二零二五年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同簽訂與備案流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同簽訂與備案流程本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.2簽訂合同主體1.3合同簽訂時間與地點1.4合同內(nèi)容審查2.合同備案流程2.1備案申請2.2備案所需材料2.3備案機構(gòu)2.4備案時間2.5備案費用3.勞動合同法修訂內(nèi)容概述3.1修訂背景3.2修訂目的3.3修訂重點4.合同簽訂雙方權(quán)利義務(wù)4.1用人單位權(quán)利義務(wù)4.2員工權(quán)利義務(wù)5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作時間5.4工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息日與法定節(jié)假日7.3年休假7.4特殊情況下的工作安排8.社會保險與福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3保險待遇調(diào)整9.勞動合同解除與終止9.1解除合同情形9.2解除合同程序9.3解除合同補償9.4合同終止情形9.5合同終止程序10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.1.1用人單位應(yīng)提前對擬簽訂勞動合同的員工進行背景調(diào)查，核實其身份、工作經(jīng)歷等信息。1.1.2員工應(yīng)提供有效的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。1.1.3用人單位應(yīng)審查員工提供的材料，確保真實、完整。1.2簽訂合同主體1.2.1合同簽訂主體為用人單位與員工本人。1.2.2如員工為未成年人，應(yīng)由其法定監(jiān)護人代為簽訂。1.3合同簽訂時間與地點1.3.1合同簽訂時間為自雙方達成一致意見之日起。1.3.2合同簽訂地點為用人單位或雙方約定的其他地點。1.4合同內(nèi)容審查1.4.1雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同條款符合國家法律法規(guī)和雙方意愿。1.4.2如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決。2.合同備案流程2.1備案申請2.1.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請備案。2.1.2員工應(yīng)積極配合用人單位完成備案手續(xù)。2.2備案所需材料2.2.1用人單位應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等合法經(jīng)營證明。2.2.2員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等個人材料。2.3備案機構(gòu)2.3.1用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請備案。2.3.2如有特殊情況，可向省級人力資源和社會保障部門申請備案。2.4備案時間2.4.1用人單位應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)完成備案手續(xù)。2.4.2如因特殊情況未能及時備案，應(yīng)及時向備案機構(gòu)說明情況。2.5備案費用2.5.1備案費用按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。2.5.2用人單位應(yīng)承擔(dān)備案費用。3.勞動合同法修訂內(nèi)容概述3.1修訂背景3.1.1為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動關(guān)系的變遷，對勞動合同法進行修訂。3.1.2修訂旨在維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.2修訂目的3.2.1完善勞動合同制度，規(guī)范勞動合同簽訂與履行。3.2.2保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動者的社會保障水平。3.3修訂重點3.3.1明確勞動合同簽訂主體、簽訂時間、簽訂地點等內(nèi)容。3.3.2規(guī)范勞動合同解除與終止程序。3.3.3加強勞動保障監(jiān)察，維護勞動者合法權(quán)益。4.合同簽訂雙方權(quán)利義務(wù)4.1用人單位權(quán)利義務(wù)4.1.1用人單位有權(quán)要求員工按照合同約定履行工作職責(zé)。4.1.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付員工工資、獎金等報酬。4.1.3用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險。4.2員工權(quán)利義務(wù)4.2.1員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2.2員工有權(quán)獲得工資、獎金等報酬。4.2.3員工有權(quán)依法參加社會保險，享受社會保險待遇。5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1用人單位應(yīng)明確員工的工作崗位和職責(zé)。5.1.2員工應(yīng)根據(jù)崗位要求，完成工作任務(wù)。5.2工作內(nèi)容5.2.1用人單位應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容。5.2.2員工應(yīng)按照工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)。5.3工作時間5.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，安排員工的工作時間。5.3.2員工應(yīng)按照工作時間，完成工作任務(wù)。5.4工作地點5.4.1用人單位應(yīng)明確員工的工作地點。5.4.2員工應(yīng)按照工作地點，完成工作任務(wù)。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，確定員工的基本工資。6.1.2基本工資應(yīng)按月支付。6.2獎金與津貼6.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，確定員工的獎金與津貼。6.2.2獎金與津貼應(yīng)按月或按季度支付。6.3工資支付方式6.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，確定工資支付方式。6.3.2工資支付方式應(yīng)確保員工及時、足額收到工資。6.4工資調(diào)整6.4.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，對員工工資進行調(diào)整。6.4.2工資調(diào)整應(yīng)合理、公正。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.1.2用人單位應(yīng)保證員工每周至少休息1天。8.2休息日與法定節(jié)假日8.2.1休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，經(jīng)員工同意，可調(diào)整休息日。8.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有帶薪休假。8.3年休假8.3.1員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。8.3.2年休假在職工本人工作時間內(nèi)安排，如需跨年度安排，需提前告知員工。8.4特殊情況下的工作安排8.4.1如遇國家重大任務(wù)或緊急情況，用人單位可根據(jù)國家規(guī)定和實際需要，安排員工加班。8.4.2加班工資按照國家規(guī)定支付，不低于工資的150%。9.社會保險與福利待遇9.1社會保險繳納9.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2員工個人應(yīng)按照國家規(guī)定，繳納應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費用。9.2福利待遇9.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，為員工提供必要的福利待遇。