人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測試卷附答案

第頁人才建設(shè)和培訓(xùn)綜合復(fù)習(xí)測試卷附答案1.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，以下職稱評審程序正確的是（）。①個人申報；②單位初審和推薦；③職稱評審委員會辦公室審核；④專業(yè)組初評；⑤材料公示；⑥職稱評審委員會評審；⑦結(jié)果報批備案；⑧發(fā)文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審一般按照個人申報、單位初審和推薦、材料公示、職稱評審委員會辦公室審核、專業(yè)組初評、職稱評審委員會評審、結(jié)果報批備案、發(fā)文公布等程序進行。2.【】依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運作高效，（）指引方向，設(shè)計宏觀架構(gòu)。A、教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組B、培訓(xùn)主管部門C、專業(yè)委員會D、業(yè)務(wù)部門【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化教育培訓(xùn)體系綱要》第5.1.1條款有關(guān)規(guī)定，為確保教育培訓(xùn)工作契合戰(zhàn)略、運作高效，教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指引方向，設(shè)計宏觀架構(gòu)；培訓(xùn)主管部門建設(shè)制度機制，搭建平臺，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；專業(yè)委員會組織規(guī)劃專業(yè)方向與任職資格要求，建設(shè)公共學(xué)習(xí)資源；業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃與實施培訓(xùn)；培訓(xùn)機構(gòu)作為專業(yè)能力中心提供培訓(xùn)、考試、業(yè)務(wù)競賽、技術(shù)比武等專業(yè)方案與培訓(xùn)活動的運營支撐。各部門協(xié)同共進，促進組織能力成長。3.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，中國石化職業(yè)技能等級中設(shè)置的高級技師、技師和高級工3個等級，分別對應(yīng)國家職業(yè)資格中的（）。A、五級、四級、三級B、三級、四級、五級C、一級、二級、三級D、三級、二級、一級【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，中國石化職業(yè)技能等級按照國家職業(yè)技能標準和評價規(guī)范設(shè)置，分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級，分別對應(yīng)國家職業(yè)資格五級、四級、三級、二級、一級。對認定合格人員，頒發(fā)中國石化職業(yè)技能等級證書，納入人才統(tǒng)計和認定范圍，作為落實有關(guān)人才政策的依據(jù)。4.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》，高層次老專家在達到法定退休年齡時，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團公司審核、地方人社部門批準，可按國家有關(guān)政策適當延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡（）年。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，確因工作不可或缺、所在專業(yè)領(lǐng)域人才緊缺、梯隊接替困難，對個別學(xué)術(shù)造詣深厚、行業(yè)內(nèi)具有重大影響力的高層次老專家，在達到法定退休年齡時，結(jié)合本人意愿，經(jīng)單位申請、集團公司審核、地方人社部門批準，可按國家有關(guān)政策適當延長退休年齡，最長不超過法定退休年齡5年，繼續(xù)在崗發(fā)揮專家作用。5.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，集團首席專家、高級專家薪酬收入、差旅費用、醫(yī)療等待遇分別比照（）確定。A、集團公司副總師B、直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職C、直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子副職和中層正職D、直屬單位（總部部門）中層正職和副職【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，集團首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）薪酬收入、差旅費用、醫(yī)療等待遇比照集團公司副總師確定，集團首席專家、高級專家分別比照所在直屬單位（總部部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職確定。比照標準不含管理層任期激勵。6.【】依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》，各單位負責組織實施高級技師人選推薦工作，一般不包括（）環(huán)節(jié)。A、個人申報B、民意調(diào)查C、理論知識考試與操作技能考核D、現(xiàn)場答辯和公示、材料上報等【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化高級技師評審辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，人選推薦由各單位組織實施，一般包括個人申報、單位審核、理論知識考試與操作技能考核、現(xiàn)場答辯、公示、材料上報等環(huán)節(jié)。7.【】依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》，集團公司級競賽每支決賽隊伍選手數(shù)量的（）從崗位練兵成績排名前60%的人員中抽簽產(chǎn)生。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化業(yè)務(wù)競賽工作管理規(guī)定》第5.2.5條款有關(guān)規(guī)定，集團公司級競賽決賽選手采取選拔與抽簽相結(jié)合的方式產(chǎn)生。其中，每支決賽隊伍選手數(shù)量的1/3從崗位練兵成績排名前60%的人員中抽簽產(chǎn)生。8.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》，高層次老專家聘請協(xié)議原則上以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂，任務(wù)期限超過一年的，一年一簽，累計聘請時間原則上不超過（）。A、3年B、4年C、5年D、6年【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》第五條款有關(guān)規(guī)定，高層次老專家聘請協(xié)議原則上以完成一定工作任務(wù)為期限簽訂，任務(wù)期限超過一年的，一年一簽，累計聘請時間原則上不超過5年。9.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立考評人員數(shù)據(jù)庫，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)（）后入庫并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。A、培訓(xùn)B、培訓(xùn)考核合格C、審核D、試用【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第7.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心建立考評人員數(shù)據(jù)庫，各單位按條件推薦相關(guān)專家或技能人才，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后入庫并統(tǒng)一頒發(fā)證卡，有效期3年。10.【】入駐人才轉(zhuǎn)入人才交流支持中心程序有：①資格初審②審批備案③資格復(fù)核④個人申請⑤手續(xù)辦理，正確的流程是（）。A、④①③②⑤B、①③④②⑤C、②⑤④①③D、③②④①⑤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第4.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才轉(zhuǎn)入人才交流支持中心，一般應(yīng)按照個人申請、資格初審、資格復(fù)核、審批備案、手續(xù)辦理的程序進行。11.【】依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》，優(yōu)秀技能人才評選表彰候選人應(yīng)如實提供相關(guān)材料，真實客觀反映個人能力業(yè)績，對弄虛作假的取消申報資格，5年內(nèi)不得申報各類獎項評選，已獲獎的（），并追回相應(yīng)獎勵，在一定范圍內(nèi)對有關(guān)責任人和單位予以通報。