人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案

第頁(yè)人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測(cè)試卷附答案1.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，以下職稱評(píng)審程序正確的是（）。①個(gè)人申報(bào)；②單位初審和推薦；③職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室審核；④專業(yè)組初評(píng)；⑤材料公示；⑥職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；⑦結(jié)果報(bào)批備案；⑧發(fā)文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審一般按照個(gè)人申報(bào)、單位初審和推薦、材料公示、職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室審核、專業(yè)組初評(píng)、職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、結(jié)果報(bào)批備案、發(fā)文公布等程序進(jìn)行。2.【】依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，（）指引方向，設(shè)計(jì)宏觀架構(gòu)。A、教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組B、培訓(xùn)主管部門(mén)C、專業(yè)委員會(huì)D、業(yè)務(wù)部門(mén)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化教育培訓(xùn)體系綱要》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運(yùn)作高效，教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指引方向，設(shè)計(jì)宏觀架構(gòu)；培訓(xùn)主管部門(mén)建設(shè)制度機(jī)制，搭建平臺(tái)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；專業(yè)委員會(huì)組織規(guī)劃專業(yè)方向與任職資格要求，建設(shè)公共學(xué)習(xí)資源；業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃與實(shí)施培訓(xùn)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為專業(yè)能力中心提供培訓(xùn)、考試、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、技術(shù)比武等專業(yè)方案與培訓(xùn)活動(dòng)的運(yùn)營(yíng)支撐。各部門(mén)協(xié)同共進(jìn)，促進(jìn)組織能力成長(zhǎng)。3.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)中設(shè)置的高級(jí)技師、技師和高級(jí)工3個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格中的（）。A、五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)B、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)C、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)D、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范設(shè)置，分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。對(duì)認(rèn)定合格人員，頒發(fā)中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，納入人才統(tǒng)計(jì)和認(rèn)定范圍，作為落實(shí)有關(guān)人才政策的依據(jù)。4.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，高層次老專家在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司審核、地方人社部門(mén)批準(zhǔn)，可按國(guó)家有關(guān)政策適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最長(zhǎng)不超過(guò)法定退休年齡（）年。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第三條款有關(guān)規(guī)定，確因工作不可或缺、所在專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺、梯隊(duì)接替困難，對(duì)個(gè)別學(xué)術(shù)造詣深厚、行業(yè)內(nèi)具有重大影響力的高層次老專家，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請(qǐng)、集團(tuán)公司審核、地方人社部門(mén)批準(zhǔn)，可按國(guó)家有關(guān)政策適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最長(zhǎng)不超過(guò)法定退休年齡5年，繼續(xù)在崗發(fā)揮專家作用。5.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，集團(tuán)首席專家、高級(jí)專家薪酬收入、差旅費(fèi)用、醫(yī)療等待遇分別比照（）確定。A、集團(tuán)公司副總師B、直屬單位（總部部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職C、直屬單位（總部部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子副職和中層正職D、直屬單位（總部部門(mén)）中層正職和副職【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）薪酬收入、差旅費(fèi)用、醫(yī)療等待遇比照集團(tuán)公司副總師確定，集團(tuán)首席專家、高級(jí)專家分別比照所在直屬單位（總部部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職確定。比照標(biāo)準(zhǔn)不含管理層任期激勵(lì)。6.【】依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施高級(jí)技師人選推薦工作，一般不包括（）環(huán)節(jié)。A、個(gè)人申報(bào)B、民意調(diào)查C、理論知識(shí)考試與操作技能考核D、現(xiàn)場(chǎng)答辯和公示、材料上報(bào)等【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高級(jí)技師評(píng)審辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，人選推薦由各單位組織實(shí)施，一般包括個(gè)人申報(bào)、單位審核、理論知識(shí)考試與操作技能考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯、公示、材料上報(bào)等環(huán)節(jié)。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》，集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽每支決賽隊(duì)伍選手?jǐn)?shù)量的（）從崗位練兵成績(jī)排名前60%的人員中抽簽產(chǎn)生。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽工作管理規(guī)定》第5.2.5條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司級(jí)競(jìng)賽決賽選手采取選拔與抽簽相結(jié)合的方式產(chǎn)生。其中，每支決賽隊(duì)伍選手?jǐn)?shù)量的1/3從崗位練兵成績(jī)排名前60%的人員中抽簽產(chǎn)生。8.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，高層次老專家聘請(qǐng)協(xié)議原則上以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂，任務(wù)期限超過(guò)一年的，一年一簽，累計(jì)聘請(qǐng)時(shí)間原則上不超過(guò)（）。A、3年B、4年C、5年D、6年【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第五條款有關(guān)規(guī)定，高層次老專家聘請(qǐng)協(xié)議原則上以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂，任務(wù)期限超過(guò)一年的，一年一簽，累計(jì)聘請(qǐng)時(shí)間原則上不超過(guò)5年。9.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)（）后入庫(kù)并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。A、培訓(xùn)B、培訓(xùn)考核合格C、審核D、試用【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心建立考評(píng)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后入庫(kù)并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。10.【】入駐人才轉(zhuǎn)入人才交流支持中心程序有：①資格初審②審批備案③資格復(fù)核④個(gè)人申請(qǐng)⑤手續(xù)辦理，正確的流程是（）。A、④①③②⑤B、①③④②⑤C、②⑤④①③D、③②④①⑤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才轉(zhuǎn)入人才交流支持中心，一般應(yīng)按照個(gè)人申請(qǐng)、資格初審、資格復(fù)核、審批備案、手續(xù)辦理的程序進(jìn)行。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰辦法》，優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰候選人應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，真實(shí)客觀反映個(gè)人能力業(yè)績(jī)，對(duì)弄虛作假的取消申報(bào)資格，5年內(nèi)不得申報(bào)各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，已獲獎(jiǎng)的（），并追回相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在一定范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)責(zé)任人和單位予以通報(bào)。