9.2.2福利待遇包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日慰問金等。9.3保險待遇調(diào)整9.3.1社會保險待遇的調(diào)整按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2用人單位福利待遇的調(diào)整應(yīng)合理、公正。10.勞動合同解除與終止10.1解除合同情形10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。10.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。10.2解除合同程序10.2.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同。10.2.2員工在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3解除合同補償10.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償。10.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.4合同終止情形10.4.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的。10.4.2用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的。10.5合同終止程序10.5.1合同終止時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.5.2員工應(yīng)在合同終止后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.保密條款11.1保密事項11.1.1員工在用人單位任職期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.1.2保密事項的范圍包括但不限于技術(shù)方案、經(jīng)營策略、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自員工離職之日起計算，一般為2年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2用人單位可依法追究員工的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.1.1用人單位違反勞動合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2用人單位應(yīng)依法支付員工賠償金。12.2員工違約責(zé)任12.2.1員工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2員工應(yīng)依法支付用人單位賠償金。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決期限13.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。13.3爭議解決費用13.3.1勞動爭議仲裁費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。14.合同附件14.1.1員工入職登記表14.1.2員工培訓(xùn)記錄14.1.3員工工資支付記錄14.1.4員工社會保險繳納記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。15.3.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1第三方介入的必要性16.1.1.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的必要性和合理性，并在合同中予以說明。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達成一致意見，并書面通知第三方。16.1.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細(xì)的工作計劃和時間表。16.1.3第三方介入的費用16.1.3.1第三方介入的費用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用等。16.1.3.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。16.1.4第三方介入的期限16.1.4.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同約定和實際需要確定。16.1.4.2第三方介入期限屆滿，甲乙雙方應(yīng)評估第三方介入的效果，并決定是否續(xù)簽合同。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行，最高不超過其收取的服務(wù)費用的總額。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定，包括但不限于賠償損失、退還服務(wù)費用等。17.3第三方責(zé)任的免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面修改合同。18.2第三方介入的合同解除18.2.1如第三方介入不符合合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。18.2.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的合同，在合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。20.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位信息等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工接受培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受過必要的培訓(xùn)，提升其工作能力。3.員工工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月工資發(fā)放的日期、金額、支付方式等。說明：用于證明員工工資的發(fā)放情況，作為合同附件之一。4.員工社會保險繳納記錄詳細(xì)要求：記錄員工每月社會保險繳納的金額、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會保險，保障員工權(quán)益。5.勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：雙方簽字確認(rèn)的勞動合同副本。說明：作為合同附件之一，證明勞動合同的簽訂。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方服務(wù)費用支付憑證詳細(xì)要求：記錄第三方服務(wù)費用的支付情況，包括支付日期、金額、支付方式等。說明：用于證明第三方服務(wù)費用的實際支付。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：仲裁裁決書的內(nèi)容應(yīng)包括爭議事實、裁決結(jié)果、執(zhí)行方式等。說明：用于證明勞動爭議的解決結(jié)果。9.勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：雙方簽字確認(rèn)的勞動合同解除協(xié)議。說明：作為合同附件之一，證明勞動合同的解除。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如會議紀(jì)要、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資。員工未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。用人單位未依法為員工繳納社會保險。第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的百分比計算。員工未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。用人單位未依法為員工繳納社會保險，應(yīng)補繳欠繳的社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：示例一：用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的20%計算。