2025版成都事業(yè)單位勞動合同（含員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版成都事業(yè)單位勞動合同（含員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工之間的和諧勞動關(guān)系，共同推動單位的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中使用的專業(yè)術(shù)語如下：（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；（2）離職補(bǔ)償：指乙方在合同到期或終止后，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作地點(diǎn)：指乙方在甲方單位履行工作職責(zé)的地點(diǎn)；（4）工作時間：指乙方在甲方單位履行工作職責(zé)的時間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供工作崗位的單位；（2）乙方：指本合同中接受甲方提供的工作崗位的員工；（3）工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位履行工作職責(zé)的具體任務(wù)；（4）工作期限：指本合同約定的勞動合同的有效期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對乙方進(jìn)行獎懲；（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全；（4）甲方有義務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等；（5）甲方有義務(wù)為乙方提供社會保險和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行勞動合同，保障乙方的合法權(quán)益；（2）乙方有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（4）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度；（5）乙方有義務(wù)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為[填寫具體時間]，自合同生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方單位的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)，具體工作地點(diǎn)由甲方指定。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因辭職、辭退、退休等原因離職；（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）乙方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂終止合同協(xié)議；（2）因甲方原因?qū)е潞贤K止，甲方應(yīng)提前[填寫具體時間]通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償；（3）因乙方原因?qū)е潞贤K止，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定履行合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，歸還甲方提供的物品和資料；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互履行合同約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和乙方的工作崗位，乙方的基本工資為每月[填寫具體金額]元；（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)得的崗位工資為每月[填寫具體金額]元；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位業(yè)績，乙方應(yīng)得的績效工資為每月[填寫具體金額]元；（4）社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定和成都市相關(guān)政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（5）其他福利：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受的其他福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月[填寫具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）社會保險和公積金：按月繳納，具體繳納日期按照國家規(guī)定和成都市相關(guān)政策執(zhí)行；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定的支付方式和時間執(zhí)行。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和績效工資：每月[填寫具體日期]前支付；（2）社會保險和公積金：按月繳納，具體繳納日期按照國家規(guī)定和成都市相關(guān)政策執(zhí)行；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定的支付方式和時間執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在約定的支付時間內(nèi)，按照約定的支付方式向乙方支付所有費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起[填寫具體時間]內(nèi)提出；（3）如甲方未按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[填寫具體金額]的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、福利待遇的，應(yīng)向乙方支付[填寫具體金額]的違約金；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰；（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)損失的具體情況，按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商確定的方式進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為自合同簽訂之日起[填寫具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得以任何方式利用保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益；（3）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同繼續(xù)履行的問題。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在職期間；（2）乙方與甲方之間存在競業(yè)限制協(xié)議。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等事項(xiàng)的調(diào)整權(quán)；（2）乙方保留對甲方提供的工作條件、工作環(huán)境等事項(xiàng)的合理建議權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定采取必要措施的權(quán)利；（2）乙方保留在甲方違反合同約定時，要求甲方履行合同義務(wù)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就修改或補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，以書面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就合同履行過程中可能出現(xiàn)的任何問題，及時溝通，相互協(xié)助，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面形式或口頭形式進(jìn)行溝通；（2）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）5.乙方健康體檢報告6.乙方社會保險繳納證明7.乙方住房公積金繳納證明8.乙方離職補(bǔ)償計(jì)算表9.乙方保密協(xié)議10.乙方競業(yè)限制協(xié)議（如有）11.乙方工作職責(zé)說明書12.乙方績效考核表13.甲方單位規(guī)章制度14.國家及成都市相關(guān)勞動法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資、福利待遇，認(rèn)定為違約行為。