A、重新申報(bào)B、降低榮譽(yù)稱號(hào)C、撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱號(hào)D、重新評(píng)選【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰候選人應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，真實(shí)客觀反映個(gè)人能力業(yè)績(jī)，對(duì)弄虛作假的取消申報(bào)資格，5年內(nèi)不得申報(bào)各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，已獲獎(jiǎng)的撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱號(hào)，并追回相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在一定范圍內(nèi)對(duì)有關(guān)責(zé)任人和單位予以通報(bào)。12.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)核實(shí)后一律予以撤銷(xiāo)，并在（）年內(nèi)不得參加評(píng)審或考試。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第8.2條款有關(guān)規(guī)定，參評(píng)人應(yīng)如實(shí)提交評(píng)審材料，真實(shí)客觀反映個(gè)人能力業(yè)績(jī)。對(duì)違反職業(yè)道德和從業(yè)行為規(guī)范實(shí)行“零容忍”，對(duì)學(xué)術(shù)造假實(shí)行“一票否決”。通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等不正當(dāng)手段取得職稱的，經(jīng)核實(shí)后一律予以撤銷(xiāo)，并在3年內(nèi)不得參加評(píng)審或考試。13.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，每年（）前，各單位通過(guò)招聘網(wǎng)站上報(bào)備案擬接收畢業(yè)生的有關(guān)證書(shū)證件信息。對(duì)經(jīng)查驗(yàn)證書(shū)材料不符合招聘條件的，各單位需終止招聘流程，停止上報(bào)備案工作。A、7月1日B、7月15日C、8月1日D、8月15日【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，每年8月15日前，各單位通過(guò)招聘網(wǎng)站上報(bào)備案擬接收畢業(yè)生的有關(guān)證書(shū)證件信息。對(duì)經(jīng)查驗(yàn)證書(shū)材料不符合招聘條件的，各單位需終止招聘流程，停止上報(bào)備案工作。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前（）個(gè)月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.5條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才達(dá)到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前6個(gè)月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，由用人單位辦理退休手續(xù)；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心辦理退休手續(xù)。15.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)按（）相關(guān)規(guī)定渠道列支，接受有關(guān)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。A、財(cái)務(wù)管理B、人才評(píng)價(jià)管理C、組織管理D、勞動(dòng)用工管理【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第11.1條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)按財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)定渠道列支，接受有關(guān)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。16.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》，中高層級(jí)專業(yè)技術(shù)職位數(shù)量實(shí)行總量控制，其中企業(yè)（總部部門(mén)）高級(jí)專家、專家職位按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，企業(yè)高級(jí)專家職數(shù)與企業(yè)專家職數(shù)的比例不超過(guò)（）。A、1∶1B、1∶2C、1∶3D、1∶5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》第二條款有關(guān)規(guī)定，中高層級(jí)職位數(shù)量實(shí)行總量控制，其中集團(tuán)級(jí)專家、企業(yè)（總部部門(mén)）首席專家依據(jù)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)設(shè)置，企業(yè)（總部部門(mén)）高級(jí)專家、專家職位按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，企業(yè)高級(jí)專家職數(shù)與企業(yè)專家職數(shù)的比例不超過(guò)1∶2；基層級(jí)職位數(shù)量按結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。17.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，用5年左右時(shí)間，（）及以上技能人才占比提高10個(gè)百分點(diǎn)，集團(tuán)公司技能大師達(dá)到300名。A、初級(jí)工B、中級(jí)工C、高級(jí)工D、技師【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》第一條款有關(guān)規(guī)定，要使技能人才隊(duì)伍能力素質(zhì)持續(xù)提升，梯次結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，用5年左右時(shí)間，高級(jí)工及以上技能人才占比提高10個(gè)百分點(diǎn)，主要班組有技師，主管技師及以上人才占比翻一番，培養(yǎng)選拔一批“石化名匠”“大國(guó)工匠”，集團(tuán)公司技能大師達(dá)到300名。18.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家職位名稱應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級(jí)，一般由（）組成。A、聘任單位+職位層級(jí)名稱B、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱C、聘任單位+職位層級(jí)名稱D、聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》3.7條款有關(guān)規(guī)定，專家職位名稱應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級(jí)，一般由“聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級(jí)名稱”組成。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時(shí)制。每（）分鐘為1學(xué)時(shí)。A、40B、45C、50D、60【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，線上學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)時(shí)制，每45分鐘為1學(xué)時(shí)。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，用于申報(bào)正高級(jí)、高級(jí)職稱的送審論文應(yīng)在知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等權(quán)威信息平臺(tái)查重，重復(fù)率不超過(guò)（）。A、10%B、15%C、20%D、30%【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.6.6條款有關(guān)規(guī)定，用于申報(bào)正高級(jí)、高級(jí)職稱的送審論文，字?jǐn)?shù)應(yīng)在5000～7000字，并在知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等權(quán)威信息平臺(tái)查重，重復(fù)率應(yīng)不超過(guò)20%。21.【】依據(jù)《中國(guó)石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)（）批準(zhǔn)后組織實(shí)施。A、直屬單位B、黨組組織部C、經(jīng)理辦公會(huì)D、黨組（委）會(huì)【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)黨組組織部批準(zhǔn)后組織實(shí)施。22.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，干部人事檔案原則上（）整理裝訂1次。A、每年B、每半年C、每季度D、每月【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，干部人事檔案原則上每年整理裝訂1次。23.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過(guò)（），結(jié)果為“C”和“D”的合計(jì)比例應(yīng)不少于（）。A、10%；10%B、20%；20%C、30%；10%D、30%；20%【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第8.4條款有關(guān)規(guī)定，專家考核結(jié)果分為“A、B、C、D”四個(gè)等級(jí)，年度考核參照全員績(jī)效考核管理辦法控制考核結(jié)果等級(jí)比例；周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過(guò)30%，結(jié)果為“C”和“D”的合計(jì)比例應(yīng)不少于10%。24.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審組織建設(shè)管理辦法》，各專業(yè)系列召開(kāi)評(píng)審會(huì)時(shí)，到會(huì)委員人數(shù)應(yīng)達(dá)到職稱評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)的（），對(duì)同一參評(píng)人只進(jìn)行一次評(píng)審和投票表決，不重評(píng)重議。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選得同意票數(shù)須達(dá)到實(shí)際參會(huì)委員人數(shù)的（），未出席會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。