2025年度勞動合同范本轉需與合同管理指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同范本轉需與合同管理指南本合同目錄一覽第一條合同主體1.1用人單位信息1.2員工信息1.3合同期限1.4合同生效條件第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間2.4工作崗位第三條勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3考勤制度3.4休假待遇第四條社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險待遇4.4公積金待遇第五條休假制度5.1法定節(jié)假日5.2年休假5.3事假5.4病假5.5婚假5.6產(chǎn)假5.7陪產(chǎn)假5.8悼念假第六條考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3培訓與進修第七條保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3違約責任第八條違約責任8.1單方面解除合同8.2雙方協(xié)商解除合同8.3違約金8.4違約責任追究第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決機構第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2責任承擔10.3法律適用10.4合同解除條件第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核制度12.3附件三：員工培訓計劃12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：住房公積金繳納明細第十三條合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同變更通知第十四條合同簽訂和生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責員工在本單位擔任____崗位，具體職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2工作地點工作地點：____________________2.3工作時間員工實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。2.4工作崗位員工的工作崗位為：____________________第三條勞動報酬3.1基本工資員工的基本工資為每月____元。3.2績效獎金根據(jù)績效考核結果，員工可享受每月____元的績效獎金。3.3考勤制度員工應按照單位考勤制度規(guī)定，按時上下班，如有遲到、早退等情形，按照單位規(guī)定處理。3.4休假待遇員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、悼念假等休假待遇。第四條社會保險及公積金4.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.3社會保險待遇員工在享受社會保險待遇時，應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.4公積金待遇員工在享受住房公積金待遇時，應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五條休假制度5.1法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.2年休假員工享有國家規(guī)定的年休假。5.3事假員工因私事需要請假，應提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。5.4病假員工因病需要休假，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，經(jīng)批準后方可休假。5.5婚假員工結婚，可享受____天的婚假。5.6產(chǎn)假員工生育，可享受____天的產(chǎn)假。5.7陪產(chǎn)假員工配偶生育，員工可享受____天的陪產(chǎn)假。5.8悼念假員工直系親屬去世，可享受____天的悼念假。第六條考核與晉升6.1考核制度單位將定期對員工進行績效考核，考核結果作為晉升、獎金發(fā)放的依據(jù)。6.2晉升制度（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.3培訓與進修單位將根據(jù)員工工作需要，提供必要的培訓與進修機會。第七條保密條款7.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.2保密義務員工在合同期限內(nèi)及合同解除后，均應履行保密義務，未經(jīng)單位同意，不得泄露保密信息。7.3違約責任員工違反保密義務，給單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條違約責任8.1單方面解除合同8.1.1用人單位單方面解除合同的情形：（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）員工連續(xù)兩年年度考核不合格的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2員工單方面解除合同的情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；（4）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2雙方協(xié)商解除合同8.2.1用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2.2雙方協(xié)商解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.3違約金8.3.1用人單位違反本合同約定，應當向員工支付違約金。8.3.2員工違反本合同約定，應當向用人單位支付違約金。8.4違約責任追究8.4.1違約方未按約定履行義務的，守約方有權要求違約方承擔違約責任。8.4.2違約責任追究方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）依法解除勞動合同。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決期限勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。9.3爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定仲裁機構。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權歸屬員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，除另有約定外，歸用人單位所有。10.2責任承擔因員工原因給用人單位造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。10.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.4合同解除條件合同解除條件除本合同約定外，還應當符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同解除合同解除應按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核制度12.3附件三：員工培訓計劃12.4附件四：社會保險繳納明細12.5附件五：住房公積金繳納明細第十三條合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、轉讓或出借。