2024幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的為提高幼兒園園長隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高素質(zhì)園長，確保幼兒園的可持續(xù)發(fā)展，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用工作。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教育法》、《幼兒園工作規(guī)程》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在幼兒園園長崗位上的專業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）幼兒園園長：指在幼兒園擔(dān)任園長職務(wù)，負(fù)責(zé)幼兒園全面工作的法定代表人。（2）任期：指乙方擔(dān)任甲方幼兒園園長的時(shí)間段。（3）人才培養(yǎng)：指甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升乙方專業(yè)素質(zhì)和能力。（4）聘用：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定，決定是否繼續(xù)聘用乙方擔(dān)任幼兒園園長。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升乙方專業(yè)素質(zhì)和能力。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定，決定是否繼續(xù)聘用乙方擔(dān)任幼兒園園長。（3）保障乙方在任期內(nèi)享有合法權(quán)益，包括工資、福利等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，認(rèn)真履行園長職責(zé)，確保幼兒園的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。（2）積極參加甲方組織的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和能力。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露幼兒園內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任期三年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方幼兒園。5.3合同履行方式（1）甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。（2）乙方按照合同約定，履行園長職責(zé)，確保幼兒園各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致終止合同。（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后終止合同。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時(shí)，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。（2）甲方收到乙方申請(qǐng)后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理幼兒園相關(guān)事務(wù)。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方應(yīng)得的工資、福利等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)所需的費(fèi)用。（2）聘用費(fèi)用：乙方擔(dān)任甲方幼兒園園長期間的工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定，由雙方協(xié)商確定的費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前，按照約定的比例和金額支付給乙方。（2）聘用費(fèi)用：甲方應(yīng)按月支付乙方工資，年終根據(jù)乙方工作表現(xiàn)支付獎(jiǎng)金。7.3支付時(shí)間（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前支付。（2）聘用費(fèi)用：甲方應(yīng)每月的固定日期支付乙方工資。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供合法的支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。（2）甲方未履行人才培養(yǎng)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未履行園長職責(zé)，導(dǎo)致幼兒園出現(xiàn)重大問題的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)雙方協(xié)商或法定程序確定的金額。（2）賠償方式：現(xiàn)金支付、財(cái)產(chǎn)折價(jià)等方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、幼兒園內(nèi)部信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后五年。9.3保密履行方式（1）乙方在任職期間，不得泄露任何保密內(nèi)容。（2）乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減少損失。（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方擔(dān)任甲方幼兒園園長期間，不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）合同中涉及到的保密內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同條款的修改和解釋權(quán)，乙方應(yīng)無條件接受甲方的合理修改和解釋。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在人才培養(yǎng)和聘用期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)幼兒園發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互配合，共同確保幼兒園各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作情況。（2）及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)本合同作出任何補(bǔ)充或修改。16.3增減條款任何一方對(duì)本合同條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.保密協(xié)議4.不可抗力事件證明文件5.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件6.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議7.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。未履行人才培養(yǎng)義務(wù)。未按照合同約定調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方違約：未履行園長職責(zé)，導(dǎo)致幼兒園出現(xiàn)重大問題。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守保密義務(wù)。3.違約行為的認(rèn)定：甲方或乙方應(yīng)在違約行為發(fā)生后，及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.教育法：規(guī)定教育基本制度、教育機(jī)構(gòu)設(shè)置和教育活動(dòng)的基本法律。3.幼兒園工作規(guī)程：規(guī)定幼兒園工作制度、幼兒園管理規(guī)范的法律。4.保密協(xié)議：雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)計(jì)劃未能有效實(shí)施。解決辦法：定期評(píng)估人才培養(yǎng)計(jì)劃效果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.問題：乙方工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期。解決辦法：進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密措施。4.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解除合同或調(diào)整合同條款。6.問題：爭(zhēng)議解決過程中出現(xiàn)困難。