2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標(biāo)準(zhǔn)合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的為提高公司整體運營效率，激發(fā)員工工作積極性，確保各部門工作目標(biāo)順利實現(xiàn)，根據(jù)公司實際情況，特制定本績效合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司內(nèi)部相關(guān)制度。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）績效：指員工在一定考核周期內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面的情況。（2）考核周期：指本合同約定的時間段，一般為一年。（3）薪酬：指員工按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作目標(biāo)：指公司或部門在考核周期內(nèi)設(shè)定的具體工作指標(biāo)。（2）工作計劃：指員工在考核周期內(nèi)為完成工作目標(biāo)所制定的具體工作安排。（3）績效評價：指對員工在考核周期內(nèi)完成工作目標(biāo)的情況進行評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計劃，設(shè)定乙方的工作目標(biāo)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作計劃進行審核和指導(dǎo)。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的績效評價結(jié)果，決定乙方的薪酬待遇。（4）甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)和考核。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解自己的工作目標(biāo)和工作計劃。（2）乙方有權(quán)根據(jù)工作計劃，合理安排自己的工作時間和工作量。（3）乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和考核。（4）乙方有義務(wù)按照工作目標(biāo)和計劃，完成工作任務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自簽訂之日起，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。（2）乙方按照合同約定的時間節(jié)點，向甲方提交工作成果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知后30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付合同終止前應(yīng)得的薪酬。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，妥善處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和公司薪酬制度確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的績效評價結(jié)果確定。（3）津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。（4）加班費：按照國家規(guī)定和公司制度計算。7.2支付方式（1）基本工資和津貼：每月固定支付日支付。（2）績效獎金：在考核周期結(jié)束后，根據(jù)績效評價結(jié)果一次性支付。7.3支付時間（1）基本工資和津貼：每月的支付時間不得晚于每月的一個工作日。（2）績效獎金：在考核周期結(jié)束后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。8.2乙方違約若乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績效獎金，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）若甲方違約，賠償金額為實際損失金額。（2）若乙方違約，賠償金額為實際損失金額的1.5倍。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密。（2）公司的客戶信息。（3）公司的技術(shù)秘密。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用保密信息。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）政府頒布的緊急狀態(tài)令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項下的權(quán)利和義務(wù)與第三方存在關(guān)聯(lián)。（2）合同項下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密或商業(yè)秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同項下所有權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時對乙方工作計劃進行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方績效考核結(jié)果進行最終審核的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同項下的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展。（2）雙方應(yīng)互相提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度企業(yè)員工績效的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度企業(yè)員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.公司薪酬制度3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計劃5.工作計劃模板6.績效考核結(jié)果記錄表7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付費用、未按合同約定調(diào)整工作計劃、未按合同約定提供培訓(xùn)。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)、泄露保密信息、未按合同約定提供工作成果。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：通過乙方提供的支付憑證或工作記錄進行認(rèn)定。乙方違約：通過甲方提供的績效考核結(jié)果或工作記錄進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立內(nèi)部申訴機制，由第三方進行公正評估。2.問題：員工因個人原因工作任務(wù)。解決辦法：與員工溝通，評估情況，提供必要的支持和幫助。3.問題：公司內(nèi)部溝通不暢，影響合同執(zhí)行。解決辦法：加強內(nèi)部溝通培訓(xùn)，提高團隊協(xié)作能力。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的保密措施。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，共同協(xié)商解決方案。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供績效考核所需的工具和資源。第三方負(fù)責(zé)對員工的績效進行獨立評估。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲取員工的工作數(shù)據(jù)和信息，用于績效考核。第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果提出改進建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守員工的工作數(shù)據(jù)和信息，不得泄露。第三方應(yīng)按照合同約定的時間節(jié)點完成評估工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)要求甲方對績效考核結(jié)果進行復(fù)核。