A、三分之一；三分之二B、三分之二；三分之一C、三分之二；三分之二D、三分之一；三分之一【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審組織建設(shè)管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審工作按年度運(yùn)行，原則上不得跨年度評(píng)審。各專業(yè)系列每年組織一次評(píng)審，召開(kāi)評(píng)審會(huì)時(shí)，到會(huì)委員人數(shù)應(yīng)達(dá)到職稱評(píng)審委員會(huì)組成人數(shù)的三分之二，對(duì)同一參評(píng)人只進(jìn)行一次評(píng)審和投票表決，不重評(píng)重議。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選得同意票數(shù)須達(dá)到實(shí)際參會(huì)委員人數(shù)的三分之二，未出席會(huì)議的委員不得委托投票或補(bǔ)充投票。25.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，專家實(shí)行高技術(shù)津貼制度，其中集團(tuán)高級(jí)專家高技術(shù)津貼為每人每月（）元。A、15000B、12000C、10000D、8000【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第7.5條款有關(guān)規(guī)定，專家實(shí)行高技術(shù)津貼制度，集團(tuán)首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）、首席專家、高級(jí)專家的高技術(shù)津貼每人每月分別為15000元、10000元、8000元，高技術(shù)津貼所需工資總額由總部核增。企業(yè)級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)由所在單位自行確定。26.【】依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，員工上崗前須參加崗位培訓(xùn)，上崗后每年應(yīng)參加一定時(shí)間的（）。A、法規(guī)培訓(xùn)B、安全培訓(xùn)C、專業(yè)培訓(xùn)D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，員工上崗前須參加崗位培訓(xùn)，上崗后每年應(yīng)參加一定時(shí)間的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。27.【】以下不屬于中國(guó)石化“十四五”人才發(fā)展實(shí)施“六大人才方陣”的是（）。A、新興業(yè)務(wù)人才方陣B、青年科技人才方陣C、專業(yè)管理人才方陣D、一線骨干人才方陣【正確答案】：B解析：

中國(guó)石化“十四五”期間及中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展建強(qiáng)“六大人才方陣”，內(nèi)容包括：戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才方陣、科技創(chuàng)新人才方陣、專業(yè)管理人才方陣、國(guó)際化人才方陣、新興業(yè)務(wù)人才方陣、一線骨干人才方陣。28.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，測(cè)試面試實(shí)施方案、資格確認(rèn)材料、測(cè)試面試試題、評(píng)分表、匯總表、全過(guò)程錄像以及會(huì)議紀(jì)要等原始資料須存檔（）年備查。A、7B、5C、3D、1【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，測(cè)試面試實(shí)施方案、資格確認(rèn)材料、測(cè)試面試試題、評(píng)分表、匯總表、全過(guò)程錄像以及會(huì)議紀(jì)要等原始資料須存檔5年備查。29.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，參加認(rèn)定人員所在單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審核，并對(duì)申報(bào)技師、高級(jí)技師人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后，一并提交（）進(jìn)行申報(bào)人員資格復(fù)審。A、地區(qū)認(rèn)定中心B、培訓(xùn)中心C、職業(yè)技能鑒定中心（站）D、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第8.2條款有關(guān)規(guī)定，參加認(rèn)定人員所在單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審核，并對(duì)申報(bào)技師、高級(jí)技師人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后一并提交職業(yè)技能鑒定中心（站），由職業(yè)技能鑒定中心（站）對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行復(fù)審。30.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定（）職數(shù)，并對(duì)選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。A、首席技師B、主任技師C、特級(jí)技師D、主管技師【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）是高層級(jí)技能職位選聘與管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定首席技師職數(shù)，并對(duì)選聘與管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。31.【】依據(jù)《中國(guó)石化公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者選派管理辦法》，以下成果不屬于公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者人選原則上應(yīng)具有成果或稱號(hào)之一的是（）。A、直屬單位科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)及以上級(jí)別科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)B、直屬單位科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)C、中國(guó)石化（省部級(jí)）及以上優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)D、中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者選派管理辦法》第2.1.2條款有關(guān)規(guī)定，科研創(chuàng)新能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，近5年主持或作為主要成員參與過(guò)國(guó)家級(jí)或集團(tuán)公司級(jí)科技項(xiàng)目，在推動(dòng)項(xiàng)目技術(shù)創(chuàng)新、解決關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)問(wèn)題中發(fā)揮了重要作用。原則上具有下列成果（稱號(hào)）之一：獲得直屬單位科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)及以上級(jí)別科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)；或中國(guó)石化（省部級(jí)）及以上優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；獲得中國(guó)專利金獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)或有授權(quán)發(fā)明專利，是主要發(fā)明人（前3名）；獲得中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家、閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)，或其他省部級(jí)及以上科技創(chuàng)新人才榮譽(yù)稱號(hào)。32.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，檔案庫(kù)房?jī)?nèi)不得設(shè)置明火設(shè)施，檔案裝具必須采用（）材料，并配置滅火器，做好防火措施。A、難燃B、不燃C、阻燃D、可燃【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第6.4.2條款有關(guān)規(guī)定，檔案庫(kù)房?jī)?nèi)不得設(shè)置明火設(shè)施，檔案裝具必須采用阻燃材料，并配置滅火器，做好防火措施。33.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，針對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)應(yīng)突出實(shí)際操作、（）和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。A、應(yīng)急處理B、醫(yī)護(hù)急救C、基本功D、專業(yè)知識(shí)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第3.1.1條款有關(guān)規(guī)定，對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，題庫(kù)應(yīng)突出實(shí)際操作、應(yīng)急處理和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。34.【】依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》，中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)是面向（）設(shè)立的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，每（）年評(píng)選表彰一次。A、科研生產(chǎn)一線人才，1年B、科研生產(chǎn)一線青年科技人才，2年C、青年科技人才，3年D、青年生產(chǎn)人才，5年【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)是面向科研生產(chǎn)一線青年科技人才設(shè)立的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在表彰以閔恩澤院士為榜樣，為集團(tuán)公司科技進(jìn)步、創(chuàng)新發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的青年科技人才。閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)每2年評(píng)選表彰一次，每次100人左右。35.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，高層次老專家薪酬待遇采取分層分類的形式發(fā)放，集團(tuán)公司高級(jí)專家按不超過(guò)（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中華技能大獎(jiǎng)獲得者、集團(tuán)公司技能大師按不超過(guò)（）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。