解決辦法：尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)負(fù)責(zé)提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和師資力量。第三方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性和實(shí)用性。第三方應(yīng)配合甲方對(duì)乙方的考核和評(píng)價(jià)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。第三方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供培訓(xùn)服務(wù)。第三方應(yīng)確保培訓(xùn)設(shè)施和師資滿足合同要求。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和幫助，包括但不限于資源、信息等。乙方有權(quán)參與幼兒園的決策和管理。2.乙方利益條款：乙方在任期內(nèi)有獲得晉升機(jī)會(huì)的權(quán)利。乙方有獲得與工作表現(xiàn)相符的薪酬和福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除合同，如有特殊情況，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。甲方不得限制乙方的職業(yè)發(fā)展，不得干涉乙方在其他機(jī)構(gòu)的正常工作。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方可根據(jù)幼兒園的發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方在任期內(nèi)的工作成果和貢獻(xiàn)。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。乙方不得在任期內(nèi)從事與幼兒園利益沖突的活動(dòng)。乙方不得違反幼兒園的規(guī)章制度。全文完。2024幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同生效1.6合同變更與解除1.7違約責(zé)任1.8爭(zhēng)議解決1.9合同附件1.10其他約定第二章幼兒園園長任職資格2.1基本條件2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗(yàn)2.4業(yè)績(jī)考核2.5其他要求第三章人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1人才類型3.2人才培養(yǎng)方向3.3人才培養(yǎng)計(jì)劃3.4人才培養(yǎng)周期3.5人才培養(yǎng)成果第四章人才培養(yǎng)與聘用流程4.1人才招聘4.2人才選拔4.3人才培訓(xùn)4.4人才聘用4.5人才考核4.6人才晉升第五章人才培養(yǎng)與聘用條件5.1人才條件5.2聘用條件5.3任職條件5.4薪酬待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6其他福利第六章人才培養(yǎng)與聘用管理6.1人才引進(jìn)6.2人才培養(yǎng)6.3人才聘用6.4人才考核6.5人才晉升6.6人才流動(dòng)第七章人才培養(yǎng)與聘用考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結(jié)果運(yùn)用7.5考核爭(zhēng)議處理第八章人才培養(yǎng)與聘用保障8.1人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.2人才培養(yǎng)設(shè)施8.3人才培養(yǎng)制度8.4人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制8.5人才培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)防范第九章人才培養(yǎng)與聘用合同履行9.1履行期限9.2履行方式9.3履行地點(diǎn)9.4履行責(zé)任9.5履行變更9.6履行終止第十章合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序10.5解除或終止后的處理第十一章違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.2違約賠償11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.4賠償程序第十二章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三章合同附件13.1附件一：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.2附件二：人才聘用協(xié)議13.3附件三：薪酬待遇表13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章其他約定14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同修訂14.4合同附件14.5其他約定事項(xiàng)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確幼兒園園長在任期內(nèi)的人才培養(yǎng)與聘用工作，確保幼兒園師資力量的穩(wěn)定與發(fā)展。1.3合同雙方甲方：______幼兒園乙方：______（園長姓名）1.4合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。1.6.2合同解除1.6.2.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）乙方不適合擔(dān)任園長職務(wù)；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。1.6.2.2乙方解除合同（1）甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付薪酬；（2）甲方未提供必要的工作條件和保障；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。1.7違約責(zé)任1.7.1甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。1.7.2乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。1.8爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。1.9合同附件本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才聘用協(xié)議、薪酬待遇表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。1.10其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章幼兒園園長任職資格2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.1.3具有幼兒園園長任職資格證；2.1.5具有較強(qiáng)的組織管理能力和教育教學(xué)能力。2.2教育背景2.2.1具有學(xué)前教育專業(yè)背景；2.2.2具有相關(guān)教育類碩士或博士學(xué)位者優(yōu)先。2.3工作經(jīng)驗(yàn)2.3.2具有優(yōu)秀教育教學(xué)成果者優(yōu)先。2.4業(yè)績(jī)考核2.4.1乙方在任職期間，應(yīng)按照甲方要求完成幼兒園各項(xiàng)工作目標(biāo)；2.4.2甲方將對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升或解聘的依據(jù)。2.5其他要求2.5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和師德規(guī)范；2.5.2乙方應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。第三章人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1人才類型3.1.1教師人才；3.1.2管理人才；3.1.3教研人才。3.2人才培養(yǎng)方向3.2.1提高教師教育教學(xué)水平；3.2.2培養(yǎng)幼兒園管理人才；3.2.3推動(dòng)幼兒園教育教學(xué)改革。3.3人才培養(yǎng)計(jì)劃3.3.1制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃；3.3.2確定人才培養(yǎng)重點(diǎn)和目標(biāo)；3.3.3制定人才培養(yǎng)措施。3.4人才培養(yǎng)周期3.4.1教師人才培養(yǎng)周期為三年；3.4.2管理人才培養(yǎng)周期為五年；3.4.3教研人才培養(yǎng)周期為四年。3.5人才培養(yǎng)成果3.5.1提高教師教育教學(xué)水平；3.5.2培養(yǎng)一批優(yōu)秀幼兒園管理人才；3.5.3推動(dòng)幼兒園教育教學(xué)改革，提升幼兒園整體水平。