2024民辦學(xué)校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學(xué)校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息1.5合同簽訂時間及地點2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工身份證號碼2.5教職工聯(lián)系電話2.6教職工電子郵箱2.7教職工家庭住址3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2教學(xué)工作職責(zé)3.3教研工作職責(zé)3.4學(xué)生管理工作職責(zé)3.5教師培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)3.6教師團(tuán)隊建設(shè)職責(zé)4.教職工工作待遇4.1工資待遇4.2獎金及津貼4.3休假制度4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)經(jīng)費5.4培訓(xùn)成果評估5.5培訓(xùn)晉升機(jī)制6.教職工考核與評價6.1考核原則6.2考核內(nèi)容6.3考核方式6.4考核結(jié)果運用6.5申訴與復(fù)核7.教職工晉升與調(diào)動7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升待遇7.4調(diào)動原則7.5調(diào)動程序8.教職工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止合同條件8.5終止合同程序9.教職工違約責(zé)任9.1教職工違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.教職工保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.教職工爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.教職工合同附件12.1教職工工作職責(zé)說明書12.2教職工考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3教職工培訓(xùn)計劃12.4教職工福利待遇明細(xì)表13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“合同”是指本民辦學(xué)校與教職工之間就其職業(yè)發(fā)展、工作職責(zé)、待遇、培訓(xùn)、考核、晉升、離職等事項達(dá)成的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確教職工在民辦學(xué)校的職業(yè)發(fā)展路徑，保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校與教職工的共同發(fā)展。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。1.4合同雙方基本信息甲方：民辦學(xué)校地址：市區(qū)街道路號法定代表人：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：家庭住址：1.5合同簽訂時間及地點本合同于年月日在市區(qū)街道路號民辦學(xué)校簽訂。2.教職工基本信息2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工身份證號碼2.5教職工聯(lián)系電話2.6教職工電子郵箱2.7教職工家庭住址3.教職工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方在甲方擔(dān)任的教學(xué)崗位，負(fù)責(zé)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、參與教研活動等。3.2教學(xué)工作職責(zé)3.2.1按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.2.2積極參與教研活動，提高教育教學(xué)水平。3.2.3關(guān)注學(xué)生個體差異，因材施教。3.2.4遵守教育教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校聲譽。3.3教研工作職責(zé)3.3.1參與學(xué)校組織的教研活動，提出教學(xué)改進(jìn)意見。3.3.3參與課程開發(fā)，豐富教學(xué)內(nèi)容。3.4學(xué)生管理工作職責(zé)3.4.1負(fù)責(zé)所任班級學(xué)生的日常管理。3.4.2指導(dǎo)學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度。3.4.3關(guān)心學(xué)長，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)生活中的問題。3.5教師培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)3.5.1參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動。3.5.2提高自身教育教學(xué)水平，提升職業(yè)素養(yǎng)。3.5.3積極參與學(xué)校教師團(tuán)隊建設(shè)。3.6教師團(tuán)隊建設(shè)職責(zé)3.6.1營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步的團(tuán)隊氛圍。3.6.2互相學(xué)習(xí)，共同提高教育教學(xué)能力。3.6.3參與學(xué)校教師團(tuán)隊的建設(shè)與管理。4.教職工工作待遇4.1工資待遇4.1.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)政策及學(xué)校薪酬制度執(zhí)行。4.1.2乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2獎金及津貼4.2.1乙方在完成工作任務(wù)、取得優(yōu)異成績或參與學(xué)校重大項目等情況下，可獲得獎金及津貼。4.2.2獎金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)實際情況制定。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3.2學(xué)校根據(jù)實際情況，制定詳細(xì)的休假安排。4.4社會保險及住房公積金4.4.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.5其他福利待遇4.5.1乙方享有學(xué)校提供的其他福利待遇，如帶薪培訓(xùn)、體檢等。5.教職工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1學(xué)校制定教職工培訓(xùn)計劃，包括新教師培訓(xùn)、在職教師培訓(xùn)等。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涉及教育教學(xué)、教育管理、心理健康等方面。5.2培訓(xùn)方式5.2.1學(xué)校組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請專家授課。