2024版中小企業(yè)勞動合同書樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版中小企業(yè)勞動合同書樣本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.合同甲方信息1.2.合同乙方信息2.合同簽訂依據與目的3.工作內容與職責3.1.工作崗位3.2.工作內容3.3.職責范圍4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規(guī)定4.2.休息日安排4.3.休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1.工資構成5.2.工資支付方式5.3.福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1.社會保險6.2.住房公積金7.勞動合同解除與終止7.1.解除條件7.2.解除程序7.3.終止條件7.4.終止程序8.違約責任8.1.甲方違約責任8.2.乙方違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決程序10.合同生效與解除10.1.合同生效條件10.2.合同解除條件11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：試用期考核標準11.3.附件三：其他約定事項12.合同簽署與備案12.1.合同簽署12.2.合同備案13.合同變更與補充13.1.合同變更13.2.合同補充14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1合同甲方信息甲方名稱：____________________________甲方地址：____________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________1.2合同乙方信息乙方姓名：____________________________乙方身份證號碼：____________________________乙方住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________第二條合同簽訂依據與目的2.1本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。2.2本合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。第三條工作內容與職責3.1乙方在甲方擔任_________________________崗位。3.2乙方的工作內容包括但不限于：3.2.1執(zhí)行甲方的工作指令；3.2.2完成甲方分配的各項工作任務；3.2.3遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.3乙方的職責范圍包括：3.3.1對乙方工作范圍內的各項工作負責；3.3.2維護甲方合法權益，保守公司秘密；3.3.3參與甲方組織的各項培訓活動。第四條工作時間與休息休假4.1本合同約定乙方的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。4.2乙方享有國家法定休息日及法定節(jié)假日休息。4.3乙方每月享有帶薪年休假____天，根據乙方工作年限進行調整。第五條工資與福利待遇5.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。5.2乙方工資發(fā)放方式為每月____日支付，通過銀行轉賬方式直接發(fā)放至乙方指定賬戶。5.3.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.3.2住房公積金：按照國家及地方相關政策執(zhí)行；5.3.3帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等。第六條社會保險與住房公積金6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。6.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應按時足額繳納個人應承擔的住房公積金費用。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1乙方提出書面解除合同；7.1.2甲方提出書面解除合同，并支付乙方相應經濟補償；7.1.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除合同；7.1.4乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.1.5乙方死亡或者被宣告死亡；7.1.6甲方依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者破產的；7.1.7甲方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。7.2合同解除程序：7.2.1雙方應提前____日以書面形式通知對方；7.2.2甲方應在收到乙方書面解除合同通知后____日內，支付乙方相應經濟補償；7.2.3雙方應辦理合同解除手續(xù)，并簽訂合同解除證明。7.3合同終止條件：7.3.1本合同約定的期限屆滿；7.3.2乙方達到法定退休年齡；7.3.3乙方自愿離職，并辦理離職手續(xù)。第八條違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付工資總額的____%作為賠償；8.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險或住房公積金的，應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金；8.1.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償金。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按合同約定提供勞動的，應向甲方支付違約金，金額為____元；8.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應賠償甲方損失，并支付違約金，金額為____元；8.2.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，不得要求甲方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內提交爭議解決申請；9.2.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供相關證據；9.2.3爭議解決結果對雙方具有約束力。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同簽訂日期；10.1.3合同符合法律法規(guī)的要求。10.2合同解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3法定解除條件成就。第十一條合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1乙方所任崗位的職責、工作內容、工作標準等；11.1.2乙方所任崗位的任職資格、技能要求等。11.2附件二：試用期考核標準11.2.1試用期的期限；11.2.2試用期的考核指標及評分標準；11.2.3試用期考核結果的處理。11.3附件三：其他約定事項11.3.1雙方約定的其他權利和義務；11.3.2雙方約定的爭議解決方式；11.3.3雙方約定的合同解除條件。第十二條合同簽署與備案12.1合同簽署12.1.1雙方應親自簽署合同，不得代簽；12.1.2合同簽署后，雙方應加蓋公章或合同專用章。12.2合同備案12.2.1甲方應在合同簽署后____日內將合同報備當地勞動行政部門；12.2.2乙方應在合同簽署后____日內將合同報備當地勞動行政部門。第十三條合同變更與補充13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；13.1.2變更后的合同應重新簽署。