2024年職稱晉升條件使用指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職稱晉升條件使用指南本合同目錄一覽1.晉升資格要求1.1學(xué)歷要求1.2工作年限要求1.3職稱評(píng)定條件2.晉升程序與流程2.1提交申請(qǐng)材料2.2資格審查2.3實(shí)地考核2.4綜合評(píng)定3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作業(yè)績(jī)3.2專業(yè)技術(shù)水平3.3科研成果3.4教學(xué)質(zhì)量3.5社會(huì)服務(wù)4.晉升材料清單4.1個(gè)人基本信息4.2學(xué)歷證明4.3工作經(jīng)歷證明4.4職稱評(píng)定相關(guān)文件4.5科研成果證明4.6教學(xué)成果證明4.7社會(huì)服務(wù)記錄5.材料提交方式與時(shí)間5.1提交方式5.2提交時(shí)間5.3延期處理6.晉升費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.2支付方式6.3費(fèi)用退還7.評(píng)定結(jié)果通知7.1通知方式7.2通知時(shí)間7.3申訴程序8.晉升證書領(lǐng)取8.1領(lǐng)取時(shí)間8.2領(lǐng)取地點(diǎn)8.3證書遺失處理9.晉升后的待遇與義務(wù)9.1待遇調(diào)整9.2職責(zé)要求9.3繼續(xù)教育要求10.爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議類型10.2解決途徑10.3仲裁機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止程序11.3后續(xù)處理12.法律效力與適用12.1法律依據(jù)12.2適用范圍12.3變更與解除13.附加條款13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2特別約定13.3附則14.合同附件14.1相關(guān)政策文件14.2形式文件14.3其他附件第一部分：合同如下：1.晉升資格要求1.2工作年限要求：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。1.3職稱評(píng)定條件：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)符合相應(yīng)職稱的評(píng)定條件，包括但不限于工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平、科研成果、教學(xué)質(zhì)量和社會(huì)服務(wù)等方面的要求。2.晉升程序與流程2.1提交申請(qǐng)材料：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交完整的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。2.2資格審查：?jiǎn)挝蝗耸虏块T對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)申請(qǐng)人員是否符合晉升資格。2.3實(shí)地考核：?jiǎn)挝唤M織專家對(duì)申請(qǐng)晉升人員進(jìn)行實(shí)地考核，評(píng)估其工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平等。2.4綜合評(píng)定：根據(jù)資格審查、實(shí)地考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)定，確定晉升人選。3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.2專業(yè)技術(shù)水平：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立承擔(dān)并完成工作任務(wù)。3.3科研成果：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)具備一定的科研成果，包括發(fā)表論文、專利申請(qǐng)等。3.5社會(huì)服務(wù)：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)積極參與社會(huì)服務(wù)，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.晉升材料清單4.1個(gè)人基本信息：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、工作單位等。4.2學(xué)歷證明：學(xué)歷證書、學(xué)位證書等。4.4職稱評(píng)定相關(guān)文件：職稱評(píng)定申請(qǐng)表、評(píng)審委員會(huì)意見等。4.5科研成果證明：發(fā)表論文、專利證書等。4.6教學(xué)成果證明：教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告、教學(xué)成果獎(jiǎng)等。4.7社會(huì)服務(wù)記錄：參與社會(huì)服務(wù)的活動(dòng)記錄、證明材料等。5.材料提交方式與時(shí)間5.1提交方式：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)通過單位人事部門指定的途徑提交申請(qǐng)材料。5.2提交時(shí)間：每年3月1日至3月31日為晉升申請(qǐng)材料提交時(shí)間。5.3延期處理：因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料的，應(yīng)提前向單位人事部門申請(qǐng)延期。6.晉升費(fèi)用及支付方式6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：晉升費(fèi)用為人民幣元。6.2支付方式：申請(qǐng)晉升的人員應(yīng)在提交申請(qǐng)材料時(shí)一次性支付晉升費(fèi)用。6.3費(fèi)用退還：晉升成功后，費(fèi)用不予退還。7.晉升結(jié)果通知7.1通知方式：晉升結(jié)果以書面形式通知申請(qǐng)晉升人員。7.2通知時(shí)間：晉升結(jié)果確定后，單位人事部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)晉升人員。7.3申訴程序：申請(qǐng)晉升人員對(duì)晉升結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)向單位提出申訴。8.晉升證書領(lǐng)取8.1領(lǐng)取時(shí)間：晉升結(jié)果通知后，申請(qǐng)晉升人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位人事部門領(lǐng)取晉升證書。8.2領(lǐng)取地點(diǎn)：?jiǎn)挝蝗耸虏块T指定的地點(diǎn)。8.3證書遺失處理：晉升證書遺失，申請(qǐng)晉升人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)遺失后30日內(nèi)向單位人事部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并繳納證書工本費(fèi)。