2024版勞動合同范本參考

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間和休息休假3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的方式3.3變更勞動合同的有效期4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2終止勞動合同的條件4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.勞動合同的續(xù)簽5.1續(xù)簽勞動合同的條件5.2續(xù)簽勞動合同的方式5.3續(xù)簽勞動合同的有效期6.勞動報(bào)酬6.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成6.2勞動報(bào)酬的支付方式6.3勞動報(bào)酬的調(diào)整7.社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受7.3醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)8.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)和保密期限8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動仲裁的申請和程序9.3法院訴訟的途徑10.勞動合同的附件10.1附件的構(gòu)成和效力10.2附件的修改和補(bǔ)充11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的形式13.爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議解決的期限14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更和解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方（用人單位）與乙方（勞動者）訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2訂立勞動合同的方式甲方與乙方訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。甲方有權(quán)按照合同約定，對乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和評價(jià)；乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報(bào)酬、享受福利待遇、參加社會保險(xiǎn)等。2.2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容為____（具體職位或者工作崗位），工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日，乙方享有休息休假的權(quán)利。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方與乙方可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，需要變更勞動合同；（三）因企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或者工作內(nèi)容；（四）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2變更勞動合同的方式甲方與乙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。3.3變更勞動合同的有效期變更后的勞動合同有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知甲方。4.2終止勞動合同的條件有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第五條勞動合同的續(xù)簽5.1續(xù)簽勞動合同的條件勞動合同期滿，甲方與乙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。5.2續(xù)簽勞動合同的方式甲方與乙方續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。5.3續(xù)簽勞動合同的有效期續(xù)簽后的勞動合同有效期為____年，自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。第六條勞動報(bào)酬6.1勞動報(bào)酬的構(gòu)成乙方的勞動報(bào)酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。6.2勞動報(bào)酬的支付方式甲方每月____日前，按照雙方約定的方式支付乙方勞動報(bào)酬。6.3勞動報(bào)酬的調(diào)整甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，合理調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)和保密期限乙方在履行勞動合同過程中，知悉的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密以及其他需要保密的信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。保密期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起計(jì)算，最長不超過____年。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、作品等知識產(chǎn)權(quán)，屬于職務(wù)成果。除非乙方能夠證明該知識產(chǎn)權(quán)與乙方個(gè)人身份密切相關(guān)，否則該知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九條勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁的申請和程序乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起____天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3法院訴訟的途徑對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動合同的附件10.1附件的構(gòu)成和效力勞動合同附件是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。附件包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、勞動紀(jì)律等。10.2附件的修改和補(bǔ)充附件的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。修改和補(bǔ)充的附件與原附件具有同等效力。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合本合同第八條、第九條的規(guī)定。11.3合同的解除條件勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)符合本合同第四條的規(guī)定。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的形式違約責(zé)任的形式包括賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決的期限乙方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起____天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在履行勞動合同過程中，如有其他約定，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2約定的變更和解除補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除，應(yīng)當(dāng)符合本合同第十一條、第十二條的規(guī)定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如工作時(shí)間、考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。附件三：勞動紀(jì)律詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的勞動紀(jì)律要求，如工作態(tài)度、職業(yè)道德、保密要求等。附件四：績效考核辦法詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述甲方的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核流程、考核結(jié)果的使用等。附件五：薪資福利政策詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。附件六：社會保險(xiǎn)和福利待遇詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。附件九：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件十：勞動合同續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動合同續(xù)簽的條件、程序、有效期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照約定提供勞動力的行為。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。3.乙方違反勞動紀(jì)律，造成甲方損失的行為。4.乙方在勞動合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。5.甲方未按照約定支付乙方勞動報(bào)酬的行為。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行警告、罰款等紀(jì)律處分。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.甲方未支付乙方勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未提供乙方的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。示例說明：假設(shè)乙方在勞動合同期間，未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（勞動者）確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，履行用人單位義務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。3.乙方：指提供勞動力，接受工作安排，履行勞動者義務(wù)的自然人。4.勞動合同的訂立：指甲方與乙方協(xié)商一致，達(dá)成勞動合同的過程。5.勞動報(bào)酬：