2025年度員工待崗期間權益保障確認協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工待崗期間權益保障確認協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議簽訂背景3.待崗期間的定義4.待崗期間的觸發(fā)條件4.1違約行為4.2違法行為4.3其他規(guī)定情形5.待崗期間的權益保障5.1薪酬待遇5.1.1基本工資5.1.2獎金5.1.3社會保險5.1.4養(yǎng)老保險5.2工資支付方式5.3職業(yè)培訓與再就業(yè)服務6.待崗期間的福利待遇6.1健康體檢6.2年假6.3其他福利7.待崗期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更7.2勞動合同解除8.待崗期間的爭議解決8.1內部調解8.2勞動仲裁8.3訴訟9.協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議解除條件10.協(xié)議的補充與修改11.協(xié)議的附件11.1附件一：待崗期間權益保障具體條款11.2附件二：待崗期間薪酬待遇計算方法11.3附件三：待崗期間福利待遇明細12.協(xié)議的簽署與見證12.1協(xié)議簽署時間12.2協(xié)議簽署地點12.3協(xié)議見證人13.協(xié)議的保存與送達13.1協(xié)議保存方式13.2協(xié)議送達方式13.3協(xié)議送達地址14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.協(xié)議簽訂背景本協(xié)議的簽訂是基于甲方因生產經營需要，對乙方實施待崗管理，為保障乙方在待崗期間的合法權益，經雙方友好協(xié)商達成一致。3.待崗期間的定義本協(xié)議中“待崗期間”指乙方因甲方生產經營需要，經雙方協(xié)商一致，乙方暫時停止工作，不承擔工作任務和工作責任，但保留與甲方簽訂的勞動合同關系期間。4.待崗期間的觸發(fā)條件4.1違約行為若乙方在勞動合同期限內出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律、違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益等違約行為，甲方有權將乙方置于待崗期間。4.2違法行為若乙方在勞動合同期限內觸犯國家法律法規(guī)，甲方有權將乙方置于待崗期間。4.3其他規(guī)定情形因甲方生產經營需要，如業(yè)務調整、技術改造等原因，導致乙方無法繼續(xù)履行工作職責，甲方有權將乙方置于待崗期間。5.待崗期間的權益保障5.1薪酬待遇5.1.1基本工資乙方在待崗期間，甲方按照乙方原崗位基本工資的70%支付待崗工資。5.1.2獎金乙方在待崗期間，不再享受任何獎金。5.1.3社會保險乙方在待崗期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險。5.1.4養(yǎng)老保險乙方在待崗期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納養(yǎng)老保險。5.2工資支付方式甲方每月在規(guī)定的工資發(fā)放日向乙方支付待崗工資。5.3職業(yè)培訓與再就業(yè)服務甲方為乙方提供職業(yè)培訓機會，幫助乙方提高職業(yè)技能，以便乙方在待崗期間或待崗結束后重新就業(yè)。6.待崗期間的福利待遇6.1健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費健康體檢。6.2年假乙方在待崗期間，享有帶薪年假。6.3其他福利乙方在待崗期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日等福利待遇。7.待崗期間的勞動合同管理7.1勞動合同變更在待崗期間，除非乙方同意，甲方不得變更乙方的勞動合同。7.2勞動合同解除在待崗期間，除非乙方同意，甲方不得解除乙方的勞動合同。8.待崗期間的爭議解決8.1內部調解若乙方與甲方在待崗期間產生爭議，雙方應通過內部調解解決。調解由甲方人力資源部門負責，調解期限不超過30日。調解期間，雙方應保持正常溝通，不得采取任何可能加劇矛盾的行為。8.2勞動仲裁若雙方在內部調解后未能達成一致意見，任何一方均有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起60日內提出。8.3訴訟若仲裁裁決生效后，任何一方不服，可在裁決書送達之日起15日內向人民法院提起訴訟。9.協(xié)議的生效與終止9.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2協(xié)議終止條件（1）待崗期間結束，乙方恢復正常工作；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）協(xié)議約定的終止條件成就。9.3協(xié)議解除條件除協(xié)議約定的終止條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商一致解除協(xié)議。10.協(xié)議的補充與修改本協(xié)議的補充或修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后方可生效。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.協(xié)議的附件11.1附件一：待崗期間權益保障具體條款詳細列出乙方在待崗期間應享有的權益保障內容，包括但不限于薪酬待遇、社會保險、福利待遇等。11.2附件二：待崗期間薪酬待遇計算方法明確待崗工資的計算公式，包括基本工資的70%計算方式，以及具體計算步驟。11.3附件三：待崗期間福利待遇明細詳細列出乙方在待崗期間應享有的福利待遇，包括但不限于健康體檢、帶薪年假、國家法定節(jié)假日等。12.協(xié)議的簽署與見證12.1協(xié)議簽署時間本協(xié)議簽署時間為[簽署日期]。12.2協(xié)議簽署地點本協(xié)議簽署地為[簽署地點]。12.3協(xié)議見證人[見證人姓名]，[見證人單位]，[見證人聯(lián)系方式]。13.協(xié)議的保存與送達13.1協(xié)議保存方式本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保存。13.2協(xié)議送達方式本協(xié)議的送達采用直接送達、留置送達、郵寄送達等方式。送達地址以本協(xié)議中約定的地址為準。13.3協(xié)議送達地址甲方送達地址：[甲方地址]乙方送達地址：[乙方地址]14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定，提供中介、咨詢、服務或其他相關協(xié)助的個人或組織。