2024年食堂服務(wù)員工作規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食堂服務(wù)員工作規(guī)定1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同有效期2.服務(wù)員職責2.1崗位要求2.2工作內(nèi)容2.3工作時間3.服務(wù)質(zhì)量標準3.1餐飲衛(wèi)生3.2服務(wù)態(tài)度3.3服務(wù)流程4.工作紀律4.1上下班規(guī)定4.2離職手續(xù)4.3工作交接5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班費6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2提升培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展8.違約責任8.1違約行為8.2違約處理9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.附則11.1通知方式11.2合同變更11.3合同附件12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確食堂服務(wù)員的工作職責、工作內(nèi)容、工作時間和待遇，保障雙方權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于食堂服務(wù)員崗位，包括但不限于食堂員工、廚師、洗碗工等。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十天書面通知對方解除合同。2.服務(wù)員職責2.1崗位要求2.2工作內(nèi)容食堂服務(wù)員負責食堂的日常清潔、菜品制作、衛(wèi)生檢查、顧客接待等工作。2.3工作時間食堂服務(wù)員工作時間根據(jù)食堂營業(yè)時間確定，一般為八小時工作制，具體工作時間由食堂安排。3.服務(wù)質(zhì)量標準3.1餐飲衛(wèi)生食堂服務(wù)員需嚴格遵守食品安全法律法規(guī)，確保餐廳衛(wèi)生，防止食物中毒事件發(fā)生。3.2服務(wù)態(tài)度食堂服務(wù)員應(yīng)熱情、耐心、周到地為顧客提供服務(wù)，解答顧客疑問，處理顧客投訴。3.3服務(wù)流程食堂服務(wù)員需按照食堂規(guī)定的服務(wù)流程進行操作，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。4.工作紀律4.1上下班規(guī)定食堂服務(wù)員需按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向食堂負責人請假。4.2離職手續(xù)食堂服務(wù)員離職時，需提前三十天向食堂提出書面申請，并辦理離職手續(xù)。4.3工作交接食堂服務(wù)員離職或換班時，需將工作內(nèi)容、注意事項等向接替人員或負責人進行交接。5.工資待遇5.1基本工資食堂服務(wù)員的基本工資為人民幣（金額）元/月，具體金額根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準和崗位要求確定。5.2獎金制度食堂服務(wù)員每月根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況進行獎金評定，獎金金額為基本工資的（百分比）。5.3加班費食堂服務(wù)員加班按國家規(guī)定支付加班費，加班費計算標準為：平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。6.社會保險及福利6.1社會保險食堂服務(wù)員入職后，食堂將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇食堂服務(wù)員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.違約責任8.1違約行為未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容；未按合同規(guī)定支付工資、獎金或社會保險；未按合同規(guī)定履行工作職責；未按合同規(guī)定履行離職手續(xù)。8.2違約處理一方違約時，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：支付違約金，違約金數(shù)額為本合同約定金額的（百分比）；恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；采取補救措施，糾正違約行為。9.爭議解決9.1爭議處理方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向（具體機構(gòu)名稱）申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.合同解除10.1合同解除條件一方嚴重違反合同規(guī)定；一方因故無法繼續(xù)履行合同；合同約定的解除條件成就；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同解除程序解除合同需提前（天數(shù)）書面通知對方，并說明解除合同的原因。解除合同后，雙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)。11.附則11.1通知方式本合同涉及的通知均應(yīng)以書面形式進行，通過（具體方式，如電子郵件、專人送達等）發(fā)送至對方指定的接收地址。11.2合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、工作職責說明書、薪酬制度等。12.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同解除如有合同解除情況發(fā)生，雙方應(yīng)按照本合同第十條的規(guī)定進行合同解除。14.合同終止本合同期滿或因其他原因終止時，雙方應(yīng)按照本合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：結(jié)清工資、獎金等費用；辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；清理工作場所，恢復(fù)原狀。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。1.2類型中介機構(gòu)：在甲方和乙方之間提供撮合、協(xié)調(diào)服務(wù)的機構(gòu)。評估機構(gòu)：對乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量進行評估的機構(gòu)。