A、30000元/月；25000元/月B、25000元/月；20000元/月C、20000元/月；15000元/月D、15000元/月；10000元/月【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第六條款有關(guān)規(guī)定，根據(jù)高層次老專家發(fā)揮作用的不同途徑，其薪酬待遇采取分層分類的形式發(fā)放。國(guó)家工程設(shè)計(jì)大師、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、“萬(wàn)人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、集團(tuán)公司首席專家按不超過(guò)25000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；集團(tuán)公司高級(jí)專家按不超過(guò)20000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中華技能大獎(jiǎng)獲得者、集團(tuán)公司技能大師按不超過(guò)15000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。36.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，競(jìng)聘企業(yè)（總部部門(mén)）首席專家應(yīng)取得（）。A、高級(jí)職稱B、正高級(jí)職稱C、高級(jí)職稱5年以上D、高級(jí)職稱7年以上【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第4.1.2條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)級(jí)專家、企業(yè)（總部部門(mén)）首席專家應(yīng)具有正高級(jí)職稱；企業(yè)（總部部門(mén)）高級(jí)專家、專家應(yīng)具有高級(jí)職稱。37.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，申報(bào)首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績(jī)成果條件，一般應(yīng)取得（）級(jí)創(chuàng)新成果、技能獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。A、國(guó)家B、省部（集團(tuán)公司）C、市D、局【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第4.3條款有關(guān)規(guī)定，申報(bào)首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績(jī)成果條件，由各單位結(jié)合實(shí)際確定，一般應(yīng)取得省部（集團(tuán)公司）級(jí)創(chuàng)新成果、技能獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)。38.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》，當(dāng)職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)組織（）。A、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)B、任職資格培訓(xùn)C、取證培訓(xùn)D、特種作業(yè)培訓(xùn)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》第4.2.2條款有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)根據(jù)工作需要定期組織。當(dāng)職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國(guó)家有關(guān)部門(mén)要求培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。39.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，在畢業(yè)生引進(jìn)流程中進(jìn)行上報(bào)備案時(shí)，對(duì)于證書(shū)證件遺失的情況，由證書(shū)證件頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)證明。國(guó)內(nèi)院校博士研究生和國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)人員，經(jīng)單位申請(qǐng)，上報(bào)備案截止時(shí)間可延長(zhǎng)至當(dāng)年（）。A、9月30日B、10月31日C、11月30日D、12月31日【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，證書(shū)證件遺失的，由證書(shū)證件頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)證明。國(guó)內(nèi)院校博士研究生和國(guó)（境）外留學(xué)回國(guó)人員，經(jīng)單位申請(qǐng)，上報(bào)備案截止時(shí)間可延長(zhǎng)至當(dāng)年12月31日。40.【】依據(jù)《中國(guó)石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》，（）受黨組組織部委托，參與高層次人才引進(jìn)和甄選工作，審核所屬板塊直屬單位社會(huì)成熟人才引進(jìn)方案，指導(dǎo)有關(guān)直屬單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作。A、人力資源部B、綜合管理部C、事業(yè)部（專業(yè)公司）D、直屬單位【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國(guó)石化社會(huì)成熟人才引進(jìn)管理辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，事業(yè)部（專業(yè)公司）受黨組組織部委托，參與高層次人才引進(jìn)和甄選工作，審核所屬板塊直屬單位社會(huì)成熟人才引進(jìn)方案，指導(dǎo)有關(guān)直屬單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作。1.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)（）實(shí)行回避制度，符合回避條件的應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。A、親屬B、師生C、師徒D、利害關(guān)系人員【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理辦法》第5.4條款有關(guān)規(guī)定，考評(píng)人員執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)親屬、師生、師徒及利害關(guān)系人員實(shí)行回避制度，符合回避條件的應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。2.【】依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，下列關(guān)于戰(zhàn)略科學(xué)家作用發(fā)揮，表述正確的是（）。A、推廣建立院士工作站，積極聘用外部院士，構(gòu)建高端學(xué)術(shù)交流平臺(tái)B、建立集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室，實(shí)行首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）負(fù)責(zé)制C、實(shí)行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤?jì)劃，通過(guò)組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用D、支持和推薦戰(zhàn)略科學(xué)家入選國(guó)家或行業(yè)智庫(kù)，對(duì)外開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢等活動(dòng)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第3.4～3.7條款有關(guān)規(guī)定，確保戰(zhàn)略科學(xué)家作用發(fā)揮可以通過(guò)以下措施實(shí)現(xiàn)：推廣建立院士工作站，積極聘用外部院士，構(gòu)建高端學(xué)術(shù)交流平臺(tái)；建立集團(tuán)公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室，實(shí)行首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）負(fù)責(zé)制，給予特殊政策支持并充分授權(quán)放權(quán)；實(shí)行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤?jì)劃，通過(guò)組建創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用；支持和推薦戰(zhàn)略科學(xué)家入選國(guó)家或行業(yè)智庫(kù)，對(duì)外開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢等活動(dòng)，提升話語(yǔ)權(quán)和影響力。3.【】依據(jù)《中國(guó)石化優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰辦法》，優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰推薦環(huán)節(jié)包括哪些步驟？（）A、編制方案B、發(fā)布公告C、申報(bào)推薦D、專業(yè)評(píng)審【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰辦法》第7.3條款有關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀技能人才評(píng)選表彰推薦環(huán)節(jié)包括編制方案、發(fā)布公告、申報(bào)推薦。4.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，獲得中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽個(gè)人金獎(jiǎng)，或與金獎(jiǎng)數(shù)相等名次的專業(yè)技術(shù)人才，在中國(guó)石化組織開(kāi)展評(píng)審的專業(yè)范圍內(nèi)，（）。