2025年度創(chuàng)業(yè)公司委托招聘與股權(quán)激勵(lì)方案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)業(yè)公司委托招聘與股權(quán)激勵(lì)方案合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體2.招聘方案2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘流程2.5招聘條件3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)比例3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)期限4.激勵(lì)資金來源4.1資金來源4.2資金使用4.3資金監(jiān)管5.激勵(lì)方案執(zhí)行5.1執(zhí)行流程5.2執(zhí)行時(shí)間5.3執(zhí)行條件5.4執(zhí)行變更6.股權(quán)分配6.1股權(quán)分配原則6.2股權(quán)分配比例6.3股權(quán)分配方式6.4股權(quán)分配時(shí)間7.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議7.1協(xié)議內(nèi)容7.2協(xié)議簽署7.3協(xié)議變更7.4協(xié)議解除8.合同期限8.1合同生效8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同生效及備案12.1合同生效12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定解釋第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的委托招聘關(guān)系，明確股權(quán)激勵(lì)方案的具體內(nèi)容，確保雙方在合同期間的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。1.3合同主體甲方：[創(chuàng)業(yè)公司名稱]乙方：[委托招聘方名稱]2.招聘方案2.1招聘崗位本合同約定的招聘崗位包括但不限于：市場(chǎng)營(yíng)銷、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源等關(guān)鍵崗位。2.2招聘人數(shù)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)計(jì)在2024年度招聘總?cè)藬?shù)為[具體人數(shù)]人。2.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間自本合同生效之日起至2024年12月31日。2.4招聘流程招聘流程包括但不限于：崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。2.5招聘條件招聘條件參照甲方發(fā)布的崗位需求，包括但不限于：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方在2024年度招聘的正式員工，具體包括但不限于：核心管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由雙方另行協(xié)商確定。3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：在甲方工作滿一定期限、達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。3.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為[具體期限]，激勵(lì)期限屆滿后，甲方應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)期限內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否行使行權(quán)。4.激勵(lì)資金來源4.1資金來源激勵(lì)資金來源于甲方自有資金。4.2資金使用激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益。4.3資金監(jiān)管甲方應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)資金賬戶，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)管。5.激勵(lì)方案執(zhí)行5.1執(zhí)行流程執(zhí)行流程包括但不限于：激勵(lì)方案制定、激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)、行權(quán)條件設(shè)定、行權(quán)操作等。5.2執(zhí)行時(shí)間執(zhí)行時(shí)間自本合同生效之日起至2024年12月31日。5.3執(zhí)行條件執(zhí)行條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)條件、激勵(lì)資金到位等。5.4執(zhí)行變更如因特殊情況需要變更激勵(lì)方案，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.股權(quán)分配6.1股權(quán)分配原則股權(quán)分配原則包括但不限于：公平、公正、公開。6.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)、崗位、業(yè)績(jī)等因素確定，具體比例由雙方另行協(xié)商確定。6.3股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括但不限于：直接分配、分期分配等。6.4股權(quán)分配時(shí)間股權(quán)分配時(shí)間自激勵(lì)對(duì)象滿足激勵(lì)條件之日起[具體時(shí)間]內(nèi)完成。8.合同期限8.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同期限本合同的有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除11.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并自通知之日起合同解除。11.3解除通知解除通知應(yīng)明確解除的原因、時(shí)間及后果。12.合同生效及備案12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2其他約定解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、金融服務(wù)等。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲方、乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)經(jīng)對(duì)方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利以及與甲方、乙方之間的關(guān)系。17.甲乙方額外條款17.1第三方責(zé)任當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方在合同履行過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（1）獲取甲方、乙方提供的必要信息和資料；（2）按照合同約定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)；（3）獲得甲方、乙方支付的報(bào)酬。17.3第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）保守甲方、乙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約、疏忽或其他原因，對(duì)甲方、乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙方在第三方協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中明確。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方責(zé)任限額不因甲方、乙方損失的增加而提高；（2）第三方責(zé)任限額不因第三方責(zé)任多次發(fā)生而減少；（3）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方、乙方的實(shí)際損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲方、乙方對(duì)第三方責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中的權(quán)利，由第三方享有。甲方、乙方對(duì)第三方權(quán)利不享有任何權(quán)利。