員工內(nèi)部晉升選拔程序

員工內(nèi)部晉升選拔程序合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為甲方的員工，鑒于乙方希望在甲方內(nèi)部晉升，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條晉升原則1.1甲方晉升乙方遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方應(yīng)符合甲方規(guī)定的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)。1.3晉升過程中，甲方應(yīng)充分了解乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。第二條晉升條件2.1乙方須在甲方連續(xù)工作滿一定的年限。2.2乙方須具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和業(yè)務(wù)水平。第三條晉升程序3.1乙方如有晉升意愿，應(yīng)向甲方提出書面申請。3.2甲方對乙方提交的申請進(jìn)行初步審核，確定乙方是否符合晉升條件。3.3甲方組織評審小組對符合晉升條件的乙方進(jìn)行綜合評審。3.4甲方根據(jù)評審結(jié)果，確定晉升名單并進(jìn)行公示。3.5甲方與晉升成功的乙方簽訂職務(wù)變更協(xié)議，調(diào)整薪資待遇。第四條甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)制定明確的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)，并向乙方公開。4.2甲方應(yīng)保證晉升過程的公平、公正、公開，確保乙方享有平等的晉升機(jī)會。4.3甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對乙方的晉升申請進(jìn)行審核，并及時通知乙方審核結(jié)果。4.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，合理確定乙方的晉升等級。4.5甲方應(yīng)與晉升成功的乙方簽訂職務(wù)變更協(xié)議，調(diào)整薪資待遇。第五條乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息和業(yè)務(wù)能力證明。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的晉升培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。5.3乙方在晉升過程中應(yīng)遵守甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度。5.4乙方晉升成功后，應(yīng)按甲方要求簽訂職務(wù)變更協(xié)議，履行新的職務(wù)職責(zé)。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2本合同簽訂后，乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人信息及業(yè)務(wù)能力證明2.甲方制定的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)3.甲方組織的晉升培訓(xùn)資料4.職務(wù)變更協(xié)議模板5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的行為，如：未按約定時間審核晉升申請、未公開公平公正地進(jìn)行晉升評審等。2.乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的行為，如：提供虛假個人信息、泄露保密信息、未按約定履行職務(wù)職責(zé)等。三、法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：依法成立，具有獨立法人資格，從事生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、服務(wù)等活動的組織。2.內(nèi)部晉升：指企事業(yè)單位內(nèi)部員工通過一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，晉升到更高職務(wù)等級的行為。3.公平、公正、公開：指晉升過程中應(yīng)保證所有員工享有平等的機(jī)會，評審過程應(yīng)透明無歧視，結(jié)果應(yīng)合理公正。4.違約行為：指違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或合同權(quán)益受損的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中，提供的個人信息和業(yè)務(wù)能力證明不真實。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方提供的晉升材料的審核，必要時可對乙方進(jìn)行能力測試或背景調(diào)查。2.問題：晉升評審過程不公平、不公正，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：甲方應(yīng)確保評審過程的透明度，成立獨立的評審小組，確保評審結(jié)果的公正性。3.問題：乙方晉升成功后，不履行新的職務(wù)職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂職務(wù)變更協(xié)議，明確乙方晉升后的職責(zé)和待遇，違反協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方