護(hù)士和護(hù)理人員管理制度

護(hù)士和護(hù)理人員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保醫(yī)院護(hù)士和護(hù)理人員的規(guī)范管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障患者的合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)護(hù)士法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體護(hù)士和護(hù)理人員，包含在編、臨聘、合同制等各類人員。第三條守則醫(yī)院護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下守則：1.忠于職守，恪盡職守，維護(hù)患者權(quán)益；2.保密患者隱私，不得泄露患者隱私信息；3.敬重患者資產(chǎn)，不得侵占或偷竊患者財(cái)物；4.遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)；5.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；6.不得進(jìn)行涉及醫(yī)療糾紛的惡意行為，包含虛假記錄、竄改病歷等；7.不得索要、收受患者或其家屬的財(cái)物。第二章入職管理第四條招聘和錄用醫(yī)院依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)護(hù)士和護(hù)理人員進(jìn)行招聘和錄用。招聘和錄用程序依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保招錄人員具備相應(yīng)資格、本領(lǐng)和道德素養(yǎng)。第五條崗前培訓(xùn)新聘護(hù)士和護(hù)理人員入職后，醫(yī)院將布置崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于醫(yī)療知識(shí)、臨床技能、溝通技巧、患者安全等。崗前培訓(xùn)合格后方可上崗。第六條崗位責(zé)任護(hù)士和護(hù)理人員上崗后，應(yīng)依照職責(zé)和崗位要求履行各項(xiàng)職責(zé)，具體崗位責(zé)任由各科室和護(hù)理部門(mén)認(rèn)真規(guī)定。第七條崗位輪崗醫(yī)院將依據(jù)護(hù)士和護(hù)理人員的工作需要和發(fā)展要求，布置合理的崗位輪崗，以提高個(gè)人綜合素養(yǎng)和適應(yīng)不同工作環(huán)境的本領(lǐng)。第三章工作管理第八條工作時(shí)間護(hù)士和護(hù)理人員的工作時(shí)間以班制管理，依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況訂立班次，并通過(guò)排班系統(tǒng)進(jìn)行布置。護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得提前離崗或延遲上崗。第九條請(qǐng)假制度護(hù)士和護(hù)理人員的請(qǐng)假需提前報(bào)備，并依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)和辦理手續(xù)。請(qǐng)假期間須確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，如遇特殊情況需事先請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備。第十條值班制度醫(yī)院將依據(jù)科室特點(diǎn)和患者需求訂立科室值班制度，護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)依照值班表執(zhí)行，確保24小時(shí)全天候服務(wù)。第十一條工作考核醫(yī)院將建立定期的工作考核機(jī)制，對(duì)護(hù)士和護(hù)理人員的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，并依據(jù)考核結(jié)果予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)樂(lè)觀性，提高工作質(zhì)量。第四章專業(yè)技能培養(yǎng)第十二條連續(xù)教育醫(yī)院將依據(jù)護(hù)士和護(hù)理人員的需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，組織開(kāi)展各類專業(yè)技能培訓(xùn)和連續(xù)教育活動(dòng)，提高護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)水平。第十三條學(xué)術(shù)溝通醫(yī)院鼓舞護(hù)士和護(hù)理人員樂(lè)觀參加學(xué)術(shù)溝通和科研活動(dòng)，組織開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、研討會(huì)等活動(dòng)，提升專業(yè)知識(shí)和科研水平。第十四條師徒培養(yǎng)醫(yī)院將建立師徒制度，通過(guò)師徒培養(yǎng)，傳承和發(fā)展護(hù)理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，提高新護(hù)士和護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)。第十五條職稱評(píng)定醫(yī)院將依據(jù)護(hù)士和護(hù)理人員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，定期進(jìn)行職稱評(píng)定，供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)，鼓舞護(hù)士和護(hù)理人員樂(lè)觀發(fā)展和進(jìn)步。第五章工作紀(jì)律第十六條著裝要求護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)依據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行著裝，保持乾凈、統(tǒng)一的形象。嚴(yán)禁穿著不符合行業(yè)規(guī)范的服裝上崗。第十七條工作紀(jì)律護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，定時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。在工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不得使用移動(dòng)電話、聽(tīng)音樂(lè)等不利于工作的行為。第十八條臨時(shí)任務(wù)醫(yī)院有權(quán)依據(jù)工作需要布置護(hù)士和護(hù)理人員履行臨時(shí)任務(wù)，護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)聽(tīng)從醫(yī)院的布置和調(diào)度。第十九條考勤管理醫(yī)院將建立考勤制度，護(hù)士和護(hù)理人員應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行考勤打卡，如有違反考勤紀(jì)律的行為，將依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第六章獎(jiǎng)懲管理第二十條嘉獎(jiǎng)措施醫(yī)院將依據(jù)護(hù)士和護(hù)理人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第二十一條懲罰措施醫(yī)院將對(duì)違反工作紀(jì)律、失職瀆職、對(duì)患者不負(fù)責(zé)任等行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于批判教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等。第七章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人。第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有修改或增補(bǔ)，須經(jīng)醫(yī)院管理層的批準(zhǔn)和發(fā)布。以上