酒店員工勞動合同范本

第第頁合同編號:________酒店員工勞動合同范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：_________酒店管理有限公司乙方（以下簡稱“員工”）：_________鑒于雇主為一家專業(yè)從事酒店業(yè)務(wù)的企業(yè)，各類酒店服務(wù)；員工具備相關(guān)職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)，愿意為雇主勞動服務(wù)。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。本合同之目的在于確立雙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)定員工的工作職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，以及雇主應(yīng)的勞動條件、報酬等事項(xiàng)，確保雙方在合同期內(nèi)依法履行各自職責(zé)，共同促進(jìn)酒店業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。二、價格與支付條款1.標(biāo)的物價格：雇主應(yīng)按月支付員工勞動報酬。雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定員工每月基本工資為人民幣______元整（￥_________），并根據(jù)酒店經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)等因素，享有業(yè)績獎金、加班費(fèi)等其他收入。2.支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式按月支付員工工資，通過以下賬戶進(jìn)行支付：賬戶名稱：_________賬戶號碼：_________開戶銀行：_________支付日期：每月____日（如遇節(jié)假日，提前至最近的工作日支付）。3.工資構(gòu)成：（1）基本工資：按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）業(yè)績獎金：根據(jù)酒店業(yè)績及員工工作表現(xiàn)，按酒店相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及酒店相關(guān)政策，支付員工加班工資；（4）其他補(bǔ)貼：根據(jù)酒店實(shí)際情況及員工工作需要，支付相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.工資調(diào)整：根據(jù)酒店經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)、物價水平等因素，雙方可協(xié)商調(diào)整工資。調(diào)整后的工資自雙方達(dá)成一致之日起生效。5.支付保障：雇主應(yīng)按約定時間和金額支付員工工資，如遇特殊情況導(dǎo)致支付延誤，應(yīng)提前通知員工并說明原因。未經(jīng)員工同意，雇主不得拖欠、克扣工資。本合同價格與支付條款所述內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保員工合法權(quán)益得到保障。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。2.履行地點(diǎn)：員工應(yīng)根據(jù)雇主的工作安排，在雇主所屬的_________酒店內(nèi)履行其工作職責(zé)。3.雙方權(quán)利與義務(wù)：（1）雇主權(quán)利與義務(wù)：①雇主有權(quán)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，對員工進(jìn)行工作安排、管理和指導(dǎo)；②雇主應(yīng)按約定向員工支付工資和相應(yīng)的福利待遇；③雇主應(yīng)為員工必要的工作條件，確保員工的人身安全；④雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險。（2）員工權(quán)利與義務(wù)：①員工有權(quán)獲得公平的報酬和福利待遇；②員工應(yīng)按時完成雇主安排的工作任務(wù)，遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度；③員工應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；④員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得在其他單位兼職。4.違約責(zé)任：（1）如雇主違反合同規(guī)定，拖欠、克扣員工工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）如員工違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本合同履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任部分所述內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，確保合同的有效履行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：（1）雙方在合同履行過程中，獲悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露；（2）員工在合同期內(nèi)及合同終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雇主的相關(guān)信息；（3）違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因其違約行為給對方造成的損失。2.爭議解決：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：（1）雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）在合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違約行為，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)單方面解除合同；（3）在合同期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可要求解除合同；（4）合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并按約定解決合同解除后的相關(guān)事宜。本合同保密條款、爭議解決、合同變更與解除部分所述內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方在合同履行過程中應(yīng)保持良好的溝通，確保合同的順利履行。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：（1）本合同任何一方根據(jù)本合同需要向?qū)Ψ桨l(fā)出的通知、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方；（2）通知送達(dá)的地址為：甲方：_________酒店管理有限公司地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________（3）如任何一方更改通訊地址，應(yīng)在更改后的三個工作日內(nèi)通知對方。未通知或通知不及時導(dǎo)致的送達(dá)問題，由更改方承擔(dān)責(zé)任。2.其他條款：（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（3）本合同的修改、補(bǔ)充、終止等，均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（4）本合同如有違反法律法規(guī)的條款，該條款無效，但不影響其他條款的效力。3.簽字蓋章：以下無正文，以下是簽字蓋章部分：甲方（雇主）：_________酒店管理有限公司甲方代表：________