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，認(rèn)定為違約行為。未履行合同約定的保密義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職補(bǔ)償：指勞動者在合同到期或終止后，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。4.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就離職后競業(yè)限制達(dá)成的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付金額，如有異議，應(yīng)在收到支付通知之日起[填寫具體時間]內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決。2.問題：甲方因故需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明調(diào)整原因，并協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。3.問題：乙方因個人原因需要離職。解決辦法：乙方應(yīng)提前[填寫具體時間]向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂終止合同協(xié)議。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并依法追究乙方法律責(zé)任。5.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)依法追究乙方法律責(zé)任，并要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義本合同中提及的第三方，是指與甲方或乙方存在合作關(guān)系，并參與合同履行過程中的第三方單位或個人。2.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同中的義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方協(xié)助其履行合同義務(wù)。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）第三方應(yīng)保證其提供的物品或服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、福利待遇；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障；（3）乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。2.乙方利益條款（1）乙方在合同期限內(nèi)，享有晉升、調(diào)崗等職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（2）乙方在合同到期或終止后，享有國家規(guī)定的離職補(bǔ)償。3.甲方違約及限制條款（1）甲方未按時支付乙方工資、福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違反合同約定，限制乙方職業(yè)發(fā)展的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并給予獎懲；（3）甲方有權(quán)要求乙方保守商業(yè)秘密。2.甲方利益條款（1）甲方在合同期限內(nèi)，享有乙方的工作成果和業(yè)績；（2）甲方在合同到期或終止后，享有對乙方離職補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。3.乙方違約及限制條款（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任；（3）乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。2025版成都事業(yè)單位勞動合同（含員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立原則1.2合同訂立主體1.3合同訂立時間1.4合同生效條件1.5合同生效日期第二章合同期限與崗位2.1合同期限類型2.2合同期限具體規(guī)定2.3崗位設(shè)置與調(diào)整2.4崗位職責(zé)與工作內(nèi)容第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2工作時間安排3.3休息休假制度3.4年休假規(guī)定3.5特殊情況下的工作時間安排第四章工資待遇4.1基本工資4.2職級工資4.3績效工資4.4獎金制度4.5住房補(bǔ)貼4.6其他福利待遇第五章社會保險5.1基本養(yǎng)老保險5.2基本醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4失業(yè)保險5.5生育保險5.6其他社會保險第六章勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1勞動紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3違紀(jì)處理6.4職業(yè)道德6.5保密義務(wù)第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.4職業(yè)晉升7.5職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼第八章員工離職與補(bǔ)償8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.4補(bǔ)償計(jì)算方法8.5補(bǔ)償支付方式8.6補(bǔ)償爭議解決第九章勞動爭議處理9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議調(diào)解程序9.4爭議仲裁程序9.5爭議訴訟程序第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序10.5合同解除與終止的補(bǔ)償?shù)谑徽逻`約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.4違約責(zé)任爭議處理第十二章合同其他約定12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同附件12.4合同爭議解決12.5合同生效前約定第十三章合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同備案13.4合同保管第十四章合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知14.3通知送達(dá)方式14.4通知期限合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立原則1.1.1合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2合同訂立應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。1.2合同訂立主體1.2.1用人單位：成都市X事業(yè)單位。1.2.2員工：_________。1.3合同訂立時間1.3.1合同訂立時間：____年____月____日。1.4合同生效條件1.4.1雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。1.4.2用人單位依法審查員工資格。1.4.3合同內(nèi)容完整、合法。1.5合同生效日期1.5.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二章合同期限與崗位2.1合同期限類型2.1.1固定期限合同。2.1.2無固定期限合同。2.2合同期限具體規(guī)定2.2.1固定期限合同：____年____月____日至____年____月____日。2.2.2無固定期限合同：自合同簽訂之日起至員工退休或合同解除、終止。2.3崗位設(shè)置與調(diào)整2.3.1員工所在崗位由用人單位根據(jù)工作需要和員工能力進(jìn)行設(shè)定。2.3.2用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工崗位，調(diào)整前應(yīng)征求員工意見。2.4崗位職責(zé)與工作內(nèi)容2.4.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)和工作內(nèi)容認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.4.2崗位職責(zé)和工作內(nèi)容由用人單位以書面形式明確。第三章工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____小時/周。3.2工作時間安排3.2.1工作時間由用人單位根據(jù)工作需要和員工意愿合理安排。3.3休息休假制度3.3.1員工享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日。