19.3溝通與協(xié)調(diào)甲方、乙方與第三方之間的溝通與協(xié)調(diào)，由雙方自行負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)積極配合甲方、乙方的合理要求。20.第三方變更及退出20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方退出第三方因故退出本合同時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面退出協(xié)議。20.3第三方退出責(zé)任第三方退出本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的退出責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方、乙方因此遭受的損失；（2）退還甲方、乙方支付的報(bào)酬；（3）履行合同約定的其他義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：此附件用于乙方了解甲方的招聘需求，制定招聘計(jì)劃。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)方案細(xì)則要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體操作細(xì)則，保障激勵(lì)方案的執(zhí)行。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本要求：提供股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的模板，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、行權(quán)條件、解除條件等。4.附件四：第三方協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，保障合同履行的順利進(jìn)行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，需簽訂此協(xié)議。說明：此附件用于規(guī)范合同變更流程，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需解除合同，需簽訂此協(xié)議。說明：此附件用于規(guī)范合同解除流程，明確解除后的責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決流程，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用；乙方未按時(shí)完成招聘工作或提供虛假招聘信息；甲方未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行；第三方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；如違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)解除合同的責(zé)任。3.違約示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方招聘工作受阻。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)因此造成的損失。乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)發(fā)展受到影響。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度創(chuàng)業(yè)公司委托招聘與股權(quán)激勵(lì)方案合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址2.招聘事項(xiàng)2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘方式3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)期限4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名及資格審查4.3面試4.4考核4.5體檢4.6錄用5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.3福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.其他約定12.1通知方式12.2合同修改12.3合同附件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：創(chuàng)業(yè)公司乙方：人力資源服務(wù)公司1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)第二條招聘事項(xiàng)2.1招聘崗位招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理2.2招聘人數(shù)招聘人數(shù)：1人2.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間：2024年1月1日至2024年3月31日2.4招聘方式招聘方式：通過乙方提供的線上招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象：被錄用且符合股權(quán)激勵(lì)條件的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理3.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例：乙方獲得公司1%的股權(quán)3.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)方案按照甲乙雙方另行簽訂的《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》執(zhí)行3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件：乙方需在公司連續(xù)工作滿2年，且業(yè)績(jī)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)3.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限：激勵(lì)期限自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議生效之日起3年第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘信息發(fā)布：乙方向線上招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名及資格審查報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，乙方進(jìn)行資格審查4.3面試面試：乙方組織面試，對(duì)符合條件者進(jìn)行面試4.4考核考核：乙方對(duì)面試合格者進(jìn)行考核4.5體檢體檢：乙方安排體檢，對(duì)體檢合格者予以錄用4.6錄用錄用：乙方向甲方推薦錄用候選人，甲方?jīng)Q定最終錄用人員第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)收益5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定5.3福利待遇福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等第六條合同期限6.1合同起始日期合同起始日期：乙方被錄用之日起6.2合同終止日期合同終止日期：根據(jù)合同解除與終止條款執(zhí)行第七條合同解除與終止7.1合同解除條件合同解除條件：（1）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未糾正；（2）乙方發(fā)生重大過錯(cuò)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2合同終止條件合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除條件成就。7.3合同解除程序合同解除程序：（1）甲方書面通知乙方合同解除事宜；（2）乙方確認(rèn)收到解除通知；（3）合同自甲方通知乙方之日起解除。7.4合同終止程序合同終止程序：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同終止條件成就。