旅游行業(yè)薪資策略

旅游行業(yè)薪資策略合同編號：__________合同各方：甲方：（旅游行業(yè)企業(yè)名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立的旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方薪資策略事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1基本工資：乙方擔(dān)任職務(wù)的基本薪資為每月人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：____________元。1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)考核結(jié)果確定。1.3崗位津貼：乙方根據(jù)工作崗位享受相應(yīng)的崗位津貼，具體金額按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.4加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資政策，依法獲得加班工資。1.5甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月____日前將乙方的薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意甲方在法律允許的范圍內(nèi)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，甲方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時應(yīng)提前通知乙方。第三條薪資保密3.1乙方同意對甲方的薪資政策及乙方的薪資水平予以保密，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方披露。第四條合同解除或終止4.1如甲乙雙方達(dá)成解除或終止勞動合同的協(xié)議，甲方應(yīng)按法律規(guī)定和本合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本2.乙方個人身份證復(fù)印件3.乙方崗位說明文檔4.甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險和住房公積金繳納證明6.薪資發(fā)放銀行賬戶信息7.勞動合同解除或終止協(xié)議8.法律顧問意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資：按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如違反此規(guī)定，構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如甲方違反合同約定，在解除或終止勞動合同時未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方薪資政策及乙方薪資水平：如乙方違反合同約定，泄露甲方薪資政策及乙方薪資水平，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪資：指勞動者按照勞動合同約定，獲得的經(jīng)濟(jì)收入。3.績效獎金：根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，勞動者完成工作任務(wù)后獲得的獎金。4.崗位津貼：根據(jù)勞動者工作崗位享受的額外補(bǔ)貼。5.加班工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者加班應(yīng)獲得加班工資。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方泄露薪資信息：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止泄露行為；如乙方繼續(xù)泄露，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。2.甲方依據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放乙方績效獎金。3.甲方按