勞務(wù)派遣項(xiàng)目開發(fā)協(xié)議書

勞務(wù)派遣項(xiàng)目開發(fā)協(xié)議書甲方（派遣單位）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，具備合法經(jīng)營資格，能夠?yàn)橐曳教峁┖细竦膭趧?wù)人員；

鑒于乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要甲方提供勞務(wù)人員；

雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議主體

1.1甲方為具備合法經(jīng)營資格的勞務(wù)派遣公司，具有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資格和能力。

1.2乙方為用工單位，具有獨(dú)立法人資格，具備支付工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的能力。

二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

2.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，為乙方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

2.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，確保員工具備乙方所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

2.3甲方負(fù)責(zé)為派遣員工簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、支付工資等福利待遇。

2.4甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，確保員工遵守乙方的規(guī)章制度。

2.5乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。

三、派遣員工的管理

3.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備合法的勞動資格，不得派遣不具備勞動資格的人員。

3.2乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行考核，對不符合崗位要求的員工，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行調(diào)換。

3.3甲方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3.4甲方應(yīng)建立健全的員工管理制度，確保派遣員工的合法權(quán)益。

四、費(fèi)用及支付

4.1乙方支付給甲方的費(fèi)用包括：派遣員工工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。

4.2乙方應(yīng)在每月____日前，將當(dāng)月派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用支付給甲方。

4.3乙方未按時支付費(fèi)用的，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。

五、協(xié)議期限

5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

5.2雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如需終止或變更協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。

六、保密條款

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

6.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議未