5.2.2教師參加外部培訓(xùn)，如進(jìn)修班、研討會等。5.2.3教師自主參加培訓(xùn)，如自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)課程等。5.3培訓(xùn)經(jīng)費5.3.1學(xué)校設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費，用于支持教職工參加各類培訓(xùn)。5.4培訓(xùn)成果評估5.4.1學(xué)校對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)效果、教師成長等方面。5.4.2評估結(jié)果作為教師考核和晉升的重要依據(jù)。5.5培訓(xùn)晉升機(jī)制5.5.1教師通過參加培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)水平，可申請晉升。5.5.2晉升條件、程序及待遇由學(xué)校根據(jù)實際情況制定。6.教職工考核與評價6.1考核原則6.1.1客觀公正、公平合理。6.1.2全面評價、注重實效。6.2考核內(nèi)容6.2.1教學(xué)工作6.2.2教研工作6.2.3學(xué)生管理工作6.2.4教師培訓(xùn)與發(fā)展6.2.5教師團(tuán)隊建設(shè)6.3考核方式6.3.1定期考核6.3.2民主評議6.3.3教師自評6.3.4學(xué)生反饋6.4考核結(jié)果運用6.4.1考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。6.4.2對考核不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行相應(yīng)處理。6.5申訴與復(fù)核6.5.1教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴。6.5.2學(xué)校設(shè)立考核復(fù)核機(jī)構(gòu)，對申訴進(jìn)行復(fù)核。8.教職工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.1.1教職工應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格證書。8.1.2教職工在教學(xué)、教研、學(xué)生管理等方面取得顯著成績。8.1.3教職工需完成學(xué)校規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。8.2晉升程序8.2.1教職工提出晉升申請，填寫晉升申請表。8.2.2學(xué)?？己瞬块T對申請者進(jìn)行考核，包括教學(xué)成果、教研成果、學(xué)生評價等。8.2.3學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層審核考核結(jié)果，確定晉升名單。8.2.4學(xué)校公布晉升名單，并進(jìn)行公示。8.3晉升待遇8.3.1晉升后，教職工工資待遇按學(xué)校規(guī)定相應(yīng)提高。8.3.2晉升后，教職工享有更高的榮譽稱號和職業(yè)發(fā)展空間。8.4調(diào)動原則8.4.1根據(jù)學(xué)校工作需要和教職工個人意愿。8.4.2優(yōu)先考慮教職工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。8.4.3確保調(diào)動過程中的公平、公正、公開。8.5調(diào)動程序8.5.1教職工提出調(diào)動申請，填寫調(diào)動申請表。8.5.2學(xué)校人事部門審核申請，根據(jù)學(xué)校需要提出調(diào)動建議。8.5.3學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層審批調(diào)動申請，確定調(diào)動結(jié)果。8.5.4學(xué)校與教職工簽訂新的勞動合同。9.教職工離職與終止合同9.1離職條件9.1.1教職工因個人原因提出離職。9.1.2教職工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)。9.1.3學(xué)校因特殊情況需要解除勞動合同。9.2離職程序9.2.1教職工提前一個月向?qū)W校提出離職申請。9.2.2學(xué)校人事部門審核離職申請，確定離職生效時間。9.2.3學(xué)校與教職工簽訂離職協(xié)議，明確離職待遇。9.3離職待遇9.3.1教職工離職前，學(xué)校應(yīng)支付其相應(yīng)的工資和獎金。9.3.2教職工離職后，享有社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)。9.4終止合同條件9.4.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校教育無效。9.4.2教職工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。9.5終止合同程序9.5.1學(xué)校人事部門調(diào)查核實情況，提出終止合同的建議。9.5.2學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層審批終止合同的決定。9.5.3學(xué)校與教職工簽訂終止合同協(xié)議。10.教職工違約責(zé)任10.1教職工違約情形10.1.1教職工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。10.1.2教職工泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。10.1.3教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1教職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。10.2.2學(xué)校有權(quán)采取法律手段追究教職工的違約責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況和損失程度確定。10.3.2學(xué)校與教職工協(xié)商確定具體的賠償金額。11.教職工保密條款11.1保密范圍11.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密。11.1.2學(xué)生的個人信息和隱私。11.2保密義務(wù)11.2.1教職工對學(xué)校商業(yè)秘密和學(xué)生的個人信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2教職工不得泄露或利用保密信息謀取私利。11.3違約責(zé)任11.3.1教職工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3.2學(xué)校有權(quán)采取法律手段追究教職工的保密違約責(zé)任。12.教職工爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2仲裁。12.1.3訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)。12.2.2仲裁機(jī)構(gòu)。12.2.3人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決：提出爭議事項，尋求共識，達(dá)成協(xié)議。