15.2第三方類型第三方可能包括但不限于中介機構、法律顧問、人力資源咨詢公司、財務顧問、心理咨詢機構等。16.第三方介入的目的與范圍16.1第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，提高合同履行的效率。16.2第三方介入范圍（1）提供合同履行的咨詢服務；（2）協(xié)助進行合同履行的監(jiān)督與協(xié)調；（3）協(xié)助處理合同履行中的爭議；（4）提供必要的專業(yè)服務。17.第三方介入的程序與方式17.1第三方介入程序（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；（4）第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責。17.2第三方介入方式（1）提供書面報告或建議；（2）參與會議或協(xié)調會；（3）提供現(xiàn)場服務；（4）進行現(xiàn)場檢查或審計。18.第三方責任與義務18.1第三方責任第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，依法履行自己的職責。若因第三方原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方應承擔相應的法律責任。18.2第三方義務（1）保守商業(yè)秘密；（2）按時、按質完成工作任務；（3）不得損害甲方和乙方的合法權益；（4）按照約定收取費用。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”指第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供的服務類型和預期風險，確定責任限額；（2）責任限額不得低于第三方收取的服務費用；（3）責任限額以人民幣[金額]為上限。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。20.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定，乙方對第三方的行為不承擔責任。20.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關系由第三方與其他各方簽訂的協(xié)議或合同約定，第三方對其他各方的行為不承擔責任。21.第三方介入的終止與解除21.1第三方介入終止（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)不可抗力因素。21.2第三方介入解除（1）一方違約；（2）出現(xiàn)不可抗力因素；（3）雙方協(xié)商一致。22.本部分補充本部分為第三方介入后的附加條款，與合同具有同等法律效力。如與本合同有沖突之處，以本部分為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：待崗期間權益保障具體條款要求：詳細列出乙方在待崗期間應享有的權益保障內容，包括但不限于薪酬待遇、社會保險、福利待遇等。說明：此附件作為本合同的補充，用于明確乙方在待崗期間的具體權益。2.附件二：待崗期間薪酬待遇計算方法要求：明確待崗工資的計算公式，包括基本工資的70%計算方式，以及具體計算步驟。說明：此附件用于指導甲方和乙方如何計算和支付待崗期間的工資。3.附件三：待崗期間福利待遇明細要求：詳細列出乙方在待崗期間應享有的福利待遇，包括但不限于健康體檢、帶薪年假、國家法定節(jié)假日等。說明：此附件用于明確乙方在待崗期間可享受的福利項目。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體事宜，包括介入目的、范圍、程序、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.附件五：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的全過程，包括內部調解、勞動仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。說明：此附件用于幫助甲方和乙方了解爭議解決的具體流程。6.附件六：協(xié)議簽署與見證證明要求：提供協(xié)議簽署時間和地點的證明文件，以及見證人的簽名和單位蓋章。說明：此附件用于證明協(xié)議的簽署和見證過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按約定支付待崗工資或福利待遇；b)未按約定提供職業(yè)培訓或再就業(yè)服務；c)未按約定提供健康體檢；d)違反國家法律法規(guī)，導致合同無法履行。1.2乙方違約行為a)未經甲方同意，擅自解除勞動合同；b)在待崗期間從事與甲方利益沖突的工作；c)提供虛假信息或隱瞞重要事實；d)違反國家法律法規(guī)，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任a)甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金金額為待崗期間工資的[比例]；b)若因甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。2.2乙方違約責任a)乙方違約的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為待崗期間工資的[比例]；b)若因乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。3.示例說明：3.1甲方違約示例若甲方未按約定支付乙方待崗工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為待崗期間工資的10%。3.2乙方違約示例若乙方在待崗期間從事與甲方利益沖突的工作，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為待崗期間工資的10%。全文完。2024年度員工待崗期間權益保障確認協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1待崗期間1.2員工權益1.3保障措施2.待崗期間權益保障范圍2.1工資待遇2.2社會保險2.3住房公積金2.4其他福利待遇3.待崗期間工作安排3.1工作內容3.2工作時間3.3工作地點4.待崗期間工資支付4.1工資計算方法4.2工資支付時間4.3工資支付方式5.社會保險繳納5.1社會保險種類5.2繳納比例5.3繳費時間6.