組織人事干事職責（2篇）

組織人事干事職責組織人事干事的主要工作職責包括：1.人才招聘與配置：負責撰寫并發(fā)布職位廣告，對收到的簡歷進行篩選，組織和參與面試過程，以及執(zhí)行背景調查和參考資料的核查。這些工作的目的是為了找出最符合職位需求的候選人，并處理其入職相關事宜。2.人力資源管理：主管員工的個人檔案管理，涵蓋勞動合同管理、薪資福利體系、員工考勤系統(tǒng)等其他相關的人事行政管理。3.員工績效管理：構建并執(zhí)行員工績效評估體系，對員工定期進行績效考核，依據考核結果制定員工個人發(fā)展計劃，并實施獎懲機制。4.員工培訓與發(fā)展：規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓計劃，為員工提供成長和發(fā)展的機會，以推進其職業(yè)生涯的發(fā)展。5.員工關系維護：解決員工之間可能出現的矛盾和沖突，維護良好的員工關系環(huán)境。6.遵守勞動法規(guī)：確保組織的各項人力資源管理活動符合國家的勞動法律法規(guī)，包括但不限于勞動合同的簽訂與解除等方面。7.企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化的建設，增強員工的團隊凝聚力和企業(yè)歸屬感。8.企業(yè)政策制定與執(zhí)行：參與制定公司的人力資源政策，并確保這些政策的有效執(zhí)行和廣泛傳播。以上所述職責是一般情況下的基本要求，具體的職責范圍可能會根據不同組織的實際情況進行適當的調整。組織人事干事職責（二）組織人事干事在人力資源部門中扮演著核心角色，致力于協(xié)助部門運作，并確保各項人事政策的貫徹實施。他們肩負著多項關鍵職責，涉及員工招募、教育訓練、薪資福利、勞動關系等多個方面。以下是組織人事干事職責的詳細描述：一、員工招募與任用1.依據組織的人才需求和招聘規(guī)劃，擬定招募策略及發(fā)布招聘信息，保證信息內容的準確性與時效性。2.開發(fā)和管理招聘渠道，構建合作關系，確保渠道的有效性及信息的及時更新。3.配合招聘流程，進行簡歷篩選、安排面試、處理面試結果，保障招聘過程的順暢進行。4.參與面試和評審工作，與招聘團隊密切合作，維護一個公平、公正及高效的招聘環(huán)境。5.執(zhí)行錄用程序，包括背景調查、勞動合同簽訂等，確保錄用過程符合法規(guī)與組織規(guī)范。二、員工教育訓練與發(fā)展1.結合組織發(fā)展計劃，規(guī)劃培訓項目，涵蓋新員工入職培訓、在職員工崗位培訓及職業(yè)發(fā)展培訓等。2.協(xié)調與外部培訓機構的合作，組織實施培訓活動，包括但不限于課程安排、講師挑選及材料準備。3.建立評估和反饋機制，定期對培訓效果進行評估，并提供員工成長反饋，促進持續(xù)學習。4.監(jiān)測員工績效和職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化發(fā)展機會和計劃，提升員工價值與滿足度。三、薪資福利管理1.負責薪資體系的設計和維護，包括崗位評估、薪資調研和薪酬政策的制定。2.監(jiān)督薪資發(fā)放流程，確保與財務部門的協(xié)調，使薪資發(fā)放精確且及時。3.管理員工福利，如社保、公積金、醫(yī)療保險等，保障福利政策的執(zhí)行。4.對薪酬福利實施情況進行監(jiān)督，及時處理員工的投訴和糾紛，維護員工的合法權益。四、勞動關系維護1.營造和諧的勞動關系，提供勞動法規(guī)咨詢，保護員工的合法權益。2.協(xié)助解決員工糾紛和投訴，包括勞動爭議和勞動合同糾紛的處理。3.與工會代表保持有效溝通，達成共識，并按時報送相關信息。五、員工關系管理1.制定員工管理制度，涉及職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關懷、離職管理等。2.策劃員工活動和關懷計劃，增強團隊的凝聚力和員工的歸屬感。3.管理員工檔案和人事統(tǒng)計資料，確保信息的安全和準確性。六、人力資源數據分析1.維護人力資源統(tǒng)計數據的完整性，為組織決策提供數據支持。2.分析及挖掘人力資源數據，協(xié)助組織發(fā)現改進點，優(yōu)化人力資源管理。3.協(xié)助設定人力資源指標和目標，監(jiān)測并評估績效，