12.3.2仲裁：提交仲裁申請書，仲裁機(jī)構(gòu)受理，仲裁庭審理，作出裁決。12.3.3訴訟：起訴，法院受理，開庭審理，作出判決。13.教職工合同附件13.1教職工工作職責(zé)說明書13.2教職工考核評價標(biāo)準(zhǔn)13.3教職工培訓(xùn)計劃13.4教職工福利待遇明細(xì)表14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致。14.1.2法律法規(guī)或政策變動。14.1.3學(xué)校經(jīng)營狀況發(fā)生變化。14.2合同變更程序14.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議。14.2.2學(xué)校內(nèi)部審批程序。14.2.3通知對方。14.3合同解除條件14.3.1雙方協(xié)商一致。14.3.2法律法規(guī)或政策變動。14.3.3學(xué)校經(jīng)營狀況發(fā)生變化。14.3.4教職工嚴(yán)重違約。14.4合同解除程序14.4.1雙方簽訂合同解除協(xié)議。14.4.2學(xué)校內(nèi)部審批程序。14.4.3通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍1.教職工招聘與選拔。2.教職工培訓(xùn)與發(fā)展。3.教學(xué)質(zhì)量評估與監(jiān)控。4.學(xué)校管理與運營咨詢。5.法律事務(wù)咨詢與代理。6.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請1.甲方或乙方提出第三方介入的申請，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔ⅰ⒎?wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等相關(guān)資料。2.對方收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議1.雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，提出合理化建議。17.3義務(wù)1.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)方式1.第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。2.如協(xié)議未約定，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。18.2費用支付1.第三方服務(wù)費用在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。2.如協(xié)議未約定，則由提出第三方介入的一方在服務(wù)完成后十日內(nèi)支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的第三方責(zé)任限額是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。2.如協(xié)議未約定，則默認(rèn)為第三方服務(wù)費用的兩倍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方1.第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的規(guī)章制度。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。20.2第三方與乙方1.第三方應(yīng)服從乙方的管理，遵守乙方的規(guī)章制度。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反乙方規(guī)定，乙方有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。20.3第三方與教職工1.第三方在提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)時，應(yīng)尊重教職工的合法權(quán)益。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如侵犯教職工合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.4第三方與學(xué)校1.第三方應(yīng)服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的規(guī)定。2.第三方在履行協(xié)議過程中，如違反學(xué)校規(guī)定，學(xué)校有權(quán)要求其改正或終止協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.第三方服務(wù)期限屆滿。2.協(xié)議約定的其他終止條件。21.2終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。2.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退出合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明教職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：此說明書作為合同附件，用于指導(dǎo)教職工履行工作職責(zé)。2.教職工考核評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價的指標(biāo)體系、評分標(biāo)準(zhǔn)及評價方法。說明：此標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于評估教職工的工作表現(xiàn)。3.教職工培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)目標(biāo)。說明：此計劃作為合同附件，用于指導(dǎo)教職工的培訓(xùn)與發(fā)展。4.教職工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出教職工的工資待遇、獎金、津貼、休假等福利待遇。說明：此明細(xì)表作為合同附件，用于明確教職工的福利待遇。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.教職工保密協(xié)議要求：明確教職工的保密范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密和學(xué)生的隱私。7.教職工離職協(xié)議要求：明確離職原因、離職程序、離職待遇等事項。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范教職工離職事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為未按時完成教學(xué)工作，影響教學(xué)質(zhì)量。泄露學(xué)校商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。