A、取得中級(jí)職稱滿3年的可申報(bào)高級(jí)職稱B、取得中級(jí)職稱滿2年的可申報(bào)高級(jí)職稱C、參加職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)外語(yǔ)可不作要求D、參加職稱評(píng)審時(shí)，對(duì)發(fā)表論文可不作要求【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.11條款有關(guān)規(guī)定，獲得中國(guó)石化業(yè)務(wù)競(jìng)賽個(gè)人金獎(jiǎng)，或與金獎(jiǎng)數(shù)相等名次的專業(yè)技術(shù)人才，在中國(guó)石化組織開(kāi)展評(píng)審的專業(yè)范圍內(nèi)，取得中級(jí)職稱滿3年的可申報(bào)高級(jí)職稱；取得助理級(jí)職稱滿1年的可申報(bào)中級(jí)職稱；未滿規(guī)定年限的在達(dá)到相應(yīng)年限后可申報(bào)一次評(píng)審。參加評(píng)審時(shí)不占名額或比例，對(duì)外語(yǔ)、發(fā)表論文可不作要求。國(guó)家規(guī)定實(shí)行考評(píng)結(jié)合的高級(jí)職稱，應(yīng)先通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的資格考試。5.【】依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》，中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才評(píng)選，同等條件下獲得（）獎(jiǎng)項(xiàng)可優(yōu)先推薦。A、?。ú浚┘?jí)科技三等獎(jiǎng)及以上B、2項(xiàng)市（局）級(jí)科技進(jìn)步及以上C、2項(xiàng)縣（處）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)D、發(fā)明專利【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化閔恩澤青年科技人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，同等條件下，獲得?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或2項(xiàng)市（局）級(jí)科技進(jìn)步及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或發(fā)明專利的，可優(yōu)先推薦。6.【】以下屬于關(guān)于落實(shí)中國(guó)石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機(jī)制的是（）。A、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制B、科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制C、人盡其才的使用機(jī)制D、精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制【正確答案】：ABCD解析：

中國(guó)石化“十四五”期間及中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機(jī)制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開(kāi)放靈活的引進(jìn)機(jī)制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制；科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制；人盡其才的使用機(jī)制；精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，高層級(jí)技能職位一般應(yīng)逐級(jí)選聘晉升，對(duì)確有（）的可破格晉升，但應(yīng)從緊從嚴(yán)控制。A、絕招絕技B、技術(shù)成果C、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出D、豐富經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第4.4條款有關(guān)規(guī)定，高層級(jí)技能職位一般應(yīng)逐級(jí)選聘晉升，對(duì)確有絕招絕技，技術(shù)成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的可破格晉升，但應(yīng)從緊從嚴(yán)控制。8.【】以下屬于關(guān)于落實(shí)中國(guó)石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機(jī)制的是（）。A、總攬協(xié)同的管理體制B、開(kāi)放靈活的引進(jìn)機(jī)制C、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制D、科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制【正確答案】：ABCD解析：

中國(guó)石化“十四五”期間及中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機(jī)制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開(kāi)放靈活的引進(jìn)機(jī)制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機(jī)制；科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制；人盡其才的使用機(jī)制；精準(zhǔn)有效的激勵(lì)機(jī)制。9.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，以下不可以作為申報(bào)工程系列職稱的學(xué)歷證明的是（）。A、黨校學(xué)歷B、全日制本科學(xué)歷C、各類學(xué)歷教育的結(jié)業(yè)、肄業(yè)證書(shū)D、各類學(xué)歷教育的學(xué)業(yè)證書(shū)【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第4.2.1條款有關(guān)規(guī)定，黨校學(xué)歷不可作為申報(bào)工程技術(shù)、研究系列職稱的學(xué)歷依據(jù)。各種培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書(shū)和專業(yè)證書(shū)，各類學(xué)歷教育的結(jié)業(yè)、肄業(yè)證書(shū)及學(xué)業(yè)證書(shū)，不能作為評(píng)審職稱的學(xué)歷依據(jù)。10.【】會(huì)議期間應(yīng)該遵守（）。A、按要求規(guī)范使用錄音錄像設(shè)備B、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)處理無(wú)關(guān)事務(wù)C、嚴(yán)禁聚眾聊天、大聲喧嘩、影響他人D、認(rèn)真聆聽(tīng)會(huì)議內(nèi)容【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》工作禮儀有關(guān)內(nèi)容，會(huì)議期間應(yīng)按要求規(guī)范使用錄音錄像設(shè)備，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)處理無(wú)關(guān)事務(wù)。工作期間嚴(yán)禁聚眾聊天、大聲喧嘩、影響他人。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，下列屬于應(yīng)解聘專家職位情形的是（）。A、不再?gòu)氖滤笇I(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作，或退休、終止（解除）勞動(dòng)合同的B、不能正常履職超過(guò)1年的C、出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端，發(fā)生論文、學(xué)術(shù)成果剽竊、造假等情況，造成不良影響的D、涉及違紀(jì)違法、問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)退出的【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第9.2條款有關(guān)規(guī)定，健全完善專家退出機(jī)制，有下列情況之一的，應(yīng)及時(shí)予以解聘：不再?gòu)氖滤笇I(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作，或退休、終止（解除）勞動(dòng)合同的；不能正常履職超過(guò)1年的；出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端，發(fā)生論文、學(xué)術(shù)成果剽竊、造假等情況，造成不良影響的；涉及違紀(jì)違法、問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)退出的；不宜聘任的其他情形。12.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，高層級(jí)技能職位選聘與管理包括（）等工作。A、職位設(shè)置B、選拔聘任C、培養(yǎng)使用D、考核激勵(lì)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，高層級(jí)技能職位選聘與管理包括職位設(shè)置、選拔聘任、培養(yǎng)使用、考核激勵(lì)等工作。13.【】依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責(zé)分工方面主要負(fù)責(zé)（）等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運(yùn)行機(jī)制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報(bào)石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。A、創(chuàng)新工作室建設(shè)B、日常管理C、保障支持D、考核實(shí)施【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責(zé)分工方面主要負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持、考核實(shí)施等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運(yùn)行機(jī)制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報(bào)石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過(guò)當(dāng)期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好單位確需超過(guò)2.5%的，報(bào)黨組組織部（人力資源部）審批，專款專用，不得（）。A、截留B、擠占C、挪用D、列為人工成本【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過(guò)當(dāng)期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好單位確需超過(guò)2.5%的，報(bào)黨組組織部（人力資源部）審批，?？顚Ｓ?，不得截留、擠占、挪用。15.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，考務(wù)管理應(yīng)使用中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)認(rèn)定全流程的（）。