門店員工規(guī)章制度（3篇）

門店員工規(guī)章制度門店員工須遵守以下規(guī)章制度：1.考勤規(guī)定：員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表準(zhǔn)時上班，避免遲到或提前離開。如遇特殊情況無法按時到崗，需提前提交請假申請并獲批準(zhǔn)。工作期間，員工不得擅自離崗，除非獲得許可。請假制度須嚴(yán)格遵守，至少提前一天向直接上級申請。2.著裝要求：員工應(yīng)保持工作服整潔干凈，避免穿著不恰當(dāng)或過于個性化的服裝。應(yīng)隨時攜帶身份證件以便身份識別，且不得轉(zhuǎn)借他人。3.工作紀(jì)律：員工應(yīng)保持積極向上的工作態(tài)度，對顧客應(yīng)保持友好，惡劣態(tài)度將受到處罰。必須遵守公司保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露任何機密信息。應(yīng)嚴(yán)格按照工作流程和操作規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，并確保遵守食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4.績效評估：公司將對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，評估結(jié)果將作為晉升、薪酬調(diào)整及獎勵的依據(jù)。員工應(yīng)主動提升自身技能，滿足崗位要求，并積極參與公司舉辦的培訓(xùn)活動。5.處罰與獎勵：違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，處分措施包括口頭警告、書面警告、罰款、停職等。表現(xiàn)出色的員工將獲得獎勵，形式可能包括表彰、獎金或晉升等。6.其他規(guī)定：員工應(yīng)保持工作場所的衛(wèi)生與整潔，工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吃零食、抽煙或飲酒。應(yīng)愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，不得擅自使用或挪用公司物品。以上規(guī)章制度對門店員工具有約束力，如有違反，將面臨相應(yīng)處罰。公司承諾為員工提供良好的工作環(huán)境及發(fā)展機遇。請所有員工理解并遵守這些規(guī)定，共同維護公司形象和利益。門店員工規(guī)章制度（二）門店員工工作制度如下：一、工作時間自____年____月____日起，門店員工的工作時間定為每日上午____時至下午____時，中間休息____小時。員工需準(zhǔn)時上班，嚴(yán)禁遲到和早退。若遲到早退次數(shù)超過規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律懲處。二、員工著裝員工在工作期間須著裝整潔、干凈的工作服，保持工作服的整齊與潔凈，不得出現(xiàn)任何污漬。員工的著裝需符合公司形象，嚴(yán)禁穿著不得體或過于暴露的服裝。三、工作紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的工作紀(jì)律，并按照門店的工作流程和規(guī)定執(zhí)行任務(wù)。工作時需保持積極主動的態(tài)度，避免懶散和怠工行為。未經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗。不得在工作時間使用手機、上網(wǎng)或進行其他與工作無關(guān)的活動。四、客戶服務(wù)員工應(yīng)對客戶友好、熱情，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。應(yīng)耐心傾聽客戶需求，及時解決客戶問題，嚴(yán)禁對客戶進行任何形式的歧視和侮辱。員工有責(zé)任保護客戶隱私，不得泄露客戶個人信息。五、物品保護員工需妥善保管公司財產(chǎn)和設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)立即向主管報告。員工不得將公司財產(chǎn)用于個人目的，也不得擅自將公司財產(chǎn)帶出門店。六、安全生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守門店的安全操作規(guī)程，正確使用工具和設(shè)備，并保持工作環(huán)境的整潔與安全。員工還需定期參加安全培訓(xùn)，提升安全意識和應(yīng)急處理能力。七、福利待遇員工享有法定的節(jié)假日休假和帶薪年假。員工可享受公司提供的福利，例如員工福利卡、員工折扣等。八、紀(jì)律處分若員工發(fā)生違紀(jì)行為，將依照公司規(guī)定接受紀(jì)律懲處，懲處方式可能包括口頭警告、書面警告、停職甚至解雇。本規(guī)章制度旨在為門店員工提供一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，希望所有員工能夠嚴(yán)格遵守。門店員工規(guī)章制度（三）本門店員工規(guī)章制度如下：一、工作時間工作時間為每天上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為休息時間。如有需要延長工作時間，員工應(yīng)提前向上級報備，并經(jīng)批準(zhǔn)。遲到和早退將按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。二、儀容儀表員工上班時應(yīng)穿著整潔，工作服必須干凈、整齊，并保持良好的儀表形象。員工離職時應(yīng)主動歸還工作服，并保持工作服的整潔。三、休假制度員工每年享受帶薪年假五天。請假需提前一周向上級申請，超過三天連續(xù)請假需要提前一個月申請。特殊情況無法提前申請的請假，需在請假回來后的三個工作日內(nèi)提供請假事由的相關(guān)證明。四、工作紀(jì)律員工應(yīng)保持工作秩序，不得在工作時間私自聚餐、玩手機等影響工作效率的行為。員工應(yīng)按照工作安排完成各項任務(wù)，不得擅自離開工作崗位。員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對于涉及商業(yè)機密的信息必須保密，不得泄露給外界。五、獎懲制度表現(xiàn)優(yōu)異的員工將獲得相應(yīng)的獎勵，包括獎金、獎品等。違反規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的處分，包括警告、罰款、調(diào)離工作崗位等。嚴(yán)重違紀(jì)或造成嚴(yán)重后果的員工將被解雇。六、安全規(guī)定員工在工作過程中應(yīng)注意安全，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、泄漏等緊急情況，應(yīng)立即向上級報告，并采取相應(yīng)的緊急措施。員工應(yīng)熟悉逃生通道和各種應(yīng)急設(shè)施的使用方法，并參加定期的安全培訓(xùn)。七、福利待遇公司將為員工提供合理的薪資待遇，并按時發(fā)放工資。公司將為員工購買社會保險和住房公積金，并按照國家相關(guān)政策繳納相應(yīng)的費用。公司將定期組織員工活動，增強員工之間的溝通和團隊合作能力。八、員工培訓(xùn)公司將根據(jù)員工的工作需要，組織相關(guān)的培訓(xùn)課程，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能。員工應(yīng)主動參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力，并將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中。九、廉潔自律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和道德規(guī)范，堅決抵制貪污行為，維護公司的聲譽。如發(fā)現(xiàn)同事存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時向上級報告，并保密舉報人的身份。員工應(yīng)正確行使職權(quán)，勤勉盡責(zé)，維護公司和客戶的利益。十、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效，有關(guān)條款解釋權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守本規(guī)章制度，對于違反規(guī)定的行為，公司將按照相應(yīng)的條款進行處罰