2024年企業(yè)高級管理人員勞動合同樣本及績效評估3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)高級管理人員勞動合同樣本及績效評估本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點2.4工作時間3.工資與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3津補貼3.4社會保險3.5住房公積金3.6福利待遇4.績效評估4.1評估周期4.2評估指標(biāo)4.3評估方式4.4評估結(jié)果的應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展機會5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補償7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的修改與補充12.合同的生效與終止13.合同的附件14.其他第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________1.1.4住所地聯(lián)系電話：___________1.1.5住所地電子郵箱：___________1.2合同簽訂日期：___________1.3合同生效日期：___________1.4合同期限：自___________起至___________止2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱：___________2.2職責(zé)范圍：2.2.1主持公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行2.2.2負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作2.2.3制定公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算2.2.4管理公司財務(wù)狀況及投資決策2.2.5代表公司對外進行商務(wù)活動2.2.6其他由公司交辦的事項2.3工作地點：___________2.4工作時間：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.工資與福利3.1基本工資：___________元/月3.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營成果及個人績效進行核算3.3津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等3.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金3.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.6福利待遇：包括但不限于帶薪休假、員工體檢、節(jié)日福利等4.績效評估4.1評估周期：每年進行一次4.2評估指標(biāo)：4.2.1工作完成情況4.2.2工作質(zhì)量與效率4.2.3團隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力4.2.4創(chuàng)新與改革貢獻4.3評估方式：由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬進行綜合評價4.4評估結(jié)果的應(yīng)用：作為工資調(diào)整、晉升及培訓(xùn)的依據(jù)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司需求制定5.2發(fā)展機會：提供內(nèi)部晉升通道及外部交流機會5.3培訓(xùn)費用的承擔(dān)：公司承擔(dān)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍：在合同解除或終止后一年內(nèi)6.2競業(yè)限制的期限：自合同解除或終止之日起一年6.3競業(yè)限制的補償：每月支付___________元7.保密條款7.1保密信息的定義：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)：不得泄露、使用或允許他人使用保密信息7.3違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2因法定或約定事由提前解除8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿8.2.2用人單位因經(jīng)營不善等原因無法繼續(xù)履行合同8.2.3員工退休、死亡或喪失勞動能力8.3解除或終止后的處理8.3.1用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償8.3.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接8.3.3雙方應(yīng)妥善處理保密信息及其他遺留問題9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行合同約定的職責(zé)9.1.2用人單位未按時支付工資或福利9.1.3任何一方違反保密條款9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失9.2.2用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定9.3.2如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1若選擇仲裁，由___________仲裁委員會仲裁10.2.2若選擇訴訟，向___________人民法院提起訴訟11.合同的修改與補充11.1合同的修改11.1.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方11.1.2雙方同意后，方可進行修改11.2合同的補充11.2.1若合同內(nèi)容不明確，可另行簽訂補充協(xié)議11.2.2補充協(xié)議具有同等法律效力12.合同的生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.1.2合同副本一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2合同終止12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)13.合同的附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1個人簡歷13.1.2教育背景證明13.1.3工作經(jīng)歷證明13.1.4其他相關(guān)證明材料14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指本合同甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、咨詢顧問等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督，以確保合同條款的執(zhí)行和目的的實現(xiàn)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲方或乙方提出第三方介入的需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方。2.3甲方和乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助或監(jiān)督合同履行。3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)資料和信息，以完成其職責(zé)。3.3第三方無權(quán)干涉甲方和乙方之間的內(nèi)部事務(wù)，除非合作協(xié)議另有約定。4.第三方介入的額外條款4.1.1第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，或由甲方和乙方按比例分擔(dān)。4.1.2第三方介入的期限不得超過本合同期限。4.1.3第三方介入的結(jié)果應(yīng)向甲方和乙方報告，并接受雙方的監(jiān)督。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任，均應(yīng)以其在合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為限。5.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并應(yīng)在合同中予以明確。