13.2合同補充13.2.1合同如有遺漏或未明確的事項，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.4本合同自合同簽署之日起至合同終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供咨詢、評估、中介、代理或其他服務的個人或機構。15.1.2.1人力資源中介機構；15.1.2.2法律服務機構；15.1.2.3評估機構；15.1.2.4保險公司；15.1.2.5其他經甲乙雙方認可的第三方。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、專業(yè)的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。15.2.2權利：第三方有權根據服務合同或甲乙雙方的授權，獲取必要的信息，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。15.2.3利益：第三方有權根據服務合同或甲乙雙方的約定，獲得相應的服務費用或其他報酬。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲方的關系：第三方應與甲方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。15.3.2第三方與乙方的關系：第三方應與乙方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。15.3.3第三方與合同履行的關系：第三方應協(xié)助甲乙雙方履行合同，但不對合同履行結果承擔責任。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意；16.1.2第三方介入的服務內容應符合合同要求；16.1.3第三方介入的服務費用應由甲乙雙方承擔。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的服務內容；16.2.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同；16.2.3第三方應按照服務合同履行服務義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據第三方服務合同或甲乙雙方的約定確定；17.1.2第三方責任限額應合理，并考慮第三方服務內容的風險。17.2第三方責任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行服務義務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任；17.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。17.3第三方責任限額的變更17.3.1第三方責任限額的變更需經甲乙雙方書面同意；17.3.2第三方責任限額的變更應不影響合同其他條款的效力。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1第三方完成服務合同約定的服務內容；18.1.2第三方服務合同到期或被解除；18.1.3甲乙雙方共同決定終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1甲乙雙方應與第三方協(xié)商終止服務合同；18.2.2第三方應按照服務合同終止程序，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細說明乙方所任崗位的職責、工作內容、工作標準、任職資格、技能要求等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作要求，作為合同履行的重要依據。2.附件二：試用期考核標準要求：明確試用期的期限、考核指標、評分標準以及考核結果的處理方式。說明：試用期考核標準作為合同附件，用于評估乙方在試用期間的工作表現，決定是否正式錄用。3.附件三：其他約定事項要求：列出雙方約定的其他權利和義務，如爭議解決方式、合同解除條件等。說明：其他約定事項作為合同附件，用于補充合同中的未盡事宜，確保合同內容的完整性。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細作為合同附件，用于證明甲方履行了社會保險繳納義務。5.附件五：住房公積金繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳費基數、繳費比例等。說明：住房公積金繳納明細作為合同附件，用于證明甲方履行了住房公積金繳納義務。6.附件六：第三方服務合同要求：明確第三方服務的內容、費用、責任限額等。說明：第三方服務合同作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方服務的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準：甲方應向乙方支付工資總額的____%作為賠償。示例說明：甲方未在每月____日支付乙方工資，應向乙方支付工資總額的____%作為賠償。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動責任認定標準：乙方應向甲方支付違約金，金額為____元。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內完成工作任務，應向甲方支付____元違約金。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方應賠償甲方損失，并支付違約金，金額為____元。示例說明：乙方泄露了甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，應賠償甲方損失并支付____元違約金。4.違約行為：甲方違法解除勞動合同責任認定標準：甲方應支付乙方經濟補償金。示例說明：甲方違法解除勞動合同，應支付乙方經濟補償金。5.違約行為：乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作責任認定標準：甲方應根據乙方的工作年限和工資水平，支付相應的醫(yī)療補助。示例說明：乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作，甲方應支付乙方相應的醫(yī)療補助。全文完。2024版中小企業(yè)勞動合同書樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負責人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期3.工作崗位和工作地點3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息日和法定節(jié)假日安排4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3其他津貼和補貼5.4工資支付方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動合同變更8.1變更事由8.2變更程序8.3變更后的合同文本9.勞動合同解除9.1解除事由9.2解除程序9.3解除后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同附件14.1附件一：勞動合同文本14.2附件二：相關證明材料14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負責人：[員工本人]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]第二條勞動合同期限2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起始日期[起始日期]2.3勞動合同終止日期[終止日期]第三條工作崗位和工作地點3.1工作崗位名稱[工作崗位名稱]3.2工作崗位職責[具體崗位職責描述]3.3工作地點[具體工作地點]第四條工作時間和休息休假4.1工作時間安排乙方每日工作時間[小時]，每周工作[天]，按照甲方規(guī)定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息日和法定節(jié)假日安排乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，具體安排按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班制度根據國家規(guī)定，乙方加班需按國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2績效工資乙方根據公司績效考核結果，每月可獲得績效工資，具體金額根據考核結果確定。