2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標準2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標準合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的為提高公司整體運營效率，激發(fā)員工工作積極性，確保各部門工作目標順利實現(xiàn)，根據(jù)公司實際情況，特制定本績效合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司內部相關制度。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）績效：指員工在一定考核周期內完成工作任務的質量、數(shù)量、效率等方面的情況。（2）考核周期：指本合同約定的時間段，一般為一年。（3）薪酬：指員工按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。3.2關鍵詞解釋（1）工作目標：指公司或部門在考核周期內設定的具體工作指標。（2）工作計劃：指員工在考核周期內為完成工作目標所制定的具體工作安排。（3）績效評價：指對員工在考核周期內完成工作目標的情況進行評價。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門工作計劃，設定乙方的工作目標。（2）甲方有權對乙方的工作計劃進行審核和指導。（3）甲方有權根據(jù)乙方在考核周期內的績效評價結果，決定乙方的薪酬待遇。（4）甲方有權對乙方進行培訓和考核。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權了解自己的工作目標和工作計劃。（2）乙方有權根據(jù)工作計劃，合理安排自己的工作時間和工作量。（3）乙方有權參加甲方組織的培訓和考核。（4）乙方有義務按照工作目標和計劃，完成工作任務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自簽訂之日起，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式（1）乙方按照甲方要求，完成各項工作任務。（2）乙方按照合同約定的時間節(jié)點，向甲方提交工作成果。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應在接到解除合同通知后30日內辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應向乙方支付合同終止前應得的薪酬。（2）合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和公司薪酬制度確定。（2）績效獎金：根據(jù)乙方在考核周期內的績效評價結果確定。（3）津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放。（4）加班費：按照國家規(guī)定和公司制度計算。7.2支付方式（1）基本工資和津貼：每月固定支付日支付。（2）績效獎金：在考核周期結束后，根據(jù)績效評價結果一次性支付。7.3支付時間（1）基本工資和津貼：每月的支付時間不得晚于每月的一個工作日。（2）績效獎金：在考核周期結束后30日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。8.2乙方違約若乙方未能按照合同約定完成工作任務，甲方有權扣除相應的績效獎金，并要求乙方承擔違約責任。8.3賠償金額和方式（1）若甲方違約，賠償金額為實際損失金額。（2）若乙方違約，賠償金額為實際損失金額的1.5倍。九、保密條款9.1保密內容（1）公司的商業(yè)秘密。（2）公司的客戶信息。（3）公司的技術秘密。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后2年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密信息。（2）乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致的合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）政府頒布的緊急狀態(tài)令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）合同項下的權利和義務與第三方存在關聯(lián)。（2）合同項下的權利和義務涉及國家秘密或商業(yè)秘密。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下所有權利的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在必要時對乙方工作計劃進行調整的權利。（2）甲方保留對乙方績效考核結果進行最終審核的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充條款，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同項下的各項工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展。（2）雙方應互相提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度企業(yè)員工績效的完整協(xié)議，取代了之前所有關于本主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度企業(yè)員工績效考核標準2.公司薪酬制度3.保密協(xié)議4.培訓計劃5.工作計劃模板6.績效考核結果記錄表7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付費用、未按合同約定調整工作計劃、未按合同約定提供培訓。乙方違約：未按時完成工作任務、泄露保密信息、未按合同約定提供工作成果。2.違約行為的認定：甲方違約：通過乙方提供的支付憑證或工作記錄進行認定。乙方違約：通過甲方提供的績效考核結果或工作記錄進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：設立內部申訴機制，由第三方進行公正評估。2.問題：員工因個人原因工作任務。解決辦法：與員工溝通，評估情況，提供必要的支持和幫助。3.問題：公司內部溝通不暢，影響合同執(zhí)行。解決辦法：加強內部溝通培訓，提高團隊協(xié)作能力。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，制定嚴格的保密措施。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方互不承擔違約責任，共同協(xié)商解決方案。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責任：第三方負責提供績效考核所需的工具和資源。第三方負責對員工的績效進行獨立評估。3.第三方權利：第三方有權獲取員工的工作數(shù)據(jù)和信息，用于績效考核。第三方有權根據(jù)評估結果提出改進建議。4.第三方義務：第三方應保守員工的工作數(shù)據(jù)和信息，不得泄露。第三方應按照合同約定的時間節(jié)點完成評估工作。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持。乙方有權要求甲方對績效考核結果進行復核。2.乙方利益條款：乙方有權獲得與績效相匹配的薪酬和獎金。