第四章人才培養(yǎng)與聘用流程4.1人才招聘4.1.1制定人才招聘計(jì)劃；4.1.2通過招聘渠道發(fā)布招聘信息；4.1.3組織招聘考試和面試。4.2人才選拔4.2.1根據(jù)招聘結(jié)果，進(jìn)行人才選拔；4.2.2對(duì)選拔出的候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。4.3人才培訓(xùn)4.3.1制定人才培訓(xùn)計(jì)劃；4.3.2組織人才參加各類培訓(xùn)；4.3.3對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行考核。4.4人才聘用4.4.1對(duì)培訓(xùn)合格的人才進(jìn)行聘用；4.4.2簽訂聘用合同。4.5人才考核4.5.1對(duì)聘用的人才進(jìn)行定期考核；4.5.2考核結(jié)果作為人才晉升、調(diào)崗或解聘的依據(jù)。4.6人才晉升4.6.1制定人才晉升制度；4.6.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進(jìn)行晉升。第五章人才培養(yǎng)與聘用條件5.1人才條件5.1.2具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力；5.2聘用條件5.2.1符合國家相關(guān)政策法規(guī)；5.2.2具有相應(yīng)的學(xué)歷、職稱和資格證書；5.3任職條件5.3.1具有幼兒園園長任職資格證；5.3.2具有較強(qiáng)的組織管理能力和教育教學(xué)能力；5.4薪酬待遇5.4.1甲方根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和幼兒園實(shí)際情況，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；5.4.2乙方薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.5.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.6其他福利5.6.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；5.6.2甲方根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，為乙方提供其他福利。第六章人才培養(yǎng)與聘用管理6.1人才引進(jìn)6.1.1甲方根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃；6.1.2甲方通過多種渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才。6.2人才培養(yǎng)6.2.1甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施；6.2.2甲方為人才提供培訓(xùn)、進(jìn)修等機(jī)會(huì)。6.3人才聘用6.3.1甲方根據(jù)人才需求，招聘優(yōu)秀人才；6.3.2甲方與聘用人才簽訂聘用合同。6.4人才考核6.4.1甲方定期對(duì)聘用人才進(jìn)行考核；6.4.2考核結(jié)果作為人才晉升、調(diào)崗或解聘的依據(jù)。6.5人才晉升6.5.1甲方制定人才晉升制度，明確晉升條件和程序；6.5.2甲方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進(jìn)行晉升。6.6人才流動(dòng)6.6.1甲方鼓勵(lì)人才在幼兒園內(nèi)部流動(dòng)，提高人才利用效率；6.6.2人才流動(dòng)需遵守國家相關(guān)政策法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。第八章人才培養(yǎng)與聘用考核7.1考核指標(biāo)7.1.1教師考核指標(biāo)：教育教學(xué)能力、師德表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、班級(jí)管理、家長滿意度等；7.1.2管理人員考核指標(biāo)：管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、執(zhí)行力、成果貢獻(xiàn)等；7.1.3教研人員考核指標(biāo)：科研能力、成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目執(zhí)行等。7.2考核方式7.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次全面考核；7.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，隨時(shí)進(jìn)行抽查或?qū)ｍ?xiàng)考核。7.3考核周期7.3.1教師考核周期為一年；7.3.2管理人員考核周期為兩年；7.3.3教研人員考核周期為三年。7.4考核結(jié)果運(yùn)用7.4.1考核結(jié)果作為人才晉升、調(diào)崗、解聘的依據(jù)；7.4.2對(duì)考核優(yōu)秀的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)；7.4.3對(duì)考核不合格的個(gè)人給予警告或調(diào)整工作崗位。7.5考核爭(zhēng)議處理7.5.1對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴；7.5.2甲方應(yīng)在接到申訴后____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九章人才培養(yǎng)與聘用保障8.1人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)8.1.1甲方設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持人才培養(yǎng)工作；8.1.2人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循公開、透明、高效的原則。8.2人才培養(yǎng)設(shè)施8.2.1甲方提供必要的教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備；8.2.2保障人才培養(yǎng)工作的順利開展。8.3人才培養(yǎng)制度8.3.1甲方建立健全人才培養(yǎng)制度，確保人才培養(yǎng)工作的規(guī)范性和持續(xù)性；8.3.2定期對(duì)人才培養(yǎng)制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。8.4人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制8.4.1甲方設(shè)立人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)人才積極投身人才培養(yǎng)工作；8.4.2對(duì)在人才培養(yǎng)工作中取得顯著成績(jī)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。8.5人才培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)防范8.5.1甲方建立健全人才培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，預(yù)防和應(yīng)對(duì)人才培養(yǎng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)；8.5.2對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)的防范措施。第十章人才培養(yǎng)與聘用合同履行9.1履行期限9.1.1本合同履行期限自合同生效之日起至合同約定的終止日期止。9.2履行方式9.2.1乙方應(yīng)按照本合同的約定，履行人才培養(yǎng)與聘用的各項(xiàng)義務(wù)；9.2.2甲方應(yīng)按照本合同的約定，提供相應(yīng)的支持和服務(wù)。9.3履行地點(diǎn)9.3.1本合同履行地點(diǎn)為______市______區(qū)______街道______幼兒園。9.4履行責(zé)任9.4.1乙方應(yīng)保證其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；9.4.2甲方應(yīng)保證為乙方提供的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)及合同約定。9.5履行變更9.5.1任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。9.6履行終止9.6.1本合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第十一章合同解除與終止10.1解除條件10.1.1甲方解除合同的條件：（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）乙方不適合擔(dān)任園長職務(wù)；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。