9.晉升后的待遇與義務(wù)9.1待遇調(diào)整：晉升成功后，申請(qǐng)晉升人員的工資、福利待遇將按照晉升后的職稱標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2職責(zé)要求：晉升后的員工需按照晉升后的職責(zé)要求履行工作職責(zé)。9.3繼續(xù)教育要求：晉升后的員工需按照國家和單位的規(guī)定參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)能力。10.爭(zhēng)議解決機(jī)制10.1爭(zhēng)議類型：晉升過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議包括評(píng)定不公、費(fèi)用問題等。10.2解決途徑：爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)晉升人員可先與單位人事部門協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)反映；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。10.3仲裁機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決過程中，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.合同解除與終止11.2終止程序：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。11.3后續(xù)處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、福利待遇等。12.法律效力與適用12.1法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國職稱評(píng)審條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。12.2適用范圍：本合同適用于單位內(nèi)部職稱晉升相關(guān)事宜。12.3變更與解除：本合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.附加條款13.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2特別約定：如遇特殊情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定特別約定。13.3附則：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1相關(guān)政策文件：國家及地方職稱評(píng)審相關(guān)政策文件。14.2形式文件：晉升申請(qǐng)表、評(píng)審委員會(huì)意見表等。14.3其他附件：與晉升相關(guān)的其他文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于資質(zhì)審核、評(píng)審、咨詢、中介、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序與要求16.1選擇與確定：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2資質(zhì)要求：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)所提供服務(wù)的法律責(zé)任。16.3合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.3利益：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入時(shí)甲乙雙方額外條款18.1甲方額外條款：18.1.1提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利履行服務(wù)職責(zé)。18.1.2在第三方服務(wù)過程中，甲方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。18.1.3甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2乙方額外條款：18.2.1同意甲方選擇第三方，并配合第三方提供服務(wù)。18.2.2在第三方服務(wù)過程中，乙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。18.2.3乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)合作協(xié)議約定。19.2限額計(jì)算：責(zé)任限額可按第三方服務(wù)費(fèi)用的比例或?qū)嶋H損失金額的一定比例確定。19.3限額調(diào)整：在合同履行過程中，如出現(xiàn)新的法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。20.2第三方與乙方：第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。20.3第三方與合同雙方：第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)公平公正地履行其服務(wù)職責(zé)。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定，并簽訂新的合作協(xié)議。21.2解除：如出現(xiàn)第三方違約或合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力等因素，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議。解除協(xié)議后，應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)歷證明文件要求：提供國家認(rèn)可的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員的學(xué)歷資格。2.工作經(jīng)歷證明文件說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員的工作年限和職業(yè)經(jīng)歷。3.職稱評(píng)定相關(guān)文件要求：提供職稱評(píng)定申請(qǐng)表、評(píng)審委員會(huì)意見等文件。說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員符合職稱評(píng)定的要求。4.科研成果證明文件要求：提供發(fā)表論文、專利證書等文件。說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員的科研成果。5.教學(xué)成果證明文件要求：提供教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告、教學(xué)成果獎(jiǎng)等文件。說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員的教學(xué)質(zhì)量。6.社會(huì)服務(wù)記錄文件要求：提供參與社會(huì)服務(wù)的活動(dòng)記錄、證明材料等文件。說明：用于證明申請(qǐng)晉升人員的社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷。