二零二五年度在職期間股權(quán)激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度在職期間股權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽1.總則1.1激勵對象1.2激勵目的1.3激勵方式1.4激勵條件1.5激勵期限2.激勵股票的授予2.1股票種類2.2股票數(shù)量2.3股票授予價格2.4股票授予時間2.5股票授予方式3.激勵股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓3.1股票歸屬3.2股票轉(zhuǎn)讓3.3股票繼承3.4股票回購4.激勵股票的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件4.2解鎖時間4.3行權(quán)條件4.4行權(quán)時間4.5行權(quán)方式5.激勵股票的稅務(wù)處理5.1增值稅5.2個人所得稅5.3企業(yè)所得稅6.激勵股票的變更與終止6.1變更原因6.2變更程序6.3終止原因6.4終止程序7.激勵股票的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約損害賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票明細表12.3附件三：激勵計劃實施辦法13.其他13.1合同的修改與補充13.2合同的生效日期13.3合同的終止日期14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵對象本合同激勵對象為在2024年度內(nèi)，公司正式在職的全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、銷售人員等，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實際情況確定。1.2激勵目的本激勵計劃的目的是激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.3激勵方式本激勵計劃采用股票激勵方式，通過授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，實現(xiàn)員工與公司利益的綁定。1.4激勵條件（1）員工在激勵計劃實施期間，不得違反公司規(guī)章制度；（2）員工在激勵計劃實施期間，其工作表現(xiàn)達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）公司年度業(yè)績目標(biāo)達成。1.5激勵期限本激勵計劃的激勵期限為五年，自股票授予之日起計算。2.激勵股票的授予2.1股票種類激勵股票為公司普通股。2.2股票數(shù)量激勵股票數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司人力資源部門根據(jù)實際情況制定。2.3股票授予價格激勵股票的授予價格為每股人民幣X元。2.4股票授予時間激勵股票的授予時間為2024年X月X日。2.5股票授予方式激勵股票的授予方式為一次性授予。3.激勵股票的歸屬與轉(zhuǎn)讓3.1股票歸屬激勵股票的歸屬為公司所有，激勵對象在獲得股票后，享有股票的收益權(quán)。3.2股票轉(zhuǎn)讓激勵股票不得在激勵計劃實施期間進行轉(zhuǎn)讓。3.3股票繼承激勵股票在激勵對象去世后，可以由其合法繼承人繼承。3.4股票回購公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股票。4.激勵股票的解鎖與行權(quán)4.1解鎖條件激勵股票的解鎖條件為激勵對象在激勵計劃實施期間，達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2解鎖時間激勵股票的解鎖時間為激勵計劃實施期間，每年解鎖一次。4.3行權(quán)條件激勵股票的行權(quán)條件為激勵對象在激勵計劃實施期間，達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.4行權(quán)時間激勵股票的行權(quán)時間為激勵計劃實施期間，每年行權(quán)一次。4.5行權(quán)方式激勵股票的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)。5.激勵股票的稅務(wù)處理5.1增值稅激勵股票的增值稅處理按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2個人所得稅激勵股票的個人所得稅處理按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3企業(yè)所得稅激勵股票的企業(yè)所得稅處理按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.激勵股票的變更與終止6.1變更原因激勵股票的變更原因包括但不限于激勵對象離職、公司合并、分立等。6.2變更程序激勵股票的變更程序由公司人力資源部門制定，并報公司董事會批準(zhǔn)。6.3終止原因激勵股票的終止原因包括但不限于激勵計劃到期、公司解散等。6.4終止程序激勵股票的終止程序由公司人力資源部門制定，并報公司董事會批準(zhǔn)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）激勵對象在激勵計劃實施期間，違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵對象在激勵計劃實施期間，業(yè)績未達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵對象在激勵計劃實施期間，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票；（4）公司未按照合同約定履行激勵股票的授予、解鎖、行權(quán)等義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵對象違反第8.1（1）項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；（2）激勵對象違反第8.1（2）項，公司有權(quán)解除激勵合同，并收回已授予的股票；（3）激勵對象違反第8.1（3）項，公司有權(quán)解除激勵合同，并追回已轉(zhuǎn)讓的股票；（4）公司違反第8.1（4）項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定向激勵對象支付違約金。8.3違約損害賠償因違約行為給對方造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有信息，包括但不限于激勵計劃的具體內(nèi)容、股票數(shù)量、授予價格等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年。9.3保密義務(wù)激勵對象和公司均有義務(wù)對保密內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方泄露。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除（1）本合同因法定原因或雙方協(xié)商一致解除；（2）合同約定的解除條件成就；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵股票明細表12.3附件三：激勵計劃實施辦法13.