2024年試用期間勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期間勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期間第二條試用期限2.1試用期限的起始和結(jié)束日期2.2試用期間的工資待遇第三條工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條勞動報酬4.1試用期間的工資標準4.2試用期滿后的工資標準4.3工資支付方式及時間第五條試用期考核5.1考核指標及標準5.2考核結(jié)果的反饋5.3試用期間的工作表現(xiàn)第六條合同的終止和解除6.1合同終止的情形6.2合同解除的情形6.3合同終止或解除后的權(quán)益處理第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)的履行及違約責任第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬8.2乙方對甲方提供的資料和信息的保密義務(wù)第九條社會保險和福利待遇9.1乙方的社會保險待遇9.2乙方的福利待遇第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟管轄第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件第十二條違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2合同的修訂和補充第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的___________（公司名稱），地址為___________（詳細地址）。1.2乙方（勞動者）：指甲方招聘的員工___________（姓名），身份證號碼為___________。1.3試用期間：自雙方簽訂本合同之日起，至試用期滿之日止。試用期為___________個月。第二條試用期限2.1試用期限的起始和結(jié)束日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期至___________年___________月___________日止。2.2試用期間的工資待遇：乙方在試用期間的工資為人民幣___________元/月。第三條工作內(nèi)容（1）___________（2）___________（3）___________3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地___________（詳細地址）。3.3乙方的工作時間：乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行___________（全日制/彈性工作制），如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理。第四條勞動報酬4.1試用期間的工資標準：乙方在試用期間的工資為人民幣___________元/月。4.2試用期滿后的工資標準：乙方試用期滿后，如甲方?jīng)Q定留用乙方，乙方的工資為人民幣___________元/月。4.3工資支付方式及時間：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，于每月___________日前支付乙方工資。第五條試用期考核（1）___________（2）___________（3）___________5.2考核結(jié)果的反饋：甲方應(yīng)在試用期滿前___________天內(nèi)，將乙方的考核結(jié)果以書面形式通知乙方。5.3試用期間的工作表現(xiàn)：乙方應(yīng)認真履行崗位職責，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條合同的終止和解除6.1合同終止的情形：有下列情形之一，本合同即行終止：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力的；（3）本合同約定的其他終止情形。6.2合同解除的情形：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）本合同約定的其他解除情形。6.3合同終止或解除后的權(quán)益處理：合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起___________年內(nèi)有效。7.3保密義務(wù)的履行及違約責任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償數(shù)額和方式，雙方可另行協(xié)商確定。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬：乙方在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。8.2乙方對甲方提供的資料和信息的保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方提供的所有資料和信息予以保密，非經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。第九條社會保險和福利待遇9.1乙方的社會保險待遇：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。9.2乙方的福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議的訴訟管轄：如勞動爭議仲裁委員會作出的裁決一方不服向人民法院提起訴訟的，應(yīng)由甲方所在地的人民法院管轄。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件：有下列情形之一，甲方可以變更本合同：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同需要調(diào)整的；（2）甲方經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容的；（3）雙方協(xié)商一致，變更其他條款的。11.2合同解除的條件：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）本合同約定的其他解除情形。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。12.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償數(shù)額和方式，雙方可另行協(xié)商確定。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件：有下列情形之一，本合同即行終止：（1）乙方達到法定退休年齡的；（2）乙方因病或非因工負傷，喪失勞動能力的；（3）本合同約定的其他終止情形。13.3合同的解除條件：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）本合同約定的其他解除情形。第十四條其他約定（1）___________（2）___________（3）___________14.2合同的修訂和補充：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方職位說明書附件三：社會保險繳納證明附件四：乙方保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件六：福利待遇一覽表附件七：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件八：甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列明甲方的各項規(guī)章制度，包括工作時間、休假規(guī)定、獎懲措施等，乙方應(yīng)嚴格遵守。附件二：乙方職位說明書詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求，以及乙方在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件用于證明甲方為乙方依法繳納的社會保險情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件四：乙方保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務(wù)及違約責任。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細要求和說明：本附件用于確認乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等。附件六：福利待遇一覽表詳細要求和說明：本附件詳細列明乙方的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇以及各項補貼。附件七：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式詳細要求和說明：本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，用于雙方在發(fā)生勞動爭議時進行仲裁。附件八：甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式詳細要求和說明：本附件提供甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式，用于雙方在發(fā)生勞動爭議時提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.其他本合同約定的違約行為。違約責任認定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償數(shù)額和方式，雙方可另行協(xié)商確定。2.甲方違約的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：如乙方在試用期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)本合同及附件一中的規(guī)章制度，認定乙方違約，并按照規(guī)章制度中的規(guī)定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期間：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了了解勞動者的工作能力、工作態(tài)度和工作適應(yīng)性，約定的一定期間。3.甲方：指依法成立，具有獨立法人資格的用人單位。4.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的勞動者。5.社會保險：指國家為