7.第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。說明：用于明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)利。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的協(xié)議。說明：用于明確爭(zhēng)議解決途徑和仲裁機(jī)構(gòu)。9.合同附件清單要求：提供所有附件的清單，包括文件名稱、數(shù)量、份數(shù)等。說明：用于方便合同執(zhí)行過程中的文件管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)提交申請(qǐng)材料。1.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。1.3甲乙雙方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。1.4甲方或乙方未履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)追究違約方的責(zé)任。2.3責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：違約行為的嚴(yán)重程度對(duì)合同履行造成的影響違約方的主觀過錯(cuò)程度3.違約責(zé)任示例說明3.1甲乙雙方未按時(shí)提交申請(qǐng)材料，導(dǎo)致晉升程序延誤，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致晉升結(jié)果出現(xiàn)爭(zhēng)議，第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3甲方未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，導(dǎo)致合同無法履行，甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.4乙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年職稱晉升條件使用指南1本合同目錄一覽1.職稱晉升的基本條件1.1職稱晉升的資格要求1.2職稱晉升的學(xué)歷要求1.3職稱晉升的工作年限要求2.職稱晉升的業(yè)績(jī)考核2.1工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)2.2工作業(yè)績(jī)考核方法2.3工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用3.職稱晉升的論文發(fā)表要求3.1論文發(fā)表的數(shù)量要求3.2論文發(fā)表的質(zhì)量要求3.3論文發(fā)表的平臺(tái)要求4.職稱晉升的培訓(xùn)要求4.1培訓(xùn)的內(nèi)容要求4.2培訓(xùn)的形式要求4.3培訓(xùn)的考核要求5.職稱晉升的考核流程5.1考核申請(qǐng)與材料提交5.2考核材料的審核5.3考核的組織與實(shí)施6.職稱晉升的評(píng)審程序6.1評(píng)審委員會(huì)的組成6.2評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)6.3評(píng)審程序的執(zhí)行7.職稱晉升的公示與異議處理7.1公示的范圍與方式7.2異議的處理流程7.3異議的處理結(jié)果8.職稱晉升的審批與頒發(fā)8.1審批的權(quán)限與程序8.2頒發(fā)的證書與手續(xù)8.3頒發(fā)證書的效力9.職稱晉升的變更與撤銷9.1變更的情形與條件9.2撤銷的情形與程序9.3變更與撤銷的法律后果10.職稱晉升的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督的職責(zé)與方式10.2檢查的內(nèi)容與方法10.3違規(guī)行為的處理11.職稱晉升的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的原則11.2爭(zhēng)議解決的途徑11.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果12.職稱晉升的法律法規(guī)依據(jù)12.1相關(guān)法律法規(guī)概述12.2法律法規(guī)的適用12.3法律法規(guī)的修改與廢止13.職稱晉升的合同附件13.1附件一：職稱晉升申請(qǐng)表13.2附件二：職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：職稱晉升評(píng)審規(guī)則14.職稱晉升的其他事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同生效與終止14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.職稱晉升的基本條件1.1職稱晉升的資格要求1.1.1具有本單位的正式員工身份。1.1.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。1.2職稱晉升的學(xué)歷要求1.2.2對(duì)有特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。1.3職稱晉升的工作年限要求2.職稱晉升的業(yè)績(jī)考核2.1工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)2.1.1工作業(yè)績(jī)考核以工作實(shí)績(jī)、項(xiàng)目完成情況、科研成果等為主要考核內(nèi)容。2.1.2考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)形式體現(xiàn)，滿分100分。2.2工作業(yè)績(jī)考核方法2.2.1考核采取定性與定量相結(jié)合的方式。2.2.2定性考核包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。2.2.3定量考核包括工作完成情況、項(xiàng)目成果、科研成果等。2.3工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果的應(yīng)用2.3.1考核結(jié)果作為職稱晉升的重要依據(jù)。2.3.2考核結(jié)果與晉升等級(jí)掛鉤，未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者不得晉升。3.職稱晉升的論文發(fā)表要求3.1論文發(fā)表的數(shù)量要求3.2論文發(fā)表的質(zhì)量要求3.2.1論文須具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值和創(chuàng)新性。3.2.2論文須符合國家相關(guān)出版要求，不得有抄襲、剽竊等違規(guī)行為。3.3論文發(fā)表的平臺(tái)要求3.3.1論文須在正規(guī)的核心期刊或國家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表。3.3.2論文須經(jīng)過同行評(píng)審，確保論文質(zhì)量。4.