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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人員勞動合同范本:勞動合同解除與終止條件本合同目錄一覽1.勞動合同解除的條件1.1依照法律規(guī)定解除勞動合同1.2依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.3依照用人單位決定解除勞動合同1.4依照勞動者決定解除勞動合同1.5依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同2.勞動合同終止的條件2.1勞動期滿2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡2.3勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力2.4用人單位因法定原因無法繼續(xù)履行勞動合同2.5依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3辦理工作交接3.4辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.5辦理勞動合同解除手續(xù)4.終止勞動合同的程序4.1辦理工作交接4.2辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3辦理勞動合同終止手續(xù)5.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間6.勞動合同解除或終止后的社會保險待遇6.1社會保險待遇的享受條件6.2社會保險待遇的享受期限6.3社會保險待遇的支付方式7.勞動合同解除或終止后的爭議處理7.1爭議處理方式7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.3爭議處理程序8.勞動合同解除或終止后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責(zé)任9.勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任10.勞動合同解除或終止后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.2離職證明的簽發(fā)時間10.3離職證明的簽發(fā)機(jī)構(gòu)11.勞動合同解除或終止后的檔案管理11.1檔案管理的責(zé)任主體11.2檔案管理的期限11.3檔案管理的具體要求12.勞動合同解除或終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系的處理方式12.2勞動關(guān)系的處理程序12.3勞動關(guān)系的處理結(jié)果13.合同解除或終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.勞動合同解除的條件1.1依照法律規(guī)定解除勞動合同1.1.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;1.1.2勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;1.1.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;1.1.4用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;1.1.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后,采取裁減人員措施的;1.1.6用人單位依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形的;1.2依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2.1勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致解除的;1.2.2用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除的;1.3依照用人單位決定解除勞動合同1.3.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;1.3.2勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;1.3.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;1.3.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;1.4依照勞動者決定解除勞動合同1.4.1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;1.4.2勞動者可以在試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同的;1.5依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同1.5.1勞動者依法被追究刑事責(zé)任的;1.5.2勞動者依法被宣告失蹤或者死亡的;1.5.3勞動者依法被宣告失蹤或者死亡的。2.勞動合同終止的條件2.1勞動期滿2.1.1勞動合同期限屆滿,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同;2.1.2勞動合同期限屆滿,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同的,視為勞動合同終止;2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡2.2.1勞動者達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的;2.3勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力2.3.1勞動者因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力,經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的;2.4用人單位因法定原因無法繼續(xù)履行勞動合同2.4.1用人單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的;2.5依照法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形終止勞動合同2.5.1勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;2.5.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;2.5.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;3.2依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.3辦理工作交接3.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,辦理工作交接手續(xù);3.4辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后,將勞動者的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者新用人單位或者居住地;3.5辦理勞動合同解除手續(xù)3.5.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后,向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。4.終止勞動合同的程序4.1辦理工作交接4.