違反學(xué)校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)教職工違反工作職責(zé)，造成教學(xué)質(zhì)量下降，根據(jù)損失程度進(jìn)行賠償。教職工泄露商業(yè)秘密或?qū)W生隱私，根據(jù)損失程度和保密協(xié)議進(jìn)行賠償。教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。教職工未履行保密義務(wù)，根據(jù)損失程度和保密協(xié)議進(jìn)行賠償。3.違約責(zé)任示例說明教職工未按時完成教學(xué)工作，導(dǎo)致學(xué)績下滑，經(jīng)評估損失為1000元，教職工應(yīng)賠償1000元。教職工泄露學(xué)生隱私，造成學(xué)生心理創(chuàng)傷，經(jīng)評估損失為5000元，教職工應(yīng)賠償5000元。教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，造成學(xué)校形象受損，給予警告處分。教職工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校商業(yè)秘密泄露，損失為20000元，教職工應(yīng)賠償20000元。全文完。2024民辦學(xué)校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2專用術(shù)語解釋2.合同雙方2.1學(xué)校名稱與地址2.2教職工姓名與聯(lián)系方式3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.職務(wù)與職責(zé)4.1教職工職務(wù)4.2教職工職責(zé)4.3教學(xué)任務(wù)4.4管理職責(zé)4.5教研職責(zé)5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息與假期5.3工作時間調(diào)整6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付方式6.3績效考核與薪酬調(diào)整6.4福利待遇7.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2在職培訓(xùn)7.3外部培訓(xùn)與進(jìn)修8.教學(xué)質(zhì)量與評價8.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2教學(xué)評價體系8.3教學(xué)成果獎勵9.培養(yǎng)與引進(jìn)9.1教職工培養(yǎng)9.2教職工引進(jìn)9.3人才隊伍建設(shè)10.教職工權(quán)益保障10.1教職工權(quán)益概述10.2教職工勞動保障10.3教職工薪酬保障10.4教職工權(quán)益救濟(jì)11.教職工離職與終止合同11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止合同12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1合同生效與變更13.2合同解除13.3合同終止13.4合同附件14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2專用術(shù)語解釋教職工：指受本合同約束的學(xué)校正式教職工；學(xué)校：指本合同所指的民辦學(xué)校；職務(wù)：指教職工在學(xué)校中所擔(dān)任的崗位；職責(zé)：指教職工根據(jù)職務(wù)要求所承擔(dān)的工作內(nèi)容；薪酬：指教職工按月或按學(xué)期獲得的報酬；福利：指學(xué)校為教職工提供的各種福利待遇。2.合同雙方2.1學(xué)校名稱與地址學(xué)校名稱：[學(xué)校全稱]學(xué)校地址：[學(xué)校詳細(xì)地址]2.2教職工姓名與聯(lián)系方式教職工姓名：[教職工姓名]聯(lián)系電話：[教職工聯(lián)系電話]電子郵箱：[教職工電子郵箱]3.合同期限3.1合同起止日期本合同自[合同起始日期]起至[合同結(jié)束日期]止，共計[合同期限年數(shù)]年。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，且教職工滿足學(xué)校規(guī)定的續(xù)簽條件，本合同可自動續(xù)簽一年。4.職務(wù)與職責(zé)4.1教職工職務(wù)教職工根據(jù)自身條件和學(xué)校需要，擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，如教師、教研組長、班主任等。4.2教職工職責(zé)按時完成教育教學(xué)任務(wù)；參與學(xué)校組織的教研活動；負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理；積極參與學(xué)校組織的各類活動。4.3教學(xué)任務(wù)教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作，包括課堂教學(xué)、課外輔導(dǎo)、考試命題等。4.4管理職責(zé)擔(dān)任管理職務(wù)的教職工應(yīng)履行相應(yīng)的管理職責(zé)，如班主任、教研組長等。4.5教研職責(zé)教職工應(yīng)積極參與學(xué)校組織的教研活動，提高教育教學(xué)水平。5.工作時間與休息5.1工作時間安排教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間表進(jìn)行工作，每周工作時間不超過[工作時間小時數(shù)]小時。5.2休息與假期教職工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休息和假期。5.3工作時間調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整工作時間，學(xué)校應(yīng)提前與教職工協(xié)商，并征得教職工同意。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等組成。6.2薪酬支付方式教職工薪酬按月支付，具體支付日期由學(xué)校規(guī)定。6.3績效考核與薪酬調(diào)整學(xué)校將定期對教職工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。6.4福利待遇社會保險；公積金；體檢；住房補(bǔ)貼；子女入學(xué)優(yōu)惠等。8.教學(xué)質(zhì)量與評價8.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校將制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面，教職工應(yīng)遵循這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)工作。8.2教學(xué)評價體系學(xué)校將建立教學(xué)評價體系，通過學(xué)生評價、同行評議、教學(xué)檢查等方式對教職工的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價。8.3教學(xué)成果獎勵學(xué)校將對在教學(xué)工作中取得顯著成績的教職工給予獎勵，包括但不限于教學(xué)成果獎、優(yōu)秀教師獎等。9.