《勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)》課件

《勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)》歡迎來(lái)到勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)課！勞動(dòng)法總則基本原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、誠(chéng)實(shí)信用權(quán)利義務(wù)明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系建立、變更、解除等各環(huán)節(jié)，保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定勞動(dòng)合同的訂立1要約用人單位向勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)合同的條件，并表明訂立勞動(dòng)合同的意愿。2承諾勞動(dòng)者同意用人單位提出的訂立勞動(dòng)合同的條件，并作出承諾。3合同生效雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署勞動(dòng)合同，合同即告成立。勞動(dòng)合同的變更變更內(nèi)容勞動(dòng)合同的變更是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行部分修改。變更范圍變更范圍包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。變更程序變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。變更效力變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效，變更內(nèi)容成為勞動(dòng)合同的組成部分。勞動(dòng)合同的解除1協(xié)商解除雙方一致同意解除合同2法定解除一方違反合同約定的條件3違法解除用人單位違法解除合同集體合同定義是指企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂的，規(guī)定企業(yè)職工勞動(dòng)條件的協(xié)議。內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。效力對(duì)企業(yè)和職工雙方具有約束力。工作時(shí)間和休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法律規(guī)定每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2休息休假包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。3加班制度在特殊情況下，允許加班，但需支付加班工資。工資分配工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確?；旧睢Ｆ髽I(yè)內(nèi)部可制定工資等級(jí)，體現(xiàn)工作價(jià)值。工資形式計(jì)時(shí)工資，按工作時(shí)間計(jì)算。計(jì)件工資，按工作量計(jì)酬。混合工資，結(jié)合兩種方式。工資支付按月支付，法律規(guī)定最低工資支付時(shí)間。企業(yè)可制定更靈活的支付方式。女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)禁止女職工從事對(duì)胎兒有危害的勞動(dòng)，并給予產(chǎn)假、哺乳假等保障未成年工特殊保護(hù)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡，并禁止其從事重體力勞動(dòng)和有毒有害工作職業(yè)安全衛(wèi)生安全生產(chǎn)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全，防止事故發(fā)生。職業(yè)健康預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)者的健康。安全管理建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和管理制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)為退休人員提供基本生活保障，確保其老有所依。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工提供醫(yī)療保障，減輕其醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)人員提供生活保障，幫助其再就業(yè)。工傷保險(xiǎn)為工傷職工提供醫(yī)療、康復(fù)等保障，幫助其恢復(fù)工作能力。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1訴訟法院審理2仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3調(diào)解協(xié)商解決國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督管理勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。工會(huì)作用代表職工參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)合同法修訂重點(diǎn)解讀法律法規(guī)勞動(dòng)合同法修訂旨在完善勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。平等協(xié)商修訂內(nèi)容強(qiáng)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者之間平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。公平公正修訂著重規(guī)范勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等環(huán)節(jié)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則1平等自愿原則用人單位和勞動(dòng)者地位平等，在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2合法合規(guī)原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。3誠(chéng)實(shí)信用原則用人單位和勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，不得以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段損害對(duì)方利益。勞動(dòng)合同的訂立形式書面形式法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須采用書面形式，包括紙質(zhì)合同和電子合同兩種方式?？陬^形式法律不承認(rèn)口頭形式的勞動(dòng)合同。即使雙方達(dá)成了一致，也必須簽署書面合同才能生效。確認(rèn)形式如果勞動(dòng)合同未采用書面形式，但用人單位已將勞動(dòng)者招用并提供了工作崗位，且雙方在工資、工作時(shí)間等方面已達(dá)成一致，且用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則可視為確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的期限1固定期限合同期限明確約定，到期自動(dòng)終止。2無(wú)固定期限試用期合格后，合同長(zhǎng)期有效，除非法定解除條件。3以完成一定工作任務(wù)合同期限以完成具體工作為準(zhǔn)，任務(wù)完成后合同終止。勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位的義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動(dòng)者的義務(wù)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益等。勞動(dòng)合同的解除條件協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除合同，屬于自愿解除，需要雙方簽訂解除協(xié)議。法定解除一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同，比如用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以解除合同。約定解除合同中約定了解除合同的條件，符合條件的一方可以解除合同，比如試用期不合格。經(jīng)濟(jì)性裁員的要求客觀原因企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致必須裁員。法定程序企業(yè)需向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并依法進(jìn)行民主協(xié)商，簽訂集體協(xié)議，確定裁員方案。優(yōu)先保護(hù)裁員應(yīng)優(yōu)先考慮以下因素：工齡長(zhǎng)、有家庭負(fù)擔(dān)、身體狀況等。補(bǔ)償金被裁員職工應(yīng)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)工齡、工資等因素計(jì)算。集體合同的訂立與履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)之間簽訂的協(xié)議，涉及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等重要內(nèi)容。訂立集體合同要遵循合法原則，內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)。履行集體合同是雙方共同責(zé)任，確保合同內(nèi)容的落實(shí)和員工權(quán)益保障。加班工資的計(jì)算方式正常工作時(shí)間法定工作時(shí)間內(nèi)工資按正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，按不同的加班時(shí)間段，分別計(jì)算加班工資。加班工資加班工資標(biāo)準(zhǔn)=正常工作時(shí)間工資/法定工作時(shí)間×加班時(shí)間×加班工資系數(shù)。女職工的特殊保護(hù)制度1產(chǎn)假和哺乳假保證女職工在生育期間的休息和恢復(fù)，并為其哺乳提供便利條件。2禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)防止女職工因工作性質(zhì)而受到傷害，保障其身心健康。3就業(yè)歧視的禁止維護(hù)女職工平等就業(yè)權(quán)，促進(jìn)社會(huì)公平。工傷保險(xiǎn)的范圍和待遇工傷保險(xiǎn)范圍工傷保險(xiǎn)的范圍包括：因工作原因造成的傷害、職業(yè)病、以及其他與工作有關(guān)的疾病。工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、工傷死亡撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保和待遇參保條件符合法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年限，即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)方式個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定，具體比例因地區(qū)和行業(yè)而異。待遇水平退休金按個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休時(shí)當(dāng)?shù)仄骄べY水平等因素綜合計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序1申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2仲裁審理仲裁委員會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，做出仲裁裁決。3提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。4法院審判法院對(duì)案件進(jìn)行審判，做出判決。用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察1監(jiān)督檢查對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2處理違法行為對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的用人單位進(jìn)行處罰，并督促其改正違法行為。3維護(hù)職工權(quán)益維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決在勞動(dòng)關(guān)系中遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法修訂的立法背景經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生深刻變化，原有勞動(dòng)合同法已難以適應(yīng)新形勢(shì)的需求。社會(huì)矛盾新變化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多，社會(huì)矛盾日益加劇，需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律制度。法律體系完善修訂勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法修訂的主要內(nèi)容勞動(dòng)者權(quán)利保障加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，如增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍，明確用人單位解除勞動(dòng)合同的條件等。用人單位責(zé)任義務(wù)規(guī)范用人單位的用工行為，明確用人單位的用工責(zé)任，如增加用人單位對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)的義務(wù)，明確用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員條件等。勞動(dòng)合同關(guān)系規(guī)范完善勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止等方面的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，確保勞動(dòng)合同的合法性