2024正式單位勞動合同范本（適用于客服人員）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正式單位勞動合同范本（適用于客服人員）合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同生效與終止1.4合同的變更與解除第二章雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工個人信息2.3合同簽訂日期第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2崗位職責與要求3.3工作時間與地點第四章工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休息日與加班規(guī)定4.5節(jié)假日與帶薪年假第五章培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與方式5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評定與晉升第六章考核與評價6.1考核制度與標準6.2評價結(jié)果與應(yīng)用6.3考核申訴與處理第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)與范圍7.2競業(yè)限制約定7.3競業(yè)限制補償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止后的處理第九章勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章其他約定10.1不可抗力10.2通知與送達10.3合同份數(shù)與效力10.4爭議解決法律適用第十一章合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：員工手冊11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細第十二章合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人員第十三章合同修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充內(nèi)容第十四章合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除程序14.3合同解除后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位的客服人員，包括但不限于電話客服、在線客服、售后客服等崗位。1.3合同生效與終止1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。1.4合同的變更與解除1.4.1合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。1.4.2合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第二章雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________用人單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工個人信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.3合同簽訂日期合同簽訂日期：____________________第三章工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述員工在用人單位從事客服工作，負責解答客戶咨詢、處理客戶投訴、提供售后服務(wù)等。3.2崗位職責與要求3.2.1熟悉公司產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶提供專業(yè)、準確的咨詢。3.2.2及時、高效地處理客戶投訴，確?？蛻魸M意度。3.2.3維護公司形象，遵守公司規(guī)章制度。3.3工作時間與地點3.3.1工作時間：____________________3.3.2工作地點：____________________第四章工資與福利4.1基本工資員工基本工資為人民幣____________________元/月。4.2獎金與提成4.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎金。4.2.2員工可參與公司規(guī)定的提成制度。4.3社會保險與公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4休息日與加班規(guī)定4.4.1員工每周工作五天，休息兩天。4.4.2加班工資按國家規(guī)定計算。4.5節(jié)假日與帶薪年假4.5.1員工享有國家法定節(jié)假日假期。4.5.2員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。第五章培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容與方式用人單位為員工提供必要的崗位培訓。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的培訓機會。5.3職稱評定與晉升用人單位根據(jù)員工表現(xiàn)，提供職稱評定和晉升機會。第六章考核與評價6.1考核制度與標準用人單位制定考核制度，對員工進行定期考核。6.2評價結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工獎懲、晉升的依據(jù)。6.3考核申訴與處理員工對考核結(jié)果有異議，可向用人單位提出申訴，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予處理。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密義務(wù)與范圍員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2競業(yè)限制約定7.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競爭關(guān)系的公司工作。7.2.2競業(yè)限制期限為____________________年。7.2.3競業(yè)限制補償：____________________元/月。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位因法定原因解除合同。8.1.2員工因法定原因解除合同。8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿。8.2.2員工退休、死亡或喪失勞動能力。8.2.3用人單位依法解散、被撤銷或宣告破產(chǎn)。8.3解除與終止后的處理8.3.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。8.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)工作交接。第八章勞動爭議處理9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立和職責，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。9.3爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第九章其他約定10.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2通知與送達本合同的送達方式為直接送達、郵寄送達或電子郵件送達。送達地址為合同雙方所提供的地址。10.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4爭議解決法律適用本合同的解釋和執(zhí)行，適用中華人民共和國法律。第十章合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：員工手冊11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細第十一章合同簽署11.1合同簽署日期11.2合同簽署地點11.3合同簽署人員第十二章合同修訂與補充12.1合同修訂程序合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修訂。12.2合同補充內(nèi)容本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序進行。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同解除后的工作交接。第十四章合同終止14.1合同終止原因合同終止原因包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等。14.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同終止后的工作交接。甲方（用人單位）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________簽字：____________________日期：____________________附件：1.工作職責說明書2.員工手冊3.社會保險與公積金繳納明細多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任甲方應(yīng)承擔員工入職后的崗前培訓、在職培訓和晉升培訓等責任，確保員工具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。1.2工作任務(wù)分配甲方應(yīng)按照崗位要求和員工能力合理分配工作任務(wù)，確保員工的工作量與能力相匹配。1.3工作環(huán)境與設(shè)施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施，保障員工的人身安全和健康。