13.3合同變更通知任何一方對本合同內(nèi)容進行變更的，應及時通知對方，并按照對方的要求提供書面確認。第十四條合同簽訂和生效日期14.1簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢服務；（2）提供財務、審計、法律等服務；（3）提供項目管理、技術支持等服務；（4）提供市場調研、營銷推廣等服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2獨立地位第三方在提供服務過程中，應保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。2.3責任劃分甲乙雙方與第三方之間的責任劃分如下：（1）甲乙雙方對合同履行的責任，按照本合同約定承擔；（2）第三方對提供的服務質量負責，對因自身原因造成的服務瑕疵或損失承擔責任；（3）甲乙雙方對第三方的服務提出合理要求，第三方應予以配合。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)過錯，導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。3.3責任限額的調整在合同履行過程中，如因客觀原因導致責任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。第四條第三方介入的程序4.1介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，根據(jù)實際需要向對方提出第三方介入申請。4.2介入審批對方收到介入申請后，應在____日內(nèi)予以審批，同意后雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議。4.3服務協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、服務期限、費用、責任等事項。第五條第三方介入的費用承擔5.1費用承擔原則第三方介入的費用按照實際發(fā)生金額由甲乙雙方按照約定比例分擔。5.2費用結算第三方介入的費用，由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定的時間和方式結算。第六條第三方介入的風險承擔6.1風險定義本合同中所述的風險，是指因第三方介入導致合同履行過程中可能出現(xiàn)的損失。6.2風險承擔甲乙雙方應共同承擔第三方介入的風險，具體承擔方式如下：（1）因第三方原因導致合同履行受阻的，由第三方承擔責任；（2）因甲乙雙方原因導致第三方無法履行服務協(xié)議的，由甲乙雙方各自承擔責任；（3）因不可抗力導致合同履行受阻的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第七條第三方介入的保密義務7.1保密內(nèi)容第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，對涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。7.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第八條第三方介入的合同解除8.1合同解除條件（1）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（2）第三方提供的服務質量不符合約定；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的情形。8.2合同解除程序（1）書面通知第三方；（2）第三方在接到通知后____日內(nèi)，按照約定辦理合同解除手續(xù)；（3）甲乙雙方共同確認合同解除，并按照約定處理相關事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的法院。第十條本合同其他條款的適用本合同中未明確約定的事項，仍適用本合同其他條款的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應明確列出員工所在崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作權限等，作為合同附件，以備不時之需。2.附件二：績效考核制度詳細要求和說明：績效考核制度應包括考核目的、考核內(nèi)容、考核標準、考核周期、考核結果運用等，作為合同附件，用于指導員工工作。3.附件三：員工培訓計劃詳細要求和說明：員工培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等，作為合同附件，用于員工個人發(fā)展和能力提升。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：社會保險繳納明細應包括社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費期限等，作為合同附件，用于員工了解和查詢社會保險情況。5.附件五：住房公積金繳納明細詳細要求和說明：住房公積金繳納明細應包括住房公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費期限等，作為合同附件，用于員工了解和查詢住房公積金情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等，作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：服務協(xié)議詳細要求和說明：服務協(xié)議應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務標準、服務責任、爭議解決等，作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；員工違反勞動合同中的保密條款；用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；用人單位未按照合同約定為員工繳納社會保險和住房公積金；第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：對于員工違約行為，應根據(jù)違約的性質、情節(jié)和后果，由用人單位按照勞動合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究員工的違約責任；對于用人單位違約行為，應根據(jù)違約的性質、情節(jié)和后果，由員工或第三方按照勞動合同的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究用人單位的違約責任；對于第三方違約行為，應根據(jù)違約的性質、情節(jié)和后果，由甲乙雙方按照服務協(xié)議的約定或法律法規(guī)的規(guī)定，追究第三方的違約責任。3.違約責任示例說明：員工因工作疏忽導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，用人單位可要求員工賠償損失；用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；第三方在提供服務過程中泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失、停止侵權等。全文完。