第八條違約責(zé)任8.1違約情形違約情形：（1）甲方未按照合同約定支付乙方招聘費(fèi)用；（2）乙方未按照合同約定完成招聘工作；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)：（1）甲方未支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的10%；（3）違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）任何一方導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（2）合同中涉及的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違約責(zé)任違約責(zé)任：違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序：（1）雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。第十一條合同生效11.1合同生效條件合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同生效。11.2合同生效日期合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。第十二條其他約定12.1通知方式通知方式：書面形式，通過合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)。12.2合同修改合同修改：任何一方要求修改合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改后的合同具有同等法律效力。12.3合同附件合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2份數(shù)效力份數(shù)效力：合同各份具有同等法律效力。第十四條合同簽署日期14.1簽署日期簽署日期：____年____月____日。14.2簽署地點(diǎn)簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號(hào)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同目的的實(shí)現(xiàn)。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作；（2）提供咨詢服務(wù)，包括但不限于市場(chǎng)分析、人才評(píng)估等；（3）提供技術(shù)支持，包括但不限于系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理等；（4）提供法律咨詢服務(wù)，包括但不限于合同審核、法律風(fēng)險(xiǎn)提示等。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)商，其與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，其行為視為甲方行為，但第三方對(duì)甲方直接造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)商，其與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，其行為視為乙方行為，但第三方對(duì)乙方直接造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方作為甲乙雙方共同聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)商，其與甲乙雙方均不存在勞動(dòng)關(guān)系；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任，但需遵守合同約定。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方對(duì)甲乙雙方直接造成的損失，賠償總額不超過合同總金額的10%；（2）第三方因違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條第三方更換7.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方無法履行合同職責(zé)，可書面通知第三方，要求其更換。7.2第三方更換后，新第三方應(yīng)繼續(xù)履行原第三方的職責(zé)，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條第三方退出8.1如合同提前終止，第三方應(yīng)立即退出合同履行。8.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第九條合同修改9.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可對(duì)第三方介入條款進(jìn)行修改，修改后的條款作為合同不可分割的一部分。9.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并重新簽訂合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1如第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決對(duì)甲乙雙方和第三方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位描述詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：此附件用于明確招聘崗位的具體要求，以便乙方進(jìn)行招聘工作的開展。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、比例、方式、條件、期限等。說明：此附件用于規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的具體條款，保障雙方權(quán)益。3.招聘流程及時(shí)間表詳細(xì)要求：明確招聘各階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作內(nèi)容、責(zé)任主體等。說明：此附件用于指導(dǎo)招聘工作的順利進(jìn)行，確保各方按照約定執(zhí)行。4.薪酬福利方案詳細(xì)要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：此附件用于保障員工的合法權(quán)益，確保員工獲得合理的薪酬和福利。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的條款，確保各方權(quán)益。8.合同簽署證明詳細(xì)要求：包含合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等信息。說明：此附件用于證明合同的簽訂和生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付乙方招聘費(fèi)用，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的10%。（2）未按時(shí)完成招聘工作，責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的10%。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按約定完成招聘工作，責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的10%。（2）泄露甲方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按約定履行職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）違反保密條款，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)未支付乙方招聘費(fèi)用，乙方發(fā)現(xiàn)后向甲方提出書面催告，甲方仍未支付。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為招聘費(fèi)用的10%。2.乙方在招聘過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度創(chuàng)業(yè)公司委托招聘與股權(quán)激勵(lì)方案合同2本合同目錄一覽1.招聘方案概述1.1招聘目的與原則1.2招聘崗位與人數(shù)1.3招聘時(shí)間安排1.4招聘流程與方法2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的與原則2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)方式與比例2.4激勵(lì)條件與考核3.招聘方案具體條款3.1招聘崗位描述3.2招聘條件與要求3.3招聘薪資待遇3.4招聘合同期限3.5招聘合同解除與終止4.股權(quán)激勵(lì)方案具體條款4.1激勵(lì)股權(quán)授予4.2股權(quán)授予條件4.3股權(quán)歸屬與管理4.4股權(quán)激勵(lì)收益分配4.5股權(quán)激勵(lì)解除與終止5.