2024年度江蘇省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(附答案)

2024年度江蘇省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)題庫(附答案)一單選題(共80題)1、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。

A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型

B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型

C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型

D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

【答案】C2、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

【答案】C3、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學(xué)方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應(yīng)用統(tǒng)計

【答案】A4、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）

A.激進式變革

B.“風(fēng)平浪靜”式變革

C.“激流險灘”式變革

D.計劃式變革

【答案】B5、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】D6、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】C7、某公司為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.考核性

B.診斷性

C.選拔性

D.開發(fā)性

【答案】C8、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網(wǎng)絡(luò)組織

【答案】A9、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】B10、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】D11、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。

A.正態(tài)分布

B.F分布

C.t分布

D.x^2分布

【答案】B12、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務(wù)市場

D.產(chǎn)品市場

【答案】A13、（）對大型跨國公司非常適用。

A.矩陣制

B.控股子公司

C.直線制

D.直線職能制

【答案】B14、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學(xué)校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】B15、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓(xùn)費用

【答案】B16、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】C17、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。

A.等效連續(xù)A聲級

B.A聲級

C.聲功率級

D.A計權(quán)聲功率

【答案】A18、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）

A.專權(quán)獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式

【答案】D19、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤

【答案】A20、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務(wù)能力

D.實力

【答案】D21、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結(jié)構(gòu)

B.總體發(fā)展目標(biāo)

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

【答案】B22、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。

A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

【答案】A23、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】D24、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

【答案】D25、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點。

A.確保高層管理者維護企業(yè)基本活動的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】D26、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰

【答案】C27、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。

A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項目應(yīng)針對運營近、中、遠期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】D28、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A29、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】D30、關(guān)于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產(chǎn)增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

【答案】C31、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D32、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】B33、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】D34、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中，需要現(xiàn)場測定的是（）。

A.pH值

B.色（度）

C.渾濁度

D.總硬度

【答案】A35、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】B36、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛

【答案】C37、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大

【答案】A38、下列哪項具有測評標(biāo)準剛性強、測評指標(biāo)靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】B39、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門

【答案】D40、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個

【答案】B41、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤

【答案】A42、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價

【答案】C43、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B44、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數(shù)值之差

【答案】A45、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）

A.原始動機

B.優(yōu)勢動機

C.一般動機

D.習(xí)得動機

【答案】C46、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數(shù)

【答案】C47、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C48、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】D49、假設(shè)檢驗主要是對（）進行檢驗。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】A50、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】C51、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。

A.NO

B.SO

C.NO

D.SO

【答案】B52、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.勞動關(guān)系終止之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

【答案】A53、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計分析

【答案】C54、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準，品位分類以人為標(biāo)準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】C55、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質(zhì)動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】C56、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】C57、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】C58、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C59、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。

A.現(xiàn)狀調(diào)查

B.水源防護區(qū)調(diào)查

C.建設(shè)項目初步工程分析

D.建設(shè)項目類別識別

【答案】C60、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導(dǎo)向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D61、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】C62、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。

A.規(guī)劃概述

B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析

D.規(guī)劃的不確定性分析

【答案】C63、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】D64、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長度。

A.建設(shè)項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設(shè)項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)模

【答案】B65、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B66、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當(dāng)量

B.阻力學(xué)當(dāng)量

C.自由沉降當(dāng)量

D.空氣動力學(xué)當(dāng)量

【答案】D67、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）

A.教學(xué)策略

B.課程內(nèi)容

C.教學(xué)模式

D.課程教材

【答案】A68、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A69、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

【答案】A70、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)

【答案】B71、下列情況需要進行噪聲環(huán)境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護區(qū)等敏感目標(biāo)

B.評價范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標(biāo)

C.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量高達5dB(A)以上

【答案】B72、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介調(diào)查

【答案】D73、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層

【答案】B74、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】A75、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】C76、規(guī)劃中幾個建設(shè)項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。

A.極值指數(shù)法

B.標(biāo)準指數(shù)法

C.自凈利用指數(shù)法

D.內(nèi)梅羅指數(shù)法

【答案】C77、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標(biāo)準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設(shè)計文件提出的要求

【答案】B78、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】A79、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

【答案】A80、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法

【答案】A二多選題(共20題)1、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來源中，（）屬于個人權(quán)力。

A.懲罰權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.模范權(quán)

D.合法權(quán)

E.專長權(quán)

【答案】C2、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（）。

A.等距量化

B.比例量化

C.順序量化

D.模糊量化

E.類別量化確認答案

【答案】ABC3、三種商品的綜合價格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。

A.三種商品的價格平均上漲5%

B.由于價格上漲使銷售額增長5%

C.由于價格上漲使居民在維持一定生活水準的情況下多支出68萬元

D.由于價格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元

E.報告期價格與基期價格的絕對差額為68萬元

【答案】ACD4、普查的基本要求有（）。

A.要有嚴密的組織和高質(zhì)量的普查人員隊伍

B.要有嚴格的時間要求

C.普查的登記工作應(yīng)在整個普查范圍內(nèi)同時進行

D.調(diào)查項目和指標(biāo)必須集中統(tǒng)一

E.同類普查的內(nèi)容和時間在歷次普查中應(yīng)盡可能保持連貫性

【答案】ABCD5、培訓(xùn)所需的有形資本費用包括（）。

A.場所的租賃費

B.資料購買或印刷費用

C.外請培訓(xùn)師的聘用費用

D.設(shè)備器材的租賃費用

E.受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎金、補貼確認答案

【答案】ABCD6、工資指導(dǎo)線包括（）。

A.高線

B.低線

C.預(yù)警線

D.基準線

E.下線確認答案

【答案】CD7、一個完整的溝通過程，包括的要素有（）。

A.信息輸出者

B.信息內(nèi)容

C.信息接受者

D.溝通渠道

【答案】ABCD8、除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特征？（）

A.整體性

B.動態(tài)性

C.風(fēng)險性

D.時效性

【答案】BCD9、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。

A.物質(zhì)利益約束機制

B.物質(zhì)利益促進機制

C.物質(zhì)利益激勵