5.3其他津貼和補貼根據公司規(guī)定，乙方可能獲得其他津貼和補貼，具體項目和標準由公司另行規(guī)定。5.4工資支付方式乙方工資每月[日期]前支付，以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險種類乙方需參加國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例乙方按照國家規(guī)定繳納各項社會保險，繳納比例為[比例]。6.3福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、喪假等。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔檢查費用。7.3職業(yè)病防治甲方應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，并對已確診的職業(yè)病進行治療和賠償。第八條勞動合同變更8.1變更事由（1）工作需要調整；（2）工作內容發(fā)生變化；（3）工作地點發(fā)生變動；（4）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。8.2變更程序（1）甲方提出變更勞動合同的建議，并書面通知乙方；（2）乙方在收到通知后[天數]日內給予答復；（3）雙方就變更內容達成一致后，簽訂變更協(xié)議。8.3變更后的合同文本變更后的勞動合同文本，由甲方保存一份，乙方保存一份。第九條勞動合同解除9.1解除事由（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。9.2解除程序（1）甲方提出解除勞動合同，并書面通知乙方；（2）乙方在收到通知后[天數]日內提出書面異議，否則視為同意；（3）雙方按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.3解除后的處理（1）甲方應根據國家規(guī)定支付乙方經濟補償；（2）解除后的勞動合同文本，由甲方保存一份，乙方保存一份。第十條違約責任10.1違約情形（1）未按約定支付工資；（2）未按約定提供社會保險；（3）違反勞動合同的保密條款；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，并結算工資和社會保險。第十三條其他約定事項13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。第十四條合同附件14.1附件一：勞動合同文本14.2附件二：相關證明材料14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入事由（1）招聘中介服務；（2）技術服務支持；（3）勞動爭議調解；（4）其他經甲乙雙方同意的服務。2.第三方責任2.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過[金額]元。2.2第三方責任承擔（1）第三方責任由第三方自行承擔；（2）甲方或乙方因第三方原因遭受損失，可向第三方追償；（3）如第三方無法承擔賠償責任，甲方或乙方有權向甲方追償。3.第三方權利3.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權根據合同約定，獲得甲方或乙方的必要配合；（3）第三方有權根據合同約定，使用甲方或乙方提供的信息。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方根據合同約定支付服務費用。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為勞動關系或服務合同關系，具體關系根據第三方提供的服務內容確定。4.3第三方與其他各方責任的劃分（1）第三方僅對自身提供的服務負責，不對甲乙雙方的勞動關系承擔責任；（2）第三方在提供技術服務或咨詢服務時，應確保服務的質量和效果，如因第三方原因導致甲方或乙方損失，第三方應承擔相應責任；（3）第三方在調解勞動爭議時，應遵循法律法規(guī)和公平、公正的原則，維護甲乙雙方的合法權益。5.第三方變更5.1第三方變更事由（1）第三方服務質量不達標；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同約定；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。5.2第三方變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定更換第三方；（2）甲方或乙方書面通知第三方，終止原服務合同；（3）新第三方與甲乙雙方簽訂新的服務合同。6.第三方終止6.1第三方終止事由（1）第三方嚴重違約；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化。6.2第三方終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方合同；（2）甲方或乙方書面通知第三方，終止原服務合同；（3）終止后的合同文本，由甲方保存一份，乙方保存一份。7.第三方介入的保密條款7.1保密內容第三方在履行職責過程中，知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。7.2保密義務第三方應遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。8.2爭議解決機構有管轄權的法院。9.第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方服務合同9.2附件二：保密協(xié)議9.3附件三：其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同文本要求：勞動合同文本應完整、準確，包括合同雙方基本信息、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護與職業(yè)健康、勞動合同變更、解除和終止、違約責任、爭議解決等條款。說明：本附件是合同的主要組成部分，雙方應仔細閱讀并簽字或蓋章。2.附件二：相關證明材料要求：包括但不限于身份證、學歷證明、資格證書、勞動合同解除證明等。說明：本附件用于證明合同雙方的合法身份和相關資格。3.附件三：第三方服務合同要求：第三方服務合同應明確服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。4.附件四：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.附件五：勞動爭議調解協(xié)議要求：調解協(xié)議應明確爭議內容、調解結果、執(zhí)行期限等。說明：本附件用于記錄勞動爭議調解的過程和結果。6.附件六：其他相關文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、薪酬制度、福利制度等。說明：本附件用于補充合同內容，明確甲乙雙方的義務和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）甲方未按約定提供社會保險；（3）乙方未按約定完成工作任務；（4）乙方違反公司規(guī)章制度；（5）第三方未按約定提供服務質量；（6）第三方泄露保密信息。2.責任認定標準：（1）甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為[金額]；（2）乙方違約，應承擔相應的經濟損失，并賠償甲方損失；（3）第三方違約，應向甲方支付違約金，違約金為[金額]；（4）任何一方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：（1）甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金；（2）乙方因個人原因未能完成工作任務，甲方有權扣除相應工資；（3）第三方提供的技術服務不符合合同約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任；（4）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。