2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫

1第一大題、單項(xiàng)選擇題題庫說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。C.7周歲D.8周歲2性D.實(shí)踐性從救助方式來看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的約束力定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)對(duì)初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的人對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報(bào)酬。C.300%3凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對(duì)行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)生C.對(duì)行為人所屬組織的懲戒D.對(duì)歧視事件的預(yù)防個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。D.40根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保院檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置(C)。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月B.提前30日以書面形式通知用人單位5一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息四級(jí)二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(C)。C.24個(gè)月工資D.職工福利費(fèi)用6根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)國際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。C.19世紀(jì)上半葉國際勞動(dòng)立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國際勞工組織建議養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為(A)。A.15年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(A)。A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓葒衅髽I(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小7集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出群可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲8氣溫等于或低于5℃的作業(yè)水溫度等于或小于12℃的作業(yè)9勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。B.10年勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A),并不得低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限動(dòng)合同勞動(dòng)爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(C)。A.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起(A),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A.5日內(nèi)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是(C)。C.2年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D)。D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動(dòng)。D.6;20女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。D.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)社會(huì)福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進(jìn)機(jī)會(huì)平等社會(huì)救助法屬于(B)。B.社會(huì)法的體系社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報(bào)告生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時(shí)世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C.勞動(dòng)者世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(B)。A.所有社會(huì)成員B.勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由(B)。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。B.兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級(jí)人民政府民政部門我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)的方針針我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補(bǔ)缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(C)。C.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個(gè)月工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。B.200%養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動(dòng)爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，(C)負(fù)有舉證責(zé)任。C.用人單位一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(D)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(D)小時(shí)的用工形式依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的工形式。(D)A.3;12B.3;24并責(zé)令改正的部門是(B)。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C),由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下群體中，不適用我國社會(huì)福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍人福利以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)。B.2年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(C)。A.希望工程捐款B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.救災(zāi)捐款用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。D.1個(gè)月個(gè)月不滿一年用人單位自用工之日起，(A)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。A.超過一個(gè)月不滿一年B.超過一個(gè)月不滿半年C.超過兩個(gè)月不滿一年D.超過兩個(gè)月不滿半年用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。B.2倍的工資險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有(D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會(huì)保障，在我國以(D)為主要保障形式。D.繳費(fèi)為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(C)。C.16小時(shí)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納在監(jiān)督模式上，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行(A)。A.開放的社會(huì)化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督D.工會(huì)單獨(dú)監(jiān)督在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用