A、重新申報B、降低榮譽稱號C、撤銷榮譽稱號D、重新評選【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀技能人才評選表彰候選人應(yīng)如實提供相關(guān)材料，真實客觀反映個人能力業(yè)績，對弄虛作假的取消申報資格，5年內(nèi)不得申報各類獎項評選，已獲獎的撤銷榮譽稱號，并追回相應(yīng)獎勵，在一定范圍內(nèi)對有關(guān)責任人和單位予以通報。12.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，通過弄虛作假、暗箱操作等不正當手段取得職稱的，經(jīng)核實后一律予以撤銷，并在（）年內(nèi)不得參加評審或考試。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第8.2條款有關(guān)規(guī)定，參評人應(yīng)如實提交評審材料，真實客觀反映個人能力業(yè)績。對違反職業(yè)道德和從業(yè)行為規(guī)范實行“零容忍”，對學(xué)術(shù)造假實行“一票否決”。通過弄虛作假、暗箱操作等不正當手段取得職稱的，經(jīng)核實后一律予以撤銷，并在3年內(nèi)不得參加評審或考試。13.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，每年（）前，各單位通過招聘網(wǎng)站上報備案擬接收畢業(yè)生的有關(guān)證書證件信息。對經(jīng)查驗證書材料不符合招聘條件的，各單位需終止招聘流程，停止上報備案工作。A、7月1日B、7月15日C、8月1日D、8月15日【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，每年8月15日前，各單位通過招聘網(wǎng)站上報備案擬接收畢業(yè)生的有關(guān)證書證件信息。對經(jīng)查驗證書材料不符合招聘條件的，各單位需終止招聘流程，停止上報備案工作。14.【】依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才達到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前（）個月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.5條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才達到法定退休年齡，在用人單位所在地辦理退休手續(xù)的，應(yīng)提前6個月將其轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，由用人單位辦理退休手續(xù)；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心辦理退休手續(xù)。15.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級認定工作發(fā)生的費用，應(yīng)按（）相關(guān)規(guī)定渠道列支，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。A、財務(wù)管理B、人才評價管理C、組織管理D、勞動用工管理【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第11.1條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級認定工作發(fā)生的費用，應(yīng)按財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定渠道列支，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。16.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實施意見》，中高層級專業(yè)技術(shù)職位數(shù)量實行總量控制，其中企業(yè)（總部部門）高級專家、專家職位按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，企業(yè)高級專家職數(shù)與企業(yè)專家職數(shù)的比例不超過（）。A、1∶1B、1∶2C、1∶3D、1∶5【正確答案】：B解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實施意見》第二條款有關(guān)規(guī)定，中高層級職位數(shù)量實行總量控制，其中集團級專家、企業(yè)（總部部門）首席專家依據(jù)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)設(shè)置，企業(yè)（總部部門）高級專家、專家職位按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，企業(yè)高級專家職數(shù)與企業(yè)專家職數(shù)的比例不超過1∶2；基層級職位數(shù)量按結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。17.【】依據(jù)《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，用5年左右時間，（）及以上技能人才占比提高10個百分點，集團公司技能大師達到300名。A、初級工B、中級工C、高級工D、技師【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》第一條款有關(guān)規(guī)定，要使技能人才隊伍能力素質(zhì)持續(xù)提升，梯次結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，用5年左右時間，高級工及以上技能人才占比提高10個百分點，主要班組有技師，主管技師及以上人才占比翻一番，培養(yǎng)選拔一批“石化名匠”“大國工匠”，集團公司技能大師達到300名。18.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家職位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級，一般由（）組成。A、聘任單位+職位層級名稱B、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱C、聘任單位+職位層級名稱D、聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》3.7條款有關(guān)規(guī)定，專家職位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，體現(xiàn)該職位所屬專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域和所處序列、層級，一般由“聘任單位+專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域+職位層級名稱”組成。19.【】依據(jù)《中國石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》，線上學(xué)習(xí)實行學(xué)時制。每（）分鐘為1學(xué)時。A、40B、45C、50D、60【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，線上學(xué)習(xí)實行學(xué)時制，每45分鐘為1學(xué)時。20.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，用于申報正高級、高級職稱的送審論文應(yīng)在知網(wǎng)、萬方、維普等權(quán)威信息平臺查重，重復(fù)率不超過（）。A、10%B、15%C、20%D、30%【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.6.6條款有關(guān)規(guī)定，用于申報正高級、高級職稱的送審論文，字數(shù)應(yīng)在5000～7000字，并在知網(wǎng)、萬方、維普等權(quán)威信息平臺查重，重復(fù)率應(yīng)不超過20%。21.【】依據(jù)《中國石化社會成熟人才引進管理辦法》，直屬單位負責落實社會成熟人才引進管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)（）批準后組織實施。A、直屬單位B、黨組組織部C、經(jīng)理辦公會D、黨組（委）會【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化社會成熟人才引進管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負責落實社會成熟人才引進管理相關(guān)規(guī)定，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，編制引才方案，經(jīng)黨組組織部批準后組織實施。22.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，干部人事檔案原則上（）整理裝訂1次。A、每年B、每半年C、每季度D、每月【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第5.1條款有關(guān)規(guī)定，干部人事檔案原則上每年整理裝訂1次。23.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過（），結(jié)果為“C”和“D”的合計比例應(yīng)不少于（）。