A、過(guò)程控制B、業(yè)務(wù)監(jiān)控C、表格化管理D、信息化管理【正確答案】：BD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，考務(wù)管理應(yīng)使用中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定綜合管理平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱綜合管理平臺(tái)），實(shí)現(xiàn)對(duì)認(rèn)定全流程的業(yè)務(wù)監(jiān)控和信息化管理。16.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》，認(rèn)定機(jī)構(gòu)實(shí)行年檢評(píng)估制度，主要內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行情況、考務(wù)管理、設(shè)施設(shè)備、人員條件、檔案管理、（）等。A、開(kāi)展認(rèn)定工作情況B、認(rèn)定規(guī)范C、認(rèn)定收費(fèi)D、社會(huì)效果【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》第4.6條款有關(guān)規(guī)定，年檢評(píng)估主要內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行情況、開(kāi)展認(rèn)定工作情況、考務(wù)管理、認(rèn)定規(guī)范、設(shè)施設(shè)備、人員條件、認(rèn)定收費(fèi)、檔案管理、社會(huì)效果等，年檢時(shí)各職業(yè)技能鑒定中心（站）填寫(xiě)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作檢查評(píng)估表》，與年度工作總結(jié)一起上報(bào)指導(dǎo)中心。17.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫(kù)資源的保密管理，未經(jīng)授權(quán)，不得（）、復(fù)制、拷貝題庫(kù)資源。A、轉(zhuǎn)讓B、發(fā)布C、出版D、泄露【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，做好題庫(kù)資源的保密管理，對(duì)應(yīng)用智能化平臺(tái)考試的，應(yīng)做好題庫(kù)與智能化考試平臺(tái)的安全對(duì)接。未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫(kù)資源。18.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》，地區(qū)認(rèn)定中心職責(zé)是（）。A、負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖?jí)人社部門(mén)備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報(bào)所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計(jì)劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及證書(shū)入網(wǎng)查詢信息等事宜。B、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對(duì)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。C、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、賦碼、核發(fā)和證書(shū)臺(tái)賬管理。D、組織認(rèn)定工作管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)，審核頒發(fā)考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，組織高級(jí)技師綜合評(píng)審，管理職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)?！菊_答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認(rèn)定中心負(fù)責(zé)向?qū)俚厥〖?jí)人社部門(mén)備案認(rèn)定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報(bào)所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認(rèn)定工作計(jì)劃、認(rèn)定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作總結(jié)及證書(shū)入網(wǎng)查詢信息等事宜；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認(rèn)定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對(duì)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、賦碼、核發(fā)和證書(shū)臺(tái)賬管理。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作要注重對(duì)技能人才（）的評(píng)價(jià)，樹(shù)立正確導(dǎo)向。A、職業(yè)能力B、技能水平C、專業(yè)能力D、工作業(yè)績(jī)【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第1.4條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評(píng)價(jià)、評(píng)用結(jié)合原則，注重對(duì)技能人才職業(yè)能力、技能水平和工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，樹(shù)立正確導(dǎo)向。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團(tuán)公司首席科學(xué)家、首席工程技術(shù)大師后備人才原則上為（）。A、集團(tuán)公司首席專家B、直屬單位高級(jí)專家C、直屬科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、建設(shè)等單位技術(shù)負(fù)責(zé)人D、直屬單位專家【正確答案】：AC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司首席科學(xué)家、首席工程技術(shù)大師后備人才原則上為集團(tuán)公司首席專家和直屬科研、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、建設(shè)等單位技術(shù)負(fù)責(zé)人。21.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，各直屬單位應(yīng)每年開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，工作流程為（），最后予以公布。A、各直屬單位年初制定認(rèn)定計(jì)劃B、地區(qū)認(rèn)定中心牽頭匯總C、匯總材料報(bào)送職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指導(dǎo)中心D、地區(qū)認(rèn)定中心統(tǒng)一向?qū)俚厥〖?jí)人社部門(mén)備案【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第8.1條款有關(guān)規(guī)定，各單位應(yīng)每年開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，年初制定認(rèn)定計(jì)劃，由地區(qū)認(rèn)定中心牽頭匯總，報(bào)指導(dǎo)中心并向?qū)俚厥〖?jí)人社部門(mén)備案后予以公布。22.【】依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》，各單位黨委要加強(qiáng)中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動(dòng)引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進(jìn)聯(lián)系服務(wù)工作（）。A、制度化B、合理化C、常態(tài)化D、科學(xué)化【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》第5.5條款有關(guān)規(guī)定，各單位黨委加強(qiáng)與突出貢獻(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入重要議事日程，納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入人才工作考核內(nèi)容。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動(dòng)引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進(jìn)聯(lián)系服務(wù)工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。23.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）發(fā)布畢業(yè)生招聘公告，明確（）。各單位按照分崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘崗位需要設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等崗位招聘條件，形成崗位招聘信息并通過(guò)招聘網(wǎng)站對(duì)外公開(kāi)發(fā)布。A、招聘基本條件B、招聘流程C、有關(guān)規(guī)則D、招聘結(jié)果【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）發(fā)布畢業(yè)生招聘公告，明確招聘基本條件、招聘流程和有關(guān)規(guī)則等。各單位按照分崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘崗位需要設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等崗位招聘條件，形成崗位招聘信息并通過(guò)招聘網(wǎng)站對(duì)外公開(kāi)發(fā)布。不得設(shè)置與招聘崗位無(wú)關(guān)的招聘條件，不得有違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容。24.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)化技能競(jìng)賽過(guò)程管控，將（）作為職業(yè)技能競(jìng)賽評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)。A、全員參與率B、有效時(shí)長(zhǎng)C、練兵成效D、形式多樣性【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》第二條款有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建全員參與的職業(yè)技能競(jìng)賽體系，以競(jìng)賽為牽引，強(qiáng)化過(guò)程管控和全員崗位練兵，將崗位練兵的全員參與率、有效時(shí)長(zhǎng)、練兵成效等作為競(jìng)賽評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)。