2025用人單位勞動合同范本（標準）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯系電話：第一條勞動合同類型本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。第二條工作內容甲方根據乙方的錄用條件、能力及甲方工作需要，安排乙方在（部門/崗位）從事（工種/職務）。第三條勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至時終止。2.乙方試用期為個月，自合同生效之日起計算。第四條勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度及甲方的薪酬體系，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資為每月元（人民幣），其中元為基本工資，元為績效工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金、津貼等。第五條工作時間和休息休假1.甲方嚴格執(zhí)行國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方每周工作時間不超過小時，平均每天工作時間不超過小時。2.甲方按照國家和地方人民政府有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)、職業(yè)健康和安全標準的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。3.甲方關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和便利。第七條雙方的權利和義務1.甲方依法享有招用、調整、解除和終止勞動合同的權利，乙方依法享有取得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加工會等合法權益。2.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。3.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。4.乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。第八條保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金元。第十條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.合同到期，雙方未達成續(xù)簽協議的，本合同自然終止。第十一條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。2.合同簽訂時，雙方應仔細閱讀合同條款，確保理解各自的權利和義務。3.合同中的保密條款需要乙方明確了解并遵守，避免泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方在合同期內及終止后應繼續(xù)履行保密義務，否則可能面臨法律責任。5.若乙方違反合同約定，甲方有權依據合同條款解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應嘗試友好協商解決。7.若協商不成，可向甲方所在地的人民調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，享有取得勞動報酬、享受社會保險和福利等合法權益。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和特定情況下給予經濟補償的一種社會保障制度。6.保密義務：勞動者在合同期內及終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。8.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。9.人民調解組織：依法設立的，通過調解解決民間糾紛的組織。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設立的，對勞動爭議進行仲裁的機構。11.人民法院：國家審判機關，對訴訟案件進行審理和判決。應用場合：1.適用于用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.適用于用人單位與現有員工續(xù)簽勞動合同。3.適用于用人單位與員工變更勞動合同內容。補充條款：1.甲方如有變更名稱、法定代表人、地址等情形，應提前書面通知乙方。2.乙方如有變更聯系方式、戶籍所在地等情形，應提前書面通知甲方。3.本合同簽訂后，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應按照國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同簽訂后，如甲方規(guī)章制度發(fā)生變化的，甲方應向乙方進行解釋和說明。5.本合同簽訂后，乙方如有生育、入學等特殊情況，雙方可協商調整勞動合同內容。附件列表：1