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,辦理工作交接手續(xù);4.2辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后,將勞動者的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者新用人單位或者居住地;4.3辦理勞動合同終止手續(xù)4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后,向勞動者出具終止勞動合同的證明。5.解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者;5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付給勞動者。6.勞動合同解除或終止后的社會保險待遇6.1社會保險待遇的享受條件6.1.1勞動者依法解除或者終止勞動合同的;6.2社會保險待遇的享受期限6.2.1社會保險待遇的享受期限按照國家規(guī)定執(zhí)行;6.3社會保險待遇的支付方式6.3.1社會保險待遇應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者。7.勞動合同解除或終止后的爭議處理7.1爭議處理方式7.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決;7.2爭議處理機(jī)構(gòu)7.2.1勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;7.3爭議處理程序7.3.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.勞動合同解除或終止后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同解除或終止后,雙方同意對在履行勞動合同期間知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù);8.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)方案、經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等;8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起,雙方繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),期限不少于兩年;8.3違反保密條款的責(zé)任8.3.1如一方違反保密義務(wù),泄露對方保密信息,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者在解除或終止勞動合同后的一年內(nèi),不得在與原用人單位同行業(yè)或者相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)任職;9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起,不超過兩年;9.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任9.3.1如勞動者違反競業(yè)限制條款,未經(jīng)原用人單位同意,在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與原用人單位同行業(yè)或者相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的活動,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于賠償原用人單位因此遭受的損失。10.勞動合同解除或終止后的離職證明10.1離職證明的內(nèi)容10.1.1離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同解除或終止的原因、解除或終止日期、工作期間的工作表現(xiàn)、離職證明出具日期等;10.2離職證明的簽發(fā)時間10.2.1離職證明應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止之日起三個工作日內(nèi)簽發(fā);10.3離職證明的簽發(fā)機(jī)構(gòu)10.3.1離職證明由用人單位人事部門或者法定代表人簽發(fā)。11.勞動合同解除或終止后的檔案管理11.1檔案管理的責(zé)任主體11.1.1勞動合同解除或終止后,勞動者的檔案管理責(zé)任主體為原用人單位;11.2檔案管理的期限11.2.1勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或終止之日起,至少保存五年;11.3檔案管理的具體要求11.3.1勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得遺失、損毀或者泄露;11.3.2勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)按照國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、編目、歸檔。12.勞動合同解除或終止后的勞動關(guān)系處理12.1勞動關(guān)系的處理方式12.1.1勞動合同解除或終止后,原勞動關(guān)系終止,雙方不再存在勞動合同關(guān)系;12.2勞動關(guān)系的處理程序12.2.1勞動合同解除或終止后,雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于工作交接、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等;12.3勞動關(guān)系的處理結(jié)果12.3.1勞動關(guān)系解除或終止后,勞動者有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。13.合同解除或終止后的爭議解決13.1爭議處理方式13.1.1勞動者與用人單位因勞動合同解除或終止發(fā)生的爭議,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決;13.2爭議處理機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;13.3爭議處理程序13.3.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充;14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;14.3本合同未盡事宜,以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方一致同意介入合同履行,提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方;15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力;16.1.2第三方介入的內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定;16.1.3甲乙雙方一致同意第三方介入。16.2第三方介入的程序:16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項;16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同;16.2.3第三方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任:17.1.1第三方應(yīng)當(dāng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定,履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù);17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中,如違反法律法規(guī)或本合同約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利:17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用;17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍;18.1.2第三方的資質(zhì)和能力;18.1.3行業(yè)慣例和風(fēng)險水平。