咨詢服務(wù)提供者：為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢等服務(wù)的人員或機構(gòu)。2.第三方責任限額2.1責任界定第三方在履行本合同時，其責任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的任何損失，第三方不承擔任何責任。2.2責任限額第三方在本合同項下的責任限額為（金額）元人民幣。超過此限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)實際情況承擔。3.第三方介入條款3.1第三方介入條件雙方書面同意；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；第三方提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；獲得甲方和乙方支付的合理費用的權(quán)利；在其服務(wù)范圍內(nèi)，獨立行使判斷和決策的權(quán)利。4.2第三方義務(wù)嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分第三方介入后，其職責與甲方和乙方的職責劃分如下：第三方負責提供專業(yè)服務(wù)，甲方和乙方負責提供必要的條件和支持；第三方對服務(wù)結(jié)果負責，甲方和乙方對服務(wù)過程中的配合和決策負責。5.2風險承擔第三方在履行本合同時產(chǎn)生的風險，由第三方自行承擔；甲方和乙方在提供條件和支持過程中產(chǎn)生的風險，由各自承擔。6.第三方介入的合同條款變更6.1變更程序提出變更請求；雙方協(xié)商一致；簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。6.2補充協(xié)議內(nèi)容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標準和期限；第三方權(quán)利和義務(wù)；第三方責任限額；甲方和乙方的配合義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工的基本信息和工作背景。2.工作職責說明書要求：詳細列出每個崗位的職責、工作流程、工作標準等。說明：作為員工工作指導(dǎo)和績效考核的依據(jù)。3.薪酬制度要求：明確基本工資、獎金、加班費等薪酬構(gòu)成和計算方式。說明：用于保障員工合法權(quán)益，維護公司薪酬體系。4.社會保險繳納明細表要求：記錄員工社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例等。說明：用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會保險。5.工作時間記錄表要求：記錄員工每天的工作時間，包括上班、下班時間，休息日等。說明：用于核實員工的工作時間，確保工資發(fā)放的準確性。6.員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，促進員工職業(yè)發(fā)展。7.工作交接記錄表要求：記錄員工離職或換班時的工作交接情況。說明：用于確保工作連續(xù)性，減少因人員變動帶來的影響。8.顧客滿意度調(diào)查表要求：收集顧客對餐廳服務(wù)質(zhì)量、菜品口味等方面的評價。說明：用于改進餐廳服務(wù)，提高顧客滿意度。9.違約金計算標準要求：明確違約金的計算方式、金額等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障合同履行。10.爭議解決流程圖要求：以圖形方式展示爭議解決流程。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時，按照流程圖進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為：未按時支付工資、獎金；未按規(guī)定為員工繳納社會保險；未提供符合合同約定的勞動條件；未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；乙方離職時，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；未按規(guī)定履行工作職責；離職時，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)；損壞公司財產(chǎn)；泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1甲方違約責任：逾期支付工資、獎金，按逾期金額的（百分比）支付違約金；未繳納社會保險，按未繳納金額的（百分比）支付違約金；未提供符合合同約定的勞動條件，乙方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。2.2乙方違約責任：未按時完成工作任務(wù)，按合同約定支付違約金；未按規(guī)定履行工作職責，按合同約定支付違約金；離職時，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按合同約定支付違約金；損壞公司財產(chǎn)，按實際損失賠償；泄露公司商業(yè)秘密，按合同約定支付賠償金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期一天，按逾期金額的1%支付違約金；乙方因個人原因提前離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按合同約定支付違約金；乙方在工作中造成公司財產(chǎn)損失，按實際損失賠償。全文完。2024年食堂服務(wù)員工作規(guī)定2本合同目錄一覽1.服務(wù)員的基本職責1.1工作時間與考勤1.2工作紀律與行為規(guī)范1.3工作內(nèi)容與任務(wù)分配2.服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度2.1服務(wù)質(zhì)量標準2.2服務(wù)態(tài)度要求2.3客戶投訴處理流程3.食品安全與衛(wèi)生3.1食品安全管理制度3.2衛(wèi)生操作規(guī)范3.3食品存儲與處理要求4.服裝與儀容儀表4.1工作服要求4.2儀容儀表規(guī)范4.3個人衛(wèi)生要求5.休息與休假5.1休息時間規(guī)定5.2休假制度5.3請假流程6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3晉升與調(diào)薪8.考核與獎懲8.1考核標準與方法8.2獎勵與懲罰措施8.3考核結(jié)果運用9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.2合同續(xù)簽程序11.3合同變更與續(xù)簽的生效12.合同保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3保密措施13.