2025年度勞動合同范本轉需與合同管理指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質1.3合同目的1.4合同適用范圍第二章合同主體2.1用工單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂雙方第三章合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽規(guī)定3.3合同解除條件第四章工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責4.4工作地點第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時制度第六章勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與提成6.3工資支付方式6.4社會保險與公積金第七章社會保險與公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險待遇第八章勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序10.4合同解除或終止的后果第十一章違法責任11.1違法行為定義11.2違法責任承擔11.3違法賠償標準第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三章合同附件13.1合同附件清單13.2附件內(nèi)容第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同未盡事宜14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指用工單位與員工之間就勞動關系、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等事項達成的協(xié)議。1.2合同性質本合同為勞動合同，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。1.4合同適用范圍本合同適用于用工單位與員工之間的勞動關系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。第二章合同主體2.1用工單位信息用工單位名稱：（填寫用工單位全稱）注冊地址：（填寫用工單位注冊地址）法定代表人：（填寫法定代表人姓名）2.2員工信息員工姓名：（填寫員工姓名）身份證號碼：（填寫員工身份證號碼）性別：（填寫員工性別）出生日期：（填寫員工出生日期）民族：（填寫員工民族）聯(lián)系電話：（填寫員工聯(lián)系電話）2.3合同簽訂雙方用工單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第三章合同期限3.1合同起止時間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽規(guī)定雙方同意在本合同期滿前一個月內(nèi)，根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。3.3合同解除條件（1）員工違反國家法律法規(guī)，給用工單位造成重大損失；（2）員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。第四章工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位員工在本合同期限內(nèi)擔任的崗位為：（填寫崗位名稱）4.2工作內(nèi)容員工在本合同期限內(nèi)應完成的工作內(nèi)容為：（詳細列出工作內(nèi)容）4.3工作職責員工在本合同期限內(nèi)應承擔的職責為：（詳細列出職責）4.4工作地點員工在本合同期限內(nèi)的工作地點為：（填寫工作地點）第五章工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工每周工作時間不超過法定工作小時數(shù)，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3特殊工時制度根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實行綜合計算工時制或不定時工作制。第六章勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為：（填寫基本工資數(shù)額及支付周期）6.2獎金與提成員工在本合同期限內(nèi)可享受的獎金及提成政策如下：（詳細列出獎金與提成政策）6.3工資支付方式員工工資按月支付，具體支付日為：（填寫支付日）6.4社會保險與公積金員工依法參加社會保險和繳納住房公積金，具體繳納標準如下：（詳細列出社會保險和公積金繳納標準）第七章社會保險與公積金7.1社會保險種類員工需參加的社會保險種類包括：（列舉社會保險種類）7.2社會保險繳納比例員工及用工單位各自繳納的社會保險比例為：（詳細列出繳納比例）7.3公積金繳納比例員工及用工單位各自繳納的公積金比例為：（詳細列出繳納比例）7.4社會保險待遇員工在符合國家規(guī)定的條件下，享有相應的社會保險待遇，具體待遇標準如下：（詳細列出待遇標準）第八章勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障員工的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康檢查用工單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.3職業(yè)病防治用工單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的員工提供必要的治療和保障。第九章違約責任9.1違約情形（1）員工未履行合同約定的義務；（2）用工單位未履行合同約定的義務；（3）雙方違反國家法律法規(guī)。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準違約賠償標準按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則確定。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出解除合同，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）用工單位提出解除合同，并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方達成終止合同的協(xié)議；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除或終止的程序合同解除或終止應按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則進行。10.4合同解除或終止的后果合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。第十一章違法責任11.1違法行為定義違法行為是指違反國家法律法規(guī)的行為。11.2違法責任承擔違法行為的責任承擔按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.3違法賠償標準違法賠償標準按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則確定。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為：（填寫爭議解決機構名稱）12.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家法律法規(guī)和爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第十三章合同附件13.1合同附件清單（1）勞動合同；（2）員工入職登記表；（3）員工培訓記錄；（4）其他相關文件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為合同附件清單中所列文件的具體內(nèi)容。