3.3.2員工享有年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。3.4年休假規(guī)定3.4.1員工在單位連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。3.4.2年休假天數(shù)：____天。3.5特殊情況下的工作時間安排3.5.1在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。第四章工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。4.2職級工資4.2.1職級工資根據(jù)員工崗位、職級等因素確定。4.3績效工資4.3.1績效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)和單位績效確定。4.4獎金制度4.4.1獎金包括年終獎、項(xiàng)目獎等，根據(jù)單位實(shí)際情況和員工貢獻(xiàn)確定。4.5住房補(bǔ)貼4.5.1住房補(bǔ)貼按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況發(fā)放。4.6其他福利待遇4.6.1其他福利待遇包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)單位實(shí)際情況和員工需求確定。第五章社會保險5.1基本養(yǎng)老保險5.1.1員工和用人單位依法參加基本養(yǎng)老保險。5.2基本醫(yī)療保險5.2.1員工和用人單位依法參加基本醫(yī)療保險。5.3工傷保險5.3.1員工和用人單位依法參加工傷保險。5.4失業(yè)保險5.4.1員工和用人單位依法參加失業(yè)保險。5.5生育保險5.5.1員工和用人單位依法參加生育保險。5.6其他社會保險5.6.1其他社會保險包括工傷保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等，根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。第六章勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1勞動紀(jì)律6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。6.1.2員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。6.2行為規(guī)范6.2.2員工應(yīng)保守單位秘密，不得泄露國家秘密和商業(yè)秘密。6.3違紀(jì)處理6.3.1違紀(jì)行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、泄露秘密等。6.3.2違紀(jì)處理按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.4職業(yè)道德6.4.1員工應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，恪守職業(yè)操守。6.5保密義務(wù)6.5.1員工應(yīng)對單位內(nèi)部信息保密，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。第七章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.1.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1用人單位根據(jù)員工個人情況和單位發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.4職業(yè)晉升7.4.1員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)，通過考核晉升崗位。7.5職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼7.5.1用人單位對員工參加培訓(xùn)給予一定的補(bǔ)貼。第八章員工離職與補(bǔ)償8.1離職條件8.1.1員工因勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。8.1.2員工提前解除勞動合同。8.1.3用人單位因法定事由解除勞動合同。8.2離職程序8.2.1員工提出離職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。8.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議。8.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1員工離職時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。8.4補(bǔ)償計(jì)算方法8.4.1月工資按照員工離職前十二個月的平均工資計(jì)算。8.4.2平均工資不包括加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。8.5補(bǔ)償支付方式8.5.1用人單位應(yīng)在員工離職之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.6補(bǔ)償爭議解決8.6.1雙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章勞動爭議處理9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.2.1勞動爭議由雙方協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議調(diào)解程序9.3.1勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。9.3.2調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書。9.4爭議仲裁程序9.4.1勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行仲裁。9.4.2仲裁裁決為終局裁決。9.5爭議訴訟程序9.5.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工違反合同約定，給用人單位造成重大損害。10.1.2用人單位依法解除勞動合同。10.2合同解除程序10.2.1用人單位提前三十日以書面形式通知員工解除合同。10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿。10.4合同終止程序10.4.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。10.5合同解除與終止的補(bǔ)償10.5.1合同解除與終止時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)。11.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3.1支付違約金。11.3.2恢復(fù)原狀。11.3.3賠償損失。11.4違約責(zé)任爭議處理11.4.1雙方協(xié)商解決。11.4.2協(xié)商不成的，向人民法院提起訴訟。第十二章合同其他約定12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2合同補(bǔ)充條款12.2.1雙方可就合同未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同爭議解決12.4.1合同爭議解決方式按照第九章規(guī)定執(zhí)行。12.5合同生效前約定12.5.1本合同生效前，雙方就有關(guān)事項(xiàng)的約定與本合同具有同等法律效力。第十三章合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.1.1合同簽訂日期：____年____月____日。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同備案13.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)行政部門備案。13.4合同保管13.4.1合同由雙方各執(zhí)一份。第十四章合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.1.1解除合同需提前三十日以書面形式通知對方。14.2終止合同通知14.2.1終止合同無需提前通知，但應(yīng)立即通知對方。14.3通知送達(dá)方式14.3.1通知可通過郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等方式送達(dá)。14.4通知期限14.4.1通知期限為自通知發(fā)出之日起計(jì)算。_________（用人單位名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）：_________簽字：_________日期：____年____月____日_________（員工姓名）身份證號碼：_________簽字：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)計(jì)劃說明：本條款旨在明確甲方在員工培訓(xùn)方面的主導(dǎo)權(quán)，確保員工培訓(xùn)計(jì)劃與單位發(fā)展需求相一致。