勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

演講人：日期：勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法培訓(xùn)目錄CONTENTS勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工勞動(dòng)爭議處理與法律責(zé)任勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問題01勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義與調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，如勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)法的特點(diǎn)具有國家意志性、強(qiáng)制性、廣泛群眾性、高度社會(huì)性和綜合性等特點(diǎn)。勞動(dòng)合同法的意義勞動(dòng)合同法為勞動(dòng)者提供了更加明確的法律保障，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也有利于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。立法背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定勞動(dòng)合同法。立法目的明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法背景與目的勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系聯(lián)系勞動(dòng)合同法屬于勞動(dòng)法的重要組成部分，是勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同方面的具體化和明確化。區(qū)別勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范，主要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為；而勞動(dòng)法則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)合同制度但不限于勞動(dòng)合同制度?；パa(bǔ)性勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面具有互補(bǔ)性，兩者相互配合，共同構(gòu)成了我國勞動(dòng)法律體系的重要組成部分。02勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同訂立的原則與程序合法原則勞動(dòng)合同必須依法訂立，雙方必須遵守國家法律法規(guī)。平等自愿原則勞動(dòng)合同訂立必須建立在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。訂立程序用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件等，雙方協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同。雙方可協(xié)商約定的內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密等。約定條款如崗位說明書、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。勞動(dòng)合同附件01020304包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。必備條款明確合同變更、解除的條件及雙方的權(quán)利義務(wù)。合同變更與解除勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容與條款勞動(dòng)合同的履行與變更履行原則全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。變更程序經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。特殊情況下的履行如企業(yè)改制、重組等，應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益。履行監(jiān)督勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。03勞動(dòng)合同的解除與終止解除程序用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除原因；勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行申辯；用人單位需出具解除證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方協(xié)商一致用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除因勞動(dòng)者過錯(cuò)、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的條件與程序勞動(dòng)合同終止的情形與處理勞動(dòng)合同期滿01勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇02勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡03勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡，勞動(dòng)合同終止。終止處理04用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)者需按約定完成工作交接；用人單位需支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者責(zé)任賠償責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位因勞動(dòng)合同解除或終止而給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或保密協(xié)議等，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方約定或法律規(guī)定確定，包括實(shí)際損失、違約金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任04勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的概念與特點(diǎn)01勞務(wù)派遣特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系分離，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，用工單位承擔(dān)用工責(zé)任，用工形式靈活。02勞務(wù)派遣單位資質(zhì)注冊資本不得少于200萬元，需具備相應(yīng)的勞務(wù)派遣管理制度和人員。03被派遣勞動(dòng)者權(quán)益享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，享有勞務(wù)派遣單位提供的福利待遇。04非全日制用工定義以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。工資支付小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不得超過15日。勞動(dòng)合同簽訂非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)非全日制用工勞動(dòng)者可以依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制用工的法律規(guī)定與注意事項(xiàng)01020304勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)用工單位需關(guān)注勞務(wù)派遣單位的合法性和資質(zhì)，避免與無資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位合作；明確勞務(wù)派遣協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)，避免發(fā)生糾紛。合同管理無論是勞務(wù)派遣還是非全日制用工，用人單位都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭協(xié)議帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察用人單位應(yīng)接受勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督和管理，確保遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。非全日制用工風(fēng)險(xiǎn)用人單位需嚴(yán)格控制非全日制用工的工作時(shí)間和工資支付，避免超時(shí)加班和拖欠工資；合理安排非全日制用工的工作內(nèi)容和強(qiáng)度，保障勞動(dòng)者的身體健康。勞務(wù)派遣與非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)防范05勞動(dòng)爭議處理與法律責(zé)任協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。仲裁仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人雙方應(yīng)履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。訴訟當(dāng)事人依法向人民法院起訴，由法院依法審理并作出判決。調(diào)解調(diào)解委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；調(diào)解不成的，可申請仲裁。勞動(dòng)爭議的處理方式與程序01020304用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。提供勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。勞動(dòng)者可通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)為勞動(dòng)者提供支持和幫助。對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，國家提供法律援助，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)與維權(quán)途徑權(quán)利保護(hù)維權(quán)途徑工會(huì)支持法律援助06勞動(dòng)合同法實(shí)施中的熱點(diǎn)問題勞動(dòng)合同簽訂率低的原因部分用人單位法律意識(shí)淡薄，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率不高。勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的因素勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、勞動(dòng)合同期限短、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同等。解決措施加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)訂流程。勞動(dòng)合同簽訂率與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性問題用人單位未按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，或者加班費(fèi)計(jì)算方式不合理。加班費(fèi)支付問題用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，或者社保繳費(fèi)基數(shù)、比例不符合國家規(guī)定。社保繳納問題用人單位提供的福利待遇與勞動(dòng)合同約定不符，或者存在歧視性福利待遇。福利待遇爭議加班費(fèi)、社保等福利待遇爭議問題010203企業(yè)規(guī)章制度制定程序企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提