合同生效與法律適用13.1合同生效條件13.2法律適用13.3合同解釋14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條服務(wù)員的基本職責1.1工作時間與考勤1.1.1服務(wù)員每日工作時間應(yīng)按照公司規(guī)定的班次安排，不得擅自調(diào)整。1.1.2服務(wù)員應(yīng)按時上下班，如因特殊原因需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請。1.1.3服務(wù)員應(yīng)遵守公司考勤制度，不得遲到、早退或曠工。1.2工作紀律與行為規(guī)范1.2.1服務(wù)員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護公司形象和利益。1.2.3服務(wù)員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得私自調(diào)崗或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。1.3工作內(nèi)容與任務(wù)分配1.3.1服務(wù)員負責食堂的餐飲服務(wù)工作，包括但不限于接待客人、點餐、上菜、收盤等。1.3.2服務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定操作，確保食品安全衛(wèi)生。1.3.3服務(wù)員應(yīng)積極配合廚房工作人員，確保餐飲服務(wù)順利進行。第二條服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)態(tài)度2.1服務(wù)質(zhì)量標準2.1.1服務(wù)員應(yīng)熟悉菜單，準確無誤地為客戶介紹菜品。2.1.2服務(wù)員應(yīng)確保上菜速度和菜品質(zhì)量，滿足客戶需求。2.1.3服務(wù)員應(yīng)主動收集客戶意見，及時反饋給部門負責人。2.2服務(wù)態(tài)度要求2.2.1服務(wù)員應(yīng)保持微笑，熱情周到地服務(wù)每一位客戶。2.2.2服務(wù)員應(yīng)耐心解答客戶疑問，解決客戶問題。2.2.3服務(wù)員應(yīng)遵守公司規(guī)定的服務(wù)用語，文明禮貌。2.3客戶投訴處理流程2.3.1客戶投訴時，服務(wù)員應(yīng)認真傾聽，不得打斷客戶發(fā)言。2.3.2服務(wù)員應(yīng)及時將投訴情況報告部門負責人。2.3.3部門負責人應(yīng)盡快調(diào)查處理，并及時向客戶回復(fù)處理結(jié)果。第三條食品安全與衛(wèi)生3.1食品安全管理制度3.1.1服務(wù)員應(yīng)熟悉并遵守國家食品安全法律法規(guī)。3.1.2服務(wù)員應(yīng)確保食材新鮮，不得使用過期或變質(zhì)食品。3.1.3服務(wù)員應(yīng)按照衛(wèi)生操作規(guī)范進行食品加工、儲存和分發(fā)。3.2衛(wèi)生操作規(guī)范3.2.1服務(wù)員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，勤洗手，定期消毒。3.2.2服務(wù)員應(yīng)保持工作區(qū)域衛(wèi)生，及時清理垃圾和污漬。3.2.3服務(wù)員應(yīng)使用專用工具進行食品操作，不得混用。3.3食品存儲與處理要求3.3.1服務(wù)員應(yīng)按照食品存儲規(guī)范，將食品分類存放。3.3.2服務(wù)員應(yīng)定期檢查食品存儲條件，確保食品品質(zhì)。3.3.3服務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定進行食品處理，避免交叉污染。第四條服裝與儀容儀表4.1工作服要求4.1.1服務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定穿著統(tǒng)一的工作服。4.1.2工作服應(yīng)保持整潔、完好，不得有破損或污漬。4.2儀容儀表規(guī)范4.2.1服務(wù)員應(yīng)保持頭發(fā)整潔，不得留長指甲、佩戴首飾。4.2.2服務(wù)員應(yīng)保持面部清潔，不得有濃妝艷抹。4.3個人衛(wèi)生要求4.3.1服務(wù)員應(yīng)保持個人衛(wèi)生，勤洗澡，定期修剪指甲。4.3.2服務(wù)員應(yīng)穿著干凈整潔的服裝，不得赤腳、穿拖鞋。第五條休息與休假5.1休息時間規(guī)定5.1.1服務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的班次安排休息時間。5.1.2服務(wù)員在休息時間不得從事與工作無關(guān)的活動。5.2休假制度5.2.1服務(wù)員享有國家法定節(jié)假日休息。5.2.2服務(wù)員可根據(jù)工作需要申請年假、事假等。5.3請假流程5.3.1服務(wù)員請假需提前向部門負責人提出申請。5.3.2部門負責人審批通過后，服務(wù)員方可休假。第六條工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1服務(wù)員的基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.1.2基本工資包括基本工資、崗位工資和加班工資。6.2獎金與提成6.2.1服務(wù)員可根據(jù)個人業(yè)績獲得獎金和提成。6.2.2獎金和提成的具體標準和發(fā)放時間由公司規(guī)定。6.3社會保險與公積金6.3.1服務(wù)員按照國家規(guī)定參加社會保險和繳納公積金。6.3.2社會保險和公積金的繳費比例和基數(shù)由公司規(guī)定。第八條考核與獎懲8.1考核標準與方法8.1.1考核標準包括服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作紀律等方面。8.1.2考核方法采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。8.2獎勵與懲罰措施8.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)員，公司將給予物質(zhì)獎勵和精神表彰。8.2.2對違反規(guī)定、影響服務(wù)質(zhì)量的服務(wù)員，公司將采取警告、罰款、降職等懲罰措施。8.3考核結(jié)果運用8.3.1考核結(jié)果作為服務(wù)員晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。8.3.2考核結(jié)果將及時反饋給服務(wù)員本人，并提供改進建議。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1服務(wù)員違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動仲裁委員會、人民法院等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1服務(wù)員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知公司。