2025版國(guó)家開(kāi)放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第二大題多項(xiàng)選擇題題庫(kù)

1說(shuō)明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.固定期限勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(BCD)。A.短期勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的來(lái)源有(BCD)。B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會(huì)組織資助從救助主體來(lái)看，社會(huì)救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C.社會(huì)力量參與的救助當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對(duì)城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長(zhǎng)期救濟(jì)原則C.無(wú)償救助原則D.臨時(shí)救助原則對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查2對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動(dòng)合同履行地的基層對(duì)農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會(huì)互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指無(wú)償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谏鐣?huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.社會(huì)救助關(guān)系D.社會(huì)福利關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國(guó)家保障型D.儲(chǔ)蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的3突發(fā)疾病死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A.特別扶助殘疾人就業(yè)B.就業(yè)援助服務(wù)C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位D.資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞C.政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的經(jīng)營(yíng)者包括(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰A.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限5較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(AD)。A.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個(gè)人爭(zhēng)議C.集體爭(zhēng)議D.團(tuán)體爭(zhēng)議根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為(AB)。A.生理性就業(yè)歧視B.身份性就業(yè)歧視根據(jù)社會(huì)保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會(huì)保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國(guó)家B.用人單位C.社會(huì)成員根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是(ABCD規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該是(ABCD)。A.社會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)6根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(AC)。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(AD)。A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工時(shí)間D.夜班勞動(dòng)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(ABC)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計(jì)算工作日工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)7息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有(AB)。A.勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月廣義的勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是(CD)。C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別是(AC)。A.國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。B.國(guó)際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考D.國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方面B.夜間工作方面C.婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)D.女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)C.廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議基本生活保障是社會(huì)救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定8津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用人9勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B.詢問(wèn)相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行審計(jì)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，用人單位貫徹執(zhí)行C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括(AC)。A.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系客體B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.不以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。A.勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利B.勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利D.勞動(dòng)者依法享有的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(ABCD)。A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍的B.適用法律確有錯(cuò)誤的C.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有(ABCD)。A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)B.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D.起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行的職責(zé)有(ABCD)。A.件C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一(ABCD)。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年廉租住房保障資金來(lái)源包括(ABCD)。A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金B(yǎng).提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有(ABCD)。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動(dòng)者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間D.因生理原因長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)病假可以預(yù)防對(duì)女職工的性騷擾其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B.依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員履行的職責(zé)有(ABCD)。A.關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B.接工作企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(BD)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)中西醫(yī)并舉，(ABC)醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼顧，方便職工就醫(yī)的原則，負(fù)責(zé)確定定點(diǎn)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的在于保障社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康，用風(fēng)險(xiǎn)集中管理技術(shù)B.建立風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)倷C(jī)制C.對(duì)遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.籌集保險(xiǎn)基金社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則社會(huì)保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會(huì)性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性社會(huì)福利的保障范圍具有(CD)。C.全民性D.普遍性的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施(ABCD)。A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時(shí)救助D.國(guó)家確定的其他救助社會(huì)救助資金來(lái)源的渠道有(ABC)。A.國(guó)家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國(guó)際援助D.社會(huì)救助基金的收益社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是(ABCD)。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(AC)。A.通信方面的郵資免費(fèi)C.交通方面的社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)(ABCD)。A.適用對(duì)象的特定性B.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險(xiǎn)功能的特殊性失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括(ABD)。A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金D.向其遺屬發(fā)放的的撫恤金失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道是(AB)。A.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入B.合法的投資收益失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是(ABC)。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)采(ABCD)等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A.集中工作B.集中休息C.輪流調(diào)休D.彈性工作時(shí)間實(shí)物配租的廉租住房來(lái)源主要包括(ABCD)。A.政府新建的新房B.收購(gòu)的住房C.騰退的公有住房D.社會(huì)捐贈(zèng)的住房世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個(gè)人參與B.代表參與C.崗位參與D.機(jī)構(gòu)參與所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(ABCD)。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資特殊形式的教育福利包括(ABCD)。A.助學(xué)金制度B通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ABC)。A.針對(duì)性B.專業(yè)性C.實(shí)踐性退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)。A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等括因病)致殘，部隊(duì)發(fā)給《革命傷殘軍人撫恤證》的，經(jīng)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的D.服現(xiàn)役期未滿，經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的退伍義務(wù)兵是指(ACD)。A.服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動(dòng)力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能，一年內(nèi)無(wú)法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用D.住院伙食費(fèi)王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動(dòng)力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能，一年內(nèi)無(wú)法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費(fèi)為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，(ABCD)。