《勞動(dòng)力供給和需求》課件

勞動(dòng)力供給和需求導(dǎo)言1勞動(dòng)力的重要性勞動(dòng)力的供給和需求是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，影響著社會(huì)生產(chǎn)和人民生活水平。2市場(chǎng)機(jī)制的作用勞動(dòng)力市場(chǎng)通過供求關(guān)系調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用。3政府調(diào)控的必要性政府需要制定相關(guān)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)良性發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)力供給概念和特點(diǎn)供給主體指能夠并且愿意在現(xiàn)行工資率水平下從事工作的勞動(dòng)者群體。供給量指在特定時(shí)間內(nèi)，愿意并能夠提供的勞動(dòng)者數(shù)量，也稱為勞動(dòng)力的供給量。供給曲線反映工資率變化與勞動(dòng)者供給量之間關(guān)系的曲線。勞動(dòng)力供給影響因素人口因素人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、人口素質(zhì)等會(huì)直接影響勞動(dòng)力供給數(shù)量和質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工資水平等會(huì)影響人們的就業(yè)意愿和工作時(shí)間選擇。教育水平教育水平越高，勞動(dòng)力素質(zhì)越高，供給的質(zhì)量也越高。社會(huì)文化因素社會(huì)文化觀念、價(jià)值取向、生活方式等也會(huì)影響人們對(duì)工作的態(tài)度和選擇。勞動(dòng)力供給的決定模型1個(gè)人偏好工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、薪酬水平等2個(gè)人能力教育水平、技能水平、經(jīng)驗(yàn)水平等3市場(chǎng)條件工資水平、就業(yè)機(jī)會(huì)、工作條件等4社會(huì)福利失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保障等勞動(dòng)力需求概念和特點(diǎn)定義指企業(yè)或組織在一定時(shí)期內(nèi)、在一定工資水平下，對(duì)各種類型和數(shù)量的勞動(dòng)力的需求總量。特點(diǎn)勞動(dòng)力需求具有派生性、復(fù)合性、波動(dòng)性和時(shí)間性等特點(diǎn)。勞動(dòng)力需求影響因素技術(shù)進(jìn)步新技術(shù)可以提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。例如，自動(dòng)化生產(chǎn)線的引入可能減少對(duì)低技能工人的需求，但同時(shí)增加對(duì)高技能工人的需求。產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格上漲會(huì)增加企業(yè)利潤(rùn)，從而提高對(duì)勞動(dòng)力的需求。例如，當(dāng)汽油價(jià)格上漲時(shí)，石油公司可能會(huì)增加對(duì)勘探和開采工人的需求。生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本下降會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。例如，工資下降或原材料價(jià)格下降可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)力需求的決定模型生產(chǎn)技術(shù)水平先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低對(duì)勞動(dòng)力的需求。產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格越高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量就越大。要素價(jià)格其他生產(chǎn)要素價(jià)格（如資本、土地）的變化會(huì)影響對(duì)勞動(dòng)力的需求。企業(yè)預(yù)期企業(yè)對(duì)未來市場(chǎng)需求的預(yù)期會(huì)影響其對(duì)勞動(dòng)力的需求決策。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域，是理解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。通過分析勞動(dòng)力供求關(guān)系，可以了解就業(yè)形勢(shì)、工資水平、生產(chǎn)成本、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并為制定相關(guān)政策提供依據(jù)。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的決定因素人口增長(zhǎng)率人口增長(zhǎng)率決定了潛在勞動(dòng)力的規(guī)模，影響勞動(dòng)力供給和需求。教育水平教育水平和技能水平影響了勞動(dòng)力的質(zhì)量和供給，并影響了企業(yè)的用工需求。技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)進(jìn)步會(huì)改變生產(chǎn)方式，創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，也會(huì)淘汰舊的崗位，影響勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)。政府政策政府的經(jīng)濟(jì)政策、教育政策、就業(yè)政策等都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供求產(chǎn)生影響。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡原因分析1結(jié)構(gòu)性失衡勞動(dòng)力供給與需求結(jié)構(gòu)不匹配，導(dǎo)致部分行業(yè)人才過剩，而另一部分行業(yè)人才短缺。2周期性失衡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求變化，例如經(jīng)濟(jì)衰退期間，企業(yè)裁員，導(dǎo)致失業(yè)率上升。3摩擦性失衡由于信息不對(duì)稱、職業(yè)轉(zhuǎn)換、地理位置等因素，導(dǎo)致部分人才難以找到合適的工作。勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡現(xiàn)象及后果失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩工資水平下降，通貨膨脹加劇勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性失衡，人才缺口增大政府調(diào)控勞動(dòng)力供給和需求的政策供給側(cè)政策促進(jìn)就業(yè)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，增加勞動(dòng)力供給。需求側(cè)政策鼓勵(lì)企業(yè)招聘，增加企業(yè)用工需求，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。政府調(diào)控勞動(dòng)力供給政策教育培訓(xùn)政府通過發(fā)展教育體系、提高教育質(zhì)量、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，提高勞動(dòng)力供給質(zhì)量。人口政策政府通過人口政策，如生育政策，調(diào)節(jié)人口增長(zhǎng)速度，控制勞動(dòng)力供給規(guī)模。就業(yè)服務(wù)政府提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力有效配置，提高就業(yè)率。政府調(diào)控勞動(dòng)力需求政策促進(jìn)就業(yè)政府通過稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，降低企業(yè)用工成本，從而擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政府引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造更多高技能人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)政府加大職業(yè)培訓(xùn)投入，提高勞動(dòng)者技能水平，使其更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡政策1宏觀調(diào)控優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)2教育培訓(xùn)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力3就業(yè)服務(wù)建立完善的就業(yè)信息平臺(tái)，幫助勞動(dòng)者找到合適的崗位案例分析1：某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析以某地區(qū)為例，分析該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。深入探討該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并提出優(yōu)化建議。案例分析2：某行業(yè)勞動(dòng)力供給需求分析以建筑行業(yè)為例，分析勞動(dòng)力供給和需求現(xiàn)狀。近年來，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的快速發(fā)展，建筑行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增長(zhǎng)。同時(shí)，受人口結(jié)構(gòu)變化、城鄉(xiāng)收入差距等因素影響，建筑行業(yè)的勞動(dòng)力供給面臨著挑戰(zhàn)。案例分析3：某企業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)企業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃人力資源配置，提高人力資源利用效率。企業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)的方法有很多，常用的方法包括：回歸分析法時(shí)間序列法專家意見法案例分析4：某地區(qū)勞動(dòng)力政策調(diào)整某地區(qū)面臨勞動(dòng)力短缺問題，政府實(shí)施了一系列政策調(diào)整，包括提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模、鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)外籍勞工等。這些政策調(diào)整在一定程度上緩解了勞動(dòng)力短缺問題，但也引發(fā)了一些爭(zhēng)議，例如，企業(yè)成本增加、本地勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)力下降等。政府需要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整勞動(dòng)力政策，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡?？偨Y(jié)1勞動(dòng)力供求關(guān)系勞動(dòng)力供給和需求是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。2影響因素勞動(dòng)力供求受人口、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多因素影響，呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)變化。3政府調(diào)控政府通過政策手段，引導(dǎo)勞動(dòng)力供求平衡，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。問題討論課程內(nèi)容引發(fā)了你哪些問題？對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化有什么新的思考?你覺得未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)如何?思考題以下思考題可以幫助你更深入地理解勞動(dòng)力供給和需求的理論和實(shí)踐