其他13.1合同的修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的終止日期本合同自激勵計劃終止之日起終止。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在激勵計劃實施過程中，根據(jù)本合同的約定，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢公司等。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方在激勵計劃中的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)遵守本合同的約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。（2）第三方對在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和激勵計劃相關(guān)信息負有保密義務(wù)。（3）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務(wù)。3.第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方的介入程序：（1）甲乙雙方共同確定第三方，并邀請其介入激勵計劃。（2）第三方在收到邀請后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)方案和報價。（3）甲乙雙方對第三方提交的服務(wù)方案和報價進行評估，并作出決定。（4）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明：（1）甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中，遵守本合同的約定。（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其按時完成服務(wù)。（3）甲方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，及時支付第三方服務(wù)費用。4.2乙方的額外條款及說明：（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合激勵計劃的要求。（3）乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，及時支付第三方服務(wù)費用。5.第三方的責(zé)任限額（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力等因素給甲乙雙方造成的損失，不負賠償責(zé)任。（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方享有最終決定權(quán)。（2）甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不滿意，有權(quán)要求第三方進行整改或更換。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方對第三方提供的服務(wù)，應(yīng)予以配合和支持。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合激勵計劃的要求。6.3第三方與激勵對象的劃分：（1）第三方對激勵對象的服務(wù)，應(yīng)遵循激勵計劃的規(guī)定。（2）激勵對象對第三方提供的服務(wù)，應(yīng)予以配合和支持。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：列出所有激勵計劃的激勵對象姓名、職位、所在部門、激勵股票數(shù)量等信息。激勵對象名單應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方確認無誤。2.附件二：激勵股票明細表要求：詳細列出每名激勵對象的股票種類、數(shù)量、授予價格、解鎖條件、行權(quán)條件等信息。明細表應(yīng)與激勵計劃實施辦法相符。3.附件三：激勵計劃實施辦法要求：明確激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、考核標(biāo)準(zhǔn)等。包含激勵股票的授予、解鎖、行權(quán)等具體操作流程。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、權(quán)利等。包含甲乙雙方與第三方之間的保密條款。5.附件五：激勵股票的稅務(wù)處理方案要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定激勵股票的稅務(wù)處理方案。包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等稅務(wù)處理的具體措施。6.附件六：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各種違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)。包含違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。7.附件七：爭議解決程序要求：制定爭議解決的流程和方式。包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等爭議解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：激勵對象在激勵計劃實施期間，違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。激勵對象在激勵計劃實施期間，業(yè)績未達到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。激勵對象在激勵計劃實施期間，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓激勵股票。公司未按照合同約定履行激勵股票的授予、解鎖、行權(quán)等義務(wù)。第三方在提供服務(wù)過程中，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和激勵計劃相關(guān)信息。第三方未按照合作協(xié)議的約定，提供不符合要求的咨詢服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象違反第1項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；激勵對象違反第2項，公司有權(quán)解除激勵合同，并收回已授予的股票；激勵對象違反第3項，公司有權(quán)解除激勵合同，并追回已轉(zhuǎn)讓的股票；公司違反第4項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定向激勵對象支付違約金；第三方違反第5項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方違反第6項，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：激勵對象A在激勵計劃實施期間，因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失人民幣10萬元。根據(jù)違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，A應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失10萬元。