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(ABCD)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.就業(yè)福利D.無(wú)障礙環(huán)境福利下班途中”不包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中B.“上下班途中”情形的認(rèn)定僅限于“在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中”C.非機(jī)動(dòng)車所引起的車禍不包含在“交通事故”內(nèi)D.“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定可以僅依靠當(dāng)事人自行出示的證明材料6次以上，每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議(AB)。A.由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄我國(guó)《職業(yè)病防治法》對(duì)特殊群體在勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)有(ABCD)。A.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對(duì)本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對(duì)本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對(duì)胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括(BCD)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.年休假制度D.探親假制度險(xiǎn)我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.普及義務(wù)教育B.實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無(wú)息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是(BCD)。B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在(ABC)。A.合法性B獨(dú)立性C.代表性傷保險(xiǎn)基金的其他資金我國(guó)工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.職業(yè)培我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括(ABCD)。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度我國(guó)企業(yè)的自主福利包括(BCD)。B.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C.開(kāi)辦食堂、托兒所D.開(kāi)辦洗澡浴室我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有(ACD)。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.財(cái)政補(bǔ)貼我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度C.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對(duì)特征作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)度C.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對(duì)特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有(ABCD)。A.縮短工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是(ACD)。A.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)C.工齡D.繳費(fèi)年限我國(guó)最低工資一般采取(AC)。A.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指(ACD)。A.國(guó)際勞工公約C.國(guó)際勞工建議書D.國(guó)際勞工組織章程下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有(BCD)。B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)的主下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位下列各項(xiàng)中屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》特別規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令的是(ABCD)。A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的是(ABCD)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說(shuō)法正確的有(ACD)。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁當(dāng)事人D.利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生B.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任C.變更、解除、終止集體合同的程序D.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ACD)。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是(ABCD)。A.用人單位支付職工工資情況B.勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。A.應(yīng)征服兵役的B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.無(wú)正當(dāng)府指定的部門或者機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)的下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是(BCD)。B.發(fā)生重需緊急救援的下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABC)。A.元旦B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦、春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有(ABC)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是(ABD)。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法的主體不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是(BD)。B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性的主體雙方是勞動(dòng)者和用人單位C.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，地位是平等的下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有(CD)。C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有(BCD)。B.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)(ACD)。A.礦山企業(yè)C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(BCD)。B.無(wú)依無(wú)靠有沒(méi)有生活來(lái)源的社會(huì)成員C.有收入來(lái)源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民下列屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是(ABCD)。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠(chéng)實(shí)信用下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是(ABC)。A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C.用人單位政策性用人下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督用人單位在用工過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利有(ABCD)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利利C.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利處理C.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D.國(guó)防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年公司正式職工下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加職工工傷保險(xiǎn)的人有(BCD)。A.某人民法院法官B.某律師事務(wù)所律師C.某建筑公式職工下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用表述正確的是(AB)。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是(ABD)。A.保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng).勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.被保險(xiǎn)人D.受益人下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.其他社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)主體下列選項(xiàng)中屬于士官退出現(xiàn)役應(yīng)符合的情況的有(ABCD)。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國(guó)家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的有(ABCD)。A.不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)B.舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)D.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用下列有關(guān)我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繼承權(quán)方面的論述中，不正確的是(ABCD)。A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金無(wú)法他人繼承D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額無(wú)法由他人繼承現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(ABC)。A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(BCD)。B.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括(ABCD)。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.代表本方參加爭(zhēng)議處理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有(ACD)。A.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)C.籌資水平由中央統(tǒng)一確立以下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法的說(shuō)明中，錯(cuò)誤的是(CD)。C.與社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的法律規(guī)范多為任意性規(guī)范D.社會(huì)保險(xiǎn)法通常被認(rèn)為是私法以下對(duì)社會(huì)保障法特征的描述中，正確的是(AB)。A.社會(huì)保障法的權(quán)力主體具有普遍性B.社會(huì)保障法是國(guó)家為保障社會(huì)成員的基本生活而制定的，涉及社會(huì)公益，必須強(qiáng)制推行以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是(ACD)。A.救助屬于無(wú)償，不得收取費(fèi)用B.為減輕國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是(ABCD)。A.教育福利B.文化體育福利C.殘疾人福利設(shè)施D.福利補(bǔ)貼以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)公共教育福利內(nèi)容的是(ABCD)。A.國(guó)家和地方政府以及教育部門設(shè)立各種教育機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)提供免費(fèi)教育B.實(shí)行助學(xué)金制度C.實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度D.向?qū)W生提供無(wú)息貸款以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工開(kāi)通上下班班車以下各選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源非基本渠道的是(ABC)。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲(chǔ)的利息以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法是(ABD)。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B.勞動(dòng)者被診斷患有職和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有(BCD)。B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D.用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有(BCD)。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D.用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況以下屬于殘疾人的教育方針的包括(ACD)。A.普及與提高相結(jié)合C.著重發(fā)展職業(yè)教育D.積極開(kāi)展學(xué)前教育以下屬于我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定保險(xiǎn)制度的是(ABC)。