職稱晉升的培訓(xùn)要求4.1培訓(xùn)的內(nèi)容要求4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能提升、職業(yè)道德等方面。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與職稱晉升要求相符。4.2培訓(xùn)的形式要求4.2.1培訓(xùn)可采取集中授課、遠(yuǎn)程教育、自學(xué)等多種形式。4.2.2培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。4.3培訓(xùn)的考核要求4.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核成績(jī)合格者方可認(rèn)定為培訓(xùn)合格。5.職稱晉升的考核流程5.1考核申請(qǐng)與材料提交5.1.1員工在晉升前一年向單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。5.2考核材料的審核5.2.1單位對(duì)提交的考核材料進(jìn)行審核，確保材料真實(shí)、完整。5.3考核的組織與實(shí)施5.3.1單位組織考核，考核內(nèi)容包括筆試、面試、實(shí)際操作等。6.職稱晉升的評(píng)審程序6.1評(píng)審委員會(huì)的組成6.1.1評(píng)審委員會(huì)由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專家、部門負(fù)責(zé)人等組成。6.2評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)6.2.1評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升的員工進(jìn)行評(píng)審，提出晉升意見。6.3評(píng)審程序的執(zhí)行6.3.1評(píng)審程序按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保評(píng)審公平、公正。8.職稱晉升的公示與異議處理8.1公示的范圍與方式8.1.1公示范圍：晉升結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。8.1.2公示方式：通過單位公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑進(jìn)行。8.2異議的處理流程8.2.1異議人應(yīng)在公示期內(nèi)向單位提出書面異議。8.2.2單位收到異議后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。8.3異議的處理結(jié)果8.3.1對(duì)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)、符合晉升條件的異議，予以糾正。8.3.2對(duì)異議不成立的，向異議人說明理由。9.職稱晉升的審批與頒發(fā)9.1審批的權(quán)限與程序9.1.1審批權(quán)限：晉升結(jié)果由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。9.1.2審批程序：審批通過后，單位頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。9.2頒發(fā)的證書與手續(xù)9.2.1頒發(fā)職稱證書，證書內(nèi)容應(yīng)包括晉升人的姓名、職稱、審批日期等。9.2.2頒發(fā)證書時(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)，包括登記、備案等。9.3頒發(fā)證書的效力9.3.1頒發(fā)的職稱證書具有法律效力，可作為晉升人職業(yè)能力的證明。9.3.2職稱證書遺失或損毀，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。10.職稱晉升的變更與撤銷10.1變更的情形與條件10.1.1在晉升后，因工作需要或個(gè)人原因，可申請(qǐng)變更職稱。10.2撤銷的情形與程序10.2.1出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律等情況，可撤銷晉升。10.3變更與撤銷的法律后果10.3.1變更或撤銷晉升后，晉升人應(yīng)退還所獲得的相應(yīng)待遇。11.職稱晉升的監(jiān)督與檢查11.1監(jiān)督的職責(zé)與方式11.1.1單位設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督職稱晉升工作的執(zhí)行。11.1.2監(jiān)督方式：定期檢查、隨機(jī)抽查、投訴舉報(bào)等。11.2檢查的內(nèi)容與方法11.2.1檢查內(nèi)容包括晉升條件、考核程序、評(píng)審結(jié)果等。11.2.2檢查方法：查閱資料、實(shí)地考察、聽取意見等。11.3違規(guī)行為的處理11.3.1對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。11.3.2對(duì)涉及違規(guī)的責(zé)任人，追究相應(yīng)責(zé)任。12.職稱晉升的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的原則12.1.1堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。12.1.2堅(jiān)持合法、合規(guī)、合理的原則。12.2爭(zhēng)議解決的途徑12.2.1當(dāng)事人可向單位提出申訴。12.2.2當(dāng)事人可向上級(jí)主管部門反映情況。12.3爭(zhēng)議解決的結(jié)果12.3.1對(duì)合理訴求，予以支持。12.3.2對(duì)不合理訴求，予以駁回。13.職稱晉升的法律法規(guī)依據(jù)13.1相關(guān)法律法規(guī)概述13.1.1國家有關(guān)職稱晉升的法律法規(guī)。13.1.2單位內(nèi)部職稱晉升的相關(guān)制度。13.2法律法規(guī)的適用13.2.1職稱晉升工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2.2單位內(nèi)部制度與法律法規(guī)不一致時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3法律法規(guī)的修改與廢止13.3.1如法律法規(guī)發(fā)生修改或廢止，應(yīng)及時(shí)調(diào)整職稱晉升工作。14.職稱晉升的合同附件14.1附件一：職稱晉升申請(qǐng)表14.1.1申請(qǐng)表內(nèi)容包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等。14.2附件二：職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出了各項(xiàng)考核指標(biāo)和分值。14.3附件三：職稱晉升評(píng)審規(guī)則14.3.1評(píng)審規(guī)則明確了評(píng)審流程、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審紀(jì)律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在職稱晉升過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)審機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、評(píng)審服務(wù)、認(rèn)證服務(wù)等。