1.4工作績效評估甲方應(yīng)定期對員工的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為員工獎懲、晉升的依據(jù)。1.5甲方對乙方權(quán)益的保護甲方應(yīng)保障乙方在合同期間享有國家規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于休息休假、社會保險、福利待遇等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主選擇工作內(nèi)容乙方有權(quán)在符合崗位要求的前提下，自主選擇工作內(nèi)容和方法，提高工作效率。2.2乙方參與決策乙方有權(quán)參與涉及自身利益的相關(guān)決策，如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整等。2.3乙方對工作環(huán)境的改善乙方有權(quán)提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以考慮并采取措施。2.4乙方對工作時間的調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)予以支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責第三方中介應(yīng)負責為甲方提供合格的客服人員，并對乙方進行入職前的背景調(diào)查和技能評估。3.2第三方中介費用第三方中介費用由甲方支付，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介責任第三方中介應(yīng)確保提供的客服人員符合甲方要求，并對乙方在合同期間的表現(xiàn)進行監(jiān)督。3.4第三方中介與雙方的保密協(xié)議第三方中介與雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保雙方商業(yè)秘密和個人隱私不被泄露。3.5第三方中介的爭議解決第三方中介與雙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.員工手冊3.社會保險與公積金繳納明細4.第三方中介合作協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議6.工作績效評估表7.培訓記錄8.合同變更協(xié)議（如有）9.合同解除協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。認定：甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，經(jīng)乙方提出后仍未改正。認定：乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方多次催促后仍未改善。3.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設(shè)施。認定：甲方提供的辦公環(huán)境和設(shè)施不符合國家相關(guān)安全標準，對乙方健康造成影響。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：乙方在合同期內(nèi)或離職后泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。5.違約行為：第三方中介未履行合同約定的職責。認定：第三方中介未能按照協(xié)議約定提供合格的客服人員或未對乙方進行有效監(jiān)督。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方約定在特定條件下對信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原用人單位存在競爭關(guān)系的公司工作。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，并采取措施改善。2.問題：甲方無法按時支付工資。解決辦法：與甲方協(xié)商，確保工資按時支付。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：優(yōu)化培訓體系，提高員工滿意度。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，提高服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于客服人員的正式勞動合同。2.適用于新員工入職的勞動合同。3.適用于勞動合同續(xù)簽或變更。4.適用于勞動合同解除或終止。5.適用于涉及第三方中介的勞動合同。全文完。2024正式單位勞動合同范本（適用于客服人員）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）客服人員：指甲方聘請的，負責為客戶提供電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等服務(wù)的人員。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中簽訂勞動合同的一方，即提供勞動的一方。（2）乙方：指本合同中簽訂勞動合同的另一方，即接受勞動的一方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，并享受乙方提供的勞動成果。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，保障公司利益。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。（4）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護公司形象。（4）乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等方式，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽。（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意。（3）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接完畢，甲方應(yīng)退還乙方相關(guān)物品。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)經(jīng)濟事務(wù)。（2）合同終止后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得互相指責、誹謗。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的工資標準，按月支付。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，按月或季度支付。（3）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度，對超出正常工作時間的工作給予相應(yīng)報酬。（4）津貼補貼：包括崗位津貼、通訊補貼、交通補貼等，按月或?qū)嶋H發(fā)生支付。（5）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付各項費用，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時間（1）基本工資：每月_______日前支付。（2）績效獎金：_______日前支付。（3）加班費：_______日內(nèi)支付。（4）津貼補貼：_______日前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的各項費用符合國家規(guī)定和合同約定。（2）乙方應(yīng)及時提供準確、完整的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付費用。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等費用，應(yīng)向乙方支付_______的違約金。（2）如甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照合同約定提供勞動，或違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）如乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前_______日通知甲方，并支付_______的違約金。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，向守約方支付賠償金，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起生效，至合同終止后_______年內(nèi)有效。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密信息的泄露，不得以任何形式泄露或向第三方透露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，待不可抗力事件消除后，繼續(xù)履行合同。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行修改和補充的權(quán)利，但需提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等事項進行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方進行培訓、考核、獎懲等管理措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，積極配合各項工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年____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