請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定模板

請(qǐng)銷假及辭曠工管理規(guī)定模板第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的請(qǐng)銷假行為以及管理辭曠工情況，提高生產(chǎn)效率和工作秩序，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工，請(qǐng)銷假及辭曠工行為。第三條請(qǐng)銷假及辭曠工管理的原則是公平、公正、合理、便捷。第二章請(qǐng)假管理第四條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門的直接上級(jí)或人力資源部門提出書面申請(qǐng)，并注明以下事項(xiàng)：請(qǐng)假時(shí)間段和具體日期；請(qǐng)假原因和請(qǐng)假事由；請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。第五條員工請(qǐng)假應(yīng)遵守以下規(guī)定：請(qǐng)假事由必需真實(shí)合理；請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)提前至少X天（具體天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況而定）；長期請(qǐng)假（超出X天）需提前與直接上級(jí)或人力資源部門進(jìn)行溝通并取得批準(zhǔn)；請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按要求保持良好的通訊暢通，并在緊急情況下及時(shí)回復(fù)企業(yè)通知。第六條直接上級(jí)或人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并告知申請(qǐng)結(jié)果。在批準(zhǔn)的情況下，將請(qǐng)假信息及時(shí)記錄并自動(dòng)與其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通。第七條本企業(yè)不得因員工請(qǐng)假而降低其工作評(píng)價(jià)、加薪幅度、晉升機(jī)會(huì)等權(quán)益。第八條若員工利用請(qǐng)假行為影響企業(yè)正常運(yùn)營秩序，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，本企業(yè)有權(quán)對(duì)其予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章銷假管理第九條員工在請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)向所在部門的直接上級(jí)或人力資源部門提出銷假申請(qǐng)，并注明以下事項(xiàng)：銷假時(shí)間和具體日期；銷假原因和銷假事由。第十條直接上級(jí)或人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并告知申請(qǐng)結(jié)果。在批準(zhǔn)的情況下，將銷假信息及時(shí)記錄并自動(dòng)與其他相關(guān)部門進(jìn)行溝通。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自銷假或虛報(bào)銷假事由的，將視為辭職或無故曠工處理，相應(yīng)進(jìn)行紀(jì)律處分。第四章辭曠工管理第十二條辭工是指員工自動(dòng)提出辭職的情況，曠工是指員工無故不按規(guī)定時(shí)間上班的情況。第十三條員工辭工應(yīng)向所在部門的直接上級(jí)或人力資源部門提出書面辭職申請(qǐng)，并注明以下事項(xiàng)：辭職時(shí)間和具體日期；辭職原因和辭職事由；辭職前的交接事宜。第十四條企業(yè)應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的辭職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并告知申請(qǐng)結(jié)果。在批準(zhǔn)的情況下，將相關(guān)信息及時(shí)記錄并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。第十五條員工曠工情況應(yīng)滿足以下條件：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤；無合理、正當(dāng)理由；第十六條對(duì)于員工的辭工及曠工行為，本企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十七條本規(guī)定由企業(yè)負(fù)