2024版中小企業(yè)勞動合同書樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1法律法規(guī)依據1.2合同訂立目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內容與地點3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休息休假制度5.工資待遇5.1工資支付方式5.2工資構成與計算5.3工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境要求8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的情形9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1工資支付12.2社會保險處理12.3其他待遇處理13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3其他約定14.合同附件與補充說明14.1附件清單14.2補充說明第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1法律法規(guī)依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條工作內容與地點3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作內容員工在本單位從事的工作內容為：____________________3.3工作地點員工工作地點：____________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排由用人單位根據生產、經營和工作需要確定。4.2休息日與法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，休息日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。4.3休息休假制度員工根據國家規(guī)定及本單位實際情況，享有年假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條工資待遇5.1工資支付方式員工工資按月支付，每月支付日期為：____________________5.2工資構成與計算員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方法如下：____________________5.3工資調整根據國家規(guī)定及本單位實際情況，員工工資可進行定期調整。第六條社會保險與福利6.1社會保險繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳納比例及繳費基數如下：____________________6.2福利待遇員工享有國家規(guī)定的福利待遇，具體包括：____________________6.3福利發(fā)放福利待遇按照國家規(guī)定及本單位實際情況發(fā)放。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，確保員工在安全、健康的條件下工作。7.2職業(yè)健康檢查用人單位定期為員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3工作環(huán)境要求用人單位確保員工工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障員工身體健康。第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。8.1.2員工單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工身體安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同的程序用人單位或員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。8.3終止合同的情形8.3.1合同期滿；8.3.2員工達到法定退休年齡；8.3.3員工死亡或者被宣告死亡；8.3.4用人單位被依法宣告破產；8.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。第九條違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、補發(fā)工資等。9.2員工違約責任員工違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序雙方協(xié)商或申請仲裁的，應當依法提交相關證據，并按照仲裁委員會的規(guī)定進行仲裁。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，對本合同內容進行變更的，應當簽訂書面變更協(xié)議。第十二條合同解除與終止后的處理12.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和本合同約定支付員工工資。12.2社會保險處理合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定和本合同約定處理社會保險事宜。12.3其他待遇處理合同解除或終止后，雙方應當按照國家規(guī)定和本合同約定處理其他待遇事宜。第十三條其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔責任。第十四條合同附件與補充說明14.1附件清單本合同附件包括：____________________14.2補充說明本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除用人單位（甲方）和員工（乙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助合同履行；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行爭議調解或仲裁；（4）進行資產評估或審計；（5）其他經雙方同意的介入事項。第十六條第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求甲方或乙方根據合同需要，可以向對方提出第三方介入的請求，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2雙方協(xié)商確定第三方雙方應當就第三方介入的事宜進行協(xié)商，確定合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3第三方介入的實施第三方介入后，應當按照雙方協(xié)商一致的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。第十七條第三方的責任限額17.1第三方的責任第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應當承擔相應的責任。17.2責任限額第三方介入的責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國家相關法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。第十八條甲乙方的額外條款及說明18.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方介入時，應確保第三方的資質和信譽，避免因第三方原因導致合同履行受阻。（2）甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。18.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方在第三方介入期間，應保持與甲方的溝通，及時反饋第三方介入的情況。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三