10.1.2公司因服務(wù)員嚴重違反合同規(guī)定，可單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。10.3合同解除與終止程序10.3.1服務(wù)員提出解除合同，需填寫解除合同申請表，經(jīng)公司審批后生效。10.3.2公司解除合同，需提前通知服務(wù)員，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并經(jīng)雙方簽字確認。11.2合同續(xù)簽程序11.2.1合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.2.2續(xù)簽合同需按照原合同條款執(zhí)行，并經(jīng)雙方簽字確認。11.3合同變更與續(xù)簽的生效11.3.1合同變更或續(xù)簽后，自雙方簽字之日起生效。第十二條合同保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)12.1.1服務(wù)員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。12.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2.1服務(wù)員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2.2服務(wù)員不得未經(jīng)公司同意，將公司知識產(chǎn)權(quán)用于其他用途。12.3保密措施12.3.1服務(wù)員應(yīng)采取必要措施，確保公司商業(yè)秘密的安全。12.3.2服務(wù)員不得復(fù)制、傳播或泄露公司知識產(chǎn)權(quán)。第十三條合同生效與法律適用13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同正式生效。13.1.2合同自生效之日起具有法律約束力。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。13.3合同解釋13.3.1本合同條款由雙方共同解釋，如有歧義，以有利于維護服務(wù)員合法權(quán)益的原則解釋。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。1.2第三方介入范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、檢測服務(wù)、法律服務(wù)等。第二條甲乙雙方責任與權(quán)利2.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍保持各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)不變。2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)及合同約定。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方應(yīng)明確第三方責任限額。3.2責任限額可根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。第四條第三方責任劃分4.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，但不得超出合同約定的責任范圍。4.2甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的責任，確保各方權(quán)利和義務(wù)清晰。第五條第三方介入程序5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同履行。5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)事項告知對方，并書面同意第三方的介入。第六條第三方資質(zhì)要求6.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，能夠獨立承擔相應(yīng)責任。6.2第三方資質(zhì)要求包括但不限于：營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、信用評價等。第七條第三方服務(wù)費用7.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。7.2第三方服務(wù)費用支付方式、時間等事項由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第八條第三方變更與退出8.1第三方在介入合同履行過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。8.2甲乙雙方應(yīng)同意第三方的變更或退出，并協(xié)商處理相關(guān)事宜。第九條第三方爭議解決9.1第三方在介入合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。第十條第三方保密義務(wù)10.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。第十一條第三方權(quán)益保障11.1第三方在介入合同履行過程中，享有合法權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以保障。11.2甲乙雙方不得無故阻撓第三方的正常工作，影響第三方權(quán)益。第十二條第三方介入合同附件12.1第三方介入合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2第三方介入合同應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。第十三條第三方介入合同生效13.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.2第三方介入合同自生效之日起具有法律約束力。第十四條本合同與第三方介入合同的關(guān)系14.1本合同與第三方介入合同相互獨立，但雙方應(yīng)協(xié)調(diào)一致，確保合同履行。14.2本合同與第三方介入合同發(fā)生沖突時，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作服發(fā)放記錄表詳細要求：記錄服務(wù)員工作服的發(fā)放時間、數(shù)量、款式等信息。說明：此附件用于確保服務(wù)員正確佩戴工作服，維護公司形象。2.食品安全檢查記錄表詳細要求：記錄食堂食品安全檢查的時間