《勞動法緒論》課件

《勞動法緒論》導(dǎo)言1勞動法概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是國家為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展而制定的法律制度。2勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，因勞動者提供勞動用人單位支付報酬而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3勞動法的重要性勞動法是維護社會公平正義的重要保障，是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基石。勞動法的概念法律部門勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整勞動關(guān)系勞動法主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會關(guān)系勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，例如社會保險、勞動安全衛(wèi)生等。勞動法的性質(zhì)法律規(guī)范勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。階級屬性勞動法具有鮮明的階級屬性，它保護勞動者的合法權(quán)益。社會屬性勞動法是維護社會和諧穩(wěn)定的重要法律制度。勞動法的特點強制性勞動法的內(nèi)容具有強制性,勞動者和用人單位都必須遵守.社會性勞動法關(guān)系著社會公平正義,它在維護勞動者合法權(quán)益的同時也促進社會穩(wěn)定.勞動法的體系勞動法勞動法是一個獨立的法律部門，涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。勞動合同法勞動合同法是勞動法的核心部分，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更和終止。工資報酬法工資報酬法規(guī)定勞動者報酬的支付方式、標(biāo)準和時間。勞動安全衛(wèi)生法勞動安全衛(wèi)生法保障勞動者在工作過程中的安全和健康。勞動法的淵源憲法勞動法行政法規(guī)司法解釋中國勞動法的沿革古代中國古代社會沒有現(xiàn)代意義上的勞動法，但存在一些勞動保護的法律規(guī)范。近代清末民初，中國開始出現(xiàn)資本主義萌芽，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，出現(xiàn)了最早的勞動法典。中華人民共和國成立后中國制定了一系列勞動法規(guī)范，逐步建立了社會主義勞動法體系。改革開放以來中國勞動法不斷完善，更加注重保護勞動者的合法權(quán)益，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。勞動法調(diào)整的對象勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的中心是勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其他勞動關(guān)系除了勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系，例如，用人單位內(nèi)部的勞動關(guān)系、勞動者之間的關(guān)系等。勞動合同的概念1定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2要素勞動合同具有主體、客體、內(nèi)容和形式四個基本要素。3性質(zhì)勞動合同是平等主體之間的民事法律行為，也是勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)。勞動合同的分類期限合同約定雙方勞動關(guān)系期限的合同。無固定期限合同雙方勞動關(guān)系不約定具體期限的合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同雙方約定在完成一定工作任務(wù)后終止勞動關(guān)系的合同。勞動合同的訂立1要約一方提出訂立合同的意思表示2承諾另一方對要約表示同意3合同成立雙方意思表示一致勞動合同的變更1雙方協(xié)商一致雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。2法律法規(guī)規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同。3客觀情況變化因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同的，可以解除勞動合同。勞動合同的終止1協(xié)議終止雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2法定解除法律規(guī)定的情形，可以解除勞動合同。3違約解除一方違反勞動合同，另一方可以解除勞動合同。集體合同的概念工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。職工集體合同是職工集體與企業(yè)之間簽訂的勞動關(guān)系協(xié)議。企業(yè)集體合同是企業(yè)與工會簽訂的勞動關(guān)系協(xié)議。集體合同的訂立1協(xié)商主體工會代表職工與企業(yè)代表企業(yè)進行協(xié)商。2協(xié)商內(nèi)容包括工資福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。3協(xié)商程序雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成一致意見。4合同文本簽署正式的集體合同文本，并報送有關(guān)部門備案。集體合同的效力約束力對企業(yè)和工會具有約束力，雙方必須嚴格履行。法律效力集體合同經(jīng)雙方簽字蓋章生效，具有法律效力。優(yōu)先效力集體合同的條款優(yōu)先于企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度。勞動報酬的概念報酬的定義勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動合同的約定，對勞動者提供的勞動所支付的各種形式的報酬。報酬的本質(zhì)勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，是勞動者取得生活資料和發(fā)展自身價值的物質(zhì)基礎(chǔ)。勞動報酬的構(gòu)成1計時工資根據(jù)工作時間長短計算工資。2計件工資根據(jù)勞動者完成的工作數(shù)量計算工資。3提成工資根據(jù)勞動者完成的銷售額或其他經(jīng)濟效益計算工資。4年薪制根據(jù)勞動者在一年內(nèi)完成的業(yè)績和貢獻計算工資。最低工資制度最低工資標(biāo)準國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準，保障勞動者基本生活。適用范圍適用于所有用人單位，不得低于最低工資標(biāo)準支付工資。調(diào)整機制定期調(diào)整最低工資標(biāo)準，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和物價水平變化。工作時間制度標(biāo)準工作時間休息休假加班制度休息休假制度法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，所有勞動者都享有休息權(quán)利。年休假根據(jù)工作年限，勞動者可享受帶薪年休假，保障休息和休養(yǎng)?；榧?、產(chǎn)假等法律規(guī)定了勞動者在特殊情況下享有的休息權(quán)利，如婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。勞動保護制度安全生產(chǎn)確保勞動者在工作場所的安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。勞動時間合理安排工作時間，保障勞動者休息時間，避免過度勞累。工作環(huán)境提供安全、舒適的工作環(huán)境，降低職業(yè)風(fēng)險。職業(yè)健康預(yù)防和控制職業(yè)病，保障勞動者的身心健康。勞動安全衛(wèi)生制度安全生產(chǎn)保障勞動者人身安全和健康，預(yù)防生產(chǎn)安全事故。職業(yè)病防治預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，維護勞動者健康。安全管理建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。社會保險制度保障基本生活社會保險制度為勞動者提供基本生活保障，防止因失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因?qū)е律钏较陆?。促進社會公平社會保險制度通過建立社會互助機制，實現(xiàn)社會資源的公平分配，縮小貧富差距。穩(wěn)定社會秩序社會保險制度有助于維護社會穩(wěn)定，減少社會矛盾，促進社會和諧發(fā)展。女職工和未成年工特殊保護1生育保護法律保障女職工的生育權(quán)利，包括產(chǎn)假、哺乳假等，并禁止用人單位以懷孕、生育為由解除勞動合同。2就業(yè)保護法律規(guī)定用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動，并對女職工進行職業(yè)健康檢查。3未成年工法律規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡、工作時間限制、勞動保護措施等，以保障未成年工的健康成長和安全。勞動爭議解決機制1仲裁勞動爭議仲裁委員會2調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會3協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商勞動監(jiān)察制度監(jiān)督檢查勞動監(jiān)察部門對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。處理違法行為對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為進行處理，包括責(zé)令改正、處罰等。維護職工權(quán)益維護勞動者的合法權(quán)益，幫助勞動者解決在勞動關(guān)系中遇到的問題。勞動法的責(zé)任用人單位責(zé)任依法履行勞動合同，保障勞動者合法權(quán)益，支付勞動報酬，提供勞動安全衛(wèi)生條件，繳納社會保險費等。勞動者責(zé)任遵守勞動紀律，完成勞動任務(wù)，維護用人單位的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密等。政府責(zé)任制定勞動法律法規(guī)，實施勞動監(jiān)察，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進勞動者就業(yè)等。勞動法的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢1完善勞動關(guān)系隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型，勞動關(guān)系日益復(fù)雜化，需要進一步完善勞動關(guān)系機制，保障勞動者的合法權(quán)益。2促進就業(yè)擴大就業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動法應(yīng)不