2024-2025年度個人剖析整改發(fā)言材料 三

-2025年度個人剖析整改發(fā)言材料一、存在的主要問題 2（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 2（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。 2（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。 3（四）帶頭履行全面從嚴治黨責任方面。 3二、問題原因剖析 4（一）思想燈塔未立牢，理想信念需深耕 4（二）為民宗旨未踐行，服務理念需夯實 4（三）斗爭意志未燃旺，奮進動力需激活 4（四）紀律意識未筑牢，政治生態(tài)需凈化 4三、今后努力方向和改進措施 4（一）加強理論學習，提高政治站位 4（二）強化黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念 5（三）牢記宗旨意識，全心服務群眾 5（四）強化責任擔當，積極主動作為 5（五）加強紀律建設，嚴守紀律底線 5

2024-2025年度個人剖析整改發(fā)言材料根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我在開展談心談話、廣泛征求意見的基礎上，緊密結(jié)合個人思想工作實際，緊緊圍繞“帶頭嚴守紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”4個方面，深入查找自身存在的問題和不足，全面剖析問題產(chǎn)生的根源，進一步明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)作如下對照檢查。一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度廣度不足：雖重視理論學習，積極參與集體學習與研討，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。學習多停留在表面，對“兩個確立”的決定性意義，未能從歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯的高度深刻把握，導致在學用結(jié)合上存在“兩張皮”

現(xiàn)象，未能將理論有效轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。二是政治能力提升有差距：在復雜多變的形勢下，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力還需進一步提高。在工作決策和執(zhí)行過程中，有時不能從政治高度審視問題，對黨中央決策部署的理解不夠精準，在貫徹落實中存在打折扣、搞變通的情況，沒有充分運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、解決問題。三是政治敏銳性不夠強：雖然在大是大非面前能保持正確立場，但在一些日常工作和社會輿情中，政治敏銳性不足。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不夠深刻，未能及時發(fā)現(xiàn)和抵制一些錯誤言論和不良思潮，缺乏主動出擊、堅決斗爭的意識和行動。（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性原則不夠堅定。在工作中有時會受到人情世故的影響，在處理一些問題時不能完全堅持黨性原則，存在講人情、講面子的情況。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對市委辦公室和市直機關工委的黨員干部紀律要求不夠嚴格，在執(zhí)行紀律方面存在失之于寬、失之于軟的情況。三是作風建設不夠扎實。工作中還存在形式主義的問題，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾進行調(diào)查研究，對基層的實際情況和群眾的需求了解不夠準確。四是權力運用不夠規(guī)范。在行使權力過程中，有時還存在不夠規(guī)范的問題。五是踐行價值觀不夠自覺。在自覺踐行社會主義核心價值觀方面還存在不足，對一些不良社會現(xiàn)象缺乏應有的抵制和批判精神。（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神有所欠缺。在工作中有時存在畏難情緒，對一些棘手的問題和困難的工作缺乏攻堅克難的勇氣和決心。二是創(chuàng)新意識不夠強。習慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對新情況、新問題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新舉措和辦法。三是工作落實不夠有力。在工作中有時存在重部署、輕落實的情況，對一些工作的跟蹤督促和檢查不夠及時到位，導致一些工作沒有真正落到實處。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重工作成績和表面數(shù)據(jù)，而對工作的實際效果和群眾的滿意度關注不夠。五是風險防控能力不足。對重點領域的風險防控意識不夠強，對一些潛在的風險隱患認識不足，缺乏有效的防范措施和應對預案。（四）帶頭履行全面從嚴治黨責任方面。一是紀律教育不夠深入。對市委機關黨員干部的紀律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。多以集中學習文件、觀看警示教育片等方式為主，沒有充分結(jié)合黨員干部的工作實際和思想狀況進行深入剖析和講解，導致部分黨員干部對紀律規(guī)定的認識不夠深刻，紀律意識淡薄。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面還不夠熟練，對一些黨員干部的輕微違紀行為沒有及時進行提醒談話和批評教育，存在“抓大放小”的情況。三是選人用人導向不夠鮮明。在選拔任用干部時，雖然也強調(diào)要樹立正確的選人用人導向，但在實際工作中，還存在一些不足之處。對干部的政治素質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績的考察不夠全面深入，有時過于注重學歷和資歷等因素，導致一些優(yōu)秀的年輕干部沒有得到及時提拔任用，影響了干部隊伍的積極性和活力。四是落實“三個區(qū)分開來”不夠到位。在工作中對干部的容錯糾錯機制還不夠完善，對一些干部在改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤和錯誤沒有正確區(qū)分對待，存在不敢為干部撐腰鼓勁的情況五是網(wǎng)絡空間管理不夠規(guī)范。對黨員干部在網(wǎng)絡空間的言行管理不夠嚴格，缺乏有效的監(jiān)督和引導機制。一些黨員干部在網(wǎng)絡上發(fā)表不當言論，沒有及時進行制止和處理，給市委機關形象帶來了一定的負面影響。二、問題原因剖析上述存在的問題和不足，雖有客觀因素，但主要還是主觀原因造成的，通過對照檢查、深入剖析，反思自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：（一）思想燈塔未立牢，理想信念需深耕理論學習不系統(tǒng)、根基不扎實，政治站位和黨性鍛煉不足，未能將理論學習轉(zhuǎn)化為行動力。（二）為民宗旨未踐行，服務理念需夯實未牢固樹立“以人民為中心”理念，對群眾利益考慮不足，“以人為本”思想淡化。（三）斗爭意志未燃旺，奮進動力需激活部分同志存在畏難情緒，缺乏斗爭膽魄，干事創(chuàng)業(yè)激情減弱，責任意識弱化。（四）紀律意識未筑牢，政治生態(tài)需凈化對紀律細節(jié)要求不嚴，部分同志存在“講別人多，管自己少”問題，管黨治黨寬松軟，紀律意識底線需夯實。三、今后努力方向和改進措施針對以上查擺出的問題和原因分析，我將從以下幾個方面進行改進：（一）加強理論學習，提高政治站位制定系統(tǒng)的理論學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深刻領悟

