記錄8.1記錄內(nèi)容8.2記錄方式8.3記錄保存9.分紅及培訓(xùn)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理原則9.2爭(zhēng)議解決途徑9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任減免11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他條款14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體定義本合同所指企業(yè)方為甲方，員工方為乙方。1.2術(shù)語(yǔ)定義本合同中“在職分紅”指乙方在企業(yè)工作期間，根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和乙方績(jī)效獲得的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.3上下文解釋本合同中涉及的所有條款，如無(wú)特殊說(shuō)明，均指本合同內(nèi)容。第二條分紅政策2.1分紅原則分紅遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)企業(yè)盈利情況和員工績(jī)效進(jìn)行分配。2.2分紅條件（1）在本合同約定的考核周期內(nèi)，完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）在本合同約定的考核周期內(nèi)，獲得公司表彰的先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)。2.3分紅比例分紅比例由公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)和員工績(jī)效綜合評(píng)定，具體比例詳見附件一。2.4分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法為：分紅總額×分紅比例。2.5分紅支付方式分紅支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由甲方提供。2.6分紅支付時(shí)間分紅支付時(shí)間為每年次月十五日前。第三條職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)提升乙方職業(yè)技能，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。3.3培訓(xùn)時(shí)間安排每年至少組織兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為25天。3.4培訓(xùn)師資聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家、行業(yè)精英及內(nèi)部?jī)?yōu)秀管理人員擔(dān)任培訓(xùn)講師。3.5培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的內(nèi)部培訓(xùn)室或外部合作機(jī)構(gòu)。3.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無(wú)需支付。第四條參與資格4.1員工條件（1）與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于一年；（2）無(wú)重大違紀(jì)行為，無(wú)在崗期間受到行政處分或處罰；（3）具備一定的專業(yè)技能和崗位素質(zhì)。4.2參與流程員工需向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可參與分紅及培訓(xùn)。4.3權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)參加分紅及培訓(xùn)，并履行相應(yīng)的義務(wù)，如：遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)任務(wù)等。第五條分紅及培訓(xùn)申請(qǐng)5.1申請(qǐng)流程員工需在每年次月初向甲方提交書面申請(qǐng)，包括個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)告、培訓(xùn)需求等。5.2申請(qǐng)材料申請(qǐng)材料包括但不限于：個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)告、培訓(xùn)需求表、身份證復(fù)印件等。5.3申請(qǐng)時(shí)間每年次月初至次月底為分紅及培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)間。第六條分紅及培訓(xùn)實(shí)施6.1分紅實(shí)施甲方根據(jù)分紅政策及員工績(jī)效，計(jì)算分紅金額，并在約定的時(shí)間內(nèi)支付給乙方。6.2培訓(xùn)實(shí)施甲方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，確保乙方按時(shí)參加培訓(xùn)。6.3實(shí)施監(jiān)督甲方設(shè)立專人負(fù)責(zé)分紅及培訓(xùn)的實(shí)施監(jiān)督工作，確保政策落實(shí)到位。第七條分紅及培訓(xùn)效果評(píng)估7.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括：?jiǎn)T工參與度、培訓(xùn)滿意度、技能提升程度等。7.2評(píng)估方法采用問卷調(diào)查、訪談、績(jī)效考核等方式進(jìn)行評(píng)估。7.3評(píng)估時(shí)間每年末進(jìn)行一次分紅及培訓(xùn)效果評(píng)估。7.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)分紅及培訓(xùn)政策，提升企業(yè)人力資源管理水平。第八條分紅及培訓(xùn)記錄8.1記錄內(nèi)容（1）員工基本信息；（2）分紅及培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)間；（3）分紅及培訓(xùn)實(shí)施時(shí)間；（4）分紅及培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果；（5）分紅及培訓(xùn)相關(guān)文件及憑證。8.2記錄方式分紅及培訓(xùn)記錄應(yīng)以電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種形式保存，并建立電子檔案庫(kù)。8.3記錄保存分紅及培訓(xùn)記錄保存期限為五年，自合同終止之日起計(jì)算。第九條分紅及培訓(xùn)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議處理原則爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。9.2爭(zhēng)議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交調(diào)解委員會(huì)或法院。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按約定支付分紅；（2）甲方未按約定組織培訓(xùn)；（3）乙方未按約定履行分紅及培訓(xùn)相關(guān)義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反第10.1條（1）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付分紅金額的20%；（2）甲方違反第10.1條（2）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未組織培訓(xùn)次數(shù)對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用總和的20%；（3）乙方違反第10.1條（3）項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任減免如違約是由于不可抗力等原因造成的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以部分或全部減免違約責(zé)任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。11.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十二條合同生效及終止12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自生效之日起生效。12.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。12.4終止程序第十三條合同變更13.1變更條件雙方認(rèn)為有必要變更本合同內(nèi)容時(shí)，可提出書面變更申請(qǐng)。13.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）通知對(duì)方。13.3變更通知變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，變更內(nèi)容自通知之日起生效。第十四條其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同中甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是為了實(shí)現(xiàn)本合同的特定目的，并經(jīng)甲乙雙方同意。第二條第三方介入的目的和條件2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、評(píng)估、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)。2.2第三方介入的條件（1）第三方需具備完成相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（2）甲乙雙方同意第三方介入，并簽署書面協(xié)議；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議；（3）對(duì)因其疏忽或過(guò)失導(dǎo)致的服務(wù)失誤承擔(dān)責(zé)任。3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量和要求提供服務(wù)；（2）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，及時(shí)溝通反饋服務(wù)進(jìn)展；（3）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方制定的規(guī)章制度。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合考慮，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）若第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任；（2）若第三方提供的服務(wù)的責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1職責(zé)劃分5.2信息共享第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持必要的信息共享，確保各方了解項(xiàng)目的進(jìn)展和問題。5.3決策權(quán)甲乙雙方保留對(duì)本合同執(zhí)行