招聘方案實(shí)施保障5.1實(shí)施組織與管理5.2招聘信息發(fā)布與宣傳5.3招聘過程監(jiān)督與評(píng)價(jià)5.4招聘結(jié)果反饋與調(diào)整6.股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施保障6.1實(shí)施組織與管理6.2激勵(lì)股權(quán)分配與跟蹤6.3激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)與考核6.4激勵(lì)方案調(diào)整與優(yōu)化7.合同雙方權(quán)利與義務(wù)7.1招聘方權(quán)利與義務(wù)7.2被招聘方權(quán)利與義務(wù)7.3股權(quán)激勵(lì)方權(quán)利與義務(wù)7.4股權(quán)激勵(lì)對(duì)象權(quán)利與義務(wù)8.合同履行與變更8.1合同履行期限8.2合同履行方式8.3合同變更程序8.4合同解除條件9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2保密條款11.3法律適用與管轄11.4合同解釋12.合同簽訂與簽署12.1合同簽訂程序12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點(diǎn)12.4合同簽署人13.合同附件清單13.1招聘崗位說明書13.2股權(quán)激勵(lì)方案說明書13.3招聘合同樣本13.4股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣本14.合同簽署日期與份數(shù)14.1合同簽署日期14.2合同份數(shù)及分發(fā)第一部分：合同如下：1.招聘方案概述1.1招聘目的與原則1.1.1招聘目的：為滿足公司發(fā)展需要，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.1.2招聘原則：公平、公正、公開，注重人才能力與公司文化的契合度。1.2招聘崗位與人數(shù)1.2.1招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷、研發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源等關(guān)鍵崗位。1.2.2招聘人數(shù)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，共計(jì)招聘10名員工。1.3招聘時(shí)間安排1.3.1招聘啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日。1.3.2招聘結(jié)束時(shí)間：2024年3月31日。1.3.3入職時(shí)間：2024年4月1日。1.4招聘流程與方法1.4.1招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、錄用通知、簽訂合同。1.4.2招聘方法：線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭推薦等。2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的與原則2.1.1激勵(lì)目的：激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，提高員工對(duì)公司的歸屬感。2.1.2激勵(lì)原則：公平、公正、透明，長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.1激勵(lì)對(duì)象：公司核心員工，包括高級(jí)管理人員、技術(shù)骨干、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)等。2.3激勵(lì)方式與比例2.3.1激勵(lì)方式：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。2.3.2激勵(lì)比例：根據(jù)員工崗位、績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素綜合評(píng)定。2.4激勵(lì)條件與考核2.4.1激勵(lì)條件：完成公司年度目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)等。2.4.2考核方式：定期考核與年度考核相結(jié)合。3.招聘方案具體條款3.1招聘崗位描述3.1.1市場(chǎng)營(yíng)銷崗位：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、制定營(yíng)銷策略、拓展客戶等。3.1.2研發(fā)崗位：負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目實(shí)施等。3.1.3財(cái)務(wù)崗位：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、成本控制、稅務(wù)籌劃等。3.1.4人力資源崗位：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等。3.2招聘條件與要求3.2.2專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。3.2.3工作經(jīng)驗(yàn)：具備13年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.3招聘薪資待遇3.3.1基本工資：根據(jù)崗位及市場(chǎng)行情確定。3.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司業(yè)績(jī)確定。3.3.3五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。3.4招聘合同期限3.4.1合同期限：與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為3年。3.4.2合同解除與終止：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.5招聘合同解除與終止3.5.1合同解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。3.5.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。4.股權(quán)激勵(lì)方案具體條款4.1激勵(lì)股權(quán)授予4.1.1股權(quán)授予方式：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。4.1.2股權(quán)授予數(shù)量：根據(jù)員工崗位、績(jī)效、公司業(yè)績(jī)等因素綜合評(píng)定。4.2股權(quán)授予條件4.2.1完成公司年度目標(biāo)。4.2.2個(gè)人績(jī)效達(dá)標(biāo)。4.3股權(quán)歸屬與管理4.3.1股權(quán)歸屬：激勵(lì)股權(quán)歸員工個(gè)人所有。4.3.2股權(quán)管理：按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。4.4激勵(lì)收益分配4.4.1收益分配方式：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行分配。4.4.2收益分配時(shí)間：每年進(jìn)行一次收益分配。4.5激勵(lì)解除與終止4.5.1激勵(lì)解除條件：?jiǎn)T工離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。4.5.2激勵(lì)終止條件：激勵(lì)股權(quán)到期、雙方協(xié)商一致解除等。5.招聘方案實(shí)施保障5.1實(shí)施組織與管理5.1.1成立招聘工作小組，負(fù)責(zé)招聘方案的制定、實(shí)施與監(jiān)督。5.1.2明確各部門職責(zé)，確保招聘工作順利進(jìn)行。5.2招聘信息發(fā)布與宣傳5.2.1在公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息。5.2.2通過校園招聘、獵頭推薦等方式宣傳招聘信息。5.3招聘過程監(jiān)督與評(píng)價(jià)5.3.1對(duì)招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。5.4招聘結(jié)果反饋與調(diào)整5.4.1對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，找出不足之處。5.4.2根據(jù)反饋意見，對(duì)招聘方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。6.股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施保障6.1實(shí)施組織與管理6.1.1成立股權(quán)激勵(lì)工作小組，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施與監(jiān)督。