A、10%；10%B、20%；20%C、30%；10%D、30%；20%【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第8.4條款有關(guān)規(guī)定，專家考核結(jié)果分為“A、B、C、D”四個等級，年度考核參照全員績效考核管理辦法控制考核結(jié)果等級比例；周期考核結(jié)果為“A”的比例應(yīng)不超過30%，結(jié)果為“C”和“D”的合計比例應(yīng)不少于10%。24.【】依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》，各專業(yè)系列召開評審會時，到會委員人數(shù)應(yīng)達到職稱評審委員會組成人數(shù)的（），對同一參評人只進行一次評審和投票表決，不重評重議。評審?fù)ㄟ^人選得同意票數(shù)須達到實際參會委員人數(shù)的（），未出席會議的委員不得委托投票或補充投票。A、三分之一；三分之二B、三分之二；三分之一C、三分之二；三分之二D、三分之一；三分之一【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審工作按年度運行，原則上不得跨年度評審。各專業(yè)系列每年組織一次評審，召開評審會時，到會委員人數(shù)應(yīng)達到職稱評審委員會組成人數(shù)的三分之二，對同一參評人只進行一次評審和投票表決，不重評重議。評審?fù)ㄟ^人選得同意票數(shù)須達到實際參會委員人數(shù)的三分之二，未出席會議的委員不得委托投票或補充投票。25.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，專家實行高技術(shù)津貼制度，其中集團高級專家高技術(shù)津貼為每人每月（）元。A、15000B、12000C、10000D、8000【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.5條款有關(guān)規(guī)定，專家實行高技術(shù)津貼制度，集團首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）、首席專家、高級專家的高技術(shù)津貼每人每月分別為15000元、10000元、8000元，高技術(shù)津貼所需工資總額由總部核增。企業(yè)級專家津貼標準由所在單位自行確定。26.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，員工上崗前須參加崗位培訓(xùn)，上崗后每年應(yīng)參加一定時間的（）。A、法規(guī)培訓(xùn)B、安全培訓(xùn)C、專業(yè)培訓(xùn)D、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，員工上崗前須參加崗位培訓(xùn)，上崗后每年應(yīng)參加一定時間的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。27.【】以下不屬于中國石化“十四五”人才發(fā)展實施“六大人才方陣”的是（）。A、新興業(yè)務(wù)人才方陣B、青年科技人才方陣C、專業(yè)管理人才方陣D、一線骨干人才方陣【正確答案】：B解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展建強“六大人才方陣”，內(nèi)容包括：戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才方陣、科技創(chuàng)新人才方陣、專業(yè)管理人才方陣、國際化人才方陣、新興業(yè)務(wù)人才方陣、一線骨干人才方陣。28.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，測試面試實施方案、資格確認材料、測試面試試題、評分表、匯總表、全過程錄像以及會議紀要等原始資料須存檔（）年備查。A、7B、5C、3D、1【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，測試面試實施方案、資格確認材料、測試面試試題、評分表、匯總表、全過程錄像以及會議紀要等原始資料須存檔5年備查。29.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，參加認定人員所在單位人力資源部門負責組織報名和資格審核，并對申報技師、高級技師人員進行工作業(yè)績評價后，一并提交（）進行申報人員資格復(fù)審。A、地區(qū)認定中心B、培訓(xùn)中心C、職業(yè)技能鑒定中心（站）D、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第8.2條款有關(guān)規(guī)定，參加認定人員所在單位人力資源部門負責組織報名和資格審核，并對申報技師、高級技師人員進行工作業(yè)績評價后一并提交職業(yè)技能鑒定中心（站），由職業(yè)技能鑒定中心（站）對申報人員資格進行復(fù)審。30.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）負責制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定（）職數(shù)，并對選聘與管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。A、首席技師B、主任技師C、特級技師D、主管技師【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）是高層級技能職位選聘與管理的職能部門，負責制定相關(guān)制度，牽頭技能大師管理工作，核定首席技師職數(shù)，并對選聘與管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。31.【】依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》，以下成果不屬于公派出國（境）訪問學(xué)者人選原則上應(yīng)具有成果或稱號之一的是（）。A、直屬單位科學(xué)技術(shù)一等獎及以上級別科學(xué)技術(shù)獎勵B、直屬單位科學(xué)技術(shù)三等獎C、中國石化（省部級）及以上優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎D、中國石化突出貢獻專家【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》第2.1.2條款有關(guān)規(guī)定，科研創(chuàng)新能力強，實績突出，近5年主持或作為主要成員參與過國家級或集團公司級科技項目，在推動項目技術(shù)創(chuàng)新、解決關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)問題中發(fā)揮了重要作用。原則上具有下列成果（稱號）之一：獲得直屬單位科學(xué)技術(shù)一等獎及以上級別科學(xué)技術(shù)獎勵；或中國石化（省部級）及以上優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎；獲得中國專利金獎、優(yōu)秀獎或有授權(quán)發(fā)明專利，是主要發(fā)明人（前3名）；獲得中國石化突出貢獻專家、閔恩澤青年科技人才獎，或其他省部級及以上科技創(chuàng)新人才榮譽稱號。32.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，檔案庫房內(nèi)不得設(shè)置明火設(shè)施，檔案裝具必須采用（）材料，并配置滅火器，做好防火措施。A、難燃B、不燃C、阻燃D、可燃【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第6.4.2條款有關(guān)規(guī)定，檔案庫房內(nèi)不得設(shè)置明火設(shè)施，檔案裝具必須采用阻燃材料，并配置滅火器，做好防火措施。33.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法》，針對技術(shù)技能型人才的評價，技能等級認定題庫應(yīng)突出實際操作、（）和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。A、應(yīng)急處理B、醫(yī)護急救C、基本功D、專業(yè)知識【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法》第3.1.1條款有關(guān)規(guī)定，對技術(shù)技能型人才的評價，題庫應(yīng)突出實際操作、應(yīng)急處理和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面內(nèi)容的要求。34.【】依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》，中國石化閔恩澤青年科技人才獎是面向（）設(shè)立的重要獎項，每（）年評選表彰一次。A、科研生產(chǎn)一線人才，1年B、科研生產(chǎn)一線青年科技人才，2年C、青年科技人才，3年D、青年生產(chǎn)人才，5年【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，中國石化閔恩澤青年科技人才獎是面向科研生產(chǎn)一線青年科技人才設(shè)立的重要獎項，旨在表彰以閔恩澤院士為榜樣，為集團公司科技進步、創(chuàng)新發(fā)展作出積極貢獻的青年科技人才。閔恩澤青年科技人才獎每2年評選表彰一次，每次100人左右。35.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》，高層次老專家薪酬待遇采取分層分類的形式發(fā)放，集團公司高級專家按不超過（）標準發(fā)放；中華技能大獎獲得者、集團公司技能大師按不超過（）標準發(fā)放。