培養(yǎng)與引進(jìn)9.1教職工培養(yǎng)學(xué)校將制定教職工培養(yǎng)計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流等方式提升教職工的專業(yè)能力和教育教學(xué)水平。9.2教職工引進(jìn)學(xué)校將根據(jù)教育教學(xué)需要，引進(jìn)具有較高學(xué)歷、豐富經(jīng)驗的高層次人才。9.3人才隊伍建設(shè)學(xué)校將加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，通過設(shè)立人才發(fā)展基金、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才。10.教職工權(quán)益保障10.1教職工權(quán)益概述本合同旨在保障教職工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等。10.2教職工勞動保障學(xué)校將按照國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，為教職工提供必要的勞動保障。10.3教職工薪酬保障學(xué)校保證教職工的薪酬按時足額發(fā)放，不得拖欠或克扣。10.4教職工權(quán)益救濟(jì)教職工如認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，可向?qū)W校提出申訴，學(xué)校應(yīng)在接到申訴之日起[具體時限]內(nèi)給予答復(fù)。11.教職工離職與終止合同11.1離職條件教職工因個人原因離職，需提前[具體時限]向?qū)W校提出書面申請，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。11.2離職手續(xù)結(jié)清工資和各項費用；退還學(xué)校提供的物品；清理工作場所；轉(zhuǎn)交工作職責(zé)。11.3終止合同如教職工違反合同規(guī)定，學(xué)校有權(quán)終止合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除教職工因個人原因離職；學(xué)校因特殊情況需要調(diào)整教職工崗位；雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止合同期限屆滿；合同解除；其他法律規(guī)定的情形。13.4合同附件教職工基本信息表；教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)；教職工培養(yǎng)計劃；教職工福利待遇明細(xì)表。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，學(xué)校應(yīng)在[具體時限]內(nèi)向相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，在教職工職業(yè)發(fā)展過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形教職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)；教職工薪酬福利評估與調(diào)整；教學(xué)質(zhì)量評價與改進(jìn)；教職工招聘與離職手續(xù)辦理；其他經(jīng)雙方同意的情形。15.3第三方選擇學(xué)?；蚪搪毠みx擇第三方時，應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并與第三方簽訂服務(wù)合同。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任服務(wù)質(zhì)量責(zé)任：確保提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；信息保密責(zé)任：對在服務(wù)過程中知悉的教職工個人信息和商業(yè)秘密予以保密；法律責(zé)任：因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利收取合理服務(wù)費用；要求學(xué)校或教職工提供必要的配合與支持；在服務(wù)過程中對教職工進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1學(xué)校與第三方學(xué)校與第三方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由合同約定。17.2教職工與第三方教職工與第三方之間的關(guān)系基于教職工與學(xué)校之間的職業(yè)發(fā)展需求，第三方應(yīng)尊重教職工的權(quán)益。17.3第三方與教職工第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與教職工保持良好溝通，尊重教職工的意見和權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致教職工或?qū)W校遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由學(xué)校與第三方在服務(wù)合同中約定，原則上不應(yīng)超過第三方服務(wù)費用的[具體比例]。18.3責(zé)任限額的適用范圍第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵；第三方違反信息保密義務(wù)，泄露教職工個人信息；第三方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致教職工或?qū)W校遭受的損失。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的同意學(xué)校或教職工引入第三方時，應(yīng)取得對方的書面同意。19.2第三方介入的監(jiān)督學(xué)?；蚪搪毠び袡?quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.3第三方介入的調(diào)整如第三方在服務(wù)過程中存在問題，學(xué)?；蚪搪毠び袡?quán)要求調(diào)整或終止服務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議的解決方式與第12.2條“爭議解決方式”相同。20.2第三方介入爭議的責(zé)任承擔(dān)第三方介入爭議的責(zé)任承擔(dān)與第16.1條“第三方責(zé)任”相同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含教職工姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本信息，便于學(xué)校管理和溝通。2.教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出教學(xué)質(zhì)量評價的指標(biāo)體系，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。說明：作為教學(xué)質(zhì)量評價的依據(jù)，確保評價的客觀性和公正性。3.教職工培養(yǎng)計劃要求：明確教職工的培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：指導(dǎo)教職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升教育教學(xué)能力。