第三方B在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失。根據(jù)違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，B應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度在職期間股權(quán)激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方案類型3.2激勵比例及額度3.3激勵方案生效時間3.4激勵方案終止條件4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果4.4激勵條件變更5.激勵實施5.1激勵授予5.2激勵行權(quán)5.3激勵解鎖5.4激勵轉(zhuǎn)讓5.5激勵鎖定6.激勵收益分配6.1收益分配比例6.2收益分配時間6.3收益分配方式7.激勵費用7.1費用預(yù)算7.2費用承擔(dān)7.3費用核算8.稅務(wù)處理8.1稅收政策8.2稅收繳納8.3稅收爭議處理9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效標(biāo)志13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修正第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。1.3合同適用范圍：本合同適用于公司全體在職員工，具體激勵對象由公司根據(jù)實際情況確定。2.激勵對象2.1.1在公司工作滿一年；2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象名單：激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件確定，并于合同生效前公告。2.3激勵對象變更：激勵對象名單在合同有效期內(nèi)不得隨意變更，如需變更，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.激勵方案3.1激勵方案類型：本激勵方案采用股票期權(quán)方式。3.2激勵比例及額度：激勵比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象崗位、貢獻等因素確定，每人激勵額度最高不超過其年薪的10%。3.3激勵方案生效時間：本激勵方案自合同生效之日起開始實施。3.4.1公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整等原因決定終止；3.4.2激勵對象因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；3.4.3合同約定的其他終止條件。4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象需滿足公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)等。4.2績效考核周期：績效考核周期為一年，具體時間由公司人力資源部門確定。4.3績效考核結(jié)果：績效考核結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行評定，并于次年第一季度內(nèi)公布。4.4激勵條件變更：公司可根據(jù)實際情況對激勵條件進行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知激勵對象。5.激勵實施5.1激勵授予：公司根據(jù)激勵方案和績效考核結(jié)果，向激勵對象授予股票期權(quán)。5.2激勵行權(quán)：激勵對象可在滿足行權(quán)條件后行使股票期權(quán)，具體行權(quán)條件由公司規(guī)定。5.3激勵解鎖：激勵對象持有的股票期權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)可解鎖，具體解鎖條件由公司規(guī)定。5.4激勵轉(zhuǎn)讓：激勵對象可將其持有的股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他符合公司規(guī)定的員工。6.激勵收益分配6.1收益分配比例：激勵對象行使股票期權(quán)后，所得收益按照公司規(guī)定比例分配。6.2收益分配時間：收益分配時間為每年第一季度，具體時間由公司人力資源部門確定。6.3收益分配方式：收益分配方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由公司規(guī)定。7.激勵費用7.1費用預(yù)算：公司根據(jù)激勵方案和預(yù)算情況，制定激勵費用預(yù)算。7.2費用承擔(dān)：激勵費用由公司承擔(dān)，具體承擔(dān)方式由公司規(guī)定。7.3費用核算：公司應(yīng)定期對激勵費用進行核算，確保費用使用的合理性和合規(guī)性。8.稅務(wù)處理8.1稅收政策：激勵對象行使股票期權(quán)所獲得的收益，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策進行納稅。8.2稅收繳納：激勵對象應(yīng)在獲得收益后，按照規(guī)定期限自行申報并繳納相關(guān)稅費。8.3稅收爭議處理：如激勵對象對稅收處理有異議，應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)提出申訴，如對稅務(wù)機關(guān)的裁決仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1.1激勵對象違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重；9.1.2激勵對象因個人原因無法履行合同；9.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。9.2合同解除程序：公司解除合同應(yīng)提前書面通知激勵對象，并說明解除原因。9.3合同解除后果：合同解除后，激勵對象已獲得的激勵收益應(yīng)按照合同約定進行處理。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任追究：受損害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地，即（具體地點）。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效標(biāo)志：雙方簽字蓋章的合同文本為合同生效的標(biāo)志。13.合同終止13.1.1合同約定的終止條件成就；13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.3法定終止條件成就。13.2合同終止程序：合同終止應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止后果：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但已發(fā)生的違約責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵方案、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同修正：本合同的任何修正均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1需要第三方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；15.2.2需要第三方進行審計、評估或鑒定；15.2.3需要第三方協(xié)助解決合同履行中的爭議。