第十四章合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。用工單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任甲方應對乙方進行必要的崗位培訓和技能提升培訓，確保乙方能夠勝任工作。說明：甲方應制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、時間及考核標準，乙方應積極參與并接受培訓。1.2甲方績效考核甲方應定期對乙方的工作進行績效考核，考核結果作為乙方工資調整、晉升及獎懲的依據(jù)。說明：績效考核應公平、公正，考核標準應明確，確?？己私Y果的合理性。1.3甲方工作調整權在保證乙方基本工作條件的前提下，甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點。說明：甲方應充分考慮乙方的工作能力和個人意愿，在調整工作前與乙方進行充分溝通。1.4甲方保密義務甲方應采取有效措施，保護乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明：甲方應制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，確保乙方信息的安全。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方職業(yè)發(fā)展權乙方有權根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，提出晉升、轉崗等職業(yè)發(fā)展需求，甲方應給予支持和協(xié)助。說明：乙方應提前向甲方提出職業(yè)發(fā)展需求，甲方應予以關注并制定相應的支持計劃。2.2乙方休息調整權乙方有權根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調整休息時間，甲方應予以考慮。說明：乙方應提前向甲方提出休息調整需求，甲方應盡量滿足合理需求。2.3乙方勞動權益保障乙方有權要求甲方履行勞動合同約定的各項義務，保障其合法權益。說明：乙方應了解自己的權益，如發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同義務，可向有關部門投訴。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任中介機構應協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并在合同履行過程中提供必要的咨詢和服務。說明：中介機構應具備相關資質，確保合同簽訂的合法性和有效性。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。說明：中介費用應在合同中明確，避免后期產(chǎn)生糾紛。3.3中介保密義務中介機構應遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息負有保密責任。說明：中介機構應制定保密協(xié)議，確保信息不被泄露。3.4中介違約責任中介機構如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。說明：中介機構應嚴格遵守合同約定，確保合同履行。3.5中介爭議解決中介機構與甲方或乙方的爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。說明：爭議解決方式應在合同中明確，確保爭議得到及時、有效的解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.員工入職登記表3.員工培訓記錄4.職業(yè)健康檢查報告5.社會保險繳納明細6.公積金繳納明細7.考核記錄8.保密協(xié)議9.中介服務協(xié)議10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未履行合同約定的義務，如遲到、早退、曠工等。用工單位未履行合同約定的義務，如拖欠工資、未提供勞動保護等。雙方違反國家法律法規(guī)，如違反勞動法、合同法等。2.違約行為的認定：根據(jù)合同約定和相關法律法規(guī)，對違約行為進行認定。通過書面記錄、證據(jù)收集、調解協(xié)商等方式確定違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用工單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的，為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而設立的一種社會保險制度。3.公積金：指職工個人和單位共同繳納的，用于職工住房、養(yǎng)老等目的的一種社會保障基金。4.職業(yè)健康檢查：指對從事特定職業(yè)的員工進行健康檢查，以預防職業(yè)病的發(fā)生。5.違約金：指因一方違反合同約定，應向守約方支付的一定金額的補償。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：與員工進行溝通，了解具體原因，協(xié)商解決或調整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：向甲方提出書面要求，如未解決可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：中介機構泄露乙方信息。解決辦法：與中介機構協(xié)商解決，如協(xié)商不成可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.適用于各類用工單位與員工之間的勞動關系。2.適用于不同崗位、不同工種的勞動合同簽訂。3.適用于不同工作地點、工作時間的勞動合同簽訂。4.適用于社會保險、公積金等福利待遇的約定。5.適用于勞動保護、職業(yè)健康等方面的約定。全文完。2025年度勞動合同范本轉需與合同管理指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方（如有）：相關方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合甲方和乙方的實際情況，為明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》5.甲方制定的各項規(guī)章制度6.乙方提供的勞動條件三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動關系：是指勞動者與用人單位之間基于勞動法律關系產(chǎn)生的權利義務關系。3.工作時間：是指勞動者按照用人單位規(guī)定的時間，從事勞動的時間。4.工資：是指勞動者提供勞動所得的報酬。5.社會保險：是指國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中提供勞動條件的單位。2.乙方：指本合同中接受勞動條件的勞動者。3.合同期限：指本合同的有效期限。4.合同解除：指合同依法或雙方協(xié)商一致終止合同關系的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.按照國家規(guī)定和甲方實際情況，制定和完善勞動規(guī)章制度。2.保障乙方享有國家規(guī)定的勞動權益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.按時足額支付乙方工資。4.為乙方繳納社會保險費。5.對乙方進行職業(yè)技能培訓。6.依法解除合同，但應提前通知乙方。4.2乙方的權利和義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按時完成工作任務，保證工作質量。3.保守甲方的商業(yè)秘密。4.依法參加社會保險。5.