A、30000元/月；25000元/月B、25000元/月；20000元/月C、20000元/月；15000元/月D、15000元/月；10000元/月【正確答案】：C解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，根據(jù)高層次老專家發(fā)揮作用的不同途徑，其薪酬待遇采取分層分類的形式發(fā)放。國家工程設(shè)計大師、國家有突出貢獻專家、“百千萬人才工程”國家級人選、“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、集團公司首席專家按不超過25000元/月標準發(fā)放；集團公司高級專家按不超過20000元/月標準發(fā)放；中華技能大獎獲得者、集團公司技能大師按不超過15000元/月標準發(fā)放。36.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，競聘企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)取得（）。A、高級職稱B、正高級職稱C、高級職稱5年以上D、高級職稱7年以上【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第4.1.2條款有關(guān)規(guī)定，集團級專家、企業(yè)（總部部門）首席專家應(yīng)具有正高級職稱；企業(yè)（總部部門）高級專家、專家應(yīng)具有高級職稱。37.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，申報首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績成果條件，一般應(yīng)取得（）級創(chuàng)新成果、技能獎勵或榮譽稱號。A、國家B、省部（集團公司）C、市D、局【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第4.3條款有關(guān)規(guī)定，申報首席技師的技術(shù)技能、業(yè)績成果條件，由各單位結(jié)合實際確定，一般應(yīng)取得省部（集團公司）級創(chuàng)新成果、技能獎勵或榮譽稱號。38.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法》，當職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標準或評價規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國家有關(guān)部門要求培訓(xùn)時，應(yīng)組織（）。A、業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)B、任職資格培訓(xùn)C、取證培訓(xùn)D、特種作業(yè)培訓(xùn)【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法》第4.2.2條款有關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)根據(jù)工作需要定期組織。當職業(yè)（工種）核心技術(shù)發(fā)生變化、職業(yè)技能標準或評價規(guī)范發(fā)生調(diào)整，以及國家有關(guān)部門要求培訓(xùn)時，應(yīng)組織業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。39.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，在畢業(yè)生引進流程中進行上報備案時，對于證書證件遺失的情況，由證書證件頒發(fā)機構(gòu)出具相應(yīng)證明。國內(nèi)院校博士研究生和國（境）外留學(xué)回國人員，經(jīng)單位申請，上報備案截止時間可延長至當年（）。A、9月30日B、10月31日C、11月30日D、12月31日【正確答案】：D解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》第5.3條款有關(guān)規(guī)定，證書證件遺失的，由證書證件頒發(fā)機構(gòu)出具相應(yīng)證明。國內(nèi)院校博士研究生和國（境）外留學(xué)回國人員，經(jīng)單位申請，上報備案截止時間可延長至當年12月31日。40.【】依據(jù)《中國石化社會成熟人才引進管理辦法》，（）受黨組組織部委托，參與高層次人才引進和甄選工作，審核所屬板塊直屬單位社會成熟人才引進方案，指導(dǎo)有關(guān)直屬單位開展人才引進工作。A、人力資源部B、綜合管理部C、事業(yè)部（專業(yè)公司）D、直屬單位【正確答案】：C解析：

依據(jù)《中國石化社會成熟人才引進管理辦法》第2.3條款有關(guān)規(guī)定，事業(yè)部（專業(yè)公司）受黨組組織部委托，參與高層次人才引進和甄選工作，審核所屬板塊直屬單位社會成熟人才引進方案，指導(dǎo)有關(guān)直屬單位開展人才引進工作。1.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法》，職業(yè)技能等級認定考評人員執(zhí)行考評任務(wù)時，對（）實行回避制度，符合回避條件的應(yīng)主動回避或被告知回避。A、親屬B、師生C、師徒D、利害關(guān)系人員【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考評人員管理辦法》第5.4條款有關(guān)規(guī)定，考評人員執(zhí)行考評任務(wù)時，對親屬、師生、師徒及利害關(guān)系人員實行回避制度，符合回避條件的應(yīng)主動回避或被告知回避。2.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，下列關(guān)于戰(zhàn)略科學(xué)家作用發(fā)揮，表述正確的是（）。A、推廣建立院士工作站，積極聘用外部院士，構(gòu)建高端學(xué)術(shù)交流平臺B、建立集團公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室，實行首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）負責制C、實行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤媱?，通過組建創(chuàng)新攻關(guān)團隊、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用D、支持和推薦戰(zhàn)略科學(xué)家入選國家或行業(yè)智庫，對外開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢等活動【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第3.4～3.7條款有關(guān)規(guī)定，確保戰(zhàn)略科學(xué)家作用發(fā)揮可以通過以下措施實現(xiàn)：推廣建立院士工作站，積極聘用外部院士，構(gòu)建高端學(xué)術(shù)交流平臺；建立集團公司首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）工作室，實行首席科學(xué)家（工程技術(shù)大師）負責制，給予特殊政策支持并充分授權(quán)放權(quán)；實行戰(zhàn)略科學(xué)家?guī)嘤媱潱ㄟ^組建創(chuàng)新攻關(guān)團隊、師帶徒、配備助手等方式，發(fā)揮好戰(zhàn)略科學(xué)家培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才及后備人才作用；支持和推薦戰(zhàn)略科學(xué)家入選國家或行業(yè)智庫，對外開展學(xué)術(shù)交流、技術(shù)咨詢等活動，提升話語權(quán)和影響力。3.【】依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》，優(yōu)秀技能人才評選表彰推薦環(huán)節(jié)包括哪些步驟？（）A、編制方案B、發(fā)布公告C、申報推薦D、專業(yè)評審【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化優(yōu)秀技能人才評選表彰辦法》第7.3條款有關(guān)規(guī)定，優(yōu)秀技能人才評選表彰推薦環(huán)節(jié)包括編制方案、發(fā)布公告、申報推薦。4.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，獲得中國石化業(yè)務(wù)競賽個人金獎，或與金獎數(shù)相等名次的專業(yè)技術(shù)人才，在中國石化組織開展評審的專業(yè)范圍內(nèi)，（）。A、取得中級職稱滿3年的可申報高級職稱B、取得中級職稱滿2年的可申報高級職稱C、參加職稱評審時，對外語可不作要求D、參加職稱評審時，對發(fā)表論文可不作要求【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.11條款有關(guān)規(guī)定，獲得中國石化業(yè)務(wù)競賽個人金獎，或與金獎數(shù)相等名次的專業(yè)技術(shù)人才，在中國石化組織開展評審的專業(yè)范圍內(nèi)，取得中級職稱滿3年的可申報高級職稱；取得助理級職稱滿1年的可申報中級職稱；未滿規(guī)定年限的在達到相應(yīng)年限后可申報一次評審。參加評審時不占名額或比例，對外語、發(fā)表論文可不作要求。