2024年薪制勞動(dòng)協(xié)議設(shè)計(jì)范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年薪制勞動(dòng)協(xié)議設(shè)計(jì)范本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3薪制勞動(dòng)協(xié)議第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3福利待遇2.4薪酬調(diào)整第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班工資第四條績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第六條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3商業(yè)保險(xiǎn)第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑畻l爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條合同的變更與解除12.1變更合同的條件12.2解除合同的條件第十三條合同的生效、期限與終止13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同終止第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指與乙方簽訂本薪制勞動(dòng)協(xié)議的用人單位，具體名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息詳見附件一。1.2乙方（勞動(dòng)者）乙方是指與甲方簽訂本薪制勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息詳見附件二。1.3薪制勞動(dòng)協(xié)議本薪制勞動(dòng)協(xié)議是甲方與乙方之間關(guān)于薪酬、工作條件、勞動(dòng)權(quán)益等方面的約定，包括及附件。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月，自雙方簽訂本薪制勞動(dòng)協(xié)議之日起生效?；竟べY的調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素決定，并提前通知乙方。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，完成工作任務(wù)并達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金的金額、分配方式等具體規(guī)定詳見附件三。2.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程詳見附件四。2.4薪酬調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素，定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整的具體辦法和時(shí)間由甲方制定并提前通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間安排及加班規(guī)定詳見附件五。3.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假安排和請(qǐng)假流程詳見附件六。3.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。甲方應(yīng)當(dāng)按月支付乙方加班工資。第四條績(jī)效考核4.1績(jī)效考核制度甲方建立完善的績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估?？?jī)效考核制度的具體內(nèi)容詳見附件七。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度確定。甲方應(yīng)確?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的公平、合理，并提前通知乙方。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方按照附件三的有關(guān)規(guī)定給予績(jī)效獎(jiǎng)金。甲方應(yīng)確?？?jī)效獎(jiǎng)金的分配公平、合理。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。具體培訓(xùn)計(jì)劃和安排詳見附件八。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。具體職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升辦法詳見附件九。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方在職期間必要的培訓(xùn)費(fèi)用。具體培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件十。第六條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方依法為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施。具體勞動(dòng)保護(hù)措施和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)詳見附件十一。6.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)待遇和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3商業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等。具體保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)方式詳見附件十二。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.2限制期限乙方在合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期限為一年。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在合同解除或終止后，按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方上一個(gè)年度稅前工資的50%。第九條合同解除與終止9.1解除合同的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，且經(jīng)甲方同意；（4）乙方因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。9.2終止合同的條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿；（2）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要依法裁員；（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定被解除合同；（5）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任被解除合同。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或終止的，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方還需支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式詳見附件十三。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約責(zé)任乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條合同的變更與解除12.1變更合同的條件合同變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國(guó)家法律、法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因甲方經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。12.2解除合同的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，且經(jīng)甲方同意；（4）乙方因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的原因解除合同。第十三條合同的生效、期限與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，合同即終止。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附件說(shuō)明本合同附件是對(duì)的補(bǔ)充和具體化，具有同等法律效力。附件包括：附件一：甲方基本情況附件二：乙方個(gè)人信息附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法附件四：福利待遇規(guī)定附件五：工作時(shí)間安排及加班規(guī)定附件六：休假待遇規(guī)定附件七：績(jī)效考核制度附件八：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件十：培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)辦法附件十一：勞動(dòng)保護(hù)措施附件十二：商業(yè)保險(xiǎn)條款附件十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償標(biāo)準(zhǔn)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方基本情況詳細(xì)要求：包括但不限于甲方的全稱、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式、法定代表人等信息。附件二：乙方個(gè)人信息詳細(xì)要求：包括但不限于乙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等信息。附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法詳細(xì)要求：明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、分配標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等具體規(guī)定。附件四：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求：包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、健康體檢、帶薪年假等福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件。附件五：工作時(shí)間安排及加班規(guī)定詳細(xì)要求：明確工作時(shí)間的具體安排、加班工資的計(jì)算和支付方式等。附件六：休假待遇規(guī)定詳細(xì)要求：包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇的具體規(guī)定。附件七：績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：明確績(jī)效考核的目的、周期、標(biāo)準(zhǔn)、流程以及績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用承擔(dān)等具體規(guī)定。附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：明確乙方的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。附件十：培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)辦法詳細(xì)要求：明確甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用的范圍、標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。附件十一：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)安全、健康檢查、勞動(dòng)保護(hù)用品的提供等。附件十二：商業(yè)保險(xiǎn)條款詳細(xì)要求：明確商業(yè)保險(xiǎn)的類型、保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)等具體規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。示例說(shuō)明：如果甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金。2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件。示例說(shuō)明：如果甲方未提供乙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。示例說(shuō)明：如果甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)或違約行為造成的損失金額支付。示例說(shuō)明：如果甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付工資的5%。2.賠償金：根據(jù)乙方因違約行為遭受的實(shí)際損失金額支付。示例說(shuō)明：如果乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際損失支付賠償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果甲方因違法解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。示例說(shuō)明：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，確立了甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.工資：指勞動(dòng)者因履行