15.3第三方選擇與授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并授權(quán)第三方參與合同相關(guān)活動。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、合同金額和雙方協(xié)商的結(jié)果確定。具體責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額不超過合同中約定的第三方責(zé)任限額。16.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；16.3.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；16.3.3第三方履行職責(zé)時，甲乙雙方未提供必要的信息或支持。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：第三方在履行職責(zé)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于：17.1.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；17.1.2獲得合理的報酬；17.1.3遵循合同約定和法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助。18.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分：18.3.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于合同約定；18.3.2第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自合同或協(xié)議約定；18.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方提出第三方介入申請。19.2第三方選擇與確認：甲乙雙方共同協(xié)商選擇第三方，并確認其資質(zhì)和能力。19.3第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.4第三方介入實施：第三方按照協(xié)議約定開始履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的支持和配合。19.5第三方介入結(jié)束：第三方完成職責(zé)后，甲乙雙方進行驗收，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案：詳細描述激勵計劃的類型、比例、額度、生效時間、終止條件等內(nèi)容。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確績效考核的具體指標(biāo)、考核周期、評定方式等。3.激勵對象名單：列出所有激勵對象的姓名、崗位、入職時間等信息。4.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。5.稅務(wù)處理說明：提供激勵收益的稅務(wù)處理方法、納稅申報流程等相關(guān)信息。6.合同變更記錄：記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。7.爭議解決記錄：記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議及其解決過程。8.激勵收益分配記錄：記錄激勵對象行使股票期權(quán)后的收益分配情況。9.第三方評估報告：第三方在提供專業(yè)服務(wù)后，提交的評估報告或?qū)徲媹蟾妗?0.合同終止通知：記錄合同終止的原因、日期、相關(guān)手續(xù)等。附件詳細要求和說明：所有附件均應(yīng)以正式文件形式提供，并由提供方加蓋公章或簽字確認。附件內(nèi)容應(yīng)與合同保持一致，不得存在矛盾或誤解。附件應(yīng)清晰、完整，便于查閱和理解。甲乙雙方應(yīng)妥善保管所有附件，并在需要時提供相應(yīng)的查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時、按量提供激勵對象名單；1.2未按時、按量支付激勵費用；1.3未按時、按量執(zhí)行激勵方案；1.4未履行合同約定的其他義務(wù)。乙方違約行為：2.1未按時、按量完成績效考核；2.2未按時、按量行使股票期權(quán)；2.3未履行合同約定的其他義務(wù)。第三方違約行為：3.1未按時、按量提供專業(yè)服務(wù)；3.2提供的服務(wù)不符合合同約定；3.3未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的（具體比例）；2.2甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任：2.3乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的（具體比例）；2.4乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約責(zé)任：2.5第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的（具體比例）；2.6第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時提供激勵對象名單，導(dǎo)致激勵計劃無法按時實施。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的2%，并賠償乙方因此遭受的損失。第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致績效考核結(jié)果延遲。第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的5%，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度在職期間股權(quán)激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.1激勵對象及資格1.2激勵方式及分配1.3激勵股權(quán)的種類及數(shù)量1.4激勵股權(quán)的授予條件1.5激勵股權(quán)的授予方式1.6激勵股權(quán)的行權(quán)條件1.7激勵股權(quán)的行權(quán)方式1.8激勵股權(quán)的行權(quán)價格1.9激勵股權(quán)的鎖定期1.10激勵股權(quán)的歸屬及變更1.11激勵股權(quán)的稅務(wù)處理1.12違約責(zé)任1.13合同解除及終止條件1.14合同生效及變更1.15爭議解決及適用法律1.16其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1.1本合同激勵對象為甲方公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及基層員工。1.1.2.1在本合同簽訂之日前已與甲方公司簽訂勞動合同；1.1.2.2在本合同簽訂之日前一年內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)行為；1.1.2.3在本合同簽訂之日前一年內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方公司考核合格。