國家規(guī)定實行考評結(jié)合的高級職稱，應(yīng)先通過全國統(tǒng)一組織的資格考試。5.【】依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》，中國石化閔恩澤青年科技人才評選，同等條件下獲得（）獎項可優(yōu)先推薦。A、?。ú浚┘壙萍既泉劶耙陨螧、2項市（局）級科技進步及以上C、2項縣（處）級科技進步獎D、發(fā)明專利【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國石化閔恩澤青年科技人才獎評選辦法》第3.3條款有關(guān)規(guī)定，同等條件下，獲得?。ú浚┘壙萍歼M步三等獎及以上獎勵，或2項市（局）級科技進步及以上獎勵，或發(fā)明專利的，可優(yōu)先推薦。6.【】以下屬于關(guān)于落實中國石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機制的是（）。A、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機制B、科學(xué)合理的評價機制C、人盡其才的使用機制D、精準有效的激勵機制【正確答案】：ABCD解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開放靈活的引進機制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機制；科學(xué)合理的評價機制；人盡其才的使用機制；精準有效的激勵機制。7.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，高層級技能職位一般應(yīng)逐級選聘晉升，對確有（）的可破格晉升，但應(yīng)從緊從嚴控制。A、絕招絕技B、技術(shù)成果C、業(yè)績貢獻特別突出D、豐富經(jīng)驗【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第4.4條款有關(guān)規(guī)定，高層級技能職位一般應(yīng)逐級選聘晉升，對確有絕招絕技，技術(shù)成果、業(yè)績貢獻特別突出的可破格晉升，但應(yīng)從緊從嚴控制。8.【】以下屬于關(guān)于落實中國石化“十四五”人才發(fā)展重要任務(wù)，持續(xù)深化改革創(chuàng)新，完善人才發(fā)展的體制機制的是（）。A、總攬協(xié)同的管理體制B、開放靈活的引進機制C、系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機制D、科學(xué)合理的評價機制【正確答案】：ABCD解析：

中國石化“十四五”期間及中長期人才發(fā)展規(guī)劃提出了人才發(fā)展的“六大體制機制”，即總攬協(xié)同的管理體制；開放靈活的引進機制；系統(tǒng)高效的培養(yǎng)機制；科學(xué)合理的評價機制；人盡其才的使用機制；精準有效的激勵機制。9.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，以下不可以作為申報工程系列職稱的學(xué)歷證明的是（）。A、黨校學(xué)歷B、全日制本科學(xué)歷C、各類學(xué)歷教育的結(jié)業(yè)、肄業(yè)證書D、各類學(xué)歷教育的學(xué)業(yè)證書【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第4.2.1條款有關(guān)規(guī)定，黨校學(xué)歷不可作為申報工程技術(shù)、研究系列職稱的學(xué)歷依據(jù)。各種培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書和專業(yè)證書，各類學(xué)歷教育的結(jié)業(yè)、肄業(yè)證書及學(xué)業(yè)證書，不能作為評審職稱的學(xué)歷依據(jù)。10.【】會議期間應(yīng)該遵守（）。A、按要求規(guī)范使用錄音錄像設(shè)備B、嚴禁在會場內(nèi)處理無關(guān)事務(wù)C、嚴禁聚眾聊天、大聲喧嘩、影響他人D、認真聆聽會議內(nèi)容【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》工作禮儀有關(guān)內(nèi)容，會議期間應(yīng)按要求規(guī)范使用錄音錄像設(shè)備，嚴禁在會場內(nèi)處理無關(guān)事務(wù)。工作期間嚴禁聚眾聊天、大聲喧嘩、影響他人。11.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，下列屬于應(yīng)解聘專家職位情形的是（）。A、不再從事所聘專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作，或退休、終止（解除）勞動合同的B、不能正常履職超過1年的C、出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端，發(fā)生論文、學(xué)術(shù)成果剽竊、造假等情況，造成不良影響的D、涉及違紀違法、問責和責任追究應(yīng)當退出的【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第9.2條款有關(guān)規(guī)定，健全完善專家退出機制，有下列情況之一的，應(yīng)及時予以解聘：不再從事所聘專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作，或退休、終止（解除）勞動合同的；不能正常履職超過1年的；出現(xiàn)學(xué)術(shù)不端，發(fā)生論文、學(xué)術(shù)成果剽竊、造假等情況，造成不良影響的；涉及違紀違法、問責和責任追究應(yīng)當退出的；不宜聘任的其他情形。12.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，高層級技能職位選聘與管理包括（）等工作。A、職位設(shè)置B、選拔聘任C、培養(yǎng)使用D、考核激勵【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，高層級技能職位選聘與管理包括職位設(shè)置、選拔聘任、培養(yǎng)使用、考核激勵等工作。13.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責分工方面主要負責（）等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運行機制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。A、創(chuàng)新工作室建設(shè)B、日常管理C、保障支持D、考核實施【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位在技能人才創(chuàng)新工作室職責分工方面主要負責創(chuàng)新工作室建設(shè)、日常管理、保障支持、考核實施等工作，健全完善創(chuàng)新工作室日常運行機制和管理辦法，組織設(shè)立首席技師等技能人才創(chuàng)新工作室，推薦申報石化名匠和技能大師創(chuàng)新工作室。14.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過當期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好單位確需超過2.5%的，報黨組組織部（人力資源部）審批，?？顚Ｓ?，不得（）。A、截留B、擠占C、挪用D、列為人工成本【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，員工教育培訓(xùn)經(jīng)費列入各單位年度預(yù)算，原則上按照不超過當期工資總額的2.5%控制使用，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好單位確需超過2.5%的，報黨組組織部（人力資源部）審批，?？顚Ｓ?，不得截留、擠占、挪用。15.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》，考務(wù)管理應(yīng)使用中國石化職業(yè)技能等級認定綜合管理平臺，實現(xiàn)對認定全流程的（）。A、過程控制B、業(yè)務(wù)監(jiān)控C、表格化管理D、信息化管理【正確答案】：BD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》第1.3條款有關(guān)規(guī)定，考務(wù)管理應(yīng)使用中國石化職業(yè)技能等級認定綜合管理平臺（以下簡稱綜合管理平臺），實現(xiàn)對認定全流程的業(yè)務(wù)監(jiān)控和信息化管理。16.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定機構(gòu)管理辦法》，認定機構(gòu)實行年檢評估制度，主要內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行情況、考務(wù)管理、設(shè)施設(shè)備、人員條件、檔案管理、（）等。A、開展認定工作情況B、認定規(guī)范C、認定收費D、社會效果【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定機構(gòu)管理辦法》第4.6條款有關(guān)規(guī)定，年檢評估主要內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行情況、開展認定工作情況、考務(wù)管理、認定規(guī)范、設(shè)施設(shè)備、人員條件、認定收費、檔案管理、社會效果等，年檢時各職業(yè)技能鑒定中心（站）填寫《中國石化職業(yè)技能等級認定工作檢查評估表》，與年度工作總結(jié)一起上報指導(dǎo)中心。