2025正規(guī)的試用期員工勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期的期限與崗位1.1乙方的試用期從年__月__日起至年__月__日止，共計(jì)個(gè)月。1.2乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方職位，主要職責(zé)為：。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.2試用期滿后，乙方的工資待遇將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第三條試用期內(nèi)的權(quán)益保障3.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。3.3甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。第四條合同的終止與解除4.1乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書(shū)面通知甲方。4.2甲方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書(shū)面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反甲方規(guī)章制度。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息公開(kāi)或不再具有商業(yè)價(jià)值。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：甲乙雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同期內(nèi)，乙方如提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決方案：乙方如需提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式辦理手續(xù)。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。解決方案：甲方應(yīng)向乙方明確傳達(dá)公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度處理。4.乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決方案：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.保密義務(wù)：保密義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)。6.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同一方或雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或造成對(duì)方損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與新招聘的試用期員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用于規(guī)范試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。3.作為試用期員工工作表現(xiàn)的評(píng)估依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方的試用期考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.培訓(xùn)安排：如有需要，可約定乙方在試用期內(nèi)參加的培訓(xùn)課程和期限。3.轉(zhuǎn)正條件：明確乙方轉(zhuǎn)正的條件，如工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。4.福利待遇：詳細(xì)列舉乙方在試用期享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。5.合同續(xù)簽：約定合同到期