2024年餐飲企業(yè)基層員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐飲企業(yè)基層員工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議書版B版本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的種類1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3津貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施4.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生4.3勞動(dòng)環(huán)境第五條員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用第六條員工晉升和晉級(jí)6.1晉升條件6.2晉級(jí)制度6.3晉升和晉級(jí)的程序第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守公司規(guī)章制度7.3職業(yè)道德第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.2勞動(dòng)合同的終止8.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇第九條爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解9.3勞動(dòng)仲裁第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.3侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第十二條勞動(dòng)合同的變更12.1勞動(dòng)合同的變更條件12.2勞動(dòng)合同變更的程序第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序第十四條其他約定14.1試用期14.2福利待遇14.3雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的種類本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位員工擔(dān)任的工作崗位為：____。2.2工作職責(zé)員工的工作職責(zé)包括但不限于：____。2.3工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。3.2獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定，有資格獲得獎(jiǎng)金。3.3津貼員工根據(jù)工作崗位和工作需要，有資格獲得相應(yīng)的津貼。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇公司按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施公司應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保員工的人身安全。4.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，定期進(jìn)行安全教育和安全檢查。4.3勞動(dòng)環(huán)境第五條員工培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)時(shí)間公司每年為員工提供不少于____小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。5.3培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。第六條員工晉升和晉級(jí)6.1晉升條件員工晉升的條件包括但不限于：工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出。6.2晉級(jí)制度公司實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)制度，員工可通過(guò)競(jìng)聘方式晉升或晉級(jí)。6.3晉升和晉級(jí)的程序員工晉升和晉級(jí)的程序包括：自我申請(qǐng)、部門推薦、人力資源部審查、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2)員工提前三十天書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3)員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同。4)公司因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知員工。8.2勞動(dòng)合同的終止1)勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。2)員工達(dá)到法定退休年齡。3)員工死亡或者被宣告失蹤。8.3勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇1)解除或終止勞動(dòng)合同后，公司一次性支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2)員工依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。3)員工解除或終止勞動(dòng)合同后，公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)仲裁1)當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2)勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至解除勞動(dòng)合同后一年止。10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)公司對(duì)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先使用權(quán)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均屬于公司所有。11.3侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條勞動(dòng)合同的變更12.1勞動(dòng)合同的變更條件1)雙方協(xié)商一致。2)因國(guó)家法律法規(guī)變化，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。12.2勞動(dòng)合同變更的程序1)雙方簽訂書面變更協(xié)議。2)變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十三條勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件1)雙方同意續(xù)簽。2)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀。13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序1)雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同的條件和期限。2)雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十四條其他約定14.1試用期員工的試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。14.2福利待遇員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。14.3雙方約定的其他事項(xiàng)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件四：?jiǎn)T工晉升和晉級(jí)申請(qǐng)表附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書附件六：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃附件八：工作時(shí)間表附件九：工資條附件十：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議本協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同期限的變更情況，包括變更的原因、日期、新的期限等內(nèi)容。2.保密協(xié)議本協(xié)議規(guī)定了員工在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本協(xié)議明確了員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均屬于公司所有。4.員工晉升和晉級(jí)申請(qǐng)表員工如需申請(qǐng)晉升或晉級(jí)，應(yīng)填寫此表，包括申請(qǐng)理由、工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，此申請(qǐng)書用于記錄調(diào)解申請(qǐng)的具體情況。6.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書當(dāng)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，此申請(qǐng)書用于記錄仲裁申請(qǐng)的具體情況。7.員工培訓(xùn)計(jì)劃本計(jì)劃詳細(xì)記錄了公司為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等相關(guān)信息。8.工作時(shí)間表本表格明確了員工的工作時(shí)間，包括每周工作時(shí)間、休息日等內(nèi)容。9.工資條本工資條詳細(xì)記錄了員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等信息。10.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表本表格詳細(xì)記錄了公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和發(fā)放的福利待遇。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同違約行為：任何一方未履行協(xié)商程序，擅自解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，違約金數(shù)額為合同剩余期限內(nèi)工資的___%。示例說(shuō)明：若公司未與員工協(xié)商，擅自解除勞動(dòng)合同，則公司需向員工支付違約金，違約金數(shù)額為合同剩余期限內(nèi)工資的20%。2.員工未提前書面通知解除勞動(dòng)合同違約行為：?jiǎn)T工未提前三十天書面通知公司，擅自解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月的基本工資。示例說(shuō)明：若員工未提前書面通知公司，擅自解除勞動(dòng)合同，則員工需向公司支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月的基本工資。3.公司未提前書面通知解除勞動(dòng)合同違約行為：公司未提前三十天書面通知員工，擅自解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金數(shù)額為一個(gè)月的基本工資。示例說(shuō)明：若公司未提前書面通知員工，擅自解除勞動(dòng)合同，則公司需向員工支付賠償金，賠償金數(shù)額為一個(gè)月的基本工資。4.員工違反保密協(xié)議違約行為：?jiǎn)T工泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，則員工需向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約行為：?jiǎn)T工侵犯公司享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的作品、技術(shù)等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若員工侵犯了公司的專利權(quán)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，則員工需向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限，并在合同中明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解、考察的期限。4.保密義