第二條激勵方式及分配2.1激勵方式為股權(quán)激勵，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。2.2激勵股權(quán)的分配比例根據(jù)員工的職位、績效、對公司貢獻等因素綜合考慮，具體分配方案由甲方公司制定。第三條激勵股權(quán)的種類及數(shù)量3.1激勵股權(quán)的種類包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵股權(quán)的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、績效、對公司貢獻等因素確定，具體數(shù)量由甲方公司制定。第四條激勵股權(quán)的授予條件4.1激勵股權(quán)的授予條件包括但不限于：4.1.1激勵對象在本合同簽訂之日前已與甲方公司簽訂勞動合同；4.1.2激勵對象在本合同簽訂之日前一年內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)行為；4.1.3激勵對象在本合同簽訂之日前一年內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方公司考核合格。第五條激勵股權(quán)的授予方式5.1激勵股權(quán)的授予方式為一次性授予，具體授予時間由甲方公司根據(jù)實際情況確定。第六條激勵股權(quán)的行權(quán)條件6.1激勵股權(quán)的行權(quán)條件包括但不限于：6.1.1激勵對象在本合同簽訂之日前已與甲方公司簽訂勞動合同；6.1.2激勵對象在本合同簽訂之日前一年內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)行為；6.1.3激勵對象在本合同簽訂之日前一年內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方公司考核合格。第七條激勵股權(quán)的行權(quán)方式7.1激勵股權(quán)的行權(quán)方式為激勵對象在行權(quán)期內(nèi)，按照約定的行權(quán)價格購買甲方公司發(fā)行的股票。第八條激勵股權(quán)的行權(quán)價格8.1激勵股權(quán)的行權(quán)價格為授予日甲方公司股票的市場價格或每股凈資產(chǎn)值，具體以較低者為準(zhǔn)。8.2若激勵股權(quán)的授予日甲方公司股票停牌，則行權(quán)價格按停牌前一個交易日的收盤價確定。8.3若激勵股權(quán)的授予日甲方公司股票未上市，則行權(quán)價格按甲方公司凈資產(chǎn)值或估值確定。第九條激勵股權(quán)的鎖定期9.1激勵股權(quán)的鎖定期為授予之日起三年，其中前一年為觀察期，后兩年為行權(quán)期。9.2觀察期內(nèi)，激勵對象不得行使行權(quán)權(quán)利。9.3行權(quán)期內(nèi)，激勵對象可以按照本合同約定行使行權(quán)權(quán)利。第十條激勵股權(quán)的歸屬及變更10.1激勵股權(quán)歸激勵對象所有，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與或以其他方式處分。10.2激勵對象因離職、退休、死亡等情形導(dǎo)致激勵股權(quán)失效的，激勵股權(quán)歸甲方公司所有。10.3激勵股權(quán)的變更需經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)。第十一條激勵股權(quán)的稅務(wù)處理11.1激勵對象在行使行權(quán)權(quán)利時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。11.2甲方公司應(yīng)依法提供激勵股權(quán)的稅務(wù)處理所需的相關(guān)資料。第十二條違約責(zé)任12.1激勵對象違反本合同約定，未履行行權(quán)義務(wù)的，甲方公司有權(quán)解除本合同，并要求激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2甲方公司違反本合同約定，未按時、足額授予激勵股權(quán)的，應(yīng)向激勵對象支付違約金。第十三條合同解除及終止條件13.1.1激勵對象提出解除，并經(jīng)甲方公司同意；13.1.2甲方公司因破產(chǎn)、解散等原因無法履行本合同；13.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。第十四條爭議解決及適用法律14.1本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。14.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1.1本合同中“第三方”是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等提供專業(yè)服務(wù)的獨立實體，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。第二條第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1.1第三方在執(zhí)行其職責(zé)時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)真實、準(zhǔn)確、有效。2.1.2第三方的權(quán)利包括：2.1.2.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.1.2.2要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；2.1.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第三條第三方的職責(zé)劃分3.1.1第三方的職責(zé)包括但不限于：3.1.1.1對激勵股權(quán)的價值進行評估；3.1.1.2對激勵對象的資格進行審核；3.1.1.3對激勵股權(quán)的授予、行權(quán)等程序進行監(jiān)督；3.1.1.4提供法律、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：4.1.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.1.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其接受服務(wù)的費用總額。第五條第三方的選擇和更換5.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由甲方公司單方面決定，具體取決于合同的具體條款。5.1.2任何一方如需更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。第六條第三方介入的具體條款6.1.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.1.2第三方的職責(zé)范圍；6.1.1.3第三方的責(zé)任限額；6.1.1.4第三方的服務(wù)費用及支付方式；6.1.1.5第三方的報告義務(wù)和保密條款。第七條第三方的報告義務(wù)7.1.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交工作報告，報