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)在合作協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系:19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系,第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任;19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中,如對甲乙雙方造成損害,應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與其他相關(guān)方的劃分說明:19.2.1第三方與勞動者之間的關(guān)系:19.2.1.1第三方與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系,勞動者應(yīng)當(dāng)直接與甲乙雙方簽訂勞動合同;19.2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中,如對勞動者造成損害,應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2.2第三方與供應(yīng)商、客戶等其他相關(guān)方的關(guān)系:19.2.2.1第三方與供應(yīng)商、客戶等其他相關(guān)方之間的關(guān)系,由第三方自行處理;19.2.2.2第三方在履行職責(zé)過程中,如對供應(yīng)商、客戶等其他相關(guān)方造成損害,應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更:20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)范圍;20.1.2第三方介入的變更應(yīng)當(dāng)符合合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定。20.2第三方介入的解除:20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除第三方介入;20.2.2第三方介入的解除應(yīng)當(dāng)符合合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定,并提前通知第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1.1通過協(xié)商解決;21.1.2協(xié)商不成的,可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決;21.2爭議解決機(jī)構(gòu):21.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方和第三方協(xié)商確定。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:勞動合同要求:勞動合同應(yīng)當(dāng)完整、清晰、準(zhǔn)確,包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同解除和終止的條件及程序、違反勞動合同的責(zé)任、爭議解決方式等條款。說明:勞動合同是本合同的核心附件,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定履行。2.附件二:保密協(xié)議要求:保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明:保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要附件,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。3.附件三:競業(yè)限制協(xié)議要求:競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明:競業(yè)限制協(xié)議是限制勞動者在合同解除或終止后的一段時間內(nèi)從事與原用人單位同行業(yè)或相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的活動,雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.附件四:離職證明要求:離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同解除或終止的原因、解除或終止日期、工作期間的工作表現(xiàn)、離職證明出具日期等。說明:離職證明是勞動者離職后的重要證明文件,雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管。5.附件五:工作交接清單要求:工作交接清單應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明甲乙雙方在勞動合同解除或終止時,需要交接的工作內(nèi)容、物品、文件等。說明:工作交接清單是確保雙方在勞動合同解除或終止后,工作內(nèi)容得到妥善交接的重要文件。6.附件六:社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求:社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、身份證號碼、原用人單位、新用人單位、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移日期等。說明:社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是勞動者在勞動合同解除或終止后,辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的重要依據(jù)。7.附件七:第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同要求:合作協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明:第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同是第三方介入合同履行的重要文件,雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1甲乙雙方未按合同約定履行工作職責(zé);1.2甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬;1.3甲乙雙方未按合同約定提供勞動保護(hù);1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù);1.5甲乙雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù);1.6第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn),違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明:3.1甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬,乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的勞動報酬,并支付相應(yīng)的違約金;3.2第三方未按合作協(xié)議或服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù),甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償因此遭受的損失。全文完。