4.教職工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出教職工的各項福利待遇，包括社會保險、公積金、體檢、住房補(bǔ)貼等。說明：保障教職工的福利權(quán)益，提高教職工的滿意度。5.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：規(guī)范第三方服務(wù)流程，保障學(xué)校及教職工的權(quán)益。6.教職工離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出教職工離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。說明：確保教職工離職手續(xù)的規(guī)范性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為未按時完成教育教學(xué)任務(wù)；違反學(xué)校規(guī)章制度；泄露學(xué)生信息；擅自離職；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.教職工違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)教職工未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，造成教學(xué)質(zhì)量的下降，學(xué)校有權(quán)扣除相應(yīng)績效工資；教職工違反學(xué)校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級等處分；教職工泄露學(xué)生信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；教職工擅自離職，需支付違約金；教職工有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.學(xué)校違約行為未按時支付教職工薪酬；未提供合同約定的福利待遇；未保障教職工合法權(quán)益；其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。4.學(xué)校違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校未按時支付教職工薪酬，需支付滯納金；學(xué)校未提供合同約定的福利待遇，需補(bǔ)足并支付賠償金；學(xué)校未保障教職工合法權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；學(xué)校有其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.教職工A未按時完成教育教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)?？鄢洚?dāng)月績效工資的20%。2.教職工B泄露學(xué)生信息，被學(xué)校給予警告處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.學(xué)校未按時支付教職工C薪酬，需支付滯納金，并賠償C精神損失費1000元。4.學(xué)校未提供合同約定的福利待遇，需補(bǔ)足并支付賠償金，共計5000元。全文完。2024民辦學(xué)校教職工職業(yè)發(fā)展合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1學(xué)?；拘畔?.2教職工基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.教職工崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作職責(zé)4.2教研工作職責(zé)4.3班級管理職責(zé)4.4其他工作職責(zé)5.教職工權(quán)利和義務(wù)5.1教職工權(quán)利5.2教職工義務(wù)6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2發(fā)展計劃與評價7.教職工考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2評價結(jié)果與應(yīng)用8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付8.3福利待遇9.教職工晉升與調(diào)動9.1晉升條件與程序9.2調(diào)動原則與程序10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同條件10.3離職手續(xù)與補(bǔ)償11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》1.1.3學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展1.2.3確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行2.合同主體2.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校全稱：[學(xué)校全稱]2.1.2學(xué)校地址：[學(xué)校地址]2.1.3學(xué)校法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教職工基本信息2.2.1教職工姓名：[教職工姓名]2.2.2教職工身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3教職工性別：[性別]2.2.4教職工出生日期：[出生日期]2.2.5教職工學(xué)歷：[學(xué)歷]2.2.6教職工職稱：[職稱]3.合同期限3.1合同起始時間：[合同起始日期]3.2合同終止時間：[合同終止日期]3.3合同期限類型：[全職/兼職]4.教職工崗位職責(zé)4.1教學(xué)工作職責(zé)4.1.1按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)4.1.2嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)管理制度4.1.3提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)愛學(xué)長4.2教研工作職責(zé)4.2.1參與學(xué)校教育教學(xué)研究活動4.2.3不斷提高教育教學(xué)水平4.3班級管理職責(zé)4.3.1負(fù)責(zé)班級日常管理4.3.2做好學(xué)生思想工作4.3.3創(chuàng)建文明、和諧的班級氛圍4.4其他工作職責(zé)4.4.1完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)4.4.2參與學(xué)校各項活動5.教職工權(quán)利和義務(wù)5.1教職工權(quán)利5.1.1享有國家規(guī)定的工資、福利待遇5.1.2享有參加學(xué)校組織的培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利5.1.3享有參與學(xué)校民主管理的權(quán)利5.2教職工義務(wù)5.2.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度5.