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，向甲方提供服務(wù)。6.1.2第三方不得違反本合同的約定，損害乙方的合法權(quán)益。6.1.3第三方與甲方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，向乙方提供服務(wù)。6.2.2第三方不得干涉乙方的工作，除非合作協(xié)議另有約定。6.2.3第三方與乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。6.3第三方與其他各方的關(guān)系：6.3.1第三方與其他各方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)處理。6.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的監(jiān)督與反饋7.1甲方和乙方有權(quán)對第三方介入的過程和結(jié)果進行監(jiān)督。7.2甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的反饋，以改進其服務(wù)。7.3第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報告其工作進展和成果。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進行。8.2甲方和乙方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，終止第三方的介入。8.3第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照本合同的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷要求：詳細(xì)記錄員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：作為員工背景材料，用于合同簽訂和績效評估。2.教育背景證明要求：提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明材料。說明：證明員工的教育水平，作為合同簽訂和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.工作經(jīng)歷證明要求：提供前雇主出具的在職證明或離職證明。說明：證明員工的工作經(jīng)歷，用于合同簽訂和績效評估。4.績效評估報告要求：詳細(xì)記錄員工在合同期間的績效表現(xiàn)、評估結(jié)果和改進建議。說明：作為績效獎金發(fā)放和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.培訓(xùn)計劃要求：列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點和預(yù)期目標(biāo)。說明：用于員工的職業(yè)發(fā)展和提升。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的實際情況，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容和學(xué)習(xí)成果。說明：作為員工培訓(xùn)效果的證明。7.保密協(xié)議要求：詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保護公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標(biāo)準(zhǔn)。說明：保護公司的商業(yè)利益，防止員工離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。9.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：確保合同爭議得到及時、公正的解決。10.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的目的、職責(zé)、費用和期限。說明：明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。1.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失。1.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工可能被解除勞動合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工打架斗毆，嚴(yán)重擾亂公司秩序。2.用人單位違約行為2.1未按時支付工資或福利責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未按時發(fā)放工資，員工可要求賠償。2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。示例：用人單位未按約定提供培訓(xùn)機會，員工可要求賠償。2.3違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失。示例：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，員工可要求賠償。全文完。2024年企業(yè)高級管理人員勞動合同樣本及績效評估1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期第二章合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息第三章崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3住房補貼5.4其他福利第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七章勞動合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件第十二章合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序第十三章合同解除與終止后的待遇13.1解除與終止后的待遇13.2補償與賠償?shù)谑恼缕渌?4.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年企業(yè)高級管理人員崗位的勞動合同。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至______年______月______日止。第二章合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三章崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)（1）貫徹執(zhí)行公司的各項方針、政策；（2）負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；（3）負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作；（4）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；（5）負(fù)責(zé)公司高層團隊的領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)。3.2工作內(nèi)容（1）制定公司年度經(jīng)營計劃；（2）組織公司各項業(yè)務(wù)活動的開展；（3）監(jiān)督各部門的工作進度和質(zhì)量；（4）協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；（5）處理公司內(nèi)外部事務(wù)。3.3工作地點工作地點為公司所在地及公司業(yè)務(wù)開展所需的其他地點。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間高級管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間高級管理人員享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.3休假制度高級管理人員享有帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。第五章薪酬待遇5.1基本工資高級管理人員的基本工資為每月______元。5.2績效獎金高級管理人員的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況進行評定。5.3住房補貼高級管理人員享有公司提供的住房補貼。5.4其他福利高級管理人員享有公司提供的其他福利待遇。第六章社會保險與住房公積金6.