2024年規(guī)范版企業(yè)全職員工勞動協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版企業(yè)全職員工勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息1.2勞動合同的期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利1.7勞動條件和環(huán)境1.8保密協(xié)議1.9勞動合同的終止和解除2.勞動者的義務(wù)和權(quán)利2.1勞動者的義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利3.用人單位的義務(wù)和權(quán)利3.1用人單位的義務(wù)3.2用人單位的權(quán)利4.勞動合同的變更4.1勞動合同的協(xié)商變更4.2勞動合同的法定變更5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償6.2賠償責任7.爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動仲裁7.3訴訟途徑8.合同的生效、變更和解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.其他約定9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2商業(yè)秘密保護9.3競業(yè)限制9.4培訓協(xié)議9.5違約責任10.合同的解除和終止10.1勞動合同的解除10.2勞動合同的終止11.經(jīng)濟補償和賠償11.1經(jīng)濟補償11.2賠償責任12.爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動仲裁12.3訴訟途徑13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.附則14.1合同的效力14.2合同的解釋和修訂14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的基本信息甲方（用人單位）：（公司全稱）乙方（勞動者）：（姓名）1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為固定期限，自（簽訂日期）起至（終止日期）止。1.3工作內(nèi)容和工作地點乙方同意在甲方指定的地點從事（崗位名稱）工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。1.4工作時間和休息休假乙方的工作時間為每周（）天，每天（）小時。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，乙方有權(quán)享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.5勞動報酬乙方的月工資為人民幣（）元，甲方按月支付乙方工資，工資支付時間不得超過次月（）日前。1.6社會保險和福利甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。甲方為乙方提供（）元的補充醫(yī)療保險，并按月支付乙方（）元的公積金。1.7勞動條件和環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。1.8保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密義務(wù)，如有違約，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。1.9勞動合同的終止和解除合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止或者解除本合同。乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方身體健康原因不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（六）本合同約定的其他解除情形。乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)終止本合同：（一）乙方達到法定退休年齡的；（二）乙方完全喪失勞動能力的；（三）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同的協(xié)商變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。8.2勞動合同的法定變更有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同：（一）勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位根據(jù)勞動者的實際情況予以調(diào)整的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第九條勞動者的義務(wù)和權(quán)利9.1勞動者的義務(wù)（一）遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)；（三）保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（四）不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；（五）法律、法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。9.2勞動者的權(quán)利（一）按照本合同約定獲得勞動報酬；（二）享受國家規(guī)定的社會保險待遇；（三）享有法定的休息休假、福利等待遇；（四）參加甲方組織的培訓、進修等活動；（五）提出意見和建議，參與甲方的管理；（六）依法解除或者終止勞動合同；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十條用人單位的義務(wù)和權(quán)利10.1用人單位的義務(wù)（一）按照本合同的約定支付勞動報酬；（二）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（三）依法為乙方參加社會保險；（四）按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的合法權(quán)益；（五）對乙方進行必要的培訓和職業(yè)指導；（六）法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)。10.2用人單位的權(quán)利（一）按照本合同的約定，安排乙方的工作；（二）根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，給予獎勵或者晉升；（三）在乙方嚴重違反本合同或者甲方規(guī)章制度的情況下，解除或者終止勞動合同；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十一條勞動合同的解除和終止11.1勞動合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）乙方被依法追究刑事責任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條經(jīng)濟補償和賠償12.1經(jīng)濟補償乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和本合同的約定支付經(jīng)濟補償。12.2賠償責任乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.2勞動仲裁勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。13.3訴訟途徑勞動爭議當事人可以直接向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、變更和解除14.1第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、獎懲制度等，乙方應(yīng)嚴格遵守。附件二：《職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作職責、工作內(nèi)容以及任職資格等，乙方應(yīng)根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責。附件三：《薪資福利政策》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等，甲方應(yīng)按照本附件的約定支付乙方勞動報酬。附件四：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等，乙方應(yīng)根據(jù)培訓計劃參與培訓。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在合同期內(nèi)及合同終止后應(yīng)承擔的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責任。附件六：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。責任認定：甲方有權(quán)解除本勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)因工作能力不足、態(tài)度消極等原因，無法滿足甲方對職位的要求，甲方可以據(jù)此解除勞動合同。違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定：甲方有權(quán)解除本勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。示例說明：如乙方違反甲方的考勤制度、重大違反甲方規(guī)章制度等，甲方可以據(jù)此解除勞動合同。違約行為：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。責任認定：甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如乙方利用職務(wù)之便，非法占有甲方財物或泄露甲方商業(yè)秘密等，給甲方造成重大損失，甲方可以據(jù)此解除勞動合同，并要求乙方進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：乙方在正式入職后的一定時期內(nèi)，用于考