17.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法》，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴格按照相關(guān)要求，做好題庫資源的保密管理，未經(jīng)授權(quán)，不得（）、復(fù)制、拷貝題庫資源。A、轉(zhuǎn)讓B、發(fā)布C、出版D、泄露【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定題庫管理辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定中心（站）要嚴格按照相關(guān)要求，做好題庫資源的保密管理，對應(yīng)用智能化平臺考試的，應(yīng)做好題庫與智能化考試平臺的安全對接。未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)布、出版題庫資源。18.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定機構(gòu)管理辦法》，地區(qū)認定中心職責是（）。A、負責向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案認定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認定工作計劃、認定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)及證書入網(wǎng)查詢信息等事宜。B、負責協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對認定工作進行質(zhì)量督導(dǎo)。C、負責區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賦碼、核發(fā)和證書臺賬管理。D、組織認定工作管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)，審核頒發(fā)考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，組織高級技師綜合評審，管理職業(yè)技能等級證書?！菊_答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定機構(gòu)管理辦法》第2.2條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認定中心負責向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案認定工作方案和業(yè)務(wù)聯(lián)系，匯總和上報所在區(qū)域內(nèi)各直屬單位的認定工作計劃、認定結(jié)果、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工作總結(jié)及證書入網(wǎng)查詢信息等事宜；負責協(xié)調(diào)所在地區(qū)相關(guān)單位的認定工作，為職業(yè)技能鑒定中心（站）提供技術(shù)支持，受指導(dǎo)中心委托，對認定工作進行質(zhì)量督導(dǎo)；負責區(qū)域內(nèi)職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賦碼、核發(fā)和證書臺賬管理。19.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能等級認定工作要注重對技能人才（）的評價，樹立正確導(dǎo)向。A、職業(yè)能力B、技能水平C、專業(yè)能力D、工作業(yè)績【正確答案】：ABD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第1.4條款有關(guān)規(guī)定，職業(yè)技能等級認定工作堅持嚴格標準、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、分類評價、評用結(jié)合原則，注重對技能人才職業(yè)能力、技能水平和工作業(yè)績的評價，樹立正確導(dǎo)向。20.【】依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》，集團公司首席科學(xué)家、首席工程技術(shù)大師后備人才原則上為（）。A、集團公司首席專家B、直屬單位高級專家C、直屬科研、設(shè)計、生產(chǎn)、建設(shè)等單位技術(shù)負責人D、直屬單位專家【正確答案】：AC解析：

依據(jù)《中國石化戰(zhàn)略科學(xué)家管理與服務(wù)工作辦法》第4.5條款有關(guān)規(guī)定，集團公司首席科學(xué)家、首席工程技術(shù)大師后備人才原則上為集團公司首席專家和直屬科研、設(shè)計、生產(chǎn)、建設(shè)等單位技術(shù)負責人。21.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，各直屬單位應(yīng)每年開展職業(yè)技能等級認定工作，工作流程為（），最后予以公布。A、各直屬單位年初制定認定計劃B、地區(qū)認定中心牽頭匯總C、匯總材料報送職業(yè)技能等級認定指導(dǎo)中心D、地區(qū)認定中心統(tǒng)一向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第8.1條款有關(guān)規(guī)定，各單位應(yīng)每年開展職業(yè)技能等級認定工作，年初制定認定計劃，由地區(qū)認定中心牽頭匯總，報指導(dǎo)中心并向?qū)俚厥〖壢松绮块T備案后予以公布。22.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻專家評選辦法》，各單位黨委要加強中國石化突出貢獻專家政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進聯(lián)系服務(wù)工作（）。A、制度化B、合理化C、常態(tài)化D、科學(xué)化【正確答案】：ACD解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻專家評選辦法》第5.5條款有關(guān)規(guī)定，各單位黨委加強與突出貢獻專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入重要議事日程，納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入人才工作考核內(nèi)容。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進聯(lián)系服務(wù)工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。23.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，黨組組織部（人力資源部）發(fā)布畢業(yè)生招聘公告，明確（）。各單位按照分崗位招聘計劃，根據(jù)招聘崗位需要設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等崗位招聘條件，形成崗位招聘信息并通過招聘網(wǎng)站對外公開發(fā)布。A、招聘基本條件B、招聘流程C、有關(guān)規(guī)則D、招聘結(jié)果【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，黨組組織部（人力資源部）發(fā)布畢業(yè)生招聘公告，明確招聘基本條件、招聘流程和有關(guān)規(guī)則等。各單位按照分崗位招聘計劃，根據(jù)招聘崗位需要設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等崗位招聘條件，形成崗位招聘信息并通過招聘網(wǎng)站對外公開發(fā)布。不得設(shè)置與招聘崗位無關(guān)的招聘條件，不得有違反國家規(guī)定的有關(guān)民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內(nèi)容。24.【】依據(jù)《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，強化技能競賽過程管控，將（）作為職業(yè)技能競賽評先獎優(yōu)的重要依據(jù)。A、全員參與率B、有效時長C、練兵成效D、形式多樣性【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》第二條款有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建全員參與的職業(yè)技能競賽體系，以競賽為牽引，強化過程管控和全員崗位練兵，將崗位練兵的全員參與率、有效時長、練兵成效等作為競賽評先獎優(yōu)的重要依據(jù)。25.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》，地區(qū)認定中心從綜合管理平臺提取成績數(shù)據(jù)，按指定格式上報（）審核通過后，按規(guī)定程序制發(fā)職業(yè)技能等級證書。