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)包括介入目的、介入內(nèi)容、介入期限、預(yù)期成果等。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方共同審批。16.2.2審批過程應(yīng)確保第三方介入的合法性、合理性和必要性。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)保證介入工作的獨(dú)立性、客觀性和公正性。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)在介入過程中提出合理化建議。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入合同18.1.1甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2合同內(nèi)容包括介入服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約或侵權(quán)行為，對(duì)甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入服務(wù)的性質(zhì)、預(yù)期成果、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合確定。19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入合同中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的報(bào)告或意見，不代替甲方行使決策權(quán)。20.1.2第三方應(yīng)尊重甲方的自主決策，不得干預(yù)甲方的正常工作。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的評(píng)審或認(rèn)證服務(wù)，確保乙方晉升過程的公正性。20.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方隱私。20.3第三方與其他第三方的劃分20.3.1第三方應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得相互勾結(jié)，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.3.2如出現(xiàn)第三方之間合作，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方介入的變更與終止21.1第三方介入的變更21.1.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入合同。21.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括介入服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。21.2第三方介入的終止21.2.1如第三方介入合同約定的期限屆滿，合同自動(dòng)終止。21.2.2如遇第三方違約或合同約定的其他終止情形，甲乙雙方可提前終止合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職稱晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)人的基本信息、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、論文發(fā)表情況等，并由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。說明：申請(qǐng)表是職稱晉升的重要依據(jù)，應(yīng)確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：職稱晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核分值、考核結(jié)果評(píng)定等，并確保標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、合理性和可操作性。3.附件三：職稱晉升評(píng)審規(guī)則詳細(xì)要求：評(píng)審規(guī)則應(yīng)包括評(píng)審程序、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審紀(jì)律等，并確保評(píng)審過程的公正、公平、公開。說明：評(píng)審規(guī)則是保證職稱晉升評(píng)審質(zhì)量的重要規(guī)范，應(yīng)嚴(yán)格遵循。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等，并確保合同的合法性、有效性。說明：第三方介入合同是規(guī)范第三方介入行為的重要文件，應(yīng)雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：職稱晉升異議處理流程詳細(xì)要求：流程應(yīng)包括異議提出、調(diào)查核實(shí)、處理決定、申訴途徑等，并確保處理過程的透明度和效率。說明：異議處理流程是保障晉升過程公正的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)確保異議人合法權(quán)益。6.附件六：職稱晉升證書詳細(xì)要求：證書應(yīng)包含晉升人的姓名、職稱、審批日期、審批單位等信息，并確保證書的規(guī)范性和權(quán)威性。說明：證書是晉升人職稱晉升的證明，應(yīng)妥善保管。7.附件七：職稱晉升工作記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含晉升過程中的重要事件、文件、會(huì)議記錄等，并確保記錄的完整性和真實(shí)性。說明：工作記錄是追溯晉升過程的重要依據(jù)，應(yīng)定期整理歸檔。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：2.甲乙雙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按合同約定支付第三方介入費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，否則應(yīng)向乙方支付違約金。違約行為：乙方未按合同約定提供第三方介入服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供第三方介入服務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金。違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方或乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按合同約定提供合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供合格的服務(wù)，否則應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為的處理：說明：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。