住房公積金繳納6.1繳納比例6.2繳費時間6.3住房公積金賬戶管理7.待崗期間權益保障期限7.1保障期限起止時間7.2保障期限延長條件8.待崗期間員工行為規(guī)范8.1行為準則8.2違規(guī)處理8.3保密義務9.待崗期間權益保障終止條件9.1正式上崗9.2離職9.3其他終止條件10.待崗期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：待崗期間工作安排表13.2附件二：待崗期間工資支付明細表13.3附件三：待崗期間社會保險繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1待崗期間：指員工因公司經營需要或個人原因，在一定期限內未被安排工作崗位，但仍享有部分或全部權益的狀態(tài)。1.2員工權益：包括但不限于工資待遇、社會保險、住房公積金及其他福利待遇。1.3保障措施：公司為保障待崗期間員工權益所采取的具體措施，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、住房公積金繳納等。2.待崗期間權益保障范圍2.1工資待遇：待崗期間員工應按照合同約定享受不低于其原工資待遇的80%作為基本工資。2.2社會保險：公司應繼續(xù)為待崗期間員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3住房公積金：公司應繼續(xù)為待崗期間員工繳納住房公積金，繳納比例為原繳納比例。2.4其他福利待遇：待崗期間員工享有帶薪年假、病假、產假等福利待遇。3.待崗期間工作安排3.1工作內容：待崗期間員工可根據(jù)公司安排參與部分工作，如培訓、學習、市場調研等。3.2工作時間：待崗期間員工的工作時間由公司根據(jù)實際情況進行安排。3.3工作地點：待崗期間員工的工作地點為公司指定地點。4.待崗期間工資支付4.1工資計算方法：待崗期間工資按月計算，每月支付一次。4.2工資支付時間：每月的15日前支付待崗期間工資。4.3工資支付方式：通過銀行轉賬方式支付。5.社會保險繳納5.1社會保險種類：待崗期間員工應享受的五種社會保險。5.2繳納比例：公司按照國家規(guī)定繳納社會保險，員工個人部分由公司代繳。5.3繳費時間：每月的15日前繳納社會保險。6.住房公積金繳納6.1繳納比例：公司按照國家規(guī)定繳納住房公積金，員工個人部分由公司代繳。6.2繳費時間：每月的15日前繳納住房公積金。6.3住房公積金賬戶管理：公司負責管理待崗期間員工住房公積金賬戶。7.待崗期間權益保障期限7.1保障期限起止時間：待崗期間權益保障期限自員工被安排待崗之日起至員工正式上崗或離職之日止。7.2保障期限延長條件：在保障期限屆滿前，若因公司經營需要或員工個人原因需繼續(xù)待崗，經雙方協(xié)商一致，可延長保障期限。8.待崗期間員工行為規(guī)范8.1行為準則：待崗期間員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護公司形象。8.2違規(guī)處理：員工在待崗期間如有違反行為，公司有權根據(jù)違規(guī)程度給予警告、罰款、解除待崗協(xié)議等處理。8.3保密義務：員工在待崗期間應繼續(xù)履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.待崗期間權益保障終止條件9.1正式上崗：員工在待崗期間被公司正式安排工作崗位，待崗期間權益保障終止。9.2離職：員工在待崗期間提出離職申請，經公司同意后，待崗期間權益保障終止。9.3其他終止條件：因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，公司有權解除待崗協(xié)議，終止權益保障。10.待崗期間爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。10.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內提出仲裁申請。11.違約責任11.1違約情形：雙方在履行合同過程中，如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應根據(jù)違約情節(jié)承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件：符合法律規(guī)定的合同解除條件，包括但不限于雙方協(xié)商一致、法定解除事由等。12.3合同解除程序：合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂解除協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：待崗期間工作安排表13.2附件二：待崗期間工資支付明細表13.3附件三：待崗期間社會保險繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。14.4本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。14.5本合同自簽字（或蓋章）之日起，雙方應嚴格遵守合同約定，共同維護雙方的合法權益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為協(xié)助合同履行而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務、技術支持、資金注入或其他有助于合同履行的協(xié)助。16.第三方介入的類型16.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、合同簽訂、履約監(jiān)督等服務的第三方。16.2技術支持方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術支持，如技術咨詢、設備維護等服務的第三方。16.3資金提供方：為甲乙雙方提供資金支持，如貸款、投資等服務的第三方。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申請：甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請。17.2第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂三方合作協(xié)議。17.3第三方職責：第三方應根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。18.甲乙雙方的權利與義務18.1甲方的權利與義務：權利：對第三方的服務進行監(jiān)督，有權要求第三方提供必要的信息和報告。義務：向第三方提供必要的配合，確保第三方能順利履行職責。