2024版基礎入職員工合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版基礎入職員工合同書本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期限第二條：試用期限2.1試用期限的設定2.2試用期的延長2.3試用期的終止第三條：勞動合同的履行3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間3.4勞動保護與勞動條件第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障與福利待遇第五條：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的責任第六條：培訓與教育6.1培訓內容6.2培訓期限6.3培訓費用第七條：勞動合同的變更7.1變更情形7.2變更程序7.3變更協(xié)議的簽訂第八條：勞動合同的解除8.1解除情形8.2解除程序8.3經濟補償第九條：勞動合同的終止9.1終止情形9.2終止程序9.3終止后的福利待遇第十條：違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3違約責任的具體規(guī)定第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二條：其他約定12.1知識產權12.2商業(yè)秘密12.3兼職12.4個人信息保護第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四條：附則14.1合同的解釋權14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期與地點第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立并具有獨立法人資格的公司或其他組織，即指聘用乙方的單位。1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動合同關系，并提供勞動的一方。乙方必須是符合勞動法規(guī)定的年齡、具有勞動能力和完全民事行為能力的自然人。1.3本合同期限是指雙方簽訂的勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條：試用期限2.1試用期限的設定為乙方入職后的三個月內，甲方有權對乙方進行試用期考察。2.2在試用期內，乙方的工資待遇為約定基本工資的百分之八十。2.3試用期內，甲方認為乙方不符合崗位要求的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。乙方認為不適合崗位的，可以提前三天通知甲方解除勞動合同。第三條：勞動合同的履行3.1工作內容：乙方在甲方的安排下，從事約定的工作崗位和工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。3.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每周工作時間不超過四十四小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動保護與勞動條件：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障乙方的勞動條件符合勞動法規(guī)定。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣【】元。4.2獎金：乙方根據甲方的業(yè)績考核結果，可獲得相應的獎金。4.3津貼：甲方根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予乙方相應的津貼。4.4社會保障與福利待遇：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，甲方提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條：保密協(xié)議5.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。5.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉該秘密之日起計算，至該秘密公開之日止。5.3違反保密協(xié)議的責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條：培訓與教育6.1培訓內容：甲方根據業(yè)務需要和乙方的發(fā)展方向，提供相應的培訓。6.2培訓期限：培訓期限根據培訓內容的需要確定，最長不超過一年。6.3培訓費用：甲方承擔培訓費用，包括培訓期間的工資、交通費、住宿費等。第七條：勞動合同的變更7.1變更情形：合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等發(fā)生變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更程序：變更協(xié)議應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.3變更協(xié)議的簽訂：變更協(xié)議應一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條：勞動合同的解除8.1解除情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導致勞動合同無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.2解除程序甲方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，并在解除勞動合同前向乙方說明解除理由。8.3經濟補償甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。第九條：勞動合同的終止9.1終止情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方可依法解除勞動合同的；（3）乙方達到法定退休年齡的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止程序勞動合同終止的，甲方應當自勞動合同終止之日起十五日內，辦理終止勞動合同手續(xù)，并向乙方支付經濟補償。9.3終止后的福利待遇勞動合同終止后，乙方按照甲方的規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，勞動合同終止后無勞動、就業(yè)保障的，甲方還應支付一次性生活補助。第十條：違約責任10.1甲方違約甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約責任的具體規(guī)定違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中約定。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過協(xié)商、調解解決；協(xié)商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。11.3訴訟程序對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1知識產權乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識產權成果，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。12.2商業(yè)秘密乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。保密義務自乙方知悉該秘密之日起計算，至該秘密公開之日止。12.3兼職乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。