2024年行政人員勞動合同范本:勞動合同解除與終止條件1本合同目錄一覽1.1勞動合同解除的情形1.2勞動合同終止的情形1.3勞動合同解除與終止的程序1.4勞動合同解除與終止的生效時間1.5勞動合同解除與終止的補(bǔ)償1.6勞動合同解除與終止的爭議解決1.7勞動合同解除與終止的相關(guān)法律責(zé)任1.8勞動合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)1.9勞動合同解除與終止的告知義務(wù)1.10勞動合同解除與終止的保密義務(wù)1.11勞動合同解除與終止的競業(yè)禁止1.12勞動合同解除與終止的合同解除通知1.13勞動合同解除與終止的合同終止通知1.14勞動合同解除與終止的合同解除與終止的生效條件第一部分:合同如下:第一條勞動合同解除的情形1.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;1.1.2勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;1.1.3勞動者被依法追究刑事責(zé)任;1.1.4勞動者因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;1.1.5勞動者勞動合同期滿,雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽;1.1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二條勞動合同終止的情形2.1勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽;2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;2.3勞動者因死亡、失蹤或者宣告死亡、宣告失蹤;2.4勞動者依法享受帶薪休假超過規(guī)定期限;2.5勞動者被依法判處勞動教養(yǎng)或收容審查;2.6勞動者因個人原因自愿提出解除勞動合同。第三條勞動合同解除與終止的程序3.1勞動者提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;3.2用人單位提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.3勞動者因第三條規(guī)定的情形解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同解除手續(xù);3.4勞動合同解除后,雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動合同協(xié)議。第四條勞動合同解除與終止的生效時間4.1勞動合同解除或終止自解除或終止通知送達(dá)對方之日起生效;4.2勞動合同解除或終止后,雙方應(yīng)按照協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。第五條勞動合同解除與終止的補(bǔ)償5.1勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=解除或終止前12個月平均工資×工作年限。第六條勞動合同解除與終止的爭議解決6.1勞動合同解除或終止引發(fā)的爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;6.2協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動合同解除與終止的相關(guān)法律責(zé)任7.1用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金;7.2勞動者違法解除或終止勞動合同,用人單位可以要求勞動者支付違約金;7.3勞動合同解除或終止后,雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù),不得泄露對方商業(yè)秘密。第八條勞動合同解除與終止的后續(xù)手續(xù)8.1勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同解除手續(xù),包括但不限于:8.1.1辦理工作交接;8.1.2辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止;8.1.3辦理工資結(jié)算和支付;8.1.4辦理勞動合同解除或終止證明書。第九條勞動合同解除與終止的告知義務(wù)9.1用人單位應(yīng)當(dāng)及時將勞動合同解除或終止的事實(shí)告知勞動者;9.2勞動者應(yīng)當(dāng)及時將勞動合同解除或終止的事實(shí)告知用人單位。第十條勞動合同解除與終止的保密義務(wù)10.1勞動合同解除或終止后,雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù),不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等;10.2保密義務(wù)在勞動合同解除或終止后仍有效,直至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿。第十一條勞動合同解除與終止的競業(yè)禁止11.1.1競業(yè)禁止期限不得超過2年;11.1.2競業(yè)禁止范圍限于勞動者原崗位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域;11.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償。第十二條勞動合同解除與終止的合同解除通知12.1勞動合同解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出,并注明解除事由、生效時間等;12.2用人單位發(fā)出解除通知后,應(yīng)保留通知原件,作為解除勞動合同的憑證。第十三條勞動合同解除與終止的合同終止通知13.1勞動合同終止通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出,并注明終止事由、生效時間等;13.2用人單位發(fā)出終止通知后,應(yīng)保留通知原件,作為終止勞動合同的憑證。第十四條勞動合同解除與終止的生效條件14.1勞動合同解除或終止的生效條件包括:14.1.1合同解除或終止通知已送達(dá)對方;14.1.2雙方已按照協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù);14.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指在勞動合同解除與終止過程中,為提供中介、評估、咨詢服務(wù)等而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2.1勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu);1.2.2法律服務(wù)機(jī)構(gòu);1.2.3人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);1.2.4評估機(jī)構(gòu);1.2.5其他為勞動合同解除與終止提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任:2.1.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);2.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé),確保服務(wù)的公正性和有效性;2.1.3第三方在服務(wù)過程中,如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利:2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容收取合理費(fèi)用;2.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。3.第三方介入的額外條款及說明3.1.1明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo);3.1.2約定第三方介入的時間、地點(diǎn)和方式;3.1.3約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。3.2第三方介入的額外說明:3.