小公司工資發(fā)放便捷化

小公司工資發(fā)放便捷化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為一年。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工資及支付方式2.1乙方同意按照公司的薪酬制度，接受每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。2.3乙方同意，如因特殊情況導(dǎo)致工資支付延遲，甲方應(yīng)在支付工資時(shí)支付相應(yīng)的利息。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，如需加班，應(yīng)按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.3乙方享有帶薪年假__天，累計(jì)工齡滿一年的，每年增加一天，最多不超過__天。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定4.公司保密制度相關(guān)規(guī)定5.公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)材料6.公司規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或未支付加班工資的，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的要求；如甲方仍不繳納，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方要求解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；如雙方無法協(xié)商解決，可向法院提起訴訟。4.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除合同，甲方要求乙方支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如雙方無法協(xié)商解決，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型公司與員工之間明確工資支付、工作時(shí)間、保密協(xié)議等事項(xiàng)