2024年職稱晉升條件使用指南2本合同目錄一覽1.職稱晉升的基本條件1.1學(xué)歷及專業(yè)要求1.2工作年限要求1.3績(jī)效考核要求1.4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)要求2.職稱晉升的程序2.1申請(qǐng)流程2.2審核流程2.3公示流程2.4資格認(rèn)定流程3.職稱晉升的材料準(zhǔn)備3.1個(gè)人基本信息3.2學(xué)歷證明3.3工作經(jīng)歷證明3.4績(jī)效考核證明3.5榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證明3.6其他相關(guān)證明材料4.職稱晉升的時(shí)間安排4.1晉升時(shí)間4.2提交材料截止時(shí)間4.3審核時(shí)間4.4公示時(shí)間4.5資格認(rèn)定時(shí)間5.職稱晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.3其他考核標(biāo)準(zhǔn)6.職稱晉升的異議處理6.1異議提出方式6.2異議處理流程6.3異議處理結(jié)果7.職稱晉升的申訴制度7.1申訴條件7.2申訴流程7.3申訴結(jié)果8.職稱晉升的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理部門8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3違規(guī)處理9.職稱晉升的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3指導(dǎo)服務(wù)10.職稱晉升的經(jīng)費(fèi)保障10.1經(jīng)費(fèi)來源10.2經(jīng)費(fèi)使用10.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)管11.職稱晉升的權(quán)益保障11.1權(quán)益保障原則11.2權(quán)益保障措施11.3權(quán)益糾紛處理12.職稱晉升的合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.職稱晉升的合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.職稱晉升的合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：1.職稱晉升的基本條件1.1學(xué)歷及專業(yè)要求1.1.1申請(qǐng)者需具備國家承認(rèn)的本科學(xué)歷，專業(yè)與申報(bào)職稱相關(guān)。1.1.2申請(qǐng)者需具備相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱，且從事本專業(yè)工作滿5年。1.2工作年限要求1.2.1申請(qǐng)者需在本單位連續(xù)工作滿3年，且年度考核合格。1.3績(jī)效考核要求1.3.1申請(qǐng)者近三年內(nèi)績(jī)效考核排名需在部門或單位前30%。1.3.2申請(qǐng)者需具備一定的科研成果或技術(shù)創(chuàng)新能力。1.4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)要求1.4.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)需與申報(bào)職稱相關(guān)領(lǐng)域。2.職稱晉升的程序2.1申請(qǐng)流程2.1.1申請(qǐng)者需填寫《職稱晉升申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。2.1.2部門或單位對(duì)申請(qǐng)者提交的材料進(jìn)行初步審核。2.2審核流程2.2.1部門或單位將審核合格者上報(bào)至上級(jí)主管部門。2.2.2上級(jí)主管部門對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行復(fù)審。2.3公示流程2.3.1復(fù)審合格者將在單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.4資格認(rèn)定流程2.4.1公示無異議者，由上級(jí)主管部門進(jìn)行資格認(rèn)定。2.4.2資格認(rèn)定合格者，由單位頒發(fā)相應(yīng)職稱證書。3.職稱晉升的材料準(zhǔn)備3.1個(gè)人基本信息3.1.1申請(qǐng)人身份證、戶口簿復(fù)印件。3.1.2學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。3.2工作經(jīng)歷證明3.2.1工作經(jīng)歷證明信。3.2.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。3.3績(jī)效考核證明3.3.1近三年年度考核表。3.3.2績(jī)效考核結(jié)果證明。3.4榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證明3.4.1榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件。3.4.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)文件復(fù)印件。3.5其他相關(guān)證明材料3.5.1專業(yè)技術(shù)能力證明材料。3.5.2其他相關(guān)證明材料。4.職稱晉升的時(shí)間安排4.1晉升時(shí)間4.1.1每年第一季度為職稱晉升申報(bào)時(shí)間。4.2提交材料截止時(shí)間4.2.1申報(bào)材料提交截止時(shí)間為每年第一季度結(jié)束前。4.3審核時(shí)間4.3.1部門或單位審核時(shí)間為1個(gè)月。4.4公示時(shí)間4.4.1公示時(shí)間為5個(gè)工作日。4.5資格認(rèn)定時(shí)間4.5.1資格認(rèn)定時(shí)間為1個(gè)月。5.職稱晉升的考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)參照單位年度考核辦法執(zhí)行。5.1.2績(jī)效考核結(jié)果需達(dá)到部門或單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照國家及省級(jí)政府部門頒發(fā)的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。5.2.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)需與申報(bào)職稱相關(guān)領(lǐng)域。5.3其他考核標(biāo)準(zhǔn)5.3.1其他考核標(biāo)準(zhǔn)參照單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行。6.職稱晉升的異議處理6.1異議提出方式6.1.1異議者可通過書面形式向單位提出異議。6.2異議處理流程6.2.1單位收到異議后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.2.2調(diào)查核實(shí)后，單位將處理結(jié)果告知異議者。