經(jīng)營決策與管理制度

經(jīng)營決策與管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營決策與管理行為，提高決策效率和管理水平，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本《經(jīng)營決策與管理制度》（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及公司章程，在全體員工范圍內(nèi)實(shí)施。第二條適用范圍本制度適用于全體員工，包含企業(yè)管理層、各部門負(fù)責(zé)人、員工和其他與企業(yè)的經(jīng)營決策與管理活動(dòng)相關(guān)的人員。第三條定義經(jīng)營決策：指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)營活動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的決策行為。管理活動(dòng)：指對(duì)企業(yè)各項(xiàng)資源的協(xié)調(diào)、配置、掌控和監(jiān)督管理行為。第二章經(jīng)營決策第四條經(jīng)營目標(biāo)確定經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)符合企業(yè)使命、愿景和戰(zhàn)略規(guī)劃等。經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)具備可量化和可評(píng)估性。經(jīng)營目標(biāo)應(yīng)與企業(yè)整體利益、股東利益、員工利益和社會(huì)利益相統(tǒng)一、第五條決策程序決策程序應(yīng)包含明確問題、收集信息、訂立方案、評(píng)估和選擇方案、實(shí)施和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。決策程序中應(yīng)重視參加和溝通，確保決策的科學(xué)性和合理性。對(duì)于重點(diǎn)決策，應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)案訂立，確保決策的風(fēng)險(xiǎn)可控。決策過程中，應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，敬重各方利益。第六條決策權(quán)限定期評(píng)估和確認(rèn)各級(jí)管理人員的決策權(quán)限，并進(jìn)行明確說明和授權(quán)。緊要決策應(yīng)有相關(guān)部門和人員參加，并經(jīng)過相應(yīng)程序的決策審批。決策權(quán)限的調(diào)整和更改應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并進(jìn)行合理解釋和溝通。第七條決策記錄與報(bào)告決策應(yīng)有明確的記錄和報(bào)告制度，包含決策依據(jù)、決策過程、決策結(jié)果等內(nèi)容。決策記錄和報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，并進(jìn)行妥當(dāng)保管和歸檔。決策記錄和報(bào)告可以作為后續(xù)決策和管理的參考依據(jù)。第三章管理制度第八條組織架構(gòu)公司應(yīng)建立合理的組織架構(gòu)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整。組織架構(gòu)中應(yīng)明確各職能部門的職責(zé)和權(quán)限，確保職責(zé)和權(quán)限的適度分工和協(xié)調(diào)運(yùn)作。第九條工作流程具體工作流程應(yīng)與組織架構(gòu)相匹配，清楚明確，便于實(shí)施和監(jiān)督。工作流程中應(yīng)明確工作環(huán)節(jié)、責(zé)任人和工作內(nèi)容，便于提高工作效率和質(zhì)量。第十條內(nèi)部管理公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理制度，包含組織、制度、流程、文化等方面。內(nèi)部管理制度應(yīng)規(guī)范員工的行為和活動(dòng)，確保企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展。第十一條監(jiān)督與考核公司應(yīng)建立監(jiān)督與考核制度，對(duì)管理和決策行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。監(jiān)督與考核應(yīng)客觀、公正，對(duì)優(yōu)秀和失誤都要予以適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲。第十二條培訓(xùn)與發(fā)展公司應(yīng)重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)與崗位要求和個(gè)人本領(lǐng)相結(jié)合，促進(jìn)員工的成長和提升。第四章附則第十三條解釋權(quán)對(duì)本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于企業(yè)管理層，解釋和修改時(shí)應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。第十四條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效，并逐級(jí)實(shí)施。第十五條審查與調(diào)整公司應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行審查和調(diào)整，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必需的修改和完善。第十六條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰和處理，嚴(yán)重者將依法追究法律責(zé)任。第十七條其他事項(xiàng)本制度未涉及的事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際需要訂立相應(yīng)的管理制度和規(guī)