6.1.2明確各部門職責(zé)，確保股權(quán)激勵(lì)工作順利進(jìn)行。6.2激勵(lì)股權(quán)分配與跟蹤6.2.1根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，對(duì)激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行分配。6.2.2對(duì)激勵(lì)股權(quán)進(jìn)行跟蹤管理，確保激勵(lì)效果。6.3激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)與考核6.3.1制定激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)計(jì)劃，確保激勵(lì)條件得到有效執(zhí)行。6.3.2定期對(duì)激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行考核，確保激勵(lì)效果。6.4激勵(lì)方案調(diào)整與優(yōu)化6.4.1根據(jù)激勵(lì)效果，對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。6.4.2定期評(píng)估激勵(lì)方案，確保激勵(lì)效果持續(xù)有效。8.合同雙方權(quán)利與義務(wù)8.1招聘方權(quán)利與義務(wù)8.1.1招聘方有權(quán)根據(jù)招聘需求確定招聘條件。8.1.2招聘方有義務(wù)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息。8.1.3招聘方有義務(wù)按照合同約定支付薪資待遇。8.1.4招聘方有義務(wù)保障員工合法權(quán)益。8.2被招聘方權(quán)利與義務(wù)8.2.1被招聘方有權(quán)了解招聘方的真實(shí)情況。8.2.2被招聘方有義務(wù)按照招聘要求提供真實(shí)簡(jiǎn)歷。8.2.3被招聘方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度。8.2.4被招聘方有義務(wù)完成工作任務(wù)。8.3股權(quán)激勵(lì)方權(quán)利與義務(wù)8.3.1股權(quán)激勵(lì)方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)調(diào)整激勵(lì)方案。8.3.2股權(quán)激勵(lì)方有義務(wù)按照激勵(lì)方案及時(shí)發(fā)放激勵(lì)。8.3.3股權(quán)激勵(lì)方有義務(wù)保障激勵(lì)股權(quán)的合法權(quán)益。8.3.4股權(quán)激勵(lì)方有義務(wù)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核。8.4股權(quán)激勵(lì)對(duì)象權(quán)利與義務(wù)8.4.1激勵(lì)對(duì)象有權(quán)了解激勵(lì)方案的具體內(nèi)容。8.4.2激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。8.4.3激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度。8.4.4激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)配合股權(quán)激勵(lì)方的考核。9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.1.1合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為3年。9.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果續(xù)簽。9.2合同履行方式9.2.1招聘方負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。9.2.2被招聘方負(fù)責(zé)參與招聘流程，接受公司安排的工作。9.2.3股權(quán)激勵(lì)方負(fù)責(zé)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。9.2.4激勵(lì)對(duì)象負(fù)責(zé)履行激勵(lì)條件。9.3合同變更程序9.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。9.3.3合同變更自雙方簽字之日起生效。9.4合同解除條件9.4.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.4.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.4.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止程序11.3.1雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方合同終止。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行清算。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件清單12.1.1招聘崗位說明書。12.1.2股權(quán)激勵(lì)方案說明書。12.1.3招聘合同樣本。12.1.4股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣本。12.2保密條款12.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.3法律適用與管轄12.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.3.2合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。12.4合同解釋12.4.1本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，以有利于保護(hù)無過錯(cuò)方原則解釋。13.合同簽訂與簽署13.1合同簽訂程序13.1.1雙方代表簽署合同。13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同簽署日期與份數(shù)13.2.1合同簽署日期：2024年1月1日。13.2.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入條款14.1第三方概念14.1.1第三方是指本合同中除甲方、乙方之外的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介方、顧問機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商等。14.1.2第三方介入本合同的目的是為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或執(zhí)行合同約定的某些特定事項(xiàng)。14.2第三方介入的授權(quán)14.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)事先取得對(duì)方的書面同意。14.2.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降脑敿?xì)信息，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的服務(wù)負(fù)責(zé)，應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、及時(shí)、高效的服務(wù)。14.3.2第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定。14.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確列出，并在第三方服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。14.5第三方與其他方的劃分14.5.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與甲方、乙方保持獨(dú)立，不得干涉對(duì)方的正常運(yùn)營(yíng)和管理。14.5.2第三方不得以甲方或乙方名義進(jìn)行任何活動(dòng)，除非得到甲方或乙方的書面授權(quán)。14.5.3第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方各自協(xié)議約定，第三方不直接與甲方或乙方承擔(dān)法律責(zé)任。15.第三方介入時(shí)的額外條款15.1第三方服務(wù)協(xié)議15.1.1甲方或乙方與第三方簽訂的