A.工傷保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療以下選項(xiàng)中屬于本課程教材中的勞動(dòng)爭(zhēng)議分類的是(AB)。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.利益爭(zhēng)議以下選項(xiàng)中屬于專門福利的是(ABCD)。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有(BCD)。A.職工福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付(ACD)。A.治療工傷期間的工資福利C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有(ABCD)。A.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)止條件出現(xiàn)D.勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(ABC)。A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的用人單位告知義務(wù)的內(nèi)容包括(AB)。A.主動(dòng)告知事項(xiàng)B.被動(dòng)告知事項(xiàng)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.女職用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有(ABC)。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的，女職工的維權(quán)途徑有(ABCD)。A.可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報(bào)B.可以依法向有關(guān)部門申訴C.可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁D.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則是(ACD)。A.合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人C.分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用D.分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇有(ABCD)。A.生育的醫(yī)療費(fèi)用B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假D.生育津貼D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(ABCD)。A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試C.專家評(píng)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有(ABCD)。A.專家評(píng)定B.資格考試C.職業(yè)技能鑒定D.學(xué)歷認(rèn)定有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(CD)。C.健康歧視在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議C.平等協(xié)商D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)在核算農(nóng)村最低生活保障申請(qǐng)人家庭收入時(shí)，申請(qǐng)人家庭不計(jì)入家庭收入的收入有(ABCD)。A.按國(guó)家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng).計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與扶助金C.教育方面的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助D.見(jiàn)義勇為的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收人的有(ABC)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金在我國(guó)，公共福利包括(ABCD)。A.生活環(huán)境方面的福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.生活服在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫住房D.社會(huì)捐贈(zèng)的住房在我國(guó)，屬于社會(huì)保障的范疇的有(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)福利C.社會(huì)救濟(jì)D.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有(ABCD)。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟在醫(yī)藥衛(wèi)生體系中，醫(yī)療保障體系是次生的，必須以(ABD)為基礎(chǔ)。A.公共衛(wèi)生服系D.藥品供應(yīng)保障體系系C.工傷保障體系D.藥品供應(yīng)保障體系在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有(ABCD)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的其他從業(yè)人員D.特種作業(yè)人員針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(ABD)。A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.固定期限勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(BCD)。A.短期勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的來(lái)源有(BCD)。B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府從救助主體來(lái)看，社會(huì)救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救助C.社會(huì)力量參與的救助當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對(duì)城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長(zhǎng)期救濟(jì)原則C.無(wú)償救助原則D.臨時(shí)救助原則對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院對(duì)農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會(huì)互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指無(wú)償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.社會(huì)救助關(guān)系D.社會(huì)福利關(guān)系對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國(guó)家保障型D.儲(chǔ)蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的D.自殘或者自殺的突發(fā)疾病死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABD)。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表人擔(dān)任B.由其法定代表人指派根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括(ABCD)。A.特別扶助殘疾人就業(yè)B.就業(yè)援助服務(wù)C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位D.資源開(kāi)采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助C.政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針有(ABC)。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的經(jīng)營(yíng)者包括(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰A.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制(ABC)。A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，法規(guī)規(guī)定的其他情形D.勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主要有(ABCD)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.人民調(diào)解委員會(huì)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為(ABC)。A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒(méi)有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ABD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況C.事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)和已經(jīng)采取的措施D.事故已經(jīng)或可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(A根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個(gè)人爭(zhēng)議C.集體爭(zhēng)議D.團(tuán)體爭(zhēng)議根據(jù)社會(huì)保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會(huì)保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國(guó)家B.用人單位C.社會(huì)成員同當(dāng)事人資格C.進(jìn)行集體協(xié)商根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是(ABCD)。A.違反規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.勞動(dòng)合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。B.火車司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工時(shí)間D.夜班勞動(dòng)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有(ABC)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位之間原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛C.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計(jì)算工作日工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在(ABCD)。A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹D.辦理就業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有(AB)。A.勞動(dòng)合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月廣義的勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是(CD)。C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別是(AC)。A.國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。國(guó)際勞工公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B.國(guó)際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國(guó)際勞工局國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)D.女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對(duì)童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)D.聽(tīng)取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議基本生活保障是社會(huì)救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化基本生活保障是社會(huì)救助(ABC)的重要體現(xiàn)。A.法律化B.常態(tài)化C.權(quán)利化D.現(xiàn)代化集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)C.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用人軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括(ABCD)。A.因公犧牲軍構(gòu)為骨干勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。A.公正原則B.公開(kāi)原則C.高效原則D.便民原則勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(ABCD)。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取方式有(ABCD)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B.詢問(wèn)相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位進(jìn)行審計(jì)勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括(AC)。A.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系客體B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(ABC)。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B.停工待料的時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括(ABCD)。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位提前解散D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同可分為(ABC)。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