6.3異議處理結(jié)果6.3.1對(duì)異議者提出的合理異議，單位應(yīng)予以采納并采取措施糾正。6.3.2對(duì)異議者提出的無根據(jù)異議，單位將予以駁回。8.職稱晉升的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理部門8.1.1由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱晉升工作進(jìn)行監(jiān)督管理。8.1.2單位內(nèi)部設(shè)立職稱晉升監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)日常監(jiān)督工作。8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.2.1監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)審核職稱晉升申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性。8.2.2監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱晉升過程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。8.3違規(guī)處理8.3.1對(duì)在職稱晉升過程中弄虛作假、徇私舞弊的個(gè)人，將取消其晉升資格。8.3.2對(duì)違規(guī)的單位或個(gè)人，將依法依規(guī)追究責(zé)任。9.職稱晉升的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。9.1.2職稱晉升相關(guān)政策及程序培訓(xùn)。9.1.3績(jī)效考核及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)指導(dǎo)。9.2培訓(xùn)方式9.2.1組織集中培訓(xùn)。9.2.2邀請(qǐng)專家進(jìn)行專題講座。9.2.3通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供在線學(xué)習(xí)資源。9.3指導(dǎo)服務(wù)9.3.1對(duì)申請(qǐng)者提供一對(duì)一咨詢指導(dǎo)服務(wù)。9.3.2定期舉辦經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，邀請(qǐng)優(yōu)秀人才分享晉升經(jīng)驗(yàn)。10.職稱晉升的經(jīng)費(fèi)保障10.1經(jīng)費(fèi)來源10.1.1職稱晉升培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由單位年度預(yù)算中安排。10.1.2職稱晉升考核、評(píng)審經(jīng)費(fèi)由上級(jí)主管部門承擔(dān)。10.2經(jīng)費(fèi)使用10.2.1經(jīng)費(fèi)用于職稱晉升培訓(xùn)、考核、評(píng)審等相關(guān)活動(dòng)。10.2.2經(jīng)費(fèi)使用情況需定期公示，接受監(jiān)督。10.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)管10.3.1由單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。10.3.2經(jīng)費(fèi)使用情況需接受審計(jì)部門的審計(jì)。11.職稱晉升的權(quán)益保障11.1權(quán)益保障原則11.1.1公平、公正、公開的原則。11.1.2保障申請(qǐng)者的合法權(quán)益。11.2權(quán)益保障措施11.2.1建立健全職稱晉升申訴制度。11.2.2設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理投訴舉報(bào)。11.3權(quán)益糾紛處理11.3.1對(duì)申請(qǐng)者提出的權(quán)益糾紛，由單位內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行處理。11.3.2對(duì)調(diào)解不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.職稱晉升的合同解除12.1解除條件12.1.1申請(qǐng)者主動(dòng)提出解除合同。12.1.2申請(qǐng)者違反合同約定，經(jīng)勸告無效。12.2解除程序12.2.1申請(qǐng)者提出解除合同書面申請(qǐng)。12.2.2單位進(jìn)行審核，確認(rèn)解除條件成立。12.3解除后果12.3.1解除合同后，申請(qǐng)者不再享有晉升資格。12.3.2單位可根據(jù)情況對(duì)解除合同者進(jìn)行相應(yīng)處理。13.職稱晉升的合同終止13.1終止條件13.1.1合同約定的晉升期限屆滿。13.1.2申請(qǐng)者晉升成功，合同自然終止。13.2終止程序13.2.1單位通知申請(qǐng)者合同終止。13.2.2申請(qǐng)者確認(rèn)合同終止。13.3終止后果13.3.1合同終止后，申請(qǐng)者不再享有晉升資格。13.3.2單位可根據(jù)情況對(duì)合同終止者進(jìn)行相應(yīng)處理。14.職稱晉升的合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2仲裁解決。14.1.3司法解決。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。14.2.2如協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3爭(zhēng)議解決期限14.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為職稱晉升提供咨詢、評(píng)估、審核、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：職稱晉升政策咨詢、材料審核、考核評(píng)估、培訓(xùn)指導(dǎo)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。15.2.2第三方介入的服務(wù)范圍應(yīng)與甲乙雙方的職稱晉升需求相符。16.第三方的選擇與委托16.1選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2甲乙雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和良好信譽(yù)的第三方。16.2委托16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2委托協(xié)議應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)享受合同約定的利益，包括但不限于：服務(wù)費(fèi)用、榮譽(yù)證書等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的任何第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來。18.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定