18.2乙方的權利與義務：權利：對第三方的服務進行監(jiān)督，有權要求第三方提供必要的信息和報告。義務：向第三方提供必要的配合，確保第三方能順利履行職責。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義：第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的責任，但責任限額不超過合同總金額的一定比例。19.2責任限額比例：責任限額比例為合同總金額的10%，具體比例可根據(jù)合同性質和風險程度進行調整。20.第三方的權利與義務20.1第三方的權利：獲取合同履行所需的信息和資料。要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。在責任限額內獲得相應的賠償。20.2第三方的義務：按照合作協(xié)議履行職責。保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。在責任限額內承擔因自身原因造成的損失。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1職責劃分：甲乙雙方應明確劃分各自與第三方的職責范圍，避免責任交叉。21.2責任承擔：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔；因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔。21.3信息共享：甲乙雙方應與第三方保持信息共享，確保第三方能及時了解合同履行情況。22.第三方變更與退出22.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的三方合作協(xié)議。22.2第三方退出：第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。23.本條款的生效與解釋23.1生效：本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2解釋：本條款的未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，適用《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：待崗期間工作安排表要求：詳細列出待崗期間員工的工作內容、工作時間、工作地點及工作目標。說明：此附件用于明確待崗期間員工的工作職責和任務，確保工作安排的合理性和可執(zhí)行性。2.附件二：待崗期間工資支付明細表要求：詳細列出每月工資支付的具體數(shù)額、支付時間、支付方式及計算依據(jù)。說明：此附件用于記錄待崗期間員工的工資支付情況，保障員工的合法權益。3.附件三：待崗期間社會保險繳納明細表要求：詳細列出每月社會保險的繳納種類、繳納比例、繳納金額及繳納時間。說明：此附件用于記錄待崗期間員工的社會保險繳納情況，保障員工的社保權益。4.附件四：待崗期間住房公積金繳納明細表要求：詳細列出每月住房公積金的繳納比例、繳納金額及繳納時間。說明：此附件用于記錄待崗期間員工的住房公積金繳納情況，保障員工的住房權益。5.附件五：待崗期間員工行為規(guī)范要求：明確待崗期間員工的行為準則、違規(guī)處理及保密義務。說明：此附件用于規(guī)范待崗期間員工的行為，確保公司形象和商業(yè)秘密。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的類型、職責、權利與義務、責任限額及退出機制。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，確保合同的有效履行。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構及爭議解決期限。說明：此附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行工資支付義務。甲乙雙方未按合同約定履行社會保險繳納義務。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻或造成損失。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約情節(jié)承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。3.示例說明：甲乙雙方未按合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻，甲方有權要求第三方承擔相應責任，并賠償因違約造成的損失。甲乙雙方泄露公司商業(yè)秘密，雙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度員工待崗期間權益保障確認協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.待崗期間權益保障原則3.待崗期間工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納5.假期和年假5.1法定節(jié)假日5.2年假5.3事假5.4病假6.職業(yè)健康與安全7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.待崗期間工作安排8.1工作內容8.2工作時間8.3工作地點9.待崗期間考核與評估10.待崗期間溝通與反饋11.待崗期間解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項14.協(xié)議生效與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人/授權代表：[姓名]，職務：[職務]（2）乙方授權代表：[姓名]，職務：[職務]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]，[通訊地址]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]，[通訊地址]2.待崗期間權益保障原則（1）甲方應保障乙方在待崗期間的合法權益，確保乙方的基本生活不受影響。（2）乙方在待崗期間應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，積極配合甲方的工作安排。3.待崗期間工資待遇3.1基本工資（1）乙方在待崗期間的基本工資按照原工資標準的80%支付，每月支付一次。（2）甲方在每月15日前支付乙方基本工資。3.2績效獎金（1）乙方在待崗期間不參與公司績效獎金的評定。（2）待崗期間，甲方不再發(fā)放績效獎金。3.3崗位津貼（1）乙方在待崗期間不享有崗位津貼。