應(yīng)收主管崗位的職責(zé)說明模版（2篇）

應(yīng)收主管崗位的職責(zé)說明模版一、工作職責(zé)1.確立并執(zhí)行公司應(yīng)收賬款管理策略與制度，以保障應(yīng)收賬款的及時回收與風(fēng)險控制。2.與銷售、客戶服務(wù)等部門緊密合作，構(gòu)建并維護客戶信用檔案，確?？蛻粜畔⒌木_與完整。3.實施客戶信用評估，負責(zé)信用額度的審核與設(shè)定，并持續(xù)更新與管理客戶信用額度信息。4.負責(zé)應(yīng)收賬款的發(fā)票開具與收款工作，確保收款流程的及時與準確。5.定期對應(yīng)收賬款進行深度分析與風(fēng)險評估，制定有效的回款計劃與催款措施，以保障應(yīng)收賬款的及時回收。6.嚴密監(jiān)控應(yīng)收賬款的逾期情況，迅速跟進逾期賬款并采取恰當(dāng)?shù)拇呖钚袆?，確保逾期賬款的及時回收。7.緊密跟蹤并協(xié)調(diào)處理客戶投訴與糾紛，與銷售、客戶服務(wù)等部門協(xié)作，解決應(yīng)收賬款相關(guān)問題，以維護良好的客戶關(guān)系。8.分析并評估客戶的付款能力與付款意愿，制定針對性的信用風(fēng)險控制策略與應(yīng)對措施，保障公司應(yīng)收賬款的安全。9.參與公司財務(wù)預(yù)算編制，就應(yīng)收賬款方面提供詳盡的數(shù)據(jù)與分析報告，為公司決策提供有力支持。10.監(jiān)督并管理下屬員工的工作表現(xiàn)，提供必要的指導(dǎo)與培訓(xùn)，以建立健全的應(yīng)收賬款管理團隊，提升團隊的工作效率與業(yè)績。11.主動與會計、銷售、供應(yīng)鏈等部門建立有效的溝通與合作機制，協(xié)助解決相關(guān)業(yè)務(wù)問題，增強部門間的協(xié)同效能。12.積極參與公司應(yīng)收賬款相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)與優(yōu)化工作，提出建設(shè)性意見與建議，以提升工作流程與效率。二、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2.擁有____年以上應(yīng)收賬款管理經(jīng)驗，對應(yīng)收賬款管理流程與風(fēng)險控制有深入了解。3.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)與問題解決能力，能夠與各部門實現(xiàn)高效合作與協(xié)調(diào)。4.熟練掌握財務(wù)與辦公軟件，具備強大的數(shù)據(jù)分析與處理能力。5.擁有卓越的團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力，提升團隊績效。6.具備良好的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力并保持積極的工作態(tài)度。7.具備強大的學(xué)習(xí)能力與自我提升意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)的變化。8.具備優(yōu)秀的分析與問題解決能力，能夠獨立思考并提出切實可行的解決方案。9.恪守職業(yè)操守，注重團隊合作，熱愛工作，能夠適應(yīng)一定的工作壓力。三、績效評估指標(biāo)1.定期評估應(yīng)收賬款回收率與逾期率，確保達成既定的回收目標(biāo)。2.高效處理客戶投訴與糾紛，維護良好的客戶關(guān)系。3.提出并實施應(yīng)收賬款管理方面的改進建議，以降低壞賬風(fēng)險。4.有效培訓(xùn)與指導(dǎo)下屬員工，提升團隊整體工作效率與績效。5.按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。應(yīng)收主管崗位的職責(zé)說明模版（二）一、職位概述在公司的財務(wù)部門中，應(yīng)收主管扮演著至關(guān)重要的角色，主要任務(wù)是管理和控制公司的應(yīng)收賬款。此職位直接向財務(wù)經(jīng)理匯報，支持財務(wù)經(jīng)理執(zhí)行日常的應(yīng)收管理任務(wù)，以確保公司應(yīng)收賬款的及時、準確回收。二、職位職責(zé)1.制定與執(zhí)行應(yīng)收管理策略：根據(jù)公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營需求，制定并執(zhí)行應(yīng)收管理策略，包括設(shè)定應(yīng)收賬款政策、規(guī)定收款期限和回收方式等。2.收集與整理應(yīng)收賬款信息：實時收集和整理各客戶應(yīng)收賬款數(shù)據(jù)，如客戶名稱、應(yīng)收金額、付款期限等，保證信息的準確性和完整性。3.監(jiān)控應(yīng)收款項回收進度：監(jiān)督各客戶應(yīng)收賬款的回收進度，及時跟進未付款客戶，采取必要的催收措施。4.定期進行應(yīng)收賬款核對與對賬：定期與銷售部門和客戶進行對賬，核實應(yīng)收賬款的準確性，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理分析應(yīng)收賬款風(fēng)險：協(xié)助分析應(yīng)收賬款風(fēng)險，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和建議，為財務(wù)決策提供支持。6.編制應(yīng)收賬款統(tǒng)計報告：根據(jù)公司需求，定期編制應(yīng)收賬款統(tǒng)計報告，包括總額、逾期情況、回收率等，為公司決策提供參考依據(jù)。7.組織應(yīng)收賬款清理與減免工作：協(xié)調(diào)銷售和財務(wù)部門，組織應(yīng)收賬款的清理和減免，最大限度減少壞賬損失。8.維護與客戶的良好關(guān)系：保持與客戶的有效溝通和合作，協(xié)助銷售部門解決與應(yīng)收賬款相關(guān)的問題，維護客戶關(guān)系。9.參與應(yīng)收管理系統(tǒng)優(yōu)化：參與公司應(yīng)收管理系統(tǒng)的優(yōu)化和改進，提出改進建議，提升應(yīng)收管理效率和準確性。10.培訓(xùn)與指導(dǎo)部門員工：負責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)部門員工，增強他們的應(yīng)收管理意識和技能，確保應(yīng)收管理工作的順利進行。三、任職資格1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具備出色的財務(wù)管理和風(fēng)險控制能力，熟悉應(yīng)收管理流程和策略。3.擁有良好的溝通和協(xié)調(diào)技巧，能有效與客戶和內(nèi)部部門進行溝通協(xié)調(diào)。4.具備較強的分析和問題解決能力，能及時發(fā)現(xiàn)并解決應(yīng)收管理問題。5.具備團隊合作精神，能有效地組織和指導(dǎo)團隊完成工作。6.熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件，具備良好的計算機操作能力。7.具有高度的責(zé)任心和抗壓能力，能在壓力下保持積極的工作態(tài)度。四、總結(jié)應(yīng)收主管在公司財務(wù)部門中承擔(dān)重要職