示例二：員工違反工作紀(jì)律，造成單位損失，應(yīng)賠償損失，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例三：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還已收取的部分服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同簽訂與備案流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.加班工資5.4.社會保險5.5.住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1.勞動保護措施6.2.職業(yè)健康檢查6.3.緊急救援預(yù)案7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任8.1.企業(yè)違約責(zé)任8.2.員工違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止的程序10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.其他約定13.1.其他事項13.2.附件14.合同附件14.1.附件一：崗位說明書14.2.附件二：培訓(xùn)計劃14.3.附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1.企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.2.員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同終止日期：____年____月____日2.3.合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個月內(nèi)簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.工作崗位與職責(zé)3.1.崗位名稱：____________________3.2.崗位職責(zé)：（1）按照崗位要求完成日常工作任務(wù)；（2）參與部門及公司的項目策劃與實施；（3）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。3.3.工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2.休息日：每周休息一日，休息日安排為星期六。4.3.休假制度：（1）法定節(jié)假日休假；（2）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際情況執(zhí)行；（3）事假、病假、產(chǎn)假等休假按國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1.基本工資：____元/月5.2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按月發(fā)放；5.3.加班工資：按國家規(guī)定計算加班工資；5.4.社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險；5.5.住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1.勞動保護措施：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保員工工作環(huán)境安全；6.2.職業(yè)健康檢查：企業(yè)應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)健康檢查；6.3.緊急救援預(yù)案：企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練。8.違約責(zé)任8.1.企業(yè)違約責(zé)任（1）企業(yè)未按合同約定支付工資的，應(yīng)向員工支付工資總額的____%作為違約金；（2）企業(yè)未按合同約定提供勞動保護或職業(yè)健康保障的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）企業(yè)未按合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工因個人原因擅自離職，未提前____日通知企業(yè)的，應(yīng)支付違約金____元。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同協(xié)議；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2.合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）員工達到法定退休年齡；（3）企業(yè)依法進行清算、破產(chǎn)、注銷等。9.3.解除與終止的程序（1）提出解除或終止勞動合同的一方應(yīng)提前____日書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到通知之日起____日內(nèi)，辦理合同解除或終止手續(xù)。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）企業(yè)的技術(shù)秘密；（3）企業(yè)的經(jīng)營信息。10.2.保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3.違約責(zé)任（1）違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密條款，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.合同生效與變更12.1.合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2.合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。13.其他約定13.1.其他事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.附件一：崗位說明書14.2.附件二：培訓(xùn)計劃14.3.附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2.第三方介入的情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行合同；（2）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，第三方介入是合同履行的必要條件；（3）因合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.3.第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息通知對方。16.甲乙雙方責(zé)任增加條款16.1.甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作不當(dāng)導(dǎo)致的任何損失。16.2.乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和條件；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作不當(dāng)導(dǎo)致的任何損失。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2.責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的賠償總額不超過合同金額的____%；（2）第三方對甲乙雙方的賠償金額，應(yīng)以其自身財產(chǎn)為限。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1.第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2.第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費用。18.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)通過書面協(xié)議明確約定，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）甲乙雙方或第三方單方面終止第三方介入。19.2.第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方或第三方單方面提出終止第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方共同確認(rèn)終止第三方介入；（3）甲乙雙方與第三方辦理終止手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1.爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議解決。20.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應(yīng)與甲乙雙方簽訂的協(xié)議一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點等。說明：崗位說明書是明確員工工作內(nèi)容和要求的重要文件。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計劃是確保員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的重要文件。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂主體、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、勞動保護等。說明：勞動合同是明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。5.附件五：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括社會保險繳納情況、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：社會保險繳納證明是員工享受社會保險待遇的依據(jù)。6.附件六：住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納情況、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：住房公積金繳納證明是員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。7.附件七：員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：員工績效考核結(jié)果是確定員工工資待遇和晉升的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資；甲乙雙方未按合同約定提供勞動保護或職業(yè)健康保障；員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；第三方未按合同約定履行服務(wù)職責(zé)；第三方泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等；違約行為對合同履行造成嚴(yán)重影響的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；違約行為對合同履行造成部分影響的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的____%作為違約金。示例二：員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。全文完。二零二四年度勞動合同法修訂版企業(yè)勞動合同簽訂與備案流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.2合同簽訂的程序要求1.3合同簽訂的時間限制2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的具體內(nèi)容2.3勞動合同附件的簽訂3.勞動合同簽訂的程序3.1勞動合同簽訂的申請3.2勞動合同簽訂的審批3.3勞動合同簽訂的備案4.勞動合同備案的相關(guān)規(guī)定4.1勞動合同備案的范圍4.2勞動合同備案的程序4.3勞動合同備案的期限5.勞動合同簽訂中的注意事項5.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作5.2合同簽訂中的爭議解決5.3合同簽訂后的權(quán)利義務(wù)6.勞動合同簽訂的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2違法責(zé)任6.3損害賠償責(zé)任7.勞動合同簽訂的保密條款7.1保密條款的內(nèi)容7.2保密條款的履行7.3保密條款的違約責(zé)任8.勞動合同簽訂的變更與解除8.1勞動合同變更的條件8.2勞動合同解除的條件8.3勞動合同變更與解除的程序9.勞動合同簽訂中的爭議解決機制9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的法律依據(jù)10.勞動合同簽訂的生效與履行10.1合同生效的條件10.2合同履行的原則10.3合同履行的期限11.勞動合同簽訂的終止與清算11.1合同終止的條件11.2合同清算的程序11.3合同清算的期限12.勞動合同簽訂的附件與補充協(xié)議12.1附件的內(nèi)容12.2補充協(xié)議的簽訂12.3附件與補充協(xié)議的效力13.勞動合同簽訂的爭議處理13.1爭議處理的途徑13.2爭議處理的期限13.3爭議處理的法律依據(jù)14.勞動合同簽訂的其他事項14.1勞動合同簽訂的監(jiān)督14.2勞動合同簽訂的培訓(xùn)14.3勞動合同簽訂的后續(xù)管理第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體資格1.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)具備合法的工商登記和勞動用工主體資格。1.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，并符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡。1.1.3合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)真實、合法、自愿。1.2合同簽訂的程序要求1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供書面勞動合同文本。1.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容，并在理解后簽署。1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同內(nèi)容進行解釋說明，確保勞動者知曉。1.3合同簽訂的時間限制1.3.1勞動合同簽訂應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起一個月內(nèi)完成。1.3.2勞動合同簽訂時間不得晚于勞動者入職后的第二個工作日。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.1.1勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼。2.1.2用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.1.3勞動合同期限。2.2勞動合同的具體內(nèi)容2.2.1工作內(nèi)容和工作地點。2.2.2工作時間和休息休假。2.2.3勞動報酬及支付方式。2.2.4社會保險和福利待遇。2.3勞動合同附件的簽訂2.3.1勞動合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。2.3.2附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動合同內(nèi)容一致，并作為勞動合同的組成部分。3.勞動合同簽訂的程序3.1勞動合同簽訂的申請3.1.1勞動者向用人單位提出簽訂勞動合同的申請。3.1.2用人單位收到申請后，應(yīng)當(dāng)在三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.2勞動合同簽訂的審批3.2.1用人單位對勞動合同進行審核，確保內(nèi)容合法、完整。3.2.2審批通過后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本送達勞動者。3.3勞動合同簽訂的備案3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)將簽訂的勞動合同在七個工作日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。3.3.2勞動行政部門對備案的勞動合同進行審查，確保其符合法律規(guī)定。4.勞動合同備案的相關(guān)規(guī)定4.1勞動合同備案的范圍4.1.1用人單位與勞動者簽訂的所有勞動合同均應(yīng)備案。4.1.2勞動合同備案不涉及合同內(nèi)容的實質(zhì)性審查。