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)5.2.3保守學(xué)校商業(yè)秘密，維護(hù)學(xué)校聲譽6.教職工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.1.1學(xué)校為教職工提供專業(yè)知識和技能培訓(xùn)6.1.2開展教育教學(xué)研討活動6.1.3鼓勵教職工參加各類學(xué)術(shù)交流6.2發(fā)展計劃與評價6.2.1學(xué)校為教職工制定個人發(fā)展計劃6.2.2定期對教職工進(jìn)行考核與評價6.2.3根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整發(fā)展計劃7.教職工考核與評價7.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.1.1以國家教育部門和學(xué)校相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)7.1.2采用定量與定性相結(jié)合的考核方法7.1.3考核內(nèi)容包括教育教學(xué)、班級管理、師德師風(fēng)等方面7.2評價結(jié)果與應(yīng)用7.2.1學(xué)校根據(jù)考核評價結(jié)果對教職工進(jìn)行獎懲7.2.2考核評價結(jié)果作為教職工晉升、調(diào)動的依據(jù)之一8.教職工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.1.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校薪酬制度確定8.1.2績效工資：根據(jù)教職工工作表現(xiàn)及學(xué)校業(yè)績考核結(jié)果確定8.1.3年終獎金：根據(jù)教職工年度考核結(jié)果及學(xué)校年度業(yè)績確定8.2薪酬支付8.2.1薪酬支付周期為每月一次，按月支付8.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付8.2.3薪酬支付時間不得晚于每月的25日8.3福利待遇8.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為教職工繳納住房公積金8.3.3帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校制度享有年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假9.教職工晉升與調(diào)動9.1晉升條件與程序9.1.1教職工晉升需滿足學(xué)校規(guī)定的職稱評定條件9.1.2晉升程序包括個人申請、評審、公示、審批等環(huán)節(jié)9.2調(diào)動原則與程序9.2.1教職工調(diào)動需遵循學(xué)校工作需要和個人意愿相結(jié)合的原則9.2.2調(diào)動程序包括個人申請、學(xué)校審批、辦理調(diào)動手續(xù)等環(huán)節(jié)10.教職工離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教職工因個人原因提出離職10.1.2教職工因?qū)W校工作需要或合同到期不再續(xù)簽10.2終止合同條件10.2.1教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度10.2.2教職工因健康原因無法履行工作職責(zé)10.3離職手續(xù)與補(bǔ)償10.3.1教職工提出離職需提前一個月向?qū)W校提出書面申請10.3.2學(xué)校應(yīng)在收到離職申請后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)10.3.3學(xué)校按照國家規(guī)定及合同約定支付教職工離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1教職工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容12.2合同解除條件12.2.1合同因法定原因解除12.2.2合同因約定原因解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同因法定或約定原因解除14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、審計服務(wù)等。16.第三方介入的引入16.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。16.2第三方的引入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：17.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；17.1.2提供技術(shù)支持，保障合同履行過程中的技術(shù)問題得到及時解決；17.1.3提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)的意見和建議；17.1.4提供評估服務(wù)，對合同履行情況進(jìn)行評估；17.1.5提供審計服務(wù)，對合同履行過程中的財務(wù)狀況進(jìn)行審計。17.2第三方有權(quán)：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2要求甲乙雙方按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；17.2.3在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利，做出決策。18.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任18.1第三方應(yīng)：18.1.1嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)；18.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3對因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙承擔(dān)責(zé)任；18.1.4對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額：18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%；18.2.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。19.2第三方與甲方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行過程中的相關(guān)報告和資料；19.2.2甲方有權(quán)要求第三方提供技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等；19.2.3甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.3第三方與乙方的劃分：19.3.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行過程中的相關(guān)報告和資料