25.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，地區(qū)認(rèn)定中心從綜合管理平臺(tái)提取成績(jī)數(shù)據(jù)，按指定格式上報(bào)（）審核通過(guò)后，按規(guī)定程序制發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。A、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定指導(dǎo)中心B、省級(jí)人社部門(mén)C、市級(jí)人社部門(mén)D、人力資源部【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第7.4條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認(rèn)定中心從綜合管理平臺(tái)提取成績(jī)數(shù)據(jù)，按指定格式上報(bào)指導(dǎo)中心和省級(jí)人社部門(mén)審核通過(guò)后，按規(guī)定程序制發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。26.【】依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫(kù)、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的（），確保與紙質(zhì)檔案一致。A、真實(shí)性B、完整性C、可用性D、安全性【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化干部人事檔案管理規(guī)定》第9.2條款有關(guān)規(guī)定，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫(kù)、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。27.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類建設(shè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)，并定期補(bǔ)充和更新，供各單位開(kāi)展（）等工作使用。A、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定B、職業(yè)技能競(jìng)賽C、崗位練兵D、技能人才培養(yǎng)選拔和考核【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心分類建設(shè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫(kù)，并定期補(bǔ)充和更新，供各單位開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、職業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、技能人才培養(yǎng)選拔和考核等工作使用。28.【】依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》，建立健全（）等部門(mén)共同監(jiān)督畢業(yè)生引進(jìn)工作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。A、組織人事B、紀(jì)檢監(jiān)察C、科技部D、事業(yè)部【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高校畢業(yè)生引進(jìn)工作管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，建立健全組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)共同監(jiān)督畢業(yè)生引進(jìn)工作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。29.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》，中高層級(jí)專業(yè)技術(shù)職位的《專家績(jī)效任務(wù)書(shū)》應(yīng)包含智囊參謀、（）等職責(zé)任務(wù)。A、決策支持B、創(chuàng)新攻關(guān)C、解難釋惑D、人才培養(yǎng)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道的實(shí)施意見(jiàn)》第四條款有關(guān)規(guī)定，按年度和周期編寫(xiě)《專家績(jī)效任務(wù)書(shū)》，作為考核的重要依據(jù)。對(duì)中高層級(jí)專業(yè)技術(shù)職位，完善智囊參謀、決策支持、創(chuàng)新攻關(guān)、解難釋惑、人才培養(yǎng)等職責(zé)任務(wù)；對(duì)高層級(jí)技能職位，完善技能攻關(guān)、技術(shù)革新、技能推廣、人才培養(yǎng)等職責(zé)任務(wù)。30.【】依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》，各單位黨委要加強(qiáng)與突出貢獻(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入（）。A、重要議事日程B、黨的建設(shè)重要內(nèi)容C、人才工作考核內(nèi)容D、崗位說(shuō)明書(shū)【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選辦法》第5.5條款有關(guān)規(guī)定，各單位黨委加強(qiáng)與突出貢獻(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入重要議事日程，納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入人才工作考核內(nèi)容。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動(dòng)引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進(jìn)聯(lián)系服務(wù)工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。1.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，企業(yè)級(jí)首席專家只能設(shè)在本單位核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》附件13.6第4.3條款有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置各層級(jí)專家職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例，首席專家只設(shè)在本單位核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)，高級(jí)專家、專家按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，職數(shù)根據(jù)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)分布及高層次人才儲(chǔ)備情況核定，技術(shù)含量高、人才密集、業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中的單位，可適當(dāng)多設(shè)。2.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，實(shí)行契約化管理或協(xié)議薪酬的系統(tǒng)外引進(jìn)人才聘任專家后，仍按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)和開(kāi)展考核、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，不享受協(xié)議外福利待遇，職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)化員工等不轉(zhuǎn)換用工方式。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》第7.8條款有關(guān)規(guī)定，實(shí)行契約化管理或協(xié)議薪酬的系統(tǒng)外引進(jìn)人才聘任專家后，仍按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)和開(kāi)展考核、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，不享受協(xié)議外福利待遇，職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)化員工等不轉(zhuǎn)換用工方式。3.【】依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》，高層級(jí)技能職位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按期聘任，聘期一般為3年。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化高層級(jí)技能職位選聘與管理辦法》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，高層級(jí)技能職位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按期聘任，聘期一般為3年。4.【】依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，該辦法僅適用于集團(tuán)公司人力資源域統(tǒng)建的信息系統(tǒng)，不適用于企業(yè)自建的人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，本辦法適用于集團(tuán)公司人力資源域統(tǒng)建的信息系統(tǒng)和企業(yè)自建的人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)。5.【】依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，填寫(xiě)技能人才創(chuàng)新成果申報(bào)表的主要完成人，其中技能人才占比不低于80%。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化技能人才創(chuàng)新成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，主要完成人按要求填寫(xiě)創(chuàng)新成果申報(bào)表，提交由直屬單位出具的成果鑒定驗(yàn)收、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)效益等證明材料。主要完成人應(yīng)不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人應(yīng)為技能人才。6.