（2）待崗期間，甲方不再發(fā)放崗位津貼。4.社會保險和住房公積金4.1社會保險繳納（1）甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方在待崗期間，社會保險待遇不變。4.2住房公積金繳納（1）甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，按照國家規(guī)定和甲方住房公積金制度執(zhí)行。（2）乙方在待崗期間，住房公積金待遇不變。5.假期和年假5.1法定節(jié)假日（1）乙方在待崗期間，享有國家法定節(jié)假日的休息權。（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定，安排乙方休息。5.2年假（1）乙方在待崗期間，不享有年假。（2）待崗期間，甲方不再為乙方安排年假。5.3事假（1）乙方在待崗期間，如因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請。（2）甲方根據(jù)乙方實際情況，審批事假。5.4病假（1）乙方在待崗期間，如因病需要請假，應提供相關證明材料。（2）甲方根據(jù)乙方實際情況，審批病假。6.職業(yè)健康與安全（1）甲方應保障乙方在待崗期間的人身安全和健康。（2）乙方在待崗期間，應遵守職業(yè)健康與安全的相關規(guī)定。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款（1）乙方在待崗期間，應遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）乙方違反保密規(guī)定，甲方有權依法追究其法律責任。7.2競業(yè)限制條款（1）乙方在待崗期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。（2）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權依法追究其法律責任。8.待崗期間工作安排8.1工作內容（1）乙方在待崗期間應保持電話和網絡通訊暢通，隨時響應甲方的工作需求。（2）乙方需定期參加甲方組織的線上培訓或學習活動，提升自身專業(yè)技能。8.2工作時間（1）乙方在待崗期間的工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00。（2）乙方需遵守甲方規(guī)定的作息時間，不得擅自調整。8.3工作地點（1）乙方在待崗期間的工作地點為甲方指定的工作場所或遠程辦公。（2）乙方需按照甲方要求，確保工作環(huán)境的安全與保密。9.待崗期間考核與評估（1）甲方將定期對乙方在待崗期間的表現(xiàn)進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、學習進度、工作成果等。（2）考核結果將作為乙方復崗時的工作評價依據(jù)。10.待崗期間溝通與反饋（1）乙方應主動與甲方保持溝通，及時反饋待崗期間的工作情況和生活需求。（2）甲方應及時回應乙方的合理請求，協(xié)助乙方解決待崗期間遇到的問題。11.待崗期間解除與終止11.1解除條件（1）乙方因個人原因要求解除待崗協(xié)議的，應提前30日書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴重違反待崗期間規(guī)定，有權單方面解除待崗協(xié)議。11.2解除程序（1）乙方解除待崗協(xié)議，需提交書面申請，經甲方審核同意后生效。（2）甲方解除待崗協(xié)議，應書面通知乙方，并說明解除原因。11.3終止條件（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行待崗協(xié)議，甲方有權終止協(xié)議。（2）待崗協(xié)議約定的期限屆滿，如雙方無特殊約定，協(xié)議自動終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決待崗期間發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。（2）仲裁委員會的裁決為終局裁決。12.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應提交書面仲裁申請，仲裁委員會將依法受理。（2）仲裁委員會將組織仲裁庭，對爭議進行審理。13.其他約定事項（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.協(xié)議生效與終止（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議有效期為2024年度，期滿后自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務或進行監(jiān)督的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源服務、財務審計、法律咨詢、技術支持等。（2）第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定（1）甲乙雙方應共同選定第三方，并書面通知對方。（2）第三方接受邀請后，應在規(guī)定時間內與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。16.2第三方的職責（1）第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其服務協(xié)議中的職責。（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。17.第三方的權利17.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方的相關信息。（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作資料和文件。（2）第三方有權對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和評價。17.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的規(guī)定，收取相應的服務費用。18.第三方的義務18.1第三方應保證其提供的服務符合國家相關標準和規(guī)定。（1）第三方應確保其服務過程中不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應確保其工作成果的質量和效率。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額（1