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為高級管理人員繳納社會保險。6.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為高級管理人員繳納住房公積金。第七章勞動合同解除與終止7.1解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2解除程序（1）用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人；（2）員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。7.3終止條件（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（3）員工退休、死亡或者宣告失蹤；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的情形。7.4終止程序勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償。第八章違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；（2）用人單位未按照合同約定支付加班費的，應(yīng)當(dāng)支付加班費及賠償金；（3）用人單位未按照合同約定提供社會保險的，應(yīng)當(dāng)補繳并支付賠償金；（4）用人單位違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。8.2員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）員工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章爭議解決9.1爭議解決方式勞動合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。第十章合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第七章。第十二章合同變更12.1合同變更條件合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序合同變更程序見第十一章。第十三章合同解除與終止后的待遇13.1解除與終止后的待遇合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。13.2補償與賠償具體補償與賠償標(biāo)準(zhǔn)見第七章。第十四章其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期______年______月______日甲方（用人單位）簽字：____________________乙方（員工）簽字：____________________甲方（用人單位）蓋章：____________________乙方（員工）蓋章：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作職責(zé)和崗位要求。說明：本條款確保甲方在必要時可根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位要求，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。說明：本條款賦予甲方對乙方工作績效的評估權(quán)，以確保乙方的工作與公司目標(biāo)保持一致。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作時間進行調(diào)整，以適應(yīng)公司工作需求。說明：本條款允許甲方在必要時調(diào)整乙方的工作時間，以應(yīng)對公司運營中的緊急情況。1.4甲方有權(quán)對乙方的工作地點進行調(diào)整，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。說明：本條款允許甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作地點，確保乙方能夠有效支持公司業(yè)務(wù)。1.5甲方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整，以適應(yīng)公司技術(shù)創(chuàng)新。說明：本條款確保甲方在技術(shù)創(chuàng)新過程中，能夠調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，以推動公司技術(shù)進步。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和發(fā)展需求，提出工作職責(zé)和崗位要求的調(diào)整建議。說明：本條款保障乙方在符合公司規(guī)定的前提下，有權(quán)提出工作職責(zé)和崗位要求的調(diào)整建議，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。2.2乙方有權(quán)對甲方提出的績效評估標(biāo)準(zhǔn)提出異議，并提出修改建議。說明：本條款賦予乙方對績效評估標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督權(quán)，確保評估標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性。2.3乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出調(diào)整工作時間和工作地點的建議。說明：本條款保障乙方在符合公司規(guī)定的前提下，有權(quán)根據(jù)個人情況提出調(diào)整工作時間和工作地點的建議。2.4乙方有權(quán)對甲方提出的技術(shù)創(chuàng)新要求提出異議，并提出改進建議。說明：本條款確保乙方在技術(shù)創(chuàng)新過程中，有權(quán)對甲方的建議提出異議，以促進技術(shù)創(chuàng)新的合理性和有效性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1合同簽訂過程中，如涉及第三方中介服務(wù)，雙方應(yīng)共同選擇具有合法資質(zhì)的中介機構(gòu)。說明：本條款確保合同簽訂過程中，雙方在第三方中介的選擇上保持一致，避免因中介問題引發(fā)糾紛。3.2第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得泄露雙方商業(yè)秘密。說明：本條款要求第三方中介在提供服務(wù)過程中，保護雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權(quán)益。3.3第三方中介服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定，并納入合同附件。說明：本條款明確第三方中介服務(wù)費用的支付方式和金額，避免因費用問題引發(fā)糾紛。3.4第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同條款存在爭議，應(yīng)及時通知雙方，協(xié)助解決爭議。說明：本條款要求第三方中介在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)爭議時，應(yīng)及時通知雙方，共同協(xié)商解決爭議。3.5第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：本條款明確第三方中介在合同履行過程中的法律責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納明細(xì)4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。認(rèn)定：用人單位在支付工資時，未按合同約定的金額、時間支付給員工。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議。認(rèn)定：員工泄露了用人單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.違約行為：用人單位未按照合同約定解除勞動合同。認(rèn)定：用人單位在解除勞動合同過程中，未遵守法定程序或未支付經(jīng)濟補償。4.違約行為：員工未按合同約定提前解除勞動合同。認(rèn)定：員工在合同期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：對勞動者工作績效進行評價的過程。3.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。5.