1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展需要，制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃。1.1.2員工應(yīng)參加甲方安排的培訓(xùn)，并配合完成培訓(xùn)任務(wù)。1.1.3甲方對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.1甲方主導(dǎo)的崗位調(diào)整說明：本條款旨在明確甲方在崗位調(diào)整方面的主導(dǎo)權(quán)，確保崗位調(diào)整符合單位工作需要。2.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。2.1.2崗位調(diào)整應(yīng)征求員工意見，并給予合理的工作過渡期。2.1.3員工對崗位調(diào)整有異議的，可向甲方提出，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。3.1甲方主導(dǎo)的績效考核說明：本條款旨在明確甲方在績效考核方面的主導(dǎo)權(quán)，確?？冃Э己说墓院陀行?。3.1.1甲方有權(quán)制定績效考核制度，并定期對員工進(jìn)行績效考核。3.1.2績效考核結(jié)果作為員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.1.3員工對績效考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明4.1乙方主導(dǎo)的休息休假安排說明：本條款旨在明確乙方在休息休假安排方面的主導(dǎo)權(quán)，確保乙方享有充分的休息時間。4.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定休息休假安排。4.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假安排，不得無故干涉。4.1.3乙方在休息休假期間，如遇緊急工作，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。5.1乙方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整說明：本條款旨在明確乙方在薪酬調(diào)整方面的主導(dǎo)權(quán)，確保乙方薪酬與市場水平相匹配。5.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和市場行情，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬。5.1.2甲方應(yīng)尊重乙方的薪酬調(diào)整要求，并在合理范圍內(nèi)予以滿足。5.1.3乙方薪酬調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。6.1乙方主導(dǎo)的離職補(bǔ)償說明：本條款旨在明確乙方在離職補(bǔ)償方面的主導(dǎo)權(quán)，確保乙方在離職時獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.1乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，提出離職補(bǔ)償要求。6.1.2甲方應(yīng)在乙方提出離職補(bǔ)償要求后，按照規(guī)定和約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.3乙方離職補(bǔ)償爭議的解決方式按照本合同第九章規(guī)定執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明7.1第三方中介的引入說明：本條款旨在明確第三方中介的引入方式，確保中介服務(wù)的專業(yè)性和公正性。7.1.1第三方中介的引入需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。7.1.2中介服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確中介服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限等內(nèi)容。7.1.3雙方應(yīng)積極配合中介機(jī)構(gòu)的工作，確保中介服務(wù)順利進(jìn)行。8.1第三方中介的職責(zé)說明：本條款旨在明確第三方中介的職責(zé)，確保中介服務(wù)符合雙方利益。8.1.1第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更、解除等工作。8.1.2第三方中介應(yīng)提供專業(yè)的法律、財務(wù)咨詢等服務(wù)。8.1.3第三方中介應(yīng)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同履行過程中的公正性。9.1第三方中介的監(jiān)督說明：本條款旨在明確第三方中介的監(jiān)督機(jī)制，確保中介服務(wù)的質(zhì)量和效果。9.1.1雙方應(yīng)定期對第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。9.1.2如發(fā)現(xiàn)第三方中介存在違規(guī)行為，雙方有權(quán)終止中介服務(wù)協(xié)議。9.1.3第三方中介的監(jiān)督機(jī)制應(yīng)納入合同附件，并明確監(jiān)督流程。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.第三方中介服務(wù)協(xié)議2.員工培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核制度4.中介服務(wù)監(jiān)督機(jī)制5.合同變更協(xié)議6.合同終止協(xié)議7.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.崗位調(diào)整通知9.員工休息休假安排10.薪酬調(diào)整方案11.合同備案證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行合同約定的工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同中規(guī)定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，員工未達(dá)到預(yù)期工作效果或違反勞動紀(jì)律。2.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同中規(guī)定的工資支付時間，用人單位未按時支付工資或支付金額不足。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供社會保險。認(rèn)定：根據(jù)國家社會保險法規(guī)和合同約定，用人單位未為員工辦理社會保險或未按時繳納保費(fèi)。4.違約行為：員工未經(jīng)允許擅自離職。認(rèn)定：根據(jù)合同中規(guī)定的離職程序，員工未按照程序辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活而建立的社會保障制度。4.離職補(bǔ)償：指用人單位在員工離職時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立內(nèi)部申訴機(jī)制，由上級或人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。2.問題：員工因個人原因提出離職，但未按合同約定提前通知。解決辦法：與員工協(xié)商，爭取達(dá)成一致，或根據(jù)合同約定支付賠償金。3.問題：用人單位因特殊原因需調(diào)整員工崗位。解決辦法：與員工協(xié)商，確保調(diào)整后的崗位符合員工能力和個人發(fā)展需求。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于成都市事業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系的情形。2.適用于員工在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、休息休假等情形。3.適用于員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動爭議解決情形。4.適用于事業(yè)單位與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行員工培訓(xùn)、績效考核等情形。全文完。2025版成都事業(yè)單位勞動合同（含員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤及請假制度5.