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得與績效相匹配的薪酬和獎金。乙方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果獲得晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的培訓(xùn)和支持，乙方有權(quán)要求賠償。若甲方未按約定支付薪酬和獎金，乙方有權(quán)要求立即支付。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的績效提升中獲得業(yè)務(wù)增長。甲方可通過乙方的努力實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效獎金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。全文完。2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.1.合同背景及目的1.2.合同雙方基本信息1.3.合同期限2.1.績效考核體系概述2.2.績效考核指標(biāo)2.3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.績效考核實施流程3.2.績效考核方法3.3.績效考核結(jié)果反饋4.1.績效考核結(jié)果運用4.2.績效激勵與懲罰4.3.績效考核檔案管理5.1.績效考核申訴程序5.2.申訴處理結(jié)果5.3.申訴期限6.1.合同變更與解除6.2.合同終止條件6.3.合同解除程序7.1.違約責(zé)任7.2.違約賠償7.3.違約處理8.1.保密條款8.2.保密義務(wù)8.3.保密期限9.1.合同解除后的責(zé)任9.2.合同解除后的待遇9.3.合同解除后的手續(xù)10.1.合同爭議解決10.2.爭議解決方式10.3.爭議解決地點11.1.合同生效及失效11.2.合同生效日期11.3.合同失效日期12.1.合同附件12.2.附件清單12.3.附件內(nèi)容13.1.合同解釋13.2.合同解釋原則13.3.合同解釋效力14.1.合同生效條件14.2.合同生效日期14.3.合同生效方式第一部分：合同如下：1.1.合同背景及目的1.1.1.為提高本企業(yè)員工的工作效率和工作質(zhì)量，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。1.1.2.本合同旨在明確員工的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施，以激發(fā)員工潛能，促進企業(yè)發(fā)展。1.1.3.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.2.合同雙方基本信息1.2.1.甲方（企業(yè)名稱）：[企業(yè)全稱]1.2.2.乙方（員工姓名）：[員工姓名]1.2.3.乙方部門：[部門名稱]1.3.合同期限1.3.1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.3.2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽一年。第二部分：2.1.績效考核體系概述2.1.1.本企業(yè)采用360度考核體系，對員工進行全面考核。2.1.2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作等方面。2.1.3.考核周期為季度考核，每個季度進行一次。2.2.績效考核指標(biāo)2.2.1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識等。2.2.2.工作效率：包括完成任務(wù)的時間、質(zhì)量、準(zhǔn)確度等。2.2.3.工作成果：包括完成任務(wù)的量、創(chuàng)新性、對企業(yè)的貢獻等。2.2.4.團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、對團隊的貢獻等。2.3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1.工作態(tài)度：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.2.工作效率：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.3.工作成果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.4.團隊協(xié)作：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第三部分：3.1.績效考核實施流程3.1.1.每個季度末，各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工進行初步評估。3.1.2.初步評估后，提交至人力資源部門審核。3.1.3.人力資源部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進行全面考核。3.1.4.考核結(jié)果通知員工，并召開績效面談。3.2.績效考核方法3.2.1.自評：員工根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我評估。3.2.2.互評：同事之間根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對彼此進行評估。3.2.3.上級評估：上級根據(jù)工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)對下屬進行評估。3.2.4.客觀數(shù)據(jù)：根據(jù)工作完成情況和數(shù)據(jù)指標(biāo)進行評估。3.3.績效考核結(jié)果反饋3.3.1.人力資源部門將考核結(jié)果以書面形式通知員工。3.3.2.員工對考核結(jié)果有異議，可在收到通知之日起五個工作日內(nèi)提出申訴。3.3.3.人力資源部門將組織相關(guān)部門進行申訴調(diào)查，并在七個工作日內(nèi)給出處理結(jié)果。4.1.績效考核結(jié)果運用4.1.1.考核結(jié)果作為員工年度評優(yōu)、晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.1.2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予表彰和獎勵。4.1.3.對考核結(jié)果為不合格的員工，企業(yè)將進行輔導(dǎo)和改進。4.2.績效激勵與懲罰4.2.1.激勵措施包括但不限于：晉升、加薪、獎金、培訓(xùn)機會等。4.2.2.懲罰措施包括但不限于：警告、降職、績效改進計劃、甚至解除勞動合同。4.3.績效考核檔案管理4.3.1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立和維護員工績效考核檔案。4.3.2.檔案內(nèi)容包括但不限于：考核結(jié)果、獎懲記錄、改進措施等。5.1.績效考核申訴程序5.1.1.員工對考核結(jié)果有異議，應(yīng)與直接上級溝通，尋求解決。5.1.2.如溝通無果，員工可在收到考核結(jié)果通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。5.1.3.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后七個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知員工。5.2.申訴處理結(jié)果5.2.1.申訴處理結(jié)果以書面形式通知員工，并附上處理依據(jù)。5.2.2.申訴處理結(jié)果為最終決定，員工不得再提出同類申訴。5.3.申訴期限5.3.1.申訴期限自收到考核結(jié)果通知之日起計算。5.3.2.申訴期限屆滿后，人力資源部門不再受理。6.1.合同變更與解除6.1.1.合同在有效期內(nèi)如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。6.1.2.合同解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。6.2.合同終止條件6.2.1.合同期滿自然終止。6.2.2.因乙方離職、退休、調(diào)離等原因?qū)е潞贤K止。6.2.3.因甲方破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤K止。6.3.合同解除程序6.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除協(xié)議。