乙方有權根據(jù)績效考核結果獲得晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供必要的培訓和支持，乙方有權要求賠償。若甲方未按約定支付薪酬和獎金，乙方有權要求立即支付。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可根據(jù)績效考核結果對乙方進行獎懲。甲方可根據(jù)工作需要調整乙方的崗位職責。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方的績效提升中獲得業(yè)務增長。甲方可通過乙方的努力實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應績效獎金。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并要求賠償。全文完。2025年度企業(yè)員工績效合同樣本及考核標準1本合同目錄一覽1.1.合同背景及目的1.2.合同雙方基本信息1.3.合同期限2.1.績效考核體系概述2.2.績效考核指標2.3.績效考核標準3.1.績效考核實施流程3.2.績效考核方法3.3.績效考核結果反饋4.1.績效考核結果運用4.2.績效激勵與懲罰4.3.績效考核檔案管理5.1.績效考核申訴程序5.2.申訴處理結果5.3.申訴期限6.1.合同變更與解除6.2.合同終止條件6.3.合同解除程序7.1.違約責任7.2.違約賠償7.3.違約處理8.1.保密條款8.2.保密義務8.3.保密期限9.1.合同解除后的責任9.2.合同解除后的待遇9.3.合同解除后的手續(xù)10.1.合同爭議解決10.2.爭議解決方式10.3.爭議解決地點11.1.合同生效及失效11.2.合同生效日期11.3.合同失效日期12.1.合同附件12.2.附件清單12.3.附件內容13.1.合同解釋13.2.合同解釋原則13.3.合同解釋效力14.1.合同生效條件14.2.合同生效日期14.3.合同生效方式第一部分：合同如下：1.1.合同背景及目的1.1.1.為提高本企業(yè)員工的工作效率和工作質量，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。1.1.2.本合同旨在明確員工的工作職責、考核標準及獎懲措施，以激發(fā)員工潛能，促進企業(yè)發(fā)展。1.1.3.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。1.2.合同雙方基本信息1.2.1.甲方（企業(yè)名稱）：[企業(yè)全稱]1.2.2.乙方（員工姓名）：[員工姓名]1.2.3.乙方部門：[部門名稱]1.3.合同期限1.3.1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。1.3.2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽一年。第二部分：2.1.績效考核體系概述2.1.1.本企業(yè)采用360度考核體系，對員工進行全面考核。2.1.2.考核內容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作等方面。2.1.3.考核周期為季度考核，每個季度進行一次。2.2.績效考核指標2.2.1.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊意識等。2.2.2.工作效率：包括完成任務的時間、質量、準確度等。2.2.3.工作成果：包括完成任務的量、創(chuàng)新性、對企業(yè)的貢獻等。2.2.4.團隊協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神、對團隊的貢獻等。2.3.績效考核標準2.3.1.工作態(tài)度：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.2.工作效率：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.3.工作成果：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3.4.團隊協(xié)作：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第三部分：3.1.績效考核實施流程3.1.1.每個季度末，各部門負責人對所屬員工進行初步評估。3.1.2.初步評估后，提交至人力資源部門審核。3.1.3.人力資源部門根據(jù)考核標準對員工進行全面考核。3.1.4.考核結果通知員工，并召開績效面談。3.2.績效考核方法3.2.1.自評：員工根據(jù)考核標準進行自我評估。3.2.2.互評：同事之間根據(jù)考核標準對彼此進行評估。3.2.3.上級評估：上級根據(jù)工作表現(xiàn)和考核標準對下屬進行評估。3.2.4.客觀數(shù)據(jù)：根據(jù)工作完成情況和數(shù)據(jù)指標進行評估。3.3.績效考核結果反饋3.3.1.人力資源部門將考核結果以書面形式通知員工。3.3.2.員工對考核結果有異議，可在收到通知之日起五個工作日內提出申訴。3.3.3.人力資源部門將組織相關部門進行申訴調查，并在七個工作日內給出處理結果。4.1.績效考核結果運用4.1.1.考核結果作為員工年度評優(yōu)、晉升、薪酬調整的重要依據(jù)。4.1.2.對考核結果為優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予表彰和獎勵。4.1.3.對考核結果為不合格的員工，企業(yè)將進行輔導和改進。4.2.績效激勵與懲罰4.2.1.激勵措施包括但不限于：晉升、加薪、獎金、培訓機會等。4.2.2.懲罰措施包括但不限于：警告、降職、績效改進計劃、甚至解除勞動合同。4.3.績效考核檔案管理4.3.1.人力資源部門負責建立和維護員工績效考核檔案。4.3.2.檔案內容包括但不限于：考核結果、獎懲記錄、改進措施等。5.1.績效考核申訴程序5.1.1.員工對考核結果有異議，應與直接上級溝通，尋求解決。5.1.2.如溝通無果，員工可在收到考核結果通知之日起五個工作日內向人力資源部門提出申訴。5.1.3.人力資源部門應在收到申訴后七個工作日內進行調查，并將調查結果通知員工。5.2.申訴處理結果5.2.1.申訴處理結果以書面形式通知員工，并附上處理依據(jù)。5.2.2.申訴處理結果為最終決定，員工不得再提出同類申訴。5.3.申訴期限5.3.1.申訴期限自收到考核結果通知之日起計算。5.3.2.申訴期限屆滿后，人力資源部門不再受理。6.1.合同變更與解除6.1.1.合同在有效期內如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。6.1.2.合同解除需符合國家相關法律法規(guī)和本合同約定。6.2.合同終止條件6.2.1.合同期滿自然終止。6.2.2.因乙方離職、退休、調離等原因導致合同終止。6.2.3.因甲方破產(chǎn)、解散等原因導致合同終止。6.3.合同解除程序6.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除協(xié)議。6.3.2.解除合同應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。7.1.違約責任7.1.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.1.2.違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。7.2.違約賠償7.2.1.違約賠償金額根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定。