在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應提前通知甲方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方在甲方規(guī)定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，合同繼續(xù)有效。2.乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同的。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸阻無效的。5.乙方因犯罪被依法追究刑事責任的。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應提前30日書面通知對方。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除合同的，應提前60日書面通知乙方。3.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，甲方無需提前通知。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應結清乙方工資、社會保險費等費用。2.乙方應按照國家規(guī)定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。2.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方所在地政策繳納。3.培訓費用：甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓費用。4.其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定應支付的其他費用。7.2支付方式1.工資支付：甲方按月以銀行轉賬或現(xiàn)金形式支付給乙方。2.社會保險和住房公積金：甲方按月繳納，乙方按月自行繳納。3.培訓費用：甲方在培訓前一次性支付給乙方。7.3支付時間1.工資支付：每月____日前支付上月工資。2.社會保險和住房公積金：每月____日前繳納當月費用。3.培訓費用：培訓前一次性支付。7.4支付條款1.甲方應保證支付給乙方的費用真實、準確、及時。2.乙方應及時提供相關證明材料，以便甲方核實。3.如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付違約金，違約金為應支付工資的____%。2.甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.乙方因犯罪被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額按實際損失計算。2.賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在甲方工作期間獲得的與甲方業(yè)務相關的技術、經(jīng)營、管理等方面的信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起____年。2.乙方離職后，仍應遵守保密義務。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得未經(jīng)甲方同意，將保密內(nèi)容用于個人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。3.疫情等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.雙方應及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2.雙方應采取一切可能措施減輕損失。3.不可抗力事件發(fā)生后，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：疫情、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為____日。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.也可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉讓合同。2.甲方有權將合同權利和義務轉讓給其合法繼承人。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間患有職業(yè)病或因工負傷。2.乙方在合同履行期間因違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整工作內(nèi)容和崗位的權利。2.乙方保留在合同履行過程中，根據(jù)自身能力提升和職業(yè)發(fā)展需求，提出調整崗位或工作內(nèi)容申請的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，依法解除合同的權利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務時，依法要求甲方履行或解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容，應作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充的合同內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的合同內(nèi)容，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應按照合同約定，相互提供必要的協(xié)助和支持。2.雙方應共同維護合同關系，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面形式或口頭協(xié)商，及時溝通和解決合同履行過程中的問題。2.雙方應定期召開會議，討論合同履行情況，協(xié)調解決相關問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方之間關于勞動合同關系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改。16.3增減條款1.本合同增減條款，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。2.增減條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的各項規(guī)章制度2.乙方提供的勞動條件證明材料3.社會保險和住房公積金繳納明細4.職業(yè)技能培訓計劃及費用清單5.爭議解決過程中的相關證據(jù)材料6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)助與配合事項記錄8.其他雙方認為有必要作為合同附件的材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：認定依據(jù)為乙方提供的工資支付記錄和甲方支付憑證。未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金：認定依據(jù)為社會保險和住房公積金繳納明細及相關部門的處罰決定。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件：認定依據(jù)為相關法律法規(guī)和甲方提供的勞動條件證明材料。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定依據(jù)為乙方的工作任務完成情況和甲方的工作考核記錄。違反保密條款：認定依據(jù)為乙方泄露保密內(nèi)容的證據(jù)和甲方的保密協(xié)議。