6.3.2.解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。7.1.違約責(zé)任7.1.1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2.違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。7.2.違約賠償7.2.1.違約賠償金額根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定。7.2.2.違約賠償金額最高不超過合同標(biāo)的額的10%。7.3.違約處理7.3.1.違約發(fā)生后，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.3.2.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.1.保密條款8.1.1.雙方對本合同內(nèi)容以及與合同執(zhí)行相關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.保密義務(wù)8.2.1.保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。8.2.2.保密義務(wù)不因合同終止而終止。8.3.保密期限8.3.1.保密期限自合同簽訂之日起計算。8.3.2.保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年。9.1.合同解除后的責(zé)任9.1.1.合同解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同終止。9.1.2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費用。9.2.合同解除后的待遇9.2.1.合同解除后，員工應(yīng)按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受待遇。9.2.2.員工合同解除后的待遇包括但不限于：經(jīng)濟補償、離職手續(xù)辦理等。9.3.合同解除后的手續(xù)9.3.1.合同解除后，雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于：簽署解除協(xié)議、辦理離職手續(xù)等。10.1.合同爭議解決10.1.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決方式10.2.1.爭議解決方式為仲裁或訴訟，雙方協(xié)商確定。10.3.爭議解決地點10.3.1.爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。11.1.合同生效及失效11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2.合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，本合同條款隨之調(diào)整。11.2.合同生效日期11.2.1.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期。11.3.合同生效方式11.3.1.合同生效方式為書面簽字（或蓋章）。12.1.合同附件12.1.1.本合同附件包括但不限于：考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施、保密協(xié)議等。12.2.附件清單12.2.1.附件清單如下：考核標(biāo)準(zhǔn)獎懲措施保密協(xié)議12.3.附件內(nèi)容12.3.1.附件內(nèi)容應(yīng)與本合同條款相符，作為合同不可分割的一部分。13.1.合同解釋13.1.1.本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。13.2.合同解釋原則13.2.1.合同解釋應(yīng)遵循誠實信用、公平合理、符合法律法規(guī)的原則。13.3.合同解釋效力13.3.1.本合同解釋的效力與本合同條款具有同等法律效力。14.1.合同生效條件14.1.1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2.合同生效日期14.2.1.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期。14.3.合同生效方式14.3.1.合同生效方式為書面簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的概念15.1.1.本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入的范疇15.2.1.第三方介入的范疇包括但不限于：績效評估、培訓(xùn)咨詢、法律咨詢、審計、人力資源外包等。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.4.第三方介入的職責(zé)15.4.1.第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.5.第三方介入的權(quán)利15.5.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。15.6.第三方介入的義務(wù)15.6.1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.6.2.第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.7.第三方介入的責(zé)任15.7.1.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。15.7.2.第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.8.第三方責(zé)任限額15.8.1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.8.2.第三方責(zé)任限額最高不超過合同標(biāo)的額的5%。15.9.第三方與其他各方的劃分說明15.9.1.第三方介入后，其職責(zé)僅限于合同約定范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方內(nèi)部管理。15.9.2.第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方內(nèi)部員工的直接管理責(zé)任。15.9.3.第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方內(nèi)部員工進行溝通，應(yīng)遵循甲乙雙方的規(guī)定和程序。15.10.第三方介入的變更與解除15.10.1.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.10.2.第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響本合同其他條款的效力。15.11.第三方介入的爭議解決15.11.1.第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.11.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。15.12.第三方介入的協(xié)議附件15.12.1.第三方介入?yún)f(xié)議附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容明細、費用清單、責(zé)任限額說明等。15.13.第三方介入的協(xié)議生效15.13.1.第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.13.2.第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同其他條款的效力。15.14.第三方介入的終止15.14.2.第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細則要求：詳細列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。說明：本附件為績效考核的具體執(zhí)行依據(jù)。2.績效考核結(jié)果通知書要求：包括員工姓名、部門、考核結(jié)果、改進建議等。說明：本附件用于通知員工績效考核結(jié)果。3.績效改進計劃要求：針對考核結(jié)果為不合格的員工，制定改進措施和時間表。說明：本附件用于指導(dǎo)員工提升工作績效。4.績效獎勵名單