12.4個人信息保護甲方收集、使用乙方的個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，并符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的解除甲方解除本合同的，應當依照本合同第八條的規(guī)定辦理。第十四條：附則14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.2合同的附件本合同的附件包括甲乙雙方提供的相關文件、規(guī)章制度等。14.3合同的簽訂日期與地點本合同于【年】【月】【日】在【地點】簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他單位或個人。第三方可以是中介機構、客戶、供應商、合作伙伴等。第二條：第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括：（1）甲方因業(yè)務需要，與第三方建立合作關系，乙方被派遣至第三方工作；（2）乙方因個人原因，需要第三方提供技術支持、咨詢服務或其他幫助；（3）甲方、乙方與第三方發(fā)生糾紛，需要第三方介入調解或解決。第三條：第三方責任限定3.1第三方介入本合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度。3.2第三方在介入過程中，如因故意或過失導致甲方、乙方權益受到損害，第三方應承擔相應的法律責任。3.3第三方在介入過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應簽署保密協(xié)議，承諾不得泄露。第四條：第三方義務4.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供必要的支持和服務，確保勞動合同的順利履行。4.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決因介入而產生的問題，維護甲乙雙方的合法權益。第五條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.1第三方介入勞動合同履行過程中，不改變甲乙雙方的權利義務關系。甲乙雙方仍按照本合同約定履行各自的權利義務。5.2第三方介入產生的額外費用，如中介費、咨詢費等，由甲乙雙方協(xié)商確定承擔方。第六條：第三方介入的協(xié)調與管理6.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜進行協(xié)商，明確第三方的職責、權利和義務。6.2甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方不違反本合同的約定。第七條：第三方違約處理7.1第三方未按照甲乙雙方的約定履行義務，甲方、乙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方因違約導致甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權要求第三方賠償損失。第八條：第三方解除或終止介入8.1第三方因故需要解除或終止介入的，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。8.2第三方解除或終止介入的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，如賠償損失等。第九條：爭議解決9.1甲乙雙方與第三方發(fā)生糾紛的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1本合同的附件中可包含甲乙雙方與第三方簽訂的具體合作協(xié)議、保密協(xié)議等。10.2本合同的修改、解除和終止，應遵循相關法律法規(guī)和甲乙雙方的約定。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2本合同的修改應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。11.3本合同的解除或終止，應遵循本合同第八條的規(guī)定辦理。第十二條：附則12.1本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。12.2本合同的附件包括甲乙雙方提供的相關文件、規(guī)章制度等。12.3本合同的簽訂日期與地點同第十四條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方個人簡歷附件三：勞動合同書附件四：保密協(xié)議附件五：第三方合作協(xié)議附件六：培訓協(xié)議附件七：福利制度說明附件八：社會保險繳納證明附件九：公積金繳納證明附件十：加班工資計算公式附件十一：績效考核標準附件十二：職位說明書附件十三：工作交接協(xié)議附件十四：解除/終止勞動合同證明附件詳細要求和說明：附件一：甲方規(guī)章制度本附件應詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、福利制度等，以便乙方了解并遵守。附件二：乙方個人簡歷乙方應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、教育背景、工作經歷等。附件三：勞動合同書勞動合同書是甲乙雙方簽訂的正式合同文件，應包含合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款。附件四：保密協(xié)議保密協(xié)議是乙方與甲方簽訂的，承諾在任職期間和離職后不泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的協(xié)議。附件五：第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議是甲方與第三方簽訂的，約定第三方在甲方、乙方勞動合同履行過程中提供的服務內容、義務、責任等。附件六：培訓協(xié)議培訓協(xié)議是甲方與乙方簽訂的，約定甲方為乙方提供的培訓內容、培訓期限、培訓費用等。附件七：福利制度說明福利制度說明是甲方對乙方享有的福利制度的詳細解釋，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件八：社會保險繳納證明社會保險繳納證明是甲方為證明已為乙方繳納社會保險而提供的證明文件。附件九：公積金繳納證明公積金繳納證明是甲方為證明已為乙方繳納公積金而提供的證明文件。附件十：加班工資計算公式加班工資計算公式是用于計算乙方加班工資的詳細公式。附件十一：績效考核標準績效考核標準是甲方對乙方績效考核的詳細規(guī)定，包括考核指標、考核方法、考核周期等。附件十二：職位說明書職位說明書是詳細說明乙方在甲方擔任的職位、工作內容、職責、要求等。附件十三：工作交接協(xié)議工作交接協(xié)議是甲方、乙方和第三方（如）簽訂的，約定在勞動合同解除或終止后，乙方應如何向甲方或第三方移交工作、資料等。附件十四：解除/終止勞動合同證明解除/終止勞動合同證明是甲方為證明與乙方的勞動合同已解除或終止而提供的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未按約定提供乙方社會保險、公積金等；3.甲方未按約定提供乙方培訓、晉升機會；4.乙方未按約定提供甲方所需的勞動；5.乙方未按約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等；6.第三方未按約定提供服務或支持。違約責任認定：違約責任認定標準如下：1.甲方違約，應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；2.乙方違約，應支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；3.第三方違約，應支付甲方、乙方違約金，并賠償甲方、乙方因此遭受的損失；4.違約金的數額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中約定。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，甲方違約。甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方