“兩個確立”的決定性意義，增強

“四個意識”、堅定“四個自信”、做到

“兩個維護”。創(chuàng)新學習方式方法，采取專題研討、實地調(diào)研、專家講座等多種形式，提高學習的針對性和實效性。加強對黨的路線方針政策的學習研究，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。（二）強化黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念把黨性修養(yǎng)作為終身課題，加強對黨章黨規(guī)黨紀的學習，自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩。定期開展黨性分析和自我批評，查找自身存在的問題和不足，不斷提高黨性修養(yǎng)水平。積極參加黨內(nèi)組織生活，嚴格執(zhí)行

“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，通過黨內(nèi)生活的鍛煉，增強黨員意識和黨性觀念。（三）牢記宗旨意識，全心服務群眾樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾利益放在首位，想問題、做決策、辦事情都要充分考慮群眾的利益和需求。加強與群眾的溝通交流，深入基層、深入群眾，了解群眾的所思所想所盼，及時解決群眾反映的熱點難點問題。提高服務群眾的能力和水平，加強業(yè)務知識學習，掌握做好群眾工作的方法和技巧。創(chuàng)新服務方式，運用現(xiàn)代信息技術手段，為群眾提供更加便捷、高效的服務。（四）強化責任擔當，積極主動作為樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，克服畏難情緒和求穩(wěn)思想，勇于擔當、敢于負責，積極主動地開展工作。對黨中央決策部署和上級工作要求，要堅決貫徹落實，確保政令暢通、令行禁止。加強對工作的謀劃和部署，明確工作目標和任務，制定切實可行的工作措施。建立健全工作落實機制，加強對工作進展情況的跟蹤問效，確保各項工作落到實處、取得實效。（五）加強紀律建設，嚴守紀律底線加強對紀律規(guī)矩