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方解決勞動合同解除與終止過程中的爭議;3.2.2第三方介入過程中,甲乙雙方應(yīng)保持溝通,共同參與協(xié)商;3.2.3第三方介入過程中,甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和中立性。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,具體包括:4.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果錯誤,造成的損失由第三方承擔(dān);4.1.2第三方因違反保密義務(wù),泄露甲乙雙方信息,造成的損失由第三方承擔(dān);4.1.3第三方在服務(wù)過程中,因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)無法正常進(jìn)行,不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入勞動合同解除與終止過程中,與其他各方的責(zé)任劃分如下:5.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系;5.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動合同解除與終止的具體協(xié)商過程;5.1.3第三方在服務(wù)過程中,應(yīng)保持客觀、公正,不得偏袒任何一方。5.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分說明:5.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;5.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)內(nèi)容,收取合理費(fèi)用;5.2.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的信息和隱私,不得泄露;5.2.4第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);5.2.5第三方在服務(wù)過程中,如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.勞動合同解除與終止協(xié)議書詳細(xì)要求:協(xié)議書應(yīng)包含雙方姓名、身份證號碼、工作內(nèi)容、解除或終止事由、補(bǔ)償金額、生效日期等信息。說明:本協(xié)議書是勞動合同解除或終止的正式文件,雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2.勞動合同解除或終止通知書詳細(xì)要求:通知書應(yīng)包含解除或終止事由、生效日期、雙方聯(lián)系方式等信息。說明:通知書用于正式通知對方勞動合同解除或終止的事宜。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)表詳細(xì)要求:明細(xì)表應(yīng)包含工資、獎金、補(bǔ)貼等收入項目,以及計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w方法。說明:明細(xì)表用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止證明詳細(xì)要求:證明應(yīng)包含社會保險類型、轉(zhuǎn)移或終止日期、轉(zhuǎn)移或終止原因等信息。說明:證明用于辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.工作交接清單詳細(xì)要求:清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、交接日期等信息。說明:清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容和時間。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明:協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明:協(xié)議用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。8.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求:協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)禁止范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。說明:協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1.2用人單位未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù);1.3勞動者未按時辦理工作交接;1.4第三方未按時提供或提供虛假服務(wù);1.5雙方未履行保密義務(wù);1.6雙方未履行競業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)按照合同約定支付滯納金;2.2用人單位未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;2.3勞動者未按時辦理工作交接,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;2.4第三方未按時提供或提供虛假服務(wù),應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)用,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;2.5雙方未履行保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;2.6雙方未履行競業(yè)禁止義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明:3.1用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及滯納金。3.2用人單位未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù),勞動者可向社會保險行政部門投訴,要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。全文完。2024年行政人員勞動合同范本:勞動合同解除與終止條件2本合同目錄一覽1.解除合同的法定情形1.1勞動者解除合同的情形1.2用人單位解除合同的情形1.3雙方協(xié)商一致解除合同的情形2.合同終止的條件2.1合同期滿終止2.2完成一定工作任務(wù)終止2.3勞動者退休、退職終止2.4勞動者死亡或宣告死亡終止2.5用人單位破產(chǎn)或解散終止3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.2解除合同的通知方式3.3解除合同的通知送達(dá)4.解除合同的程序4.1雙方協(xié)商解除4.2單方解除4.3勞動爭議調(diào)解5.解除合同的補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2離職福利5.3社會保險轉(zhuǎn)移6.解除合同的證明材料6.1勞動合同解除證明6.2解除合同協(xié)議書6.3其他相關(guān)證明材料7.合同終止的程序7.1合同期滿終止7.2完成一定工作任務(wù)終止7.3勞動者退休、退職終止7.4勞動者死亡或宣告死亡終止7.5用人單位破產(chǎn)或解散終止8.合同終止的證明材料8.1合同終止證明8.2合同終止協(xié)議書8.3其他相關(guān)證明材料9.勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保護(hù)9.1工資結(jié)算9.2社會保險待遇9.3住房公積金10.勞動爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動仲裁10.3向人民法院提起訴訟11.合同解除與終止的法律效力12.合同解除與終止的生效日期13.合同解除與終止的其他約定14.合同解除與終止的爭議解決第一部分:合同如下:1.