A、職業(yè)技能等級認定指導(dǎo)中心B、省級人社部門C、市級人社部門D、人力資源部【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》第7.4條款有關(guān)規(guī)定，地區(qū)認定中心從綜合管理平臺提取成績數(shù)據(jù)，按指定格式上報指導(dǎo)中心和省級人社部門審核通過后，按規(guī)定程序制發(fā)職業(yè)技能等級證書。26.【】依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的（），確保與紙質(zhì)檔案一致。A、真實性B、完整性C、可用性D、安全性【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化干部人事檔案管理規(guī)定》第9.2條款有關(guān)規(guī)定，各單位在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。27.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心分類建設(shè)職業(yè)技能等級認定題庫，并定期補充和更新，供各單位開展（）等工作使用。A、職業(yè)技能等級認定B、職業(yè)技能競賽C、崗位練兵D、技能人才培養(yǎng)選拔和考核【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第5.2條款有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)中心分類建設(shè)職業(yè)技能等級認定題庫，并定期補充和更新，供各單位開展職業(yè)技能等級認定、職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技能人才培養(yǎng)選拔和考核等工作使用。28.【】依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，建立健全（）等部門共同監(jiān)督畢業(yè)生引進工作的機制，加強對招聘工作重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。A、組織人事B、紀檢監(jiān)察C、科技部D、事業(yè)部【正確答案】：AB解析：

依據(jù)《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，建立健全組織人事、紀檢監(jiān)察等部門共同監(jiān)督畢業(yè)生引進工作的機制，加強對招聘工作重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。29.【】依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實施意見》，中高層級專業(yè)技術(shù)職位的《專家績效任務(wù)書》應(yīng)包含智囊參謀、（）等職責任務(wù)。A、決策支持B、創(chuàng)新攻關(guān)C、解難釋惑D、人才培養(yǎng)【正確答案】：ABCD解析：

依據(jù)《關(guān)于完善人才成長通道的實施意見》第四條款有關(guān)規(guī)定，按年度和周期編寫《專家績效任務(wù)書》，作為考核的重要依據(jù)。對中高層級專業(yè)技術(shù)職位，完善智囊參謀、決策支持、創(chuàng)新攻關(guān)、解難釋惑、人才培養(yǎng)等職責任務(wù)；對高層級技能職位，完善技能攻關(guān)、技術(shù)革新、技能推廣、人才培養(yǎng)等職責任務(wù)。30.【】依據(jù)《中國石化突出貢獻專家評選辦法》，各單位黨委要加強與突出貢獻專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入（）。A、重要議事日程B、黨的建設(shè)重要內(nèi)容C、人才工作考核內(nèi)容D、崗位說明書【正確答案】：ABC解析：

依據(jù)《中國石化突出貢獻專家評選辦法》第5.5條款有關(guān)規(guī)定，各單位黨委加強與突出貢獻專家聯(lián)系服務(wù)，把聯(lián)系服務(wù)專家工作納入重要議事日程，納入黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入人才工作考核內(nèi)容。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，做到政治上充分信任，思想上主動引導(dǎo)，工作上創(chuàng)造條件，生活上關(guān)心照顧，推進聯(lián)系服務(wù)工作制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。1.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，企業(yè)級首席專家只能設(shè)在本單位核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第4.3條款有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置各層級專家職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例，首席專家只設(shè)在本單位核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)，高級專家、專家按照專業(yè)方向和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置，職數(shù)根據(jù)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域主體專業(yè)分布及高層次人才儲備情況核定，技術(shù)含量高、人才密集、業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中的單位，可適當多設(shè)。2.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，實行契約化管理或協(xié)議薪酬的系統(tǒng)外引進人才聘任專家后，仍按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責和開展考核、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，不享受協(xié)議外福利待遇，職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)化員工等不轉(zhuǎn)換用工方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》第7.8條款有關(guān)規(guī)定，實行契約化管理或協(xié)議薪酬的系統(tǒng)外引進人才聘任專家后，仍按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責和開展考核、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，不享受協(xié)議外福利待遇，職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)化員工等不轉(zhuǎn)換用工方式。3.【】依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》，高層級技能職位實行動態(tài)管理，按期聘任，聘期一般為3年。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化高層級技能職位選聘與管理辦法》第7.1條款有關(guān)規(guī)定，高層級技能職位實行動態(tài)管理，按期聘任，聘期一般為3年。4.【】依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》，該辦法僅適用于集團公司人力資源域統(tǒng)建的信息系統(tǒng)，不適用于企業(yè)自建的人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化人力資源域信息系統(tǒng)管理辦法》第1.2條款有關(guān)規(guī)定，本辦法適用于集團公司人力資源域統(tǒng)建的信息系統(tǒng)和企業(yè)自建的人力資源管理相關(guān)信息系統(tǒng)。5.【】依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》，填寫技能人才創(chuàng)新成果申報表的主要完成人，其中技能人才占比不低于80%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化技能人才創(chuàng)新成果評審獎勵辦法》第4.2條款有關(guān)規(guī)定，主要完成人按要求填寫創(chuàng)新成果申報表，提交由直屬單位出具的成果鑒定驗收、現(xiàn)場應(yīng)用、經(jīng)濟效益等證明材料。主要完成人應(yīng)不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人應(yīng)為技能人才。6.【】依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》，公派出國（境）訪問學(xué)者出國（境）前，派出單位與訪問學(xué)者簽訂的公派出國（境）研修協(xié)議中約定研修任務(wù)、考核、待遇、服務(wù)期、違約責任等內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化公派出國（境）訪問學(xué)者選派管理辦法》第3.7條款有關(guān)規(guī)定，公派出國（境）訪問學(xué)者出國（境）前，派出單位與訪問學(xué)者簽訂的公派出國（境）研修協(xié)議中約定研修任務(wù)、考核、待遇、服務(wù)期、違約責任等內(nèi)容。