【】依據(jù)《中國(guó)石化公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者選派管理辦法》，公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者出國(guó)（境）前，派出單位與訪問(wèn)學(xué)者簽訂的公派出國(guó)（境）研修協(xié)議中約定研修任務(wù)、考核、待遇、服務(wù)期、違約責(zé)任等內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者選派管理辦法》第3.7條款有關(guān)規(guī)定，公派出國(guó)（境）訪問(wèn)學(xué)者出國(guó)（境）前，派出單位與訪問(wèn)學(xué)者簽訂的公派出國(guó)（境）研修協(xié)議中約定研修任務(wù)、考核、待遇、服務(wù)期、違約責(zé)任等內(nèi)容。7.【】依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，組織人事部門(mén)要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)班次要派專人跟班。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第二條款有關(guān)規(guī)定，組織人事部門(mén)要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)班次要派專人跟班。8.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，作為第一完成人取得的創(chuàng)新成果，經(jīng)單位申報(bào)獲得國(guó)家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠哂休^好的推廣應(yīng)用價(jià)值，或已取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，可分別直接認(rèn)定高級(jí)技師、技師。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第4.8.2條款有關(guān)規(guī)定，作為第一完成人取得的創(chuàng)新成果，經(jīng)單位申報(bào)獲得國(guó)家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，具有較好的推廣應(yīng)用價(jià)值，或已取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，可分別直接認(rèn)定高級(jí)技師、技師。9.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，延長(zhǎng)退休年齡的老專家，其薪酬待遇與延遲退休前的待遇保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第六條款有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)退休年齡的老專家，其薪酬待遇與延遲退休前的待遇保持一致。10.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》，職稱評(píng)審組織包括職稱評(píng)審委員會(huì)、職稱評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)以及委員會(huì)下設(shè)的專業(yè)組。職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，也可跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審工作管理規(guī)定》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審組織包括職稱評(píng)審委員會(huì)、職稱評(píng)審?fù)扑]委員會(huì)以及委員會(huì)下設(shè)的專業(yè)組。職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。11.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》，積極推進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定分類評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)內(nèi)容的針對(duì)性。對(duì)技術(shù)技能型人才突出理論指導(dǎo)實(shí)踐和工作創(chuàng)新要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理規(guī)定》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，積極推進(jìn)分類評(píng)價(jià)，突出評(píng)價(jià)內(nèi)容的針對(duì)性。對(duì)技術(shù)技能型人才突出實(shí)際操作和技能攻關(guān)要求；知識(shí)技能型人才突出理論指導(dǎo)實(shí)踐和工作創(chuàng)新要求；復(fù)合技能型人才突出一專多能和從事多崗位工作要求。12.【】環(huán)?！叭瑫r(shí)”原則只適用于新建項(xiàng)目，不適用于已建項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》HSE要求有關(guān)內(nèi)容，環(huán)?！叭瑫r(shí)”原則不僅適用于新建項(xiàng)目，也適用于改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目。13.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》，各有關(guān)單位可結(jié)合實(shí)際具體確定聘請(qǐng)的高層次老專家的薪酬待遇水平。工作時(shí)間不足一月的，按一個(gè)月發(fā)放。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實(shí)施意見(jiàn)》第六條款有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)的高層次老專家工作時(shí)間不足一月的，將對(duì)應(yīng)的月度薪酬標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際工作時(shí)間折算發(fā)放。14.【】依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審組織建設(shè)管理辦法》，職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員可以是單數(shù)也可以是雙數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職稱評(píng)審組織建設(shè)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)是單數(shù)。15.【】依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持把戰(zhàn)略人才力量培養(yǎng)的重心放在青年科技人才上，有計(jì)劃地安排能力實(shí)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬牛瑩?dān)任重要技術(shù)職務(wù)，開(kāi)辟綠色成長(zhǎng)通道，要加大40歲左右直屬單位首席專家、45歲左右集團(tuán)公司高級(jí)專家選聘力度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》第三條款有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持把戰(zhàn)略人才力量培養(yǎng)的重心放在青年科技人才上，有計(jì)劃地安排能力實(shí)績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬?，?dān)任重要技術(shù)職務(wù)，領(lǐng)銜重大科研項(xiàng)目經(jīng)受歷練。開(kāi)辟綠色成長(zhǎng)通道，要加大40歲左右直屬單位首席專家、45歲左右集團(tuán)公司高級(jí)專家選聘力度，奠定戰(zhàn)略科學(xué)家后備力量基礎(chǔ)。16.【】依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》，中國(guó)石化各單位年初下發(fā)年度認(rèn)定工作要點(diǎn)，各單位根據(jù)工作要點(diǎn)和技能人員隊(duì)伍情況，制定年度認(rèn)定工作計(jì)劃，并報(bào)屬地省級(jí)人社部門(mén)和指導(dǎo)中心備案。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，中國(guó)石化職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心年初下發(fā)年度認(rèn)定工作要點(diǎn)，各單位根據(jù)工作要點(diǎn)和技能人員隊(duì)伍情況，制定年度認(rèn)定工作計(jì)劃，由地區(qū)認(rèn)定中心匯總后報(bào)屬地省級(jí)人社部門(mén)和指導(dǎo)中心備案。17.【】依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)人才優(yōu)化配置管理有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和需求分析，結(jié)合用工總量控制情況進(jìn)行人才優(yōu)化配置，盤(pán)活用好人才資源。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負(fù)責(zé)落實(shí)人才優(yōu)化配置管理有關(guān)規(guī)定，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)和需求分析，結(jié)合用工總量控制情況進(jìn)行人才優(yōu)化配置，盤(pán)活用好人才資源。18.【】依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》，企業(yè)高級(jí)專家與專家職數(shù)比例不超過(guò)1∶3。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國(guó)石化專家管理辦法》附件13.6第4.3條款有關(guān)規(guī)定，高級(jí)專家職數(shù)與專家職數(shù)的比例不超過(guò)1：2。19.【】依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才轉(zhuǎn)出，是指因入駐人才勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，將入駐人才的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，用人單位、人才交流支持中心、入駐人才解除人才支持三方協(xié)議，人才交流支持中心與入駐人才解除（終止）勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國(guó)石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才轉(zhuǎn)出，是指因入駐人才勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，將入駐人才的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，用人單位、人才交流支持中心、入駐人才解除人才支持三方協(xié)議，人才交流支持中心與入駐人才解除（終止）勞動(dòng)合同。20.【】依據(jù)《中國(guó)石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，各級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)