4.2勞動合同備案的程序4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)填寫勞動合同備案表，并附上勞動合同文本。4.2.2勞動行政部門對備案材料進行審核，并在五個工作日內(nèi)完成備案。4.3勞動合同備案的期限4.3.1勞動合同備案期限為勞動合同有效期限。5.勞動合同簽訂中的注意事項5.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作5.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動合同范本，明確合同內(nèi)容。5.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)了解自身權(quán)益，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料。5.2合同簽訂中的爭議解決5.2.1合同簽訂過程中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。5.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門申請調(diào)解或者仲裁。5.3合同簽訂后的權(quán)利義務(wù)5.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動義務(wù)。5.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動報酬，并保障勞動者權(quán)益。6.勞動合同簽訂的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。6.1.2勞動者未按照合同約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違法責(zé)任6.2.1用人單位違反勞動合同法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2.2勞動者違反勞動合同法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3損害賠償責(zé)任6.3.1因勞動合同簽訂、履行過程中發(fā)生的損害，由責(zé)任方承擔(dān)賠償責(zé)任。8.勞動合同簽訂的保密條款8.1保密條款的內(nèi)容8.1.1用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)就涉及商業(yè)秘密的事項簽訂保密協(xié)議。8.1.2保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限和違約責(zé)任。8.2保密條款的履行8.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或使用保密信息。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對保密信息采取合理的保護措施，防止泄露。8.3保密條款的違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密條款，泄露或使用保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。9.勞動合同簽訂的變更與解除9.1勞動合同變更的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。9.1.2變更內(nèi)容不影響勞動合同的基本條款。9.2勞動合同解除的條件9.2.1勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者用人單位有法定解除勞動合同的情形。9.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.3勞動合同變更與解除的程序9.3.1變更或解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。9.3.2變更或解除勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確變更或解除的內(nèi)容、生效日期等。10.勞動合同簽訂的爭議解決機制10.1爭議解決的方式10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序10.2.1勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。10.2.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。10.3爭議處理的法律依據(jù)10.3.1爭議處理依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同。11.勞動合同簽訂的生效與履行11.1合同生效的條件11.1.1雙方達成合意，且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)。11.1.2合同簽訂雙方真實意愿表示。11.2合同履行的原則11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動報酬。11.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動義務(wù)。11.3合同履行的期限11.3.1勞動合同期限按照合同約定執(zhí)行。11.3.2合同期限屆滿，合同自動終止。12.勞動合同簽訂的終止與清算12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.1.3勞動者退休、死亡或者宣告失蹤。12.2合同清算的程序12.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動合同履行情況進行清算。12.2.2清算內(nèi)容包括但不限于工資支付、社會保險待遇等。12.3合同清算的期限12.3.1合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)完成清算工作。13.勞動合同簽訂的附件與補充協(xié)議13.1附件的內(nèi)容13.1.1附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計劃、考核辦法等。13.1.2附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動合同內(nèi)容相一致。13.2補充協(xié)議的簽訂13.2.1補充協(xié)議是對勞動合同的補充和細(xì)化。13.2.2補充協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.3附件與補充協(xié)議的效力13.3.1附件和補充協(xié)議作為勞動合同的組成部分，具有同等法律效力。14.勞動合同簽訂的其他事項14.1勞動合同簽訂的監(jiān)督14.1.1勞動行政部門對勞動合同簽訂進行監(jiān)督。14.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。14.2勞動合同簽訂的培訓(xùn)14.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動合同簽訂的培訓(xùn)。14.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動合同法律法規(guī)、合同簽訂程序等。14.3勞動合同簽訂的后續(xù)管理14.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同管理檔案，對勞動合同進行妥善保管。14.3.2勞動合同變更、解除、終止等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)及時更新檔案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同簽訂、履行過程中，由甲乙雙方邀請或同意參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂的咨詢、審核、中介、見證、評估、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同簽訂前或簽訂過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用及責(zé)任限額等。16.3第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1.1明確第三方介入的事務(wù)范圍、工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。17.1.2