崗位勞動合同范文

崗位勞動合同范文合同編號：__________一、合同雙方基本信息1.用人單位信息用人單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：2.勞動者信息勞動者姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限本勞動合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成[具體工作任務]為期限的勞動合同，自[任務開始日期]起至該工作任務完成之日止。三、工作內容和工作地點1.工作內容勞動者同意在用人單位[部門名稱]擔任[具體職位]工作。勞動者的工作內容包括但不限于[詳細列舉主要工作職責和工作任務]。2.工作地點勞動者的工作地點為[具體工作地點]。用人單位根據(jù)工作需要，有權在合理范圍內調整勞動者的工作地點。四、工作時間和休息休假1.工作時間勞動者實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時制]工作制。勞動者的工作時間為[具體工作時間安排，如每周工作[工作日數(shù)量]天，每天工作[小時數(shù)]小時]。2.休息休假勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。年假的具體安排為：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年的，享受[年假天數(shù)]天的帶薪年休假。病假的規(guī)定如下：勞動者因病或非因公負傷需要休息治療的，應憑醫(yī)療機構出具的證明向用人單位請假?；榧?、產假、陪產假、喪假等按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標準勞動者的月工資為[具體工資數(shù)額]元。該工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.支付方式用人單位每月[支付日期]以[支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等]方式支付勞動者工資。3.加班工資勞動者在法定工作時間外加班的，用人單位應按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為勞動者的月工資標準，計算方法如下：（1）在工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；（2）在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資標準的200%支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資標準的300%支付加班工資。4.福利待遇用人單位為勞動者提供以下福利待遇：（1）[列舉福利待遇項目，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]；（2）用人單位按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。六、社會保險和福利待遇1.社會保險用人單位按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應在勞動者入職后的[規(guī)定時間]內為其辦理社會保險參保手續(xù)。2.其他福利待遇（1）用人單位為勞動者提供定期的職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔。（2）勞動者在用人單位工作期間，享受用人單位提供的工作餐和工作服。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件用人單位為勞動者提供必要的工作條件，包括辦公設備、工作場所等，保證勞動者能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護用人單位應按照國家有關規(guī)定，對可能產生職業(yè)危害的崗位進行評估，并采取相應的防護措施。勞動者在從事可能產生職業(yè)危害的工作時，用人單位應提前告知勞動者職業(yè)危害的情況，并為其提供必要的防護用品和培訓。八、勞動合同的履行和變更1.勞動合同的履行雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應按照本合同的約定，按時足額支付勞動者勞動報酬，為勞動者提供勞動條件和社會保險等福利待遇；勞動者應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度。2.勞動合同的變更本合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除（1）雙方可以協(xié)商解除勞動合同。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償和賠償金1.經濟補償有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：（1）用人單位依照本合同第九條第（2）項規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本合同第九條第（3）項規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本合同第四條第（2）項規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本合同第六條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第六條第（1）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第六條第（4）項、第（5）項規(guī)定終止勞動合同的。經濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑談趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.賠償金用人單位違反本合同約定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位未按照本合同約定向勞動者支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償?shù)?，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。十一、保密和競業(yè)限制1.保密條款勞動者對在工作過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經用人單位書面同意，勞動者不得向任何第三方披露或使用上述機密信息。保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后[保密期限時長]年。2.競業(yè)限制條款（1）未經用人單位書面同意，勞動者在勞動合同履行期間及解除或終止后的[競業(yè)限制期限時長]年內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。（2）在競業(yè)限制期限內，用人單位應按照每月[競業(yè)限制補償金額]元的標準向勞動者支付競業(yè)限制補償費。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額為用人單位已支付競業(yè)限制補償費的[違約金倍數(shù)]倍。十二、培訓和服務期1.培訓事項用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。服務期的期限、培訓費用的數(shù)額及支付方式、違約金的計算方法等事項由雙方協(xié)商確定。2.服務期約定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十三、勞動爭議處理1.爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動爭議后，應在[爭議解決期限]日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方應在爭議發(fā)生之日起[申請仲裁期限]日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在[仲裁審理期限]日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.補充條款[在此處可以根據(jù)實