人力資源助理工作職責(zé)工作職模版（3篇）

人力資源助理工作職責(zé)工作職模版作職責(zé)和工作職能包括以下幾個(gè)方面：1.招聘與選聘：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等招聘工作。與部門經(jīng)理協(xié)商，確定招聘需求，根據(jù)職位要求制定招聘計(jì)劃，并與候選人進(jìn)行面試和錄用工作。2.培訓(xùn)與發(fā)展：與部門經(jīng)理合作，確定員工的培訓(xùn)需求，組織和安排相關(guān)培訓(xùn)課程和活動(dòng)。跟進(jìn)員工參加培訓(xùn)的情況，評(píng)估培訓(xùn)效果，并提供反饋和建議。3.績(jī)效管理：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)和評(píng)估結(jié)果。參與制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度，并協(xié)助處理績(jī)效不達(dá)標(biāo)的情況。4.薪酬福利管理：協(xié)助處理員工薪酬和福利事務(wù)，包括計(jì)算薪資和福利，處理員工的薪酬調(diào)整和加薪申請(qǐng)，監(jiān)督員工福利政策的執(zhí)行。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工的勞動(dòng)合同簽訂與解除，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)與工會(huì)和勞動(dòng)部門的聯(lián)絡(luò)和溝通。6.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)與員工的良好關(guān)系，解答員工的問(wèn)題和疑慮，處理員工的投訴和建議。組織員工活動(dòng)，提高員工士氣和團(tuán)隊(duì)合作。7.人事記錄管理：維護(hù)員工的人事檔案和記錄，包括入職手續(xù)、員工信息更新、員工離職手續(xù)等。8.法律合規(guī)：負(fù)責(zé)公司的人力資源政策制定和執(zhí)行，確保人力資源管理的合法合規(guī)性。跟進(jìn)最新的勞動(dòng)法規(guī)和政策，及時(shí)更新和調(diào)整人力資源管理制度。9.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析：收集和整理人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫，為公司決策提供支持和建議。人力資源助理工作職責(zé)工作職模版（二）一、招聘與選聘1.協(xié)同主管或經(jīng)理，根據(jù)崗位需求制定招聘計(jì)劃，明確職位描述與任職要求。2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，設(shè)計(jì)招聘廣告，并選取合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等。3.篩選簡(jiǎn)歷，與應(yīng)聘者溝通，安排面試，并積極參與面試流程。基于面試結(jié)果，提供專業(yè)性建議，編制面試反饋與評(píng)估報(bào)告。4.協(xié)助進(jìn)行背景調(diào)查，驗(yàn)證應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷及個(gè)人品質(zhì)等信息。5.與相關(guān)部門協(xié)商，確定錄用條件與入職時(shí)間，起草錄用通知書及勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。6.組織新員工入職培訓(xùn)，完成入職手續(xù)辦理及信息錄入工作。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助主管或經(jīng)理處理員工日常工作中遇到的問(wèn)題與困難，解答員工咨詢，解釋相關(guān)政策與規(guī)定。2.參與員工日常活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，如員工生日會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)等。3.實(shí)施員工調(diào)研與滿意度調(diào)查，收集并整理員工關(guān)于工作環(huán)境、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的意見(jiàn)與建議，及時(shí)上報(bào)管理層。4.管理員工的請(qǐng)假、調(diào)休、加班等申請(qǐng)，負(fù)責(zé)考勤記錄與核算，處理考勤補(bǔ)錄與調(diào)整工作。5.參與制定員工績(jī)效評(píng)估體系與考核標(biāo)準(zhǔn)，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，參與績(jī)效評(píng)估與調(diào)整流程。6.負(fù)責(zé)離職員工的手續(xù)辦理，包括離職流程、財(cái)產(chǎn)回收及檔案整理與存檔等。三、薪酬與福利管理1.協(xié)助主管或經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查與薪酬方案設(shè)計(jì)，監(jiān)督薪酬政策的執(zhí)行。2.依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，計(jì)算并核算員工的績(jī)效工資與獎(jiǎng)金，完成工資與福利待遇的結(jié)算工作。3.管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金事務(wù)，包括繳納、調(diào)整、賬戶開(kāi)戶等手續(xù)。4.與相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理員工的薪酬與福利問(wèn)題，如工資調(diào)整、福利待遇變更、獎(jiǎng)金發(fā)放等。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助主管或經(jīng)理進(jìn)行崗位需求與培訓(xùn)需求分析，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃。2.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師合作，組織并安排培訓(xùn)課程與活動(dòng)，包括內(nèi)外部培訓(xùn)。3.通知員工參加培訓(xùn)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)與設(shè)備，跟蹤培訓(xùn)效果并收集反饋。4.支持崗位評(píng)估與職業(yè)規(guī)劃工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)與信息支持。五、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理與歸檔工作，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與機(jī)密性。2.記錄并更新員工個(gè)人信息變更情況，如姓名、聯(lián)系方式、家庭情況、教育背景與工作經(jīng)歷等。3.定期更新員工檔案內(nèi)容，包括合同信息、考勤記錄、績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整等。4.協(xié)助處理員工檔案的借閱與歸還工作，確保檔案的安全使用。六、人力資源信息系統(tǒng)管理1.協(xié)助主管或經(jīng)理維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，包括員工基本信息的錄入、更新與維護(hù)等。2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)的功能與使用方式。3.協(xié)助編制相關(guān)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為人力資源管理決策提供數(shù)據(jù)支持。七、法律法規(guī)和政策制度遵守1.持續(xù)關(guān)注并了解國(guó)家與地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)與政策動(dòng)態(tài)，做好宣傳普及工作。2.協(xié)助主管或經(jīng)理制定公司人力資源政策與制度框架，確保員工權(quán)益得到充分保障。3.監(jiān)督并執(zhí)行公司人力資源政策與制度規(guī)定，督促相關(guān)部門與員工遵守各項(xiàng)規(guī)定。人力資源助理工作職責(zé)工作職模版（三）人力資源助理的職責(zé)涵蓋支持員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等多個(gè)領(lǐng)域。以下是詳細(xì)的工作職責(zé)和職能范例：一、招聘管理1.協(xié)助制定并發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘流程；2.篩選簡(jiǎn)歷，執(zhí)行初步面試，向招聘經(jīng)理推薦合適候選人；3.確保面試安排的順利進(jìn)行，協(xié)助面試官安排時(shí)間；4.安排候選人的考核及背景調(diào)查；5.協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂，處理新員工入職手續(xù)。二、培訓(xùn)發(fā)展1.收集并分析員工培訓(xùn)需求，協(xié)助構(gòu)建培訓(xùn)計(jì)劃；2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)課程及講師；3.提供培訓(xùn)活動(dòng)的支持，確保培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量；4.監(jiān)控培訓(xùn)效果，收集反饋，評(píng)估培訓(xùn)成果。三、績(jī)效管理1.收集績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助構(gòu)建公正的考核方案；2.協(xié)助設(shè)定崗位目標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程；3.確保績(jī)效評(píng)估的公正性，協(xié)調(diào)評(píng)估流程；4.分析績(jī)效結(jié)果，提供績(jī)效報(bào)告，以支持決策。四、薪酬福利管理1.收集薪酬數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2.協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬方案，包括獎(jiǎng)金、調(diào)薪等；3.監(jiān)控薪酬發(fā)放，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)；4.組織福利活動(dòng)，提升員工滿意度。五、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)，維護(hù)人事檔案；2.確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性；3.根據(jù)需求提供人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告。六、勞動(dòng)關(guān)系管理1