7.2.2.違約賠償金額最高不超過合同標的額的10%。7.3.違約處理7.3.1.違約發(fā)生后，守約方有權要求違約方承擔違約責任。7.3.2.雙方應友好協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.1.保密條款8.1.1.雙方對本合同內容以及與合同執(zhí)行相關的信息負有保密義務。8.1.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.保密義務8.2.1.保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。8.2.2.保密義務不因合同終止而終止。8.3.保密期限8.3.1.保密期限自合同簽訂之日起計算。8.3.2.保密期限為合同有效期內及合同終止后兩年。9.1.合同解除后的責任9.1.1.合同解除后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，直至合同終止。9.1.2.合同解除后，雙方應按照約定支付已發(fā)生的費用。9.2.合同解除后的待遇9.2.1.合同解除后，員工應按照國家及企業(yè)相關規(guī)定享受待遇。9.2.2.員工合同解除后的待遇包括但不限于：經(jīng)濟補償、離職手續(xù)辦理等。9.3.合同解除后的手續(xù)9.3.1.合同解除后，雙方應辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于：簽署解除協(xié)議、辦理離職手續(xù)等。10.1.合同爭議解決10.1.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決方式10.2.1.爭議解決方式為仲裁或訴訟，雙方協(xié)商確定。10.3.爭議解決地點10.3.1.爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。11.1.合同生效及失效11.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2.合同有效期內，如遇國家法律法規(guī)變化，本合同條款隨之調整。11.2.合同生效日期11.2.1.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期。11.3.合同生效方式11.3.1.合同生效方式為書面簽字（或蓋章）。12.1.合同附件12.1.1.本合同附件包括但不限于：考核標準、獎懲措施、保密協(xié)議等。12.2.附件清單12.2.1.附件清單如下：考核標準獎懲措施保密協(xié)議12.3.附件內容12.3.1.附件內容應與本合同條款相符，作為合同不可分割的一部分。13.1.合同解釋13.1.1.本合同條款的最終解釋權歸甲方所有。13.2.合同解釋原則13.2.1.合同解釋應遵循誠實信用、公平合理、符合法律法規(guī)的原則。13.3.合同解釋效力13.3.1.本合同解釋的效力與本合同條款具有同等法律效力。14.1.合同生效條件14.1.1.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2.合同生效日期14.2.1.合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）日期。14.3.合同生效方式14.3.1.合同生效方式為書面簽字（或蓋章）。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方介入的概念15.1.1.本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、監(jiān)督或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2.第三方介入的范疇15.2.1.第三方介入的范疇包括但不限于：績效評估、培訓咨詢、法律咨詢、審計、人力資源外包等。15.3.第三方介入的程序15.3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。15.4.第三方介入的職責15.4.1.第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.4.2.第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.5.第三方介入的權利15.5.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5.2.第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。15.6.第三方介入的義務15.6.1.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.6.2.第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成工作。15.7.第三方介入的責任15.7.1.第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。15.7.2.第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。15.8.第三方責任限額15.8.1.第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.8.2.第三方責任限額最高不超過合同標的額的5%。15.9.第三方與其他各方的劃分說明15.9.1.第三方介入后，其職責僅限于合同約定范圍內，不涉及甲乙雙方內部管理。15.9.2.第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關系，不承擔甲乙雙方內部員工的直接管理責任。15.9.3.第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方內部員工進行溝通，應遵循甲乙雙方的規(guī)定和程序。15.10.第三方介入的變更與解除15.10.1.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.10.2.第三方介入?yún)f(xié)議的解除，不影響本合同其他條款的效力。15.11.第三方介入的爭議解決15.11.1.第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。15.11.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。15.12.第三方介入的協(xié)議附件15.12.1.第三方介入?yún)f(xié)議附件包括但不限于：第三方資質證明、服務內容明細、費用清單、責任限額說明等。15.13.第三方介入的協(xié)議生效15.13.1.第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.13.2.第三方介入?yún)f(xié)議的生效，不影響本合同其他條款的效力。15.14.第三方介入的終止15.14.2.第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核標準及細則要求：詳細列出考核指標、評分標準、權重分配等。說明：本附件為績效考核的具體執(zhí)行依據(jù)。2.績效考核結果通知書要求：包括員工姓名、部門、考核結果、改進建議等。說明：本附件用于通知員工績效考核結果。3.績效改進計劃要求：針對考核結果為不合格的員工，制定改進措施和時間表。說明：本附件用于指導員工提升工作績效。4.績效獎勵名單