10.1.2乙方解除合同的條件：（1）甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付薪酬；（2）甲方未提供必要的工作條件和保障；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。10.2解除程序10.2.1甲方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知乙方；10.2.2乙方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方。10.3終止條件10.3.1合同約定的期限屆滿；10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.3因不可抗力致使合同無法履行；10.3.4法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.4終止程序10.4.1合同終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；10.4.2甲方應(yīng)在合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付剩余工資及福利待遇。第十二章違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任11.1.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。11.1.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。11.2違約賠償11.2.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)確定。11.4賠償程序11.4.1違約方應(yīng)在接到違約賠償通知后____個(gè)工作日內(nèi)支付賠償金。第十三章合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為______仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十四章其他約定13.1合同解釋13.1.1本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。13.2合同生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同修訂13.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.4合同附件13.4.1本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才聘用協(xié)議、薪酬待遇表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。13.5其他約定事項(xiàng)13.5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________日期：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的人才招聘流程1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃，包括崗位需求、招聘時(shí)間、招聘渠道等；1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，調(diào)整人才招聘計(jì)劃；1.1.3甲方負(fù)責(zé)組織招聘考試和面試，并對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選。1.2甲方主導(dǎo)的人才培養(yǎng)計(jì)劃1.2.1甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期等；1.2.2甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園實(shí)際情況，對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；1.2.3甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果。1.3甲方主導(dǎo)的績(jī)效考核1.3.1甲方負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)行定期考核；1.3.2甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或解聘；1.3.3甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)通知乙方，并給予乙方合理的申訴機(jī)會(huì)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的人才選拔2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，對(duì)招聘候選人進(jìn)行選拔；2.1.2乙方有權(quán)拒絕不符合條件的候選人；2.1.3乙方應(yīng)將選拔結(jié)果及時(shí)通知甲方，并說明理由。2.2乙方主導(dǎo)的人才培訓(xùn)2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需要，制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃；2.2.2乙方有權(quán)選擇培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式；2.2.3乙方應(yīng)將培訓(xùn)計(jì)劃及成果反饋給甲方。2.3乙方主導(dǎo)的績(jī)效考核2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)，對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提出建議；2.3.2乙方有權(quán)對(duì)自己的績(jī)效考核結(jié)果提出申訴；2.3.3乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的選擇3.1.1甲方和乙方共同選擇具備資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)和考核等工作；3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)和考核等工作；3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保招聘、培訓(xùn)和考核過程的公正、公平；3.2.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)將工作成果及時(shí)反饋給甲方和乙方。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)；3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用應(yīng)按照雙方協(xié)商的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4.2違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方和乙方的經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)3.5.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.5.2第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露任何涉及甲方和乙方的敏感信息。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃2.人才聘用協(xié)議3.薪酬待遇表4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果7.補(bǔ)充協(xié)議8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)足額支付薪酬；b.未提供必要的工作條件和保障；c.違反合同約定解除合同。乙方違約行為：a.嚴(yán)重違反合同約定；b.不適合擔(dān)任園長職務(wù)；c.違反合同約定解除合同。第三方中介機(jī)構(gòu)違約行為：a.違反合同約定，未履行職責(zé)；b.泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；c.未按規(guī)定收取費(fèi)用。2.違約認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。第三方中介機(jī)構(gòu)違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才招聘困難。