社會保險5.1參保范圍及比例5.2保險待遇及報銷流程5.3保險中斷及續(xù)保6.住房公積金6.1參保范圍及比例6.2住房補(bǔ)貼及貸款政策6.3住房公積金中斷及續(xù)繳7.帶薪休假7.1帶薪年休假7.2帶薪病假7.3其他帶薪休假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報銷9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3員工行為規(guī)范10.員工離職10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約爭議解決12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市事業(yè)單位1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：成都市區(qū)路號1.1.4員工姓名：1.1.5員工身份證號碼：510103199003051.1.6員工聯(lián)系方式：138xxxx56781.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：2025年5月15日1.2.2簽訂地點(diǎn)：成都市事業(yè)單位辦公樓三樓會議室1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2本合同自簽訂之日起生效2.合同期限2.1合同起始日期：2025年6月1日2.2合同終止日期：2028年5月31日2.3合同續(xù)簽條件2.3.1雙方均同意續(xù)簽合同2.3.2員工工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為3.工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1負(fù)責(zé)單位內(nèi)部行政事務(wù)處理3.1.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作任務(wù)3.1.3參與單位各項(xiàng)活動的策劃與組織3.2工作地點(diǎn)3.2.1成都市事業(yè)單位辦公樓3.3工作時間3.3.1工作日：周一至周五3.3.2上班時間：上午8:30至12:00，下午13:30至17:304.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資：每月5000元4.2獎金及津貼4.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放4.2.2通訊津貼：每月300元4.3考勤及請假制度4.3.1員工應(yīng)按時上下班，遵守單位考勤制度4.3.2員工因病或事假需提前向單位請假5.社會保險5.1參保范圍及比例5.1.1參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為個人8%、單位20%5.2保險待遇及報銷流程5.2.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險待遇5.2.2保險待遇報銷需按單位規(guī)定流程辦理5.3保險中斷及續(xù)保5.3.1保險中斷期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納保險費(fèi)5.3.2保險中斷后，員工可申請續(xù)保6.住房公積金6.1參保范圍及比例6.1.1參加住房公積金制度6.1.2住房公積金繳費(fèi)比例為個人12%、單位12%6.2住房補(bǔ)貼及貸款政策6.2.1享受國家規(guī)定的住房補(bǔ)貼政策6.2.2可申請住房公積金貸款購房6.3住房公積金中斷及續(xù)繳6.3.1住房公積金中斷期間，員工應(yīng)繼續(xù)繳納住房公積金6.3.2住房公積金中斷后，員工可申請續(xù)繳8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1用人單位每年為員工提供不少于20學(xué)時的培訓(xùn)機(jī)會8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1員工入職后，用人單位將協(xié)助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2用人單位將根據(jù)員工發(fā)展需求提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)8.3培訓(xùn)費(fèi)用及報銷8.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)8.3.2員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)由用人單位報銷9.勞動紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2員工應(yīng)服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)9.2保密義務(wù)9.2.1員工應(yīng)對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)9.2.2違反保密義務(wù)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3員工行為規(guī)范9.3.2員工應(yīng)維護(hù)單位形象，不得有損單位利益的行為10.員工離職10.1離職條件10.1.1員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知用人單位10.1.2員工因工作需要被單位解聘，按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行10.2離職程序10.2.1員工提出離職申請，用人單位審核10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議10.3離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1員工在單位工作滿一年不滿五年的，離職補(bǔ)償為一個月工資10.3.2員工在單位工作滿五年不滿十年的，離職補(bǔ)償為二個月工資11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工違反合同約定，造成單位損失的11.1.2用人單位違反合同約定，未履行合同義務(wù)的11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定11.3違約爭議解決11.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度12.1.2用人單位因經(jīng)營困難等原因，需要裁員或調(diào)整工作崗位12.2合同解除程序12.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知員工12.2.2員工對解除合同有異議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.3合同解除后的處理12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)12.3.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工離職補(bǔ)償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為成都市勞動爭議仲裁委員會13.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決13.3爭議解決期限13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決13.3.2協(xié)商不成，應(yīng)在六十日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、勞動合同簽訂確認(rèn)書等14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充14.3合同簽署及生效日期14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行或解決合同爭議。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行或爭議解決。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議。15.5第三方費(fèi)用承擔(dān)15.5.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容分擔(dān)。15.5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同附件中明確列出，并作為合同的一部分。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的專業(yè)服務(wù)符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的