解除合同的法定情形1.1勞動者解除合同的情形1.1.1勞動者提前通知解除合同1.1.1.1提前通知期限1.1.1.2提前通知方式1.1.1.3提前通知內(nèi)容1.1.2勞動者即時解除合同1.1.2.1緊急情況1.1.2.2違法侵害勞動者權(quán)益1.1.2.3其他法定即時解除情形1.2用人單位解除合同的情形1.2.1用人單位提前通知解除合同1.2.1.1提前通知期限1.2.1.2提前通知方式1.2.1.3提前通知內(nèi)容1.2.2用人單位即時解除合同1.2.2.1勞動者嚴(yán)重違紀(jì)1.2.2.2勞動者患病或非因工負(fù)傷1.2.2.3用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員1.2.2.4勞動者無法勝任工作1.3雙方協(xié)商一致解除合同的情形1.3.1協(xié)商解除合同的原則1.3.2協(xié)商解除合同的條件1.3.3協(xié)商解除合同的程序2.合同終止的條件2.1合同期滿終止2.1.1合同到期日2.1.2合同到期后續(xù)約或終止2.2完成一定工作任務(wù)終止2.2.1工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)2.2.2工作任務(wù)完成時間2.3勞動者退休、退職終止2.3.1退休年齡規(guī)定2.3.2退職條件2.4勞動者死亡或宣告死亡終止2.4.1死亡證明2.4.2宣告死亡的法律程序2.5用人單位破產(chǎn)或解散終止2.5.1破產(chǎn)宣告2.5.2解散原因3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.1.1勞動者提前通知期限3.1.2用人單位提前通知期限3.2解除合同的通知方式3.2.1書面通知3.2.2電子郵件通知3.2.3其他通知方式3.3解除合同的通知送達(dá)3.3.1送達(dá)地址確認(rèn)3.3.2送達(dá)方式確認(rèn)4.解除合同的程序4.1雙方協(xié)商解除4.1.1協(xié)商程序4.1.2協(xié)商結(jié)果確認(rèn)4.2單方解除4.2.1用人單位單方解除4.2.2勞動者單方解除4.3勞動爭議調(diào)解4.3.1調(diào)解機(jī)構(gòu)4.3.2調(diào)解程序4.3.3調(diào)解結(jié)果5.解除合同的補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法5.2離職福利5.2.1離職福利種類5.2.2離職福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3社會保險轉(zhuǎn)移5.3.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3.2社會保險轉(zhuǎn)移費(fèi)用承擔(dān)6.解除合同的證明材料6.1勞動合同解除證明6.1.1證明內(nèi)容6.1.2證明格式6.2解除合同協(xié)議書6.2.1協(xié)議書內(nèi)容6.2.2協(xié)議書格式6.3其他相關(guān)證明材料6.3.1證明材料種類6.3.2證明材料提供時間8.合同終止的程序8.1合同期滿終止8.1.1合同到期日確認(rèn)8.1.2合同期滿后續(xù)約或終止通知8.2完成一定工作任務(wù)終止8.2.1工作任務(wù)完成確認(rèn)8.2.2工作任務(wù)完成報告8.3勞動者退休、退職終止8.3.1退休或退職證明8.3.2退休或退職手續(xù)辦理8.4勞動者死亡或宣告死亡終止8.4.1死亡證明8.4.2死亡證明審核8.5用人單位破產(chǎn)或解散終止8.5.1破產(chǎn)或解散公告8.5.2破產(chǎn)或解散手續(xù)辦理9.合同終止的證明材料9.1合同終止證明9.1.1證明內(nèi)容9.1.2證明格式9.2合同終止協(xié)議書9.2.1協(xié)議書內(nèi)容9.2.2協(xié)議書格式9.3其他相關(guān)證明材料9.3.1證明材料種類9.3.2證明材料提供時間10.勞動關(guān)系終止后的權(quán)益保護(hù)10.1工資結(jié)算10.1.1工資結(jié)算時間10.1.2工資結(jié)算方式10.1.3工資結(jié)算爭議處理10.2社會保險待遇10.2.1社會保險待遇領(lǐng)取10.2.2社會保險待遇爭議處理10.3住房公積金10.3.1住房公積金提取10.3.2住房公積金爭議處理11.勞動爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1調(diào)解機(jī)構(gòu)11.1.2調(diào)解程序11.1.3調(diào)解結(jié)果11.2勞動仲裁11.2.1仲裁機(jī)構(gòu)11.2.2仲裁程序11.2.3仲裁結(jié)果11.3向人民法院提起訴訟11.3.1訴訟程序11.3.2訴訟時效11.3.3訴訟結(jié)果12.合同解除與終止的法律效力12.1合同解除的法律效力12.1.1合同解除的法律依據(jù)12.1.2合同解除的法律后果12.2合同終止的法律效力12.2.1合同終止的法律依據(jù)12.2.2合同終止的法律后果13.合同解除與終止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1解除合同通知送達(dá)日期13.1.2解除合同協(xié)議簽訂日期13.2合同終止生效日期13.2.1合同期滿日期13.2.2工作任務(wù)完成日期13.2.3其他終止生效日期14.合同解除與終止的爭議解決14.1爭議解決原則14.1.1公平原則14.1.2合法原則14.1.3及時原則14.2爭議解決方式14.2.1協(xié)商解決14.2.2調(diào)解解決14.2.3仲裁解決14.2.4訴訟解決第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方系指在合同履行過程中,非合同當(dāng)事人,但為合同的履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助性服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方的范圍15.1.2.1中介機(jī)構(gòu),如人才中介、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2.2咨詢機(jī)構(gòu),如管理咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。15.1.2.3其他輔助性服務(wù)提供者,如審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方或乙方在合同履行過程中,如需第三方介入,應(yīng)提前書面通知對方,并取得對方的同意。16.2第三方的選擇16.2.1甲方或乙方有權(quán)根據(jù)專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量等因素選擇第三方。16.2.2第三方的選擇應(yīng)確保其具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。17.第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方的要求,提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。17.1.2第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密。17.1.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量完成工作。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤所產(chǎn)生的責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任應(yīng)限于其合同約定的范圍內(nèi)。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.甲乙方的額外條款及說明19.1甲方額外條款19.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。
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