解決辦法：拓寬招聘渠道，提高薪酬待遇，優(yōu)化工作環(huán)境。2.問題：人才培養(yǎng)效果不佳。解決辦法：完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)師資，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.問題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，及時(shí)反饋結(jié)果。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：選擇有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用。2.幼兒園教師、管理人員及教研人員的培養(yǎng)與聘用。3.第三方中介機(jī)構(gòu)參與幼兒園人才招聘、培訓(xùn)、考核等工作。4.合同糾紛解決。全文完。2024幼兒園園長任期人才培養(yǎng)與聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始時(shí)間2.2任期結(jié)束時(shí)間3.幼兒園園長職責(zé)3.1教育教學(xué)工作3.2幼兒園管理3.3教師隊(duì)伍建設(shè)4.幼兒園園長權(quán)利4.1決策權(quán)4.2指導(dǎo)權(quán)4.3檢查權(quán)5.人才培養(yǎng)計(jì)劃5.1人才培養(yǎng)目標(biāo)5.2人才培養(yǎng)方案5.3人才培養(yǎng)考核6.聘用條件6.1學(xué)歷要求6.2資歷要求6.3崗位技能要求7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3其他福利8.晉升與考核8.1晉升條件8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效時(shí)間13.2生效條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市區(qū)幼兒園乙方：1.2雙方地址甲方：市區(qū)街道號(hào)乙方：市區(qū)街道號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始時(shí)間：2024年9月1日2.2任期結(jié)束時(shí)間：2027年8月31日3.幼兒園園長職責(zé)3.1教育教學(xué)工作3.1.1負(fù)責(zé)制定幼兒園教育教學(xué)計(jì)劃，確保教育教學(xué)質(zhì)量。3.1.2組織實(shí)施幼兒園課程設(shè)置，監(jiān)督教學(xué)活動(dòng)的開展。3.1.3主持幼兒園教育教學(xué)研討會(huì)，提高教師教育教學(xué)水平。3.2幼兒園管理3.2.1制定幼兒園管理制度，確保幼兒園各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.2.2負(fù)責(zé)幼兒園人事管理，包括教師招聘、培訓(xùn)、考核和晉升。3.2.3確保幼兒園安全、衛(wèi)生、消防等工作的落實(shí)。3.3教師隊(duì)伍建設(shè)3.3.1制定教師培養(yǎng)計(jì)劃，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。3.3.2組織教師參加各類培訓(xùn)，提高教師教育教學(xué)能力。3.3.3建立健全教師考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)教師工作積極性。4.幼兒園園長權(quán)利4.1決策權(quán)4.1.1依法對(duì)幼兒園重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。4.1.2對(duì)幼兒園內(nèi)部管理事務(wù)具有最終決定權(quán)。4.2指導(dǎo)權(quán)4.2.1對(duì)幼兒園教育教學(xué)、管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。4.2.2對(duì)教師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.3檢查權(quán)4.3.1定期檢查幼兒園各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)制度落實(shí)。4.3.2對(duì)幼兒園教育教學(xué)、管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.人才培養(yǎng)計(jì)劃5.1人才培養(yǎng)目標(biāo)5.1.1提高幼兒園教師整體素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。5.1.2培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的優(yōu)秀教師。5.2人才培養(yǎng)方案5.2.1制定幼兒園教師培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施。5.2.2開展教師培訓(xùn)，提高教師教育教學(xué)能力。5.3人才培養(yǎng)考核5.3.1建立教師考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)教師進(jìn)行定期考核。5.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲和晉升。6.聘用條件6.1學(xué)歷要求6.2資歷要求6.3崗位技能要求8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。8.1.2乙方的基本工資按月支付，具體支付日期為每月的日。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.2.1乙方每年根據(jù)幼兒園年度經(jīng)營業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人工作表現(xiàn)，可獲得一次性績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的%。8.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為次年月日。8.3其他福利8.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。8.3.2乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國家及地方政策執(zhí)行。8.3.3乙方享有幼兒園提供的員工宿舍或住房補(bǔ)貼。9.晉升與考核9.1晉升條件9.1.1乙方在任期內(nèi)，如符合幼兒園晉升條件，可申請(qǐng)晉升。9.1.2晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、專業(yè)能力等。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.2.1乙方每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、管理能力等。9.2.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。9.3考核程序9.3.1考核由幼兒園成立考核小組進(jìn)行，考核小組成員由園長、各部門負(fù)責(zé)人等組成。9.3.2考核過程公開透明，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給乙方。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的職責(zé)。10.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或幼兒園規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為元。10.3違約賠償10.3.1乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。10.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1幼兒園的經(jīng)營秘密、管理秘密、財(cái)務(wù)秘密等。11.1.2乙方在任職期間知悉的幼兒園教師、幼兒、家長等個(gè)人信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同解除13.1解除條件13.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定。13.1.2甲方因幼兒園經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。13.3解除后果13.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方存在業(yè)務(wù)往來或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額為人民幣元。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方