企業(yè)年金管理與員工績(jī)效管理

企業(yè)年金管理與員工績(jī)效管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為企業(yè)年金管理的主體，負(fù)責(zé)為乙方提供企業(yè)年金福利，并管理乙方的企業(yè)年金賬戶，同時(shí)乙方作為甲方的員工，愿意接受甲方的企業(yè)年金管理與員工績(jī)效管理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條企業(yè)年金管理1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方建立企業(yè)年金賬戶，并按照乙方繳費(fèi)工資的一定比例為乙方繳納企業(yè)年金。1.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納企業(yè)年金，甲方有權(quán)依法從乙方的工資中扣除未繳納的企業(yè)年金。1.3甲方應(yīng)當(dāng)將乙方的企業(yè)年金賬戶管理情況定期告知乙方，并按照乙方的要求提供相關(guān)證明材料。1.4乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，一次性支付乙方個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金。第二條員工績(jī)效管理2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。2.2甲方在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、公開的原則，并給予乙方陳述和申辯的機(jī)會(huì)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。2.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，調(diào)整乙方的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。第三條保密條款3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的保密義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本合同。4.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方有權(quán)解除或者終止本合同。4.3甲方違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同的未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)年金管理與員工績(jī)效管理合同2.乙方個(gè)人賬戶的企業(yè)年金繳納證明3.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告4.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的相關(guān)資料5.保密協(xié)議的履行監(jiān)督記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方違反保密協(xié)議，利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止合同4.甲方未按時(shí)足額為乙方繳納企業(yè)年金5.甲方未按照乙方繳費(fèi)工資的一定比例為乙方繳納企業(yè)年金三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)年金：指用人單位為員工提供的，在員工退休后按照一定比例領(lǐng)取的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。2.績(jī)效管理：指用人單位對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以確定員工的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止合同解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如果給乙方造成損失的，還可以要求甲方賠償損失。3.問題：甲方未按時(shí)足額為乙方繳納企業(yè)年金解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳企業(yè)年金，并按照法律規(guī)定加算利息。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為企業(yè)年金管理的主體，為乙方提供企業(yè)年金福利，并管理乙方的企業(yè)年金賬戶2.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)