7.【】依據(jù)《中國石化加強培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》，組織人事部門要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對重點培訓(xùn)班次要派專人跟班。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化加強培訓(xùn)學(xué)員管理的規(guī)定》第二條款有關(guān)規(guī)定，組織人事部門要將學(xué)員學(xué)習(xí)成績及主要表現(xiàn)記入培訓(xùn)檔案，把培訓(xùn)表現(xiàn)納入考核內(nèi)容，作為任職、晉升的重要依據(jù)，對重點培訓(xùn)班次要派專人跟班。8.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，作為第一完成人取得的創(chuàng)新成果，經(jīng)單位申報獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，具有較好的推廣應(yīng)用價值，或已取得較好的經(jīng)濟效益，可分別直接認定高級技師、技師。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第4.8.2條款有關(guān)規(guī)定，作為第一完成人取得的創(chuàng)新成果，經(jīng)單位申報獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，具有較好的推廣應(yīng)用價值，或已取得較好的經(jīng)濟效益，可分別直接認定高級技師、技師。9.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》，延長退休年齡的老專家，其薪酬待遇與延遲退休前的待遇保持一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，延長退休年齡的老專家，其薪酬待遇與延遲退休前的待遇保持一致。10.【】依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》，職稱評審組織包括職稱評審委員會、職稱評審?fù)扑]委員會以及委員會下設(shè)的專業(yè)組。職稱評審委員會按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，也可跨系列組建綜合性職稱評審委員會。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審工作管理規(guī)定》第3.1條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審組織包括職稱評審委員會、職稱評審?fù)扑]委員會以及委員會下設(shè)的專業(yè)組。職稱評審委員會按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。11.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》，積極推進職業(yè)技能等級認定分類評價，突出評價內(nèi)容的針對性。對技術(shù)技能型人才突出理論指導(dǎo)實踐和工作創(chuàng)新要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定工作管理規(guī)定》第6.2條款有關(guān)規(guī)定，積極推進分類評價，突出評價內(nèi)容的針對性。對技術(shù)技能型人才突出實際操作和技能攻關(guān)要求；知識技能型人才突出理論指導(dǎo)實踐和工作創(chuàng)新要求；復(fù)合技能型人才突出一專多能和從事多崗位工作要求。12.【】環(huán)?！叭瑫r”原則只適用于新建項目，不適用于已建項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《員工守則（2024版）》HSE要求有關(guān)內(nèi)容，環(huán)?！叭瑫r”原則不僅適用于新建項目，也適用于改建、擴建和技術(shù)改造項目。13.【】依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》，各有關(guān)單位可結(jié)合實際具體確定聘請的高層次老專家的薪酬待遇水平。工作時間不足一月的，按一個月發(fā)放。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《關(guān)于發(fā)揮高層次老專家作用的實施意見》第六條款有關(guān)規(guī)定，聘請的高層次老專家工作時間不足一月的，將對應(yīng)的月度薪酬標準按實際工作時間折算發(fā)放。14.【】依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》，職稱評審委員會組成人員可以是單數(shù)也可以是雙數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職稱評審組織建設(shè)管理辦法》第3.2條款有關(guān)規(guī)定，職稱評審委員會組成人員應(yīng)是單數(shù)。15.【】依據(jù)《關(guān)于加強科技人才隊伍建設(shè)的實施意見》，堅持把戰(zhàn)略人才力量培養(yǎng)的重心放在青年科技人才上，有計劃地安排能力實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬?，擔任重要技術(shù)職務(wù)，開辟綠色成長通道，要加大40歲左右直屬單位首席專家、45歲左右集團公司高級專家選聘力度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《關(guān)于加強科技人才隊伍建設(shè)的實施意見》第三條款有關(guān)規(guī)定，堅持把戰(zhàn)略人才力量培養(yǎng)的重心放在青年科技人才上，有計劃地安排能力實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昕萍既瞬?，擔任重要技術(shù)職務(wù)，領(lǐng)銜重大科研項目經(jīng)受歷練。開辟綠色成長通道，要加大40歲左右直屬單位首席專家、45歲左右集團公司高級專家選聘力度，奠定戰(zhàn)略科學(xué)家后備力量基礎(chǔ)。16.【】依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》，中國石化各單位年初下發(fā)年度認定工作要點，各單位根據(jù)工作要點和技能人員隊伍情況，制定年度認定工作計劃，并報屬地省級人社部門和指導(dǎo)中心備案。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化職業(yè)技能等級認定考務(wù)管理辦法》第2.1條款有關(guān)規(guī)定，中國石化職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心年初下發(fā)年度認定工作要點，各單位根據(jù)工作要點和技能人員隊伍情況，制定年度認定工作計劃，由地區(qū)認定中心匯總后報屬地省級人社部門和指導(dǎo)中心備案。17.【】依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》，直屬單位負責落實人才優(yōu)化配置管理有關(guān)規(guī)定，開展人才盤點和需求分析，結(jié)合用工總量控制情況進行人才優(yōu)化配置，盤活用好人才資源。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化內(nèi)部人才優(yōu)化配置管理辦法》第2.4條款有關(guān)規(guī)定，直屬單位負責落實人才優(yōu)化配置管理有關(guān)規(guī)定，開展人才盤點和需求分析，結(jié)合用工總量控制情況進行人才優(yōu)化配置，盤活用好人才資源。18.【】依據(jù)《中國石化專家管理辦法》，企業(yè)高級專家與專家職數(shù)比例不超過1∶3。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

依據(jù)《中國石化專家管理辦法》附件13.6第4.3條款有關(guān)規(guī)定，高級專家職數(shù)與專家職數(shù)的比例不超過1：2。19.【】依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》，入駐人才轉(zhuǎn)出，是指因入駐人才勞動關(guān)系調(diào)整，將入駐人才的薪酬、社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，用人單位、人才交流支持中心、入駐人才解除人才支持三方協(xié)議，人才交流支持中心與入駐人才解除（終止）勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：

依據(jù)《中國石化人才交流支持中心入駐人才管理辦法》第6.1條款有關(guān)規(guī)定，入駐人才轉(zhuǎn)出，是指因入駐人才勞動關(guān)系調(diào)整，將入駐人才的薪酬、社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)出人才交流支持中心，用人單位、人才交流支持中心、入駐人才解除人才支持三方協(xié)議，人才交流支持中心與入駐人才解除（終止）勞動合同。20.【】依據(jù)《中國石化員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，各級管理人員、專業(yè)技術(shù)