企業(yè)培訓機構總經(jīng)理招聘合同

企業(yè)培訓機構總經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（總經(jīng)理）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事企業(yè)培訓的公司，乙方具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和培訓技能，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就乙方擔任甲方企業(yè)培訓機構總經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方企業(yè)培訓機構的總經(jīng)理，負責全面管理甲方企業(yè)培訓機構的工作，組織實施董事會的決定，確保培訓機構運營管理的順利進行。1.2乙方應制定并執(zhí)行甲方企業(yè)培訓機構的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，確保培訓質(zhì)量和服務水平。1.3乙方負責甲方企業(yè)培訓機構的團隊建設，選拔、培養(yǎng)、激勵和考核員工，提升團隊整體素質(zhì)和執(zhí)行力。1.4乙方負責甲方企業(yè)培訓機構的業(yè)務拓展，開拓新的培訓項目，提升甲方企業(yè)培訓機構的品牌形象和市場競爭力。1.5乙方應確保甲方企業(yè)培訓機構的財務狀況健康，合理控制成本，提高經(jīng)營效益。二、工作時間和地點2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，如有特殊情況需要加班，應提前向甲方報告。2.2乙方的工作地點為甲方企業(yè)培訓機構所在地。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎等組成，具體金額和支付方式由雙方另行商定。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方提供帶薪年假。四、合同期限4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行商訂。4.2在合同期限內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同。4.3在合同期限內(nèi)，乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。五、保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（總經(jīng)理）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人簡歷及相關資格證書復印件3.甲方企業(yè)培訓機構經(jīng)營范圍及業(yè)務介紹4.甲方企業(yè)培訓機構內(nèi)部管理制度5.甲方企業(yè)培訓機構未來發(fā)展規(guī)劃6.乙方薪酬結構明細表7.社會保險繳納證明8.乙方簽署的保密協(xié)議9.甲方授權乙方代表公司簽署的文件清單10.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料3.乙方未按約定時間提前通知解除合同4.乙方未按約定工作時間和工作地點工作5.乙方未按約定履行保密義務6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定7.甲方未按約定支付乙方薪酬8.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費9.甲方未按約定提供帶薪年假10.甲方解除合同未按約定提前通知乙方三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)培訓機構：指專業(yè)從事企業(yè)員工培訓和發(fā)展的機構。2.總經(jīng)理：指在企業(yè)中負責全面管理的高級管理人員。3.崗位職責：指合同雙方約定的乙方在甲方企業(yè)培訓機構中所承擔的具體工作內(nèi)容和職責。4.薪酬待遇：指乙方在合同期限內(nèi)所應得的工資、獎金等報酬。5.保密義務：指乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密的義務。6.違約責任：指合同雙方在違反合同約定時應承擔的法律責任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時采取的解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應提供具體的工作培訓和指導，乙方應努力提升自身工作能力。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應簽署保密協(xié)議，加強自身對保密信息的管理。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方薪酬，違反者應承擔違約責任。4.問題：乙方在工作地點和工作時間上與甲方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應按合同約定執(zhí)行，必要時可協(xié)商調(diào)整或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。5.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生其他爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和職責范圍。2.乙方在甲方企業(yè)培訓機構