仲裁：解決勞動爭議的一種方式，由勞動爭議仲裁委員會進行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，甲方對乙方工作內(nèi)容進行調(diào)整，乙方不滿。解決辦法：雙方協(xié)商，確保調(diào)整后的工作內(nèi)容符合雙方利益。2.問題：績效評估結(jié)果與乙方預(yù)期不符。解決辦法：重新評估，確保評估過程的公正性。3.問題：乙方提出離職，但合同未到期。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決離職事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)高級管理人員招聘及勞動合同簽訂。2.企業(yè)高級管理人員績效評估及薪酬調(diào)整。3.企業(yè)高級管理人員合同解除及終止。4.企業(yè)高級管理人員與第三方中介合作。5.企業(yè)高級管理人員勞動爭議解決。全文完。2024年企業(yè)高級管理人員勞動合同樣本及績效評估2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對高級管理人員的需求日益增加。為保障企業(yè)高級管理人員的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在甲方公司擔(dān)任高級管理職務(wù)期間，能夠充分發(fā)揮其才能，為甲方創(chuàng)造更大的價值。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）高級管理人員：指在甲方公司擔(dān)任高層管理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、人力資源等工作的管理人員。（2）績效評估：指對乙方在甲方公司擔(dān)任高級管理人員期間的工作表現(xiàn)、工作成果等方面進行綜合評價的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）工作表現(xiàn)：指乙方在甲方公司擔(dān)任高級管理人員期間，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況。（2）工作成果：指乙方在甲方公司擔(dān)任高級管理人員期間，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益、社會效益等方面的成果。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和工作成果進行績效評估。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加績效評估。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點：乙方在甲方公司所在地履行本合同。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行本合同約定的各項義務(wù)，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因故離職。6.3終止程序：（1）合同期滿，甲乙雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面通知對方。（3）乙方因故離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金等報酬。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。（3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)和能力，甲方將支付乙方基本工資，具體金額以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。（2）績效獎金：乙方將根據(jù)年度績效評估結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金，具體計算方法和比例由甲方制定。（3）福利補貼：包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。（4）社會保險和住房公積金：甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）基本工資、績效獎金和福利補貼將按月支付。（2）社會保險和住房公積金將按月繳納。7.3支付時間（1）基本工資、績效獎金和福利補貼將在每月的____日前支付。（2）社會保險和住房公積金將在每月的____日前繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付乙方費用時，確保支付金額準(zhǔn)確無誤。（2）乙方應(yīng)提供有效的收款賬戶信息，甲方將根據(jù)乙方提供的信息進行支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償乙方因此遭受的直接損失。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償甲方因此遭受的直接損失。8.3賠償金額和方式違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、財產(chǎn)賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等。（2）客戶信息、技術(shù)秘密、市場信息等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容的保密期限為____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）不在公共場合討論或透露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、暴亂等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方無法到崗工作。（2）政府政策變動導(dǎo)致甲方無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）提交仲裁委員會仲裁。（2）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給任何第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方公司任職期間。（2）乙方離職后____年內(nèi)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的最終決定權(quán)，包括但不限于崗位調(diào)整、績效考核和薪酬管理等。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或損害甲方利益時，采取必要措施的權(quán)力。（2）甲方保留在乙方離職后，對相關(guān)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充的書面文件與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時通報重要信息。（3）共同解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于本合同主題的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的條款，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件5.乙方在職期間所獲獎項及榮譽證書復(fù)印件6.乙方離職證明（如有）7.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議8.乙方與甲方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（如有）9.乙方績效評估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果10.甲方與乙方協(xié)商一致的其他文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資、獎金等費用。未履行合同約定的福利待遇。違反合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